Nhà tuyển dụng đã tìm ra những gì họ chú ý trong các cuộc phỏng vấn, và thấy rằng có một số điều quan trọng mà các nhà quản lý biết, nhưng họ sẽ không bao giờ nói với người tìm việc. Ví dụ, thành công nghề nghiệp ít liên quan đến kỹ năng kỹ thuật hơn là kỹ năng xã hội và khả năng tương tác với đồng nghiệp và người quản lý.
Dưới đây bạn sẽ tìm thấy năm điều mà các ứng cử viên không biết.
1. Thông cảm vượt qua mọi thứ
Khi tất cả các bằng cấp cơ bản được hoàn thành, ứng cử viên dễ thương nhất sẽ chiến thắng.
Theo quy định, không phải kỹ sư tài năng và am hiểu kỹ thuật nhất được bổ nhiệm bởi giám đốc kỹ thuật, mà là người có giá trị nhất và ngưỡng mộ người khác.
Tất nhiên, trình độ cơ bản là quan trọng để thường được coi là một ứng cử viên có thể cho vị trí này. Tuy nhiên, thành công, như một quy luật, phụ thuộc nhiều hơn vào năng lực xã hội và sự công nhận chung của một người giữa các đồng nghiệp và nhà quản lý.
Điều này có nghĩa là gì? Khả năng chủ động lắng nghe và phản hồi trong các tình huống khó khăn thường quan trọng hơn các kỹ năng được mô tả trong sơ yếu lý lịch.
Để thành công, bạn phải khơi dậy sự đồng cảm. Cuốn sách của Dale Carnegie, Cách kết bạn và gây ảnh hưởng với mọi người, có thể là một trợ giúp tốt. Bạn phải học cách đặt câu hỏi đúng để có thể nói chuyện với mọi người. Thể hiện sự quan tâm chân thành đến cuộc sống, đau khổ và trạng thái cảm xúc của những người tham gia khác. Cảm thấy bản thân trong tình huống của người khác, ghi nhớ kinh nghiệm cá nhân và có một cuộc trò chuyện chân thành. Rồi bạn sẽ chiếm được cảm tình của những người xung quanh.
2. Các nhà quản lý nhân sự nằm trong hệ thống phân cấp của công ty gần như ở dưới cùng
Nhân viên nhân sự, đáng ngạc nhiên, ở dưới cùng của danh sách những người quan trọng.
Sếp quyết định tất cả! Ai được mời phỏng vấn, lương nào được trả, ai được thuê. Nếu sếp thích ứng viên, thì anh ta đưa ra lời đề nghị công việc 90 phần trăm.
3. Bạn có thể nhận được các ưu đãi khác và sử dụng chúng một cách hiệu quả.
Nhiều người tìm việc sợ làm phiền nhà tuyển dụng tiềm năng, họ không muốn tiết lộ trong đó các công ty khác họ đã phỏng vấn hoặc mức lương nào họ thực sự muốn. Nhưng hầu hết các ứng cử viên không có lý do để cẩn thận như vậy. Trong các thị trường lao động đòi hỏi khắt khe, nơi cung ứng việc làm vượt quá lực lượng lao động có sẵn, người nộp đơn thực sự có nhiều quyền lực hơn so với người sử dụng lao động.
Ứng viên chắc chắn nên đàm phán và nói một cách minh bạch về nơi anh ta nộp đơn, anh ta có thêm công việc gì khi thời hạn cho họ sắp hết. Nếu bạn đáp ứng đầy đủ và tự tin đối phó với tình huống, mong muốn của nhà tuyển dụng sẽ thuê bạn tăng lên. Bạn sẽ không bị trừng phạt vì "tham lam" hoặc "không quan tâm."
Trong thế giới hiện đại, tất cả là về nghi thức và cách bạn giao tiếp. Nếu bạn có thể cung cấp một lý do cụ thể cho các yêu cầu của bạn, bạn sẽ được tôn trọng, không bị coi thường. Cuối cùng, việc một nhân viên yêu cầu mức lương tương xứng là điều đương nhiên.
4. Trong cuộc phỏng vấn, đừng ngại hỏi nhiều câu hỏi.
Thông thường, các ứng viên sợ rằng họ sẽ bị coi là thiếu thốn hoặc quá khắt khe, vì vậy họ không thực sự nói những gì họ nghĩ. Ngay cả khi bạn cố gắng thuyết phục một nhà tuyển dụng tiềm năng cho một cuộc phỏng vấn và đồng ý với mức lương tốt, một thái độ hạn chế sẽ không thúc đẩy bạn tiến xa hơn.
Đó là lý do tại sao nó thực sự quan trọng để trở thành một người giao tiếp mạnh mẽ.Tốt nhất là có được câu trả lời bạn muốn bằng cách đặt câu hỏi chi tiết và cụ thể tại buổi phỏng vấn. Trong công ty này, bạn có thể dành những năm sau. Do đó, hãy kiên trì và đặt câu hỏi cho đến khi bạn nhận được tất cả các câu trả lời cần thiết.
Tuy nhiên, đôi khi, ấn tượng cũng có thể gây hiểu nhầm. Ngay cả khi bạn hỏi đúng câu hỏi và nhận được tất cả các câu trả lời, đôi khi bạn cần dựa vào trực giác của mình và nhờ người khác kiểm tra câu trả lời. Nhiều công ty đang cố gắng thu hút ứng viên bằng những lời hứa tốt đẹp. Do đó, hãy chú ý đến những cử chỉ, hành vi hoặc tuyên bố nhỏ thể hiện mối quan hệ với nhân viên. Thông thường các câu không hấp dẫn như âm thanh ban đầu.
Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể hỏi:
- Triết lý quản lý của bạn là gì?
- Vấn đề lớn nhất của bạn với nhân viên của bạn là gì?
- Kế hoạch / tương lai của nhóm / công ty / bộ phận này là gì?
- Những thách thức lớn nhất của bạn trong môi trường thị trường hiện tại / môi trường cạnh tranh / động lực bên trong là gì?
5. Yêu cầu khuyến mãi
Lòng trung thành, sợ hãi, lười biếng hoặc kiêu ngạo - đây là những lý do tại sao hầu hết các ứng viên từ chối tìm hiểu những cơ hội mà họ được cung cấp. Ngay cả khi những người săn tiền thưởng khác có thể tin tưởng bạn vào một số vị trí nhất định có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến tiềm năng hoặc sự nghiệp của bạn, mọi người vẫn thường nói với họ về bản thân và nhìn vào những người khác, kém chất lượng hơn khi họ vượt qua nấc thang sự nghiệp.
Một số ứng viên rất tài năng được mở khi nghe lời khuyên của người khác. Họ nghĩ về tương lai nghề nghiệp của họ. Những người khác tin rằng họ biết rõ hơn và do đó bỏ lỡ cơ hội của họ. Một khi bạn có được một số kinh nghiệm ở một vị trí, đã đến lúc rút đầu ra khỏi cát và phát triển hơn nữa.
Hiện tượng này áp dụng chủ yếu cho phụ nữ. Hỏi về khả năng của bạn, ngay cả khi bạn không cần.
Có một thái độ tích cực và một trái tim rộng mở và suy nghĩ cẩn thận về công ty bạn muốn làm việc để duy trì sự kiểm soát đối với sự nghiệp của bạn.