Tổ chức lại là quá trình chuyển một phần nhất định của nhiệm vụ và quyền đối với các chi nhánh khác của một pháp nhân. Đồng thời, doanh nghiệp chính không ngừng hoạt động. Có một số quy tắc mà một tổ chức được tổ chức lại. Bài viết này được dành cho hình thức tách, như một trong những cách chuyển đổi doanh nghiệp.
Thông tin chung
Thủ tục tổ chức lại dưới hình thức tách từ lâu đã được sử dụng trong thực tế trong các lĩnh vực khác nhau của đời sống kinh tế. Về vấn đề này, các quy tắc cơ bản để thực hiện nó được cố định trong các hành vi pháp lý như Bộ luật Dân sự, Bộ luật Thuế và luật liên bang theo ngành. Một đặc điểm của quá trình đang được xem xét là thực tế rằng công ty mới thành lập là một phần của công ty hiện có trước đây, nhưng đồng thời người sáng lập của nó đóng vai trò là chủ sở hữu của một cấu trúc riêng biệt. Họ có khả năng ban hành các quy định riêng và quản lý tài khoản hiện tại của họ.
Tính năng
Thủ tục tổ chức lại theo hình thức tách được coi là lựa chọn khó khăn nhất cho việc chuyển đổi doanh nghiệp. Theo kết quả của quá trình, một hoặc nhiều công ty mới được thành lập. Cần phải nói rằng kết quả này là đặc trưng của hầu hết các hình thức chuyển đổi. Một tỷ lệ nhất định của nhiệm vụ và quyền được chuyển sang các cấu trúc có giáo dục trong khi tiếp tục vận hành doanh nghiệp chính. Tổ chức lại trong các hình thức tách được đặc trưng bởi một sự kế thừa duy nhất. Nó là không thể với các loại chuyển đổi khác của công ty.
Phân loại
Theo các quy định của pháp luật, việc thay đổi cơ cấu doanh nghiệp như vậy có thể là bắt buộc hoặc tự nguyện. Trong trường hợp đầu tiên, nó xảy ra theo Luật Liên bang điều chỉnh việc bảo vệ cạnh tranh. Ví dụ: nếu một doanh nghiệp thực hiện các hoạt động kinh doanh và độc quyền về một dịch vụ hoặc sản phẩm cụ thể, nhà nước có thể buộc doanh nghiệp phải tổ chức lại dưới hình thức spin-off. Điều này sẽ đảm bảo tạo ra sự cạnh tranh nhân tạo. Một tình huống tương tự có thể xảy ra với một công ty phi lợi nhuận. Nếu sự độc quyền của nó mang lại lợi nhuận đáng kể, nó sẽ buộc phải thực hiện một sự chuyển đổi. Đồng thời tổ chức lại pháp nhân dưới hình thức tách biệt được cho phép nếu một công ty duy nhất có thể tồn tại trên thị trường hàng hóa hoặc dịch vụ một mình. Các quá trình như vậy nên được xem xét bởi tòa án. Nếu một quyết định phù hợp được đưa ra, chủ sở hữu của công ty hoặc các cơ quan được ủy quyền phải thực hiện việc chuyển đổi trong thời gian quy định. Theo quy định của pháp luật, nó phải kéo dài ít nhất sáu tháng.
Thủ tục tự nguyện
Có nhiều yếu tố dưới ảnh hưởng của tổ chức lại LLC ở dạng cô lập có thể trở nên cần thiết. Ví dụ, một trong những chủ sở hữu tham gia vào quá trình lao động đã quyết định tiến hành kinh doanh một cách độc lập. Nhu cầu chuyển đổi có thể nảy sinh để tối ưu hóa quản lý trong một số cấu trúc. Thông thường, để ngăn chặn thanh lý, tổ chức lại công ty được thực hiện. Hình thức phân bổ được đặc trưng bởi việc cung cấp không chỉ các quyền, mà còn cả nghĩa vụ. Hơn nữa, sau này có thể là nợ. Sau đó, công ty con có thể bị tuyên bố phá sản. Trong trường hợp này, doanh nghiệp chính sẽ giải quyết với các khoản nợ nhỏ, do đó tiếp tục hoạt động.
Cũng đáng nói rằng công ty mới thành lập không bắt buộc phải trả thuế, thuế và phí cho công ty cũ theo Luật Thuế.Do đó, việc tổ chức lại một LLC dưới hình thức giao đất có thể được sử dụng như một cách để ngăn chặn sự tích lũy nợ. Tất nhiên, có khả năng tòa án sẽ bắt buộc công ty phải trả nó. Tuy nhiên, điều này chỉ có thể nếu nó được chứng minh rằng mục đích tạo ra của nó là trốn tránh chính xác thanh toán.
Tổ chức lại theo hình thức phân bổ: hướng dẫn từng bước
Quá trình được xem xét có chi tiết cụ thể của nó. Các doanh nghiệp quyết định thực hiện sắp xếp lại thường phải đối mặt với nhiều vấn đề. Để tránh những khó khăn nhất định, nên sử dụng một hướng dẫn thực tế để chuyển đổi doanh nghiệp. Việc lựa chọn doanh nghiệp được thực hiện theo nhiều giai đoạn:
- Ra quyết định.
- Nộp hồ sơ.
- Thông báo cho các chủ nợ.
- Xuất bản các thủ tục sắp tới.
- Chuẩn bị tài liệu.
- Bảng cân đối kế toán.
- Thông báo từ FIU không có nợ.
- Chuyển tài liệu đến dịch vụ đăng ký.
Chúng tôi xem xét từng cái riêng biệt. 
Ra quyết định
Các cuộc thảo luận về việc tổ chức lại được thực hiện tại một cuộc họp của những người tham gia. Các cổ đông đưa ra quyết định về việc chuyển đổi, phê duyệt các thủ tục và điều kiện để tổ chức lại. Trong khi đó, điều đáng nói là sự phát triển của kế hoạch nên đi trước quá trình này. Trong giai đoạn chuẩn bị, ban quản lý công ty phải đánh giá tài sản và tài sản của mình, chuẩn bị tài liệu để kiểm tra. Kế hoạch sẽ cho phép bạn cấu trúc hoạt động, giảm thời gian thảo luận. Ra quyết định phải được nhất trí. Điều này có nghĩa là tất cả những người tham gia cuộc họp (nếu có nhiều người) phải bỏ phiếu cho việc sắp xếp lại. Các vấn đề thường không phát sinh nếu công ty có một người sáng lập. Trong cuộc họp, phải giữ biên bản.
Ứng dụng
Nó được gửi đến cơ quan đăng ký và kiểm soát để thông báo cho các cấu trúc này về sự thay đổi trong doanh nghiệp. Các cơ quan này sẽ thực hiện các mục thích hợp trong sổ đăng ký. Các quy định của pháp luật yêu cầu chứng nhận công chứng. Chỉ sau đó nó được gửi đến cơ quan có thẩm quyền. Sau ba ngày, công ty sẽ nhận được phản hồi về việc chấp nhận hoặc từ chối.
Điểm quan trọng
Khi điền đơn, cần chú ý đến đoạn 1 và 4. Đầu tiên cần chỉ ra số lượng người tham gia phân bổ. Do thực tế là công ty mới chưa được thành lập, chỉ có một thực thể kinh tế phù hợp. Đoạn thứ tư chứa thông tin về số lượng tân sinh được cho là hình thành. Vấn đề này được quyết định tại cuộc họp.
Thông báo
Trước hết, trong quá trình sắp xếp lại, cần thông báo cho các chủ nợ về thủ tục sắp tới. Thông báo được gửi sau khi gửi ứng dụng và nhận được phản hồi từ các cấu trúc được ủy quyền. Các chủ nợ phải được thông báo trong vòng năm ngày. Đối với điều này, nên gửi thư đã đăng ký với thông báo giao hàng. Ngoài ra, công ty phải công bố thông tin về việc bắt đầu thủ tục trong Công báo.
Chuẩn bị tài liệu
Pháp luật quy định nhu cầu về các chứng khoán sau đây đối với một doanh nghiệp đang được tổ chức lại dưới hình thức rút lui:
- Bảng cân đối tách.
- Tuyên bố về f. tr12001. Theo mẫu thống nhất, nó phải chứa thông tin về công ty sẽ được thành lập, số lượng thực thể sẽ làm việc trong đó, số người thực hiện thủ tục rút lui, v.v.
- Hành vi quy định của doanh nghiệp được tạo ra.
- Nghị định thư hoặc quyết định phân bổ.
- Một đạo luật phê duyệt một cơ quan mới chịu trách nhiệm soạn thảo và thực hiện điều lệ.
- Nhận nhiệm vụ.
- Bản sao các trang của Bản tin. Chúng là cần thiết như bằng chứng của một thông báo công khai về quá trình sắp tới.
- Thông báo từ Quỹ hưu trí về việc không có nợ.Chứng chỉ này không được coi là bắt buộc, tuy nhiên, như thực tế cho thấy, sự hiện diện của nó góp phần thúc đẩy quá trình đáng kể.
Giai đoạn cuối
Sau khi chuẩn bị tất cả các tài liệu, nó được chuyển đến dịch vụ đăng ký. Trong khoảng thời gian năm ngày, cái sau kiểm tra giấy. Khi kết thúc quá trình này, cơ quan đăng ký phát hành 2 gói chứng khoán - cho các công ty cũ và mới. Ngày nhận chính xác sẽ được ghi rõ trên biên nhận, người được công ty ủy quyền sẽ nhận được khi giao giấy tờ. Cơ quan đăng ký cũng có thể gửi tài liệu qua thư.
Tùy chọn
Sau khi đăng ký, tem của công ty mới được thực hiện. Ngoài ra, công ty phải mở một tài khoản tiền lương (một hoặc nhiều) và thông báo cho dịch vụ thuế về nó. Việc sắp xếp lại sẽ được coi là hoàn thành kể từ thời điểm ghi lại công ty mới thành lập trong Sổ đăng ký hợp nhất.
Yêu cầu
Khi tiến hành tổ chức lại theo hình thức tách, cần thiết:
- Làm nhân sự. Nó nên chỉ ra số lượng nhân viên sẽ làm việc trong công ty mới, cũng như phân phối trách nhiệm giữa họ.
- Vượt qua tài liệu nhân sự. Chúng tôi đang nói về giấy tờ về những nhân viên được chuyển đến một công ty mới thành lập.
- Thông báo cho nhân viên về các chuyển đổi sắp tới. Đồng thời, những nhân viên có điều kiện hoạt động tại doanh nghiệp sẽ được thay đổi sẽ được thông báo. Với sự đồng ý của họ đối với việc chuyển nhượng, các mục thích hợp được thực hiện trong sổ làm việc, một phụ lục của hợp đồng được soạn thảo.
Sắp xếp lại hình thức tách: bảng cân đối tách (mẫu)
Việc chuẩn bị tài liệu này là trách nhiệm của doanh nghiệp thực hiện việc chuyển đổi. Sự chấp thuận của nó được thực hiện tại một cuộc họp chung của những người tham gia. Nó chứa thông tin về nghĩa vụ và tài sản của cả công ty hiện tại và công ty mới thành lập. Bảng cân đối phân tách được coi là một bộ tài liệu phản ánh dữ liệu về công việc trong quá khứ, hiện tại và tương lai của doanh nghiệp. Cụ thể, nó bao gồm báo cáo hàng năm, hàng tồn kho, danh sách nghĩa vụ và giá trị vật chất và thủ tục phân phối của họ.
Thành công
Một tài liệu ràng buộc khác là chứng thư chuyển nhượng. Khi tổ chức lại dưới hình thức tách, nó chỉ ra các điều khoản để kế thừa nghĩa vụ đối với các chủ nợ và con nợ, bao gồm cả những người tranh chấp. Nó phải được sự chấp thuận của những người tham gia của công ty hoặc bởi cơ quan quyết định thực hiện việc chuyển đổi. Chứng thư chuyển nhượng được nộp cùng với tất cả các tài liệu trên cho cơ quan đăng ký.
Kết luận
Việc chuyển đổi doanh nghiệp theo hình thức tách biệt cho phép bạn ngăn chặn khủng hoảng hoặc mất mát trong kinh doanh. Nó được thực hiện cho:
- Phân phối các lĩnh vực hoạt động.
- Tái cấu trúc hoặc xử lý tài sản.
- Chuyển nhượng cổ phần khi có lệnh cấm giao dịch trực tiếp.
- Tối ưu hóa quy trình thuế.
- Cải tiến quản lý công ty.
Cần lưu ý rằng việc phân bổ có thể được sử dụng không chỉ như là một thay thế cụ thể để loại bỏ. Nó có thể đóng góp cho sự phục hồi của công ty. Trong trường hợp này, việc phân bổ sẽ loại bỏ khỏi công ty hướng đi không có lợi. Ngoài ra, quá trình này đôi khi được sử dụng để giải quyết sự khác biệt giữa những người sáng lập. Kết quả của sự quay vòng, một thực thể pháp lý hoàn toàn mới được hình thành.
