Có thể bỏ thuốc trong khi nghỉ ốm? Vấn đề này được nhiều công dân quan tâm, những người không biết tất cả sự tinh tế của luật pháp, nhưng mặc dù vậy, họ muốn chấm dứt việc làm của họ với chủ lao động và rời khỏi công ty trong thời gian họ bị bệnh. Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ là tích cực. Tìm hiểu thêm về chủ đề này trong bài viết này.
Cần biết
Vì vậy, có thể bỏ thuốc trong khi nghỉ ốm? Có, luật pháp cho phép nhân viên đưa ra quyết định như vậy ngay cả tại thời điểm đó khi người đó bị ốm và đang ở nhà hoặc trong bệnh viện. Anh ta cần thông báo cho ông chủ của mình về điều này. Ví dụ, một nhân viên có thể viết một lá thư từ chức và trực tiếp gửi đến người đứng đầu, hoặc gửi nó qua thư đã đăng ký.
Ở đây cũng cần phải nói rằng việc đếm ngược thời gian hai tuần bắt đầu vào ngày sau khi nhân viên viết thư từ chức và trao lại cho sếp. Bạn cần biết về điều này.
Theo luật
Sa thải nhân viên trong thời gian bị bệnh theo sáng kiến của người đứng đầu tổ chức là không được phép. Điều này chỉ có thể được thực hiện sau khi cấp dưới đã phục hồi và đi làm.
Trong tình huống khi ông chủ sa thải nhân viên trong thời gian bị bệnh do giảm nhân viên hoặc vắng mặt, hành động của người đứng đầu công ty sẽ bị coi là bất hợp pháp. Trong trường hợp như vậy, cấp dưới nên nộp đơn lên cơ quan tư pháp để bảo vệ quyền lợi của mình và sẽ được phục hồi tại nơi làm việc. Hơn nữa, ông chủ cũng sẽ phải trả cho anh ta khoản bồi thường cho việc sa thải sai. Cũng cần phải nói ở đây rằng luật pháp hầu như luôn đứng về phía người lao động.
Ngoài ra
Dựa trên những điều đã nói ở trên, nhiều công dân sẽ ngay lập tức quan tâm đến câu hỏi liệu có thể nghỉ việc trong khi nghỉ ốm theo ý muốn hay không, nếu bản thân cấp dưới không còn muốn làm việc trong chiến dịch này và quyết định rời khỏi nơi làm việc này? Trong trường hợp này, đó là quyền nhân viên. Điều duy nhất anh phải làm là cảnh báo ông chủ của mình về quyết định đưa ra trong hai tuần. Điều này phải được thực hiện để nhân viên có thời gian suy nghĩ và, có thể, lấy lại tuyên bố của mình. Rốt cuộc, sau khi hồi phục, một người có thể thay đổi kế hoạch. Tuy nhiên, tốt hơn hết là bạn nên suy nghĩ lại về nó, nhưng nó có đáng để bỏ việc trong thời gian nghỉ ốm không? Hoặc vẫn tốt hơn để đưa ra quyết định như vậy sau khi đi làm? Mọi người nên tự quyết định.
Theo thỏa thuận
Vì vậy, luật lao động nghiêm cấm sếp sa thải cấp dưới của mình trong khi người sau được nghỉ ốm. Điều này có nghĩa là việc chấm dứt quan hệ chính thức bởi mong muốn chung của cả hai bên là hoàn toàn có thể chấp nhận được, tất nhiên, trừ khi, nhân viên phản đối điều này.
Trong trường hợp này, một thỏa thuận được soạn thảo giữa các bên, trong đó cần viết rằng cấp dưới và người đứng đầu đã đưa ra quyết định chung về việc hoàn thành hợp tác lao động (phải ghi ngày). Ngoài ra, tài liệu này có thể cung cấp cho các khoản thanh toán vật chất bổ sung, không tính các khoản được quy định bởi luật pháp - tiền lương, tiền nghỉ hè.
Trong tình huống như vậy, việc sa thải nhân viên sẽ diễn ra trong thời gian nghỉ ốm vào ngày được ghi trong thỏa thuận. Khoảng thời gian không có khả năng cho công việc sẽ được trả cho người sau khi anh ta phục hồi. Đây là thứ tự.
Khi nào một ông chủ có thể sa thải?
Như đã đề cập trước đó, trong thời gian của danh sách bệnh, quan hệ chính thức theo sáng kiến của quản lý không bị chấm dứt.Điều này sẽ mâu thuẫn với các chỉ tiêu hiện hành của Bộ luật Hải quan. Tuy nhiên, luôn có một ngoại lệ cho quy tắc.
Trong trường hợp doanh nghiệp bị thanh lý hoặc một doanh nhân cá nhân ngừng hoạt động, quản lý doanh nghiệp có quyền chấm dứt quan hệ lao động với cấp dưới, ngay cả khi anh ta nghỉ ốm. Đây là thứ tự.
Câu hỏi chính
Có thể bỏ thuốc trong khi nghỉ ốm, nhưng không làm việc hai tuần sau khi hồi phục? Câu hỏi này thường được hỏi bởi nhiều công dân không muốn làm việc nữa trong một tổ chức cụ thể.
Vì vậy, trong TC không có định nghĩa chính xác về việc ông chủ có quyền yêu cầu làm việc hay không. Nhưng có một lá thư từ Dịch vụ Lao động và Việc làm Liên bang năm 2006 số 1551-6, trong đó nói rằng một nhân viên có thể thông báo cho quản lý về việc sa thải của anh ta ngay cả khi anh ta nghỉ ốm. Do đó, nếu căn bệnh của anh ta kéo dài hơn hai tuần, thì anh ta sẽ không phải làm việc gì sau khi hồi phục. Bạn cần biết về điều này.
Thanh toán được thực hiện như thế nào?
Có thể bỏ thuốc khi nghỉ ốm? Trong trường hợp này, cần phải quay lại vấn đề này một lần nữa. Rốt cuộc, tất cả công dân quan tâm nhất đến việc nghỉ ốm. Những gì bạn cần biết về điều này?
Ngay lập tức cần phải nói rằng bạn có thể bỏ việc trong thời gian không đủ khả năng cho công việc. Tuy nhiên, nghỉ ốm sẽ chỉ được thanh toán sau khi công dân cung cấp tài liệu chính thức (giấy chứng nhận khuyết tật) do cơ sở y tế cấp cho người đứng đầu tổ chức nơi anh ta làm việc. Trước đây, không ai trả cho anh ta bất kỳ khoản tiền nào trong thời gian anh ta bị bệnh.
Do đó, nếu một người hỏi liệu có thể bỏ thuốc trong khi nghỉ ốm, thì anh ta phải biết rằng mình có mọi quyền để làm như vậy. Nhưng các khoản thanh toán bằng tiền mặt trong một khoảng thời gian nhất định sẽ chỉ được chuyển cho anh ta sau khi tài liệu chính thức được nộp cho người đứng đầu. Tuy nhiên, anh ta sẽ nhận được tất cả các khoản thanh toán khác do anh ta vào ngày cuối cùng của sự nghiệp tại doanh nghiệp này.
Một số sắc thái
Có thể nghỉ việc trong thời gian nghỉ ốm, nhưng để tự mình lấy sổ làm việc sau khi tự phục hồi từ công ty, hay nên gửi qua đường bưu điện? Đây là một câu hỏi không kém phần thú vị mà nhiều công dân hỏi. Vì vậy, như đã đề cập trước đó, bạn có thể bỏ thuốc trong thời gian bị bệnh và điều này là hoàn toàn hợp pháp. Tuy nhiên, ông chủ phải được cảnh báo về điều này (cũng trong 14 ngày, như nó phải vậy). Sổ làm việc nên được gửi cho nhân viên bằng thư chỉ khi chính anh ta yêu cầu. Nếu không, anh ta phải lấy nó từ doanh nghiệp và đưa chữ ký của mình vào sổ đăng ký của các tài liệu này. Tất cả các công dân đã quyết định chấm dứt việc làm của họ với tổ chức nên nhận thức được điều này.
Một chút về tất cả mọi thứ
Tình huống cuộc sống có thể rất khác nhau, và đôi khi xảy ra việc một người đưa ra quyết định về thay đổi công việc. Điều này là hoàn toàn bình thường, và không có gì bất thường ở đây. Rốt cuộc, mọi người đều muốn làm việc để sống tốt, đi nghỉ mát và ăn mặc đẹp. Vì vậy, nhiều người bắt đầu nghĩ về việc sa thải sau khi nghỉ ốm. Một người nên làm gì nếu anh ta vẫn quyết định ngừng sự nghiệp trong doanh nghiệp này? Có thể tự mình nghỉ việc khi nghỉ ốm? Câu trả lời trong trường hợp này sẽ là tích cực. Tuy nhiên, dù sao bạn cũng không nên vội vàng. Đặc biệt là nếu một người chưa tìm được việc làm mới.
Nếu quyết định sa thải vẫn được đưa ra, thì người đó cần đưa đơn của mình đến bộ phận nhân sự. Hai tuần sau, mối quan hệ dịch vụ giữa nhân viên và doanh nghiệp phải được hoàn thành.
Tóm tắt
Sa thải khỏi công việc là một bước rất nghiêm trọng đối với những người chỉ sống bằng tiền lương và không có nguồn thu nhập khác.Do đó, bạn cần phải suy nghĩ rất kỹ, và tốt nhất là ngay lập tức tìm một địa điểm mới.
Tuy nhiên, một lần nữa cần phải trả lời câu hỏi liệu có thể bỏ thuốc trong khi đang nghỉ ốm không? Trong trường hợp này, câu trả lời sẽ chỉ tích cực. Nhưng đừng quên rằng bạn phải thông báo cho quản lý về quyết định của mình.
Có thể bỏ việc ngồi nghỉ ốm nếu đơn xin được viết trước khi phát bệnh? Câu trả lời cho câu hỏi này có trong luật lao động. Do đó, nếu tuyên bố được đưa ra bởi nhân viên trước khi nghỉ ốm, nhưng ngày phục hồi chưa đến, người đứng đầu có quyền hoàn thành mối quan hệ dịch vụ trong thời gian quy định trong tuyên bố của cấp dưới.