Tầm quan trọng của kỷ luật quân đội rất khó để đánh giá quá cao. Tại mọi thời điểm, chỉ với sự siêng năng cao của chỉ huy binh lính mới có thể tin tưởng vào thành công và chiến thắng. Chúng ta hãy xem xét thêm các nhiệm vụ của kỷ luật quân đội. 
Thông tin chung
Các nguyên tắc mà kỷ luật và trật tự quân sự dựa trên là khác nhau trong các hình thức khác nhau. Vào thế kỷ 18, nhiều quốc gia đã sử dụng hệ thống giáo dục và đào tạo của Phổ. Cô cho rằng sự phục tùng mù quáng của những người lính, thực hiện các mệnh lệnh cơ học của họ. Đồng thời, nhân viên được coi là cơ chế không suy nghĩ và không lý luận. Luật pháp và trật tự và kỷ luật quân đội có thể được thiết lập thông qua cưỡng chế. Tuy nhiên, trong trường hợp này, thật khó để tính đến hoạt động, sự cống hiến, sáng kiến của những người lính. Sự tự tin, có ý thức của một người trong nhu cầu thực hiện nghĩa vụ xã hội của mình đóng vai trò là hình thức phục tùng cao nhất.
Kỷ luật quân đội là gì?
Nó đại diện cho việc tuân thủ chính xác và nghiêm ngặt các quy tắc nhất định của tất cả các nhân viên. Tại Liên bang Nga, họ được thành lập theo luật pháp và Hiến chương của các lực lượng vũ trang của Liên bang Nga. Hiện tại, vai trò của các quy tắc này đã tăng lên đáng kể. Điều này là do sự ra đời của công nghệ, vũ khí mới nhất và sự cần thiết phải tăng cường bảo vệ biên giới nhà nước. Tất cả điều này, lần lượt, làm tăng các yêu cầu cho binh lính. Hiến chương của các lực lượng vũ trang Liên bang Nga đặc biệt chú trọng đến tổ chức và sự siêng năng của nhân viên trong thời bình. Không có họ, việc đào tạo nhân viên hiệu quả cho sự thù địch là không thể.
Phương pháp nuôi dạy con
Kỷ luật quân sự đạt được như thế nào? Trước hết, những nỗ lực của các nhân viên chỉ huy là nhằm mục đích giáo dục các nhân viên về phẩm chất chiến đấu cao và đạo đức - tâm lý. Nó là cần thiết để đạt được sự phục tùng có ý thức của người lính. Một yếu tố không thể thiếu của giáo dục là quy định trong các bộ phận và tiểu đơn vị thực hiện các yêu cầu của điều lệ. Chỉ huy và chỉ huy phải khéo léo kết hợp và áp dụng chính xác các biện pháp khuyến khích, thuyết phục và ép buộc. Với yêu cầu hàng ngày đối với cấp dưới, họ nên chăm sóc những người lính. 
Trách nhiệm của nhân viên
Quân đội Nga đưa ra yêu cầu khá nghiêm ngặt đối với binh sĩ và sĩ quan. Tuân thủ chúng là cần thiết trong cuộc sống hàng ngày, và trong trận chiến, ngoài trật tự và trong đội hình, bên ngoài và bên trong các đơn vị. Kỷ luật quân đội đòi hỏi mỗi người lính:
- Trung thành và trung thành phục vụ nhà nước, sẵn sàng bảo vệ toàn vẹn lãnh thổ và chủ quyền của mình.
- Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Hiến pháp và các hành vi lập pháp khác, các yêu cầu của quy định quân sự và lời thề, phải tuân theo một cách không nghi ngờ và chính xác các lệnh của chỉ huy và chỉ huy.
- Kiên trì chịu đựng sự phức tạp của dịch vụ, không tha mạng, làm nhiệm vụ của bạn.
- Không ngừng nâng cao kỹ năng, giữ thiết bị và vũ khí sẵn sàng chiến đấu, bảo vệ tài sản của đơn vị.
- Thành thật và trung thực, hãy trân trọng vinh quang quân sự và danh dự của người bảo vệ nhà nước và nhân dân của mình, quan hệ đối tác quân sự, cấp bậc.
- Ứng xử với nhân phẩm bên ngoài đơn vị, không làm xáo trộn hòa bình công cộng, không cho phép các hành vi sai trái và kiềm chế người khác làm điều đó, để thúc đẩy bảo vệ công dân.
Chương trình khuyến mãi
Quân đội Nga thực hiện các chức năng quan trọng nhất là bảo vệ nhà nước và nhân dân khỏi mọi hành vi xâm lược. Một trong những phương tiện kích thích sự thể hiện có lương tâm của những người lính trong nhiệm vụ của họ là thăng chức.Mỗi chỉ huy, trong khuôn khổ các cơ hội được cung cấp cho anh ta, có nghĩa vụ phải ăn mừng sự khai thác, sáng kiến, sự khác biệt và nhiệt tình của nhân viên. Chương trình khuyến mãi có thể được công bố trước khi thành lập, trực tiếp, theo thứ tự hoặc tại một cuộc họp. Trao giải thưởng cho những người lính kiệt xuất thường được tổ chức trong không khí lễ hội. Cùng với thông báo về lệnh khuyến khích, nhân viên nhận được tiền hoặc quà tặng có giá trị, những bức ảnh được chụp với biểu ngữ của đơn vị được tháo ra. Ngoài ra, tin nhắn được đọc về quê hương hoặc tại nơi làm việc, nơi cư trú hoặc nghiên cứu về hiệu suất mẫu mực của nhân viên về khoản nợ của họ và các ưu đãi nhận được.
Kỷ luật và trách nhiệm quân sự
Ngoài phần thưởng cho thành tích, hình phạt cũng được cung cấp cho nhân viên. Họ, giống như khuyến khích, nhằm mục đích tăng cường kỷ luật quân đội. Trong việc thiết lập cảm giác tội lỗi và hình phạt, các yếu tố khác nhau được tính đến. Cụ thể, nó tính đến hành vi trước đó của người lính, các tình huống trong đó hành vi sai trái đã xảy ra và hậu quả phát sinh liên quan đến hành vi đó, thời gian thủ phạm sử dụng dịch vụ. Mức độ nghiêm trọng của hình phạt được tăng cường nếu vi phạm kỷ luật quân đội xảy ra trong nhiệm vụ chiến đấu hoặc trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ khác, cũng như trong tình trạng say rượu. Đối với những người lính thực hiện nghĩa vụ quân sự, những hình phạt như vậy có thể được áp dụng như:
- Khiển trách.
- Tước quyền sa thải.
- Khiển trách nghiêm ngặt.
- Việc bổ nhiệm ra lệnh lần lượt.
- Bắt giữ với vị trí trong nhà bảo vệ (tối đa 10 ngày).
Những vấn đề
Các đơn vị quân đội hiện đang giải quyết các nhiệm vụ phức tạp khác nhau. Liên quan đặc biệt là vấn đề nhân sự. Về vấn đề này, điều quan trọng là mọi người lính phải thông cảm với các yêu cầu được đưa ra cho anh ta. Một người không nên phục vụ vì sợ hãi, mà vì lương tâm. Việc duy trì kỷ luật quân đội được đảm bảo không chỉ do ảnh hưởng của nhân viên chỉ huy, các quy tắc và chuẩn mực được thiết lập. Điều quan trọng không kém là sự tự học của những người lính.
Nó liên quan đến hoạt động có mục đích của nhân viên, không chỉ góp phần làm suy yếu hoặc tăng cường các phẩm chất cá nhân nhất định, mà còn hình thành sự vắng mặt mới, trước đây. Theo phân tích của đội ngũ những người được soạn thảo trong những năm gần đây, nhiều người trong số họ được nuôi dưỡng trong các gia đình đơn thân, chịu ảnh hưởng của một môi trường không thuận lợi và các hiệp hội không chính thức khác nhau. Do đó, những người lính như vậy thường cho phép vắng mặt trái phép, uống rượu và các hành vi sai trái khác. Kỷ luật quân đội ngụ ý một người lính Hiểu rằng sự hình thành các phẩm chất đáp ứng lợi ích của dịch vụ, các yêu cầu của lời thề, không phải là một kết thúc trong chính nó. Đây là một nhu cầu cấp thiết cho lối sống trong một đơn vị hoặc bộ phận.
Lòng tự trọng
Nó đóng một vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh hành vi của một người lính trong các hoạt động ngoại khóa và chính thức. Một yếu tố kích thích mạnh mẽ là sự miễn cưỡng làm mất lòng tin của đồng chí. Kỷ luật quân đội có liên quan chặt chẽ đến lòng tự trọng và nội tâm. Họ phản ánh vị trí cuộc sống của nhân viên, xác định thái độ của anh ta với nhiệm vụ. Điều thuận lợi là sự giáo dục bị ảnh hưởng bởi các ví dụ của các chỉ huy và đồng nghiệp về thái độ tôn trọng các truyền thống được thiết lập trong đơn vị. Đánh giá lẫn nhau và đặc điểm của binh sĩ cũng có hiệu quả. Phân tích hành vi của đồng chí, một người lính hoặc một thủy thủ vô tình so sánh trong các sự kiện tập thể. Trong quá trình đó, anh ta đưa ra đánh giá về hành động của chính mình. 
Hướng nội
Nó đại diện cho một mức độ cao hơn của sự tự nhận thức. Nội tâm liên quan đến sự tách biệt tinh thần của người lính đối với hoạt động, hành vi và hành động của anh ta thành các thành phần với sự đánh giá sau đó của họ. Trong trường hợp này, một câu lệnh đơn giản, nó rất tệ, nhưng nó lại không phù hợp với nhân viên. Anh ta có nhu cầu nhận được câu trả lời, chính xác điều gì là xấu, làm thế nào để khắc phục tình hình.Đồng thời, điều quan trọng là sự hướng nội không chỉ nhắm vào những điểm tiêu cực, mà cả những điểm tích cực. Trong trường hợp này, người lính sẽ không tự nhốt mình, trải nghiệm phức tạp. Ngược lại, anh ấy sẽ cố gắng tự mình đối phó với các vấn đề và cải thiện những phẩm chất tích cực của anh ấy. Điều quan trọng là nhân viên học cách tự tìm ra nguyên nhân thất bại của mình và biết cách đưa ra kết luận phù hợp.
Tự kiểm soát
Kỷ luật quân đội không chỉ tuân theo các quy tắc "bên ngoài" được thiết lập. Nó bao gồm kiểm soát độc lập các thôi thúc nội bộ, khả năng phê phán hành động của bạn, có tính đến các yêu cầu của dịch vụ. Như thực tế cho thấy, độ chính xác trong đội với nhau càng cao, nó càng được thể hiện mạnh mẽ hơn bởi mỗi chiến binh với cá nhân mình. Tự kiểm soát đòi hỏi phải tự kiểm soát và chịu đựng, khả năng triệt tiêu các hành động và động cơ trái với các quy tắc hành vi được thiết lập trong phần. Những phẩm chất này tạo thành nền tảng cho sức chịu đựng đạo đức-ý chí của người lính. Một trật tự rõ ràng trong đơn vị, một quy trình đào tạo được thiết lập và sự cảnh giác trong việc thực hiện các dịch vụ nội bộ và bảo vệ có ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của nó. 
Ý thức
Nó đại diện cho hành vi của binh sĩ, do sự hiểu biết đúng đắn về bản chất, sự cần thiết, vai trò và nhiệm vụ của các yêu cầu và chuẩn mực đã được thiết lập là yếu tố chính trong sự sẵn sàng chiến đấu và sức mạnh của Lực lượng Vũ trang RF. Ý thức trong trường hợp này phản ánh chiều sâu, mức độ nhận thức của các quy tắc như một hiện tượng xã hội đặc biệt. Một dấu hiệu đặc trưng của ý thức là sự hiện diện của động cơ hành vi của người lính, được xác định bởi niềm tin cá nhân mạnh mẽ vào sự hữu ích và cần thiết của kỷ luật quân đội, hiểu về nghĩa vụ của một người, trách nhiệm cá nhân đối với tập thể, người dân và nhà nước đối với hành vi của họ. Chúng là lý do nội bộ trực tiếp cho việc thực hiện có ý thức các quy tắc, tuân thủ các yêu cầu và chuẩn mực.
Bản chất của hiện tượng
Như bạn đã biết, việc cải thiện các vấn đề quân sự liên tục đòi hỏi phải làm rõ các điều khoản tuyên thệ nhất định, luật pháp, quy tắc, hướng dẫn, v.v. Các hành động của những người lính trong các tương tác này, trên thực tế, được phối hợp bởi các quy tắc, các yêu cầu được đặt ra trong các điều lệ, luật pháp và mệnh lệnh. Tình trạng này là đặc trưng không chỉ của cuộc sống chính thức, mà còn của cuộc sống bình thường. Xã hội dân sự có một trật tự cụ thể. Nó cũng được thực hiện thông qua việc tuân thủ một loạt các yêu cầu. Trong định nghĩa theo luật định, các quy tắc và trật tự đóng vai trò là dấu hiệu của kỷ luật quân đội. Có lẽ, không phải tất cả mọi thứ được nghĩ ra trong đó hoàn toàn. Cụ thể, thực tế là mục tiêu của kỷ luật là thiết lập trật tự bị bỏ qua ở một mức độ nhất định. Đối với các quy tắc, họ hành động như một sự hình thành tinh thần nhất định gần hoặc giống hệt với các quy tắc, phương pháp, nguyên tắc, phương pháp hành động, qua đó đảm bảo đạt được mục tiêu.
Thái độ tích cực cá nhân đối với yêu cầu
Nó bao gồm trong kỷ luật nhân viên. Là một trong những phẩm chất của một người lính, nó được thể hiện trong mối quan hệ của ý thức cá nhân của anh ta với các quy tắc được thiết lập. Nó phản ánh khả năng của anh ta để xây dựng hành vi của mình theo yêu cầu. Trong khi đó, thái độ đối với kỷ luật có thể là tiêu cực và theo đó, có thể được thể hiện trong sự thiếu kỷ luật của nhân viên. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải hiểu bản chất của người lính Nhận thức về sự cần thiết phải thực hiện các yêu cầu đặt ra. Trong kỷ luật, nghĩa là, trong một thái độ tích cực đối với các quy tắc, trạng thái tinh thần của một người được phản ánh. 
Phương pháp cải thiện tình hình
Để nâng cao chất lượng các hoạt động nhằm tăng cường kỷ luật trong các đơn vị quân đội, cần phải thực hiện một số biện pháp nhất định. Cụ thể, cần:
- Để tìm cách tăng cường ảnh hưởng cá nhân của các quan chức đối với các quá trình diễn ra trong các tập thể quân sự, một đánh giá quan trọng về hành vi và kết quả của các binh sĩ. Nhiệm vụ của các nhân viên chỉ huy bao gồm ngăn chặn sự tách biệt giữa đào tạo và giáo dục. Như thực tế cho thấy, các quá trình này được liên kết chặt chẽ với nhau, và sự khác biệt của chúng là không tự nhiên. Những nỗ lực của một số chỉ huy để chỉ tiếp quản đào tạo, và chuyển giao đào tạo cho các sĩ quan, là hoàn toàn không thể chấp nhận được. Hoạt động như vậy không mang lại thành công trong một trong hai lĩnh vực này.
- Để dạy cho chỉ huy, nhân viên của các đơn vị giáo dục, nhân viên khả năng đánh giá kịp thời và chính xác tình hình, kịp thời thực hiện các điều chỉnh cần thiết cho phong cách làm việc.
- Để cải thiện chất lượng giáo dục và đào tạo sĩ quan, đặc biệt là trong liên kết trung đoàn công ty.
- Để cải thiện và thực hiện rộng rãi hệ thống khuyến khích vật chất và đạo đức cho công việc có lương tâm.
- Để tăng hiệu quả của công việc giáo dục cá nhân với các nhóm và nhóm nhân viên khác nhau, các biện pháp phòng ngừa với những người có xu hướng thực hiện các hành động bất hợp pháp.
Kết luận
Trong quá trình giáo dục và củng cố kỷ luật quân đội, các nhân viên chỉ huy hoạt động theo nhiều hướng khác nhau và giải quyết nhiều vấn đề. Trọng tâm chính là nâng cao kiến thức của nhân viên về các yêu cầu và quy tắc hiện có. Trên cơ sở của họ, sự sẵn sàng và khả năng tuân thủ các chỉ tiêu được thiết lập được hình thành. Giáo dục binh sĩ là không thể nếu không cải thiện kỷ luật cá nhân, tuân thủ chính xác các yêu cầu của các quy tắc nội bộ, quy tắc ứng xử.
Về vấn đề này, các vấn đề liên quan đến sự phát triển phẩm chất tích cực cá nhân của nhân viên nên được đưa vào chương trình đào tạo. Cần phải tạo điều kiện để bản thân những người lính sẽ cố gắng thực hiện các yêu cầu kỷ luật. Hơn nữa, hành vi như vậy nên trở thành chuẩn mực của cuộc sống và không chỉ áp dụng cho thời gian họ ở trong đơn vị, mà còn vượt ra ngoài nó. Các nhân viên của quân đội Nga cần được phân biệt bằng sự điềm tĩnh, sẵn sàng, không sợ hãi. Họ phải hoàn thành nghĩa vụ của mình với danh dự, cung cấp sự bảo vệ đầy đủ cho nhà nước và nhân dân của họ, là những công dân xứng đáng của đất nước họ và là tấm gương cho mọi người. Điều này đạt được bằng cách tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu đã được thiết lập, tuân thủ kỷ luật quân đội, tự kiểm soát chặt chẽ và cải thiện liên tục các phẩm chất cá nhân và kỹ năng chiến đấu của một người.
