Đôi khi tất cả chúng ta phải làm việc tại một thời điểm thay đổi. Những điều này ảnh hưởng đến mọi nhân viên. Bạn có thể bị sa thải, mất việc. Và tổ chức lại là gì? Cô ấy thế nào rồi? Các cơ hội và mối đe dọa vốn có cho một chuyên gia bình thường là gì? Hãy tìm ra nó.
Tổ chức lại là gì?
Mỗi tổ chức, doanh nghiệp có một bộ quyền và nghĩa vụ. Chúng được quy định trong các tài liệu tiêu đề. Nếu công ty quyết định phá hủy, và quyền của nó để chuyển sang một tổ chức khác, thì họ nói về việc tổ chức lại. Mọi thứ đang thay đổi. Cần phê duyệt một gói tài liệu mới liên quan đến quyền sở hữu, thứ tự công việc, cơ cấu, nhân sự. Hiểu được tổ chức lại là gì, cần hiểu rằng các quyền được chuyển giao đầy đủ và một phần. Ví dụ, một doanh nghiệp lớn có thể được chia thành nhiều doanh nghiệp nhỏ. Hoặc ngược lại, tạo một từ một số tổ chức, sẽ tham gia vào toàn bộ quá trình sản xuất và bán hàng hóa đầy đủ. Có một số loại tổ chức lại:
- sáp nhập;
- liên kết;
- chia ly;
- biến đổi;
- lựa chọn.
Họ được tổ chức với những sắc thái riêng và ảnh hưởng đến người lao động theo những cách khác nhau. Hãy nói về từng hình thức này để tìm hiểu xem chúng ảnh hưởng đến mọi người như thế nào.
Các loại tổ chức lại
Việc đầu tiên chúng tôi gọi là sáp nhập. Đây là quá trình kết hợp một số tổ chức thành một. Đồng thời, các quyền và nghĩa vụ của tất cả sẽ được thực hiện bởi nền giáo dục mới. Nhưng trong mỗi công ty trước khi sáp nhập, có các cấu trúc chồng chéo (kế toán, nhân sự, nhân viên kỹ thuật, v.v.). Tại doanh nghiệp mới, dịch vụ của họ trong khối lượng cũ sẽ không còn cần thiết nữa. Do đó, một số chuyên gia sẽ bị giảm. Điều tương tự được dự đoán khi kết nối được thực hiện. Đây là khi một thực thể pháp lý bao gồm một thực thể khác, đảm nhận trách nhiệm của mình. Khi sự phân tách diễn ra, một số được tạo ra từ một công ty. Đồng thời, các doanh nghiệp mới đảm nhận một phần trách nhiệm của cái cũ. Trong trường hợp này, các nhân viên cũng chuyển sang một công việc khác. Quá trình này được đi kèm với việc tạo ra các chính quyền mới. Đó là, một bộ các chuyên gia. Mặc dù tất cả đều riêng lẻ. Đôi khi những công nhân không cần thiết đang bị cắt giảm.
Tổ chức lại - Chuyển đổi
Đây là một thay đổi phức tạp hơn trong công việc của doanh nghiệp. Nó được thực hiện khi cần thiết để bổ sung các điều khoản tham chiếu, thay đổi chủ sở hữu, v.v. Tên trong trường hợp này cũng thay đổi. Đôi khi một vài chữ cái. Đồng thời, các tài liệu tiêu đề mới được phê duyệt. Một công nhân đơn giản có thể không nhận thức được quá trình. Anh ta sẽ chỉ được thông báo về kết quả khi chính quyền quyết định ai sẽ nhận dịch vụ trong tổ chức mới và ai sẽ giảm. Nhân tiện, tổ chức lại thường được sử dụng để thoát khỏi sự phản đối. Thay đổi cấu trúc dẫn đến thực tế là các chuyên gia bị giảm. Tất nhiên, họ có nghĩa vụ phải cung cấp một nơi khác. Nhưng điều này không phải lúc nào cũng xảy ra. Trong thời kỳ khủng hoảng, chủ sở hữu muốn giảm chi phí bằng cách chia sẻ trách nhiệm giữa các công nhân ít hơn.
Quá trình thay đổi
Thủ tục tổ chức lại rất đơn giản. Nhưng nó cần phải được tuân thủ nghiêm ngặt. Trước hết, một quyết định được đưa ra để bắt đầu quá trình. Nó phải được nộp cho cơ quan thuế trong vòng ba ngày. Và điều này được thực hiện bởi tất cả những người có liên quan đến việc tổ chức lại. Hơn nữa, các pháp nhân được yêu cầu công bố quyết định của họ. Chúng được in trên các phương tiện truyền thông, cụ thể là trên tạp chí Đăng ký Nhà nước Đăng ký.Quảng cáo được gửi hai lần với thời gian nghỉ một tháng. Điều này được theo dõi chặt chẽ. Bạn phải có tài liệu xác nhận thực tế của thông báo. Ngoài ra, người cho vay cần được thông báo về những thay đổi sắp tới. Đây là mỗi doanh nghiệp được thực hiện riêng biệt. Đương nhiên, thực tế thông báo cho vay cũng sẽ phải được chứng minh trong thuế. Công ty sẽ không được loại trừ khỏi sổ đăng ký, nếu bạn không cung cấp tất cả các tài liệu này xác nhận hoàn thành tất cả các giai đoạn của quy trình.
Sự tinh tế của quá trình
Trong một số trường hợp, việc tạo ra một tổ chức lại là phức tạp. Nếu có sự sáp nhập của các doanh nghiệp lớn, cần phải có sự cho phép của ủy ban chống độc quyền. Mục này được bao gồm trong quá trình sắp xếp lại để bảo vệ người tiêu dùng. Thật vậy, một số doanh nhân vô đạo đức tìm cách tăng lợi nhuận bằng cách độc quyền thị trường. Nhà nước đảm bảo rằng không ai có được lợi thế như vậy. Ngoài ra, mỗi tổ chức tham gia vào quá trình phải chấm dứt hoàn toàn mối quan hệ với quỹ hưu trí. Tổ chức này được cảnh báo về những thay đổi sắp tới và các báo cáo được gửi đến nó dưới một hình thức đặc biệt. Chỉ sau đó mới có thể đăng ký một pháp nhân mới.
Tổ chức lại những gì đe dọa nhân viên?
Trong thực tế, thay đổi ảnh hưởng đến tất cả nhân viên. Ví dụ, việc sắp xếp lại một tổ chức dẫn đến thay đổi cấu trúc. Họ có thể thêm nhiệm vụ và vị trí mới, trong khi những người khác loại bỏ. Tất cả phụ thuộc vào mục đích thay đổi. Đương nhiên, một số chuyên gia trở nên không cần thiết trong tổ chức này. Họ sẽ mất việc hoặc đào tạo lại. Theo Bộ luật Lao động, mọi người có nghĩa vụ cảnh báo bằng văn bản rằng chính quyền (chủ sở hữu) đang tổ chức lại. Điều này được thực hiện nghiêm ngặt trong hai tháng, không ít. Rồi đến việc tạo ra một cấu trúc mới, sự phát triển của nhân sự. Mọi người đã thực hiện nhiệm vụ cũ tất cả thời gian này. Tại một thời điểm nhất định, mọi người đều được cung cấp một vị trí mới. Nó có thể khác với khối lượng hiện tại và nội dung của nhiệm vụ.
Tuy nhiên, nó phải phù hợp với kinh nghiệm và trình độ học vấn của nhân viên. Nếu một người không đồng ý, anh ta phải xác nhận điều này bằng văn bản. Nếu không, người này bị sa thải bằng cách chuyển đến một tổ chức mới. Đối với điều này, bạn cũng phải viết một tuyên bố. Các nhân viên nhân sự sẽ chuẩn bị một dự thảo lệnh, được xác nhận bởi người đứng đầu. Rất thường xuyên, những người lao động bình thường thậm chí không nhận thấy rằng những thay đổi đang diễn ra. Họ chỉ quan tâm đến các tài liệu, thay đổi chức năng hoặc đơn giản là tên của công ty. Do đó, không phải ai cũng hiểu tổ chức lại là gì. Điều này phải đối mặt nhiều hơn bởi các nhân viên của chính quyền. Tính chính xác của giấy tờ là đau đầu của họ. Rốt cuộc, nhà nước đảm bảo rằng luật pháp không bị vi phạm. Các doanh nghiệp và tổ chức được kiểm tra từ các góc độ khác nhau, trong tất cả các lĩnh vực hoạt động.
