Nhiều câu hỏi ứng viên có trong cuộc phỏng vấn. Một số trong số chúng là phức tạp và kiểm tra năng lực của bạn, trong khi những người khác có vẻ rõ ràng. Sau này thường rất khó khăn.
Nếu bạn nghĩ rằng với phần phỏng vấn xin việc đó, trong đó có những câu hỏi rõ ràng và đơn giản xuất hiện, bạn sẽ xoay sở bằng cách nào đó, bởi vì điều quan trọng nhất sẽ khó khăn và có ý nghĩa, bạn có thể nhầm.
Những người phỏng vấn ứng viên cho công việc biết rất rõ những câu hỏi nên được hỏi bất ngờ để tìm ra mọi thứ họ cần để đánh giá chính xác một người. Do đó, mọi câu hỏi đều quan trọng, thậm chí một câu hỏi có vẻ tầm thường đối với bạn. Câu trả lời của bạn hoàn toàn có thể thuyết phục một nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc làm anh ta nản lòng.
"Bạn có thể nói về bản thân mình?"
Câu trả lời chính xác cho câu hỏi này từ nhà tuyển dụng cho thấy một người tự tin đến mức nào và liệu anh ta có thể mô tả bản thân một cách thuyết phục bằng cách sử dụng thông tin anh ta cần truyền đạt hay không, anh viết Tina Nikolai, huấn luyện viên và người sáng lập Ink Writers 'Ink.
Chuyên gia cảnh báo rằng bạn không nên coi vấn đề này là cơ hội để nói về cuộc sống cá nhân của mình. Bạn nên tập trung vào giá trị của bạn như một ứng cử viên tiềm năng cho công ty. Điều đáng ghi nhớ là mọi người thích nghe những gì họ muốn nghe.
"Từ nào mô tả đúng nhất về bạn?"
Câu hỏi nhỏ này mang đến cho nhà tuyển dụng tiềm năng cơ hội tìm hiểu về bạn, cách bạn hành động trong những tình huống căng thẳng, liệu bạn có tự tin và sáng tạo hay không. Câu trả lời cho câu hỏi này cũng cho thấy bạn thuộc loại tính cách nào.
Đây là một câu hỏi rất khó, bởi vì sự khác biệt có thể là một câu thoại mỏng sẽ hài hước, thú vị và nguyên bản, hoặc nghe có vẻ ngô nghê làm việc "
Nó cũng dễ dàng làm quá nó với sự khiêm tốn giả tạo hoặc nói điều gì đó hoàn toàn không thể hiểu được trong bối cảnh của cuộc phỏng vấn. Lynn Taylor khuyên bạn nên viết một từ phản ánh đúng nhất sức mạnh của bạn và sau đó giải thích sự lựa chọn của nó.
Bạn làm thế nào để so sánh vị trí này với vị trí khác mà bạn đang ứng tuyển?
Câu hỏi này, rõ ràng, sẽ khiến bạn thừa nhận nếu bạn đang xin việc khác. Đối với người đối thoại của bạn, điều quan trọng là cách bạn nói về các công ty khác và mức độ tiến bộ của bạn trong tìm kiếm.
Nếu bạn nói rằng đây là công việc duy nhất bạn đang ứng tuyển, nhà tuyển dụng tiềm năng có thể không tin, vì chỉ một vài ứng viên gửi yêu cầu đến chỉ một công ty. Trung thực trong vấn đề này sẽ là lựa chọn tốt nhất. Đồng thời, bạn nên chú ý đến cách bạn nói về các công việc tiềm năng khác. Họ không thể được nói về với sự thiếu tôn trọng, xúc phạm hoặc nhiệt tình quá mức.
Bạn có thể kể tên ba điểm yếu lớn nhất và ba điểm mạnh nhất của bạn không?
Nghệ thuật trả lời chính xác câu hỏi này là bạn vẫn chân thành và đồng thời đáp ứng sự mong đợi của nhà tuyển dụng tiềm năng. Do đó, bạn phải trình bày những lợi thế thực sự của mình để chúng phù hợp với địa điểm cụ thể này, cũng như những nhược điểm của bạn, để chúng không chồng chéo cơ hội việc làm của bạn.
Tại sao bạn làm việc ở đây?
Rõ ràng, bạn muốn làm việc trong công ty này vì nhiều lý do. Điều quan trọng là phải thiết lập những lý do này theo hệ thống phân cấp. Đối với một nhà tuyển dụng tiềm năng, đây là thông tin về những gì thực sự quan trọng với bạn, Lynn Lynn Taylor giải thích.
Tại sao bạn muốn rời bỏ công việc hiện tại?
Sếp tương lai tiềm năng của bạn đang khám phá ở đây những lý do có thể dẫn bạn đến thất bại trong công việc trước đây. Anh ấy cũng muốn biết nếu bạn có xu hướng tiêu cực đại diện cho công ty hiện tại của bạn. Điều này không bao giờ làm việc vì lợi ích của ứng cử viên.
Bạn tự hào nhất về sự nghiệp của mình là gì?
Một mặt, câu trả lời cho câu hỏi này cho thấy thành tích của bạn là gì và liệu bạn có thể đánh giá chúng một cách chính xác hay không. Mặt khác, anh ấy nói về những gì thực sự quan trọng với bạn và những gì bạn đang phấn đấu.
Một điều quan trọng là bạn có thể nói về cảm xúc về những gì bạn đã làm. Không ai muốn thuê một người không thích những gì anh ta làm, ông Lynn Taylor nói.
Càng với người quản lý và nhân viên nào bạn đã đạt được những thành công lớn nhất và nhỏ nhất và tại sao?
Chìa khóa cho một câu trả lời tốt cho câu hỏi này là kiểm soát cảm xúc của bạn. Điểm mấu chốt là tìm hiểu xem bạn có xu hướng xung đột hay không và bạn bùng nổ như thế nào trong tình huống có bất đồng.
Mặt khác, nhà tuyển dụng muốn biết điều kiện nào phù hợp nhất với bạn. Nó cũng có thể là một câu hỏi khó, bởi vì bạn phải dự đoán câu trả lời nào phù hợp với các điều khoản của công ty và không gian lận cùng một lúc.
Bạn đã cân nhắc việc tạo ra công ty của riêng mình chưa?
Tất nhiên, câu hỏi này liên quan đến việc bạn có kế hoạch rời khỏi công ty này và bắt đầu làm việc độc lập hay không. Hầu hết sự nhiệt tình cho các kế hoạch như vậy sẽ không được chào đón bởi hầu hết các công ty.
Mặt khác, câu trả lời không thành thật, họ nói, bạn không bao giờ nghĩ về nó, cũng sẽ không phải là một giải pháp tốt. Bạn luôn có thể nói rằng bạn đã xem xét một cơ hội như vậy hoặc thậm chí kiểm tra sức mạnh của bạn. Nhưng sau đó họ nhận ra rằng điều này không dành cho bạn.
Nếu bạn có thể làm việc trong bất kỳ công ty nào, bạn sẽ chọn công ty nào?
Đây là một vấn đề khác trong đó sự cân bằng giữa quá mức và trung thực là rất quan trọng. Bạn luôn có thể nói rằng giấc mơ của bạn trong cuộc sống của bạn là làm việc cho Google, nhưng đối với ông chủ của bạn thì đây không phải là lý do chính đáng để thuê bạn. Mặt khác, việc thuyết phục một nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn mơ ước được làm việc với anh ta là một sự cường điệu.
Các chuyên gia khuyên bạn nên nói rằng bạn đã xem xét nhiều công ty. Người bạn đang nộp đơn có vẻ phù hợp nhất với bạn, vì vậy bạn quay sang cô ấy.
"Tại sao bạn bị sa thải?"
Thực tế là câu hỏi này không giới hạn cơ hội của bạn. Sếp tương lai muốn biết làm thế nào bạn đối phó với một sự kiện như mất việc, và cố gắng tìm hiểu những gì có thể là lý do thực sự của nó.
Tina Nikolay nói, anh ấy đang cố gắng cảm nhận sự tức giận bên trong bạn hoặc để xem sự tự tin của bạn có bị ảnh hưởng hay không
Nó rất quan trọng để kiểm soát cảm xúc của bạn và ngăn chặn những bình luận tiêu cực về chủ nhân trước đây của bạn.
Bạn sẽ làm gì nếu bạn giành được một triệu vào ngày mai?
Câu hỏi, mà bạn có thể tìm thấy trong bất kỳ tạp chí bóng, cũng có thể phát sinh trong cuộc phỏng vấn. Để làm gì? Sếp của bạn rất có thể muốn biết nếu bạn muốn làm việc dù sao nếu bạn có đủ tiền. Là công việc đam mê của bạn, bạn có quan tâm đến nó, mặc dù giàu có.
Nó cũng quan trọng đối với một nhà tuyển dụng tiềm năng để biết bạn cảm thấy thế nào về tiền và liệu bạn có chịu trách nhiệm về nó hay không.
Bạn đã tìm thấy thời gian cho cuộc trò chuyện này như thế nào? Sếp của bạn có biết bạn đang ở đâu không?
Đây là một câu hỏi bẫy. Một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể nhận được thông tin ở đây về ưu tiên của bạn và liệu bạn có thực hiện trách nhiệm của mình một cách nghiêm túc hay không.
Nếu bạn đang phỏng vấn trong giờ hành chính, bạn nên có một lời giải thích phù hợp về lý do tại sao bạn không ở văn phòng ngay bây giờ. Làm thế nào bạn giải quyết vấn đề này có thể ảnh hưởng đến công việc trong tương lai.
Đừng nói rằng bạn đang nghỉ ốm. Tốt hơn thuyết phục ông chủ tương lai rằng bạn đã làm nó có trách nhiệm.Ví dụ, bạn nói với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn rằng bạn có một số vấn đề quan trọng và yêu cầu một ngày nghỉ để giải quyết chúng.