Theo thống kê, hơn một nửa đồng bào của chúng tôi chưa bao giờ nghe nói về một dịch vụ như bảo hiểm mất việc làm. Do đó, trong những năm gần đây, nhiều công ty bảo hiểm đã tích cực tham gia vào việc quảng bá chương trình này, cung cấp nó cho những người rút tiền vay ngân hàng.
Các tính năng chính của các chương trình như vậy
Đối tượng mà bảo hiểm chống mất việc làm được hướng đến là mất nguồn thu nhập vĩnh viễn. Bạn có thể ban hành một chính sách như vậy theo sáng kiến của riêng bạn nếu có các điều kiện tiên quyết để giảm bớt nhân viên của công ty. Trong tình huống này, việc thanh toán sẽ phụ thuộc vào quy mô của phí bảo hiểm. Các chương trình tương tự hợp nhất một nhóm khá lớn yêu cầu bảo hiểm. Theo quy định, họ không chỉ cung cấp việc sa thải nhân viên liên quan đến việc thanh lý doanh nghiệp mà còn làm mất khả năng làm việc của người được bảo hiểm.
Ưu và nhược điểm của các chương trình tương tự
Như đã đề cập ở trên, bạn có thể ban hành một chính sách như vậy trên cơ sở tự nguyện, cũng như khi nhận được bất kỳ khoản vay ngân hàng nào (từ người tiêu dùng đến thế chấp). Lợi thế chính mà bảo hiểm cung cấp trong trường hợp mất việc có thể được xem xét là sau khi bạn bị sa thải, công ty có nghĩa vụ thanh toán tất cả các chi phí liên quan đến việc thanh toán bắt buộc hàng tháng cho khoản vay bạn đã thực hiện. Tùy thuộc vào các điều khoản của hợp đồng, điều này có thể kéo dài trong 6-12 tháng.
Tuy nhiên, mặc dù có những lợi thế rõ ràng, các chương trình như vậy có một số nhược điểm đáng kể. Nó thường xảy ra rằng việc sa thải một nhân viên không cho anh ta quyền sử dụng bảo hiểm. Do đó, khi soạn thảo hợp đồng, cần nghiên cứu kỹ tất cả các điều kiện được chỉ ra trong đó. Theo các quy tắc được thiết lập bởi bất kỳ công ty bảo hiểm nào, các khoản thanh toán không được thực hiện cho những người bị từ chối theo ý chí tự do của chính họ. Và điều này phải được tính đến khi nói lời tạm biệt với nhà tuyển dụng.
Những tài liệu cần thiết để áp dụng cho một chính sách?
Bảo hiểm mất việc làm được phát hành trên cơ sở ứng dụng của người được bảo hiểm. Ngoài ra, bạn sẽ phải thu thập các gói tài liệu cần thiết. Đây là:
- hộ chiếu trong nước;
- giấy chứng nhận xác nhận số tiền kiếm được hàng tháng trong sáu tháng qua;
- bản sao của tất cả các trang lao động.
Những người đăng ký bảo hiểm mất việc làm (VTB cũng cung cấp các dịch vụ tương tự) liên quan đến việc vay ngân hàng phải cung cấp thêm giấy chứng nhận về số nợ, hợp đồng cho vay và lịch trả nợ. Danh sách các giấy tờ cần thiết có thể thay đổi tùy thuộc vào công ty được chọn.
Điều kiện theo đó thanh toán không được thực hiện
Bảo hiểm mất việc liên quan đến một số trường hợp mà công ty có toàn quyền từ chối thanh toán. Những tình huống này bao gồm:
- nhận hàng tháng trợ cấp thất nghiệp từ trao đổi lao động;
- mất khả năng lao động do bệnh tật hoặc khi đến tuổi nghỉ hưu;
- vi phạm an toàn dẫn đến thương tích cá nhân;
- hành động khiêu khích có chủ ý buộc người sử dụng lao động quyết định sa thải người được bảo hiểm;
- đang ở nơi làm việc trong khi say sưa;
- tự nguyện rời khỏi công việc.
Ai sẽ bị từ chối bảo hiểm?
Danh sách những người không được bảo hiểm mất việc làm khá ngắn và hoàn toàn hợp lý. Trước hết, họ sẽ không thể ban hành chính sách cho những người, tại thời điểm soạn thảo hợp đồng, không có nơi làm việc lâu dài.Bảo hiểm không áp dụng cho những người đã làm việc dưới một năm. Theo quy định, họ là những người đầu tiên rơi vào viết tắt. Ngoài ra, bảo hiểm chống mất việc làm không thể được cấp cho những người trong độ tuổi trước khi nghỉ hưu. Điều này đề cập đến các trường hợp khi một người nộp đơn xin chính sách không còn quá sáu tháng trước khi nghỉ ngơi xứng đáng.
Ngoài ra, các chương trình như vậy không áp dụng cho quân nhân và công dân nước ngoài.
Cơ chế thanh toán
Thông thường, các công ty mua bảo hiểm mất việc quy định trong hợp đồng một số điều kiện mà các khoản thanh toán được thực hiện. Thông thường, từ ngày xảy ra sự kiện được bảo hiểm cho đến khi nhận được khoản thanh toán, ít nhất hai tháng trôi qua. Cách tiếp cận này giúp loại bỏ các gian lận có khả năng. Ngoài ra, hầu hết các công ty bảo hiểm giới thiệu cái gọi là thời gian chờ đợi, bản chất của nó tương tự như khoản khấu trừ tạm thời. Thông thường thời gian của nó là từ hai đến ba tháng. Thời gian chờ đợi cho phép loại trừ cái gọi là thất nghiệp ngắn hạn, gần như không ảnh hưởng đến khả năng thanh toán của người được bảo hiểm.
Một sắc thái lớn khác của bảo hiểm mất việc là nó được trả không quá một năm. Theo quy định, thời gian này là đủ để tìm một công việc mới. Nếu một người mất việc do khuyết tật, thì các khoản thanh toán được thực hiện ở một rủi ro hoàn toàn khác.
Số tiền xuất chi
Bảo hiểm mất mát dựa trên nguyên tắc giống như bảo hiểm khuyết tật. Số tiền thanh toán hàng tháng không được cao hơn thu nhập hàng tháng thông thường của người được bảo hiểm. Để tránh rủi ro chủ quan, quy mô thanh toán bảo hiểm liên quan đến việc mất nơi làm việc nên không quá 80% thu nhập trước đó.
Thật không may, thực tế hiện đại đến nỗi nó không khó để có được một mảnh giấy nói rằng bạn đang thất nghiệp, điều đó có nghĩa là lừa dối công ty. Do đó, các công ty bảo hiểm đang cố gắng bằng mọi cách để bảo vệ bản thân khỏi sự gian lận có thể xảy ra.
Nó thực sự đơn giản?
Trên thực tế, mọi thứ phức tạp hơn nhiều so với cái nhìn đầu tiên. Đừng quên rằng hầu hết các nhà tuyển dụng hiện đại đi đến tất cả các loại thủ thuật cho phép họ tránh chấm dứt hợp đồng lao động liên quan đến việc thanh lý doanh nghiệp hoặc theo sáng kiến của quản lý. Thật vậy, trong trường hợp này, tổ chức sẽ phải trả cho nhân viên bị sa thải mức lương trung bình của anh ta trong ba tháng. Do đó, nhiều người sử dụng lao động không đóng cửa các doanh nghiệp sụp đổ, mà chỉ bắt đầu cắt giảm quy mô tiền lương của họ, buộc mọi người phải rời đi theo ý muốn. Và trong trường hợp này, cái sau không thể dựa vào một sự kiện được bảo hiểm.
Ngoài ra, một điều kiện được quy định trong nhiều hợp đồng bảo hiểm theo đó các khoản thanh toán chỉ có thể được thực hiện sau khi người được bảo hiểm đăng ký tại sàn giao dịch lao động. Và nhiều người thấy việc đến thăm một tổ chức như vậy là không thể chấp nhận và thậm chí là nhục nhã.
Bất chấp mọi khó khăn, sự hiện diện của chính sách bảo hiểm trong trường hợp mất việc cho phép bạn cung cấp cái gọi là túi khí và ít nhất bằng cách nào đó bảo vệ bản thân khỏi những rắc rối có thể xảy ra.
