Có lẽ mọi nhân viên đều tự hỏi liệu họ có thể bị sa thải khi nghỉ ốm. Rốt cuộc, sức khỏe có thể thất bại bất cứ lúc nào. Nhưng khó có ai muốn khám phá ra rằng hợp đồng lao động đã bị chấm dứt với anh ta trong thời gian anh ta bị bệnh. Để tránh các hành động bất hợp pháp, bạn cần phải hiểu biết về các vấn đề của luật lao động.
Pháp luật nói gì?
Đối với câu hỏi liệu họ có thể bị sa thải khi nghỉ ốm hay không, đáng để tìm câu trả lời trong điều 81 của Bộ luật Lao động. Nó chỉ ra rõ ràng rằng người sử dụng lao động không thể chấm dứt hợp đồng với cấp dưới của mình trong thời gian khuyết tật tạm thời theo sáng kiến của riêng mình. Nếu một sự phiền toái như vậy đã xảy ra, giám đốc có cơ hội phục hồi nhân viên ở vị trí của mình và trả cho anh ta nghỉ ốm để tránh hậu quả pháp lý tiêu cực.
Nếu không, nhân viên có thể nộp đơn cho các cơ quan tư pháp với yêu cầu sa thải bất hợp pháp. Đã nghiên cứu thực tiễn trong nước, chúng ta có thể kết luận rằng những trường hợp như vậy hầu như luôn thắng được nguyên đơn. Do đó, bị cáo phải phục hồi nhân viên trong chức vụ của mình, trả cho anh ta khoản bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền, cũng như tiền lương cho thời gian anh ta vắng mặt không tự nguyện.
Ốm hay vắng mặt?
Họ có thể bị sa thải khi nghỉ ốm không? Pháp luật đưa ra một câu trả lời tiêu cực. Nhưng nếu nhà tuyển dụng không biết lý do vắng mặt của nhân viên thì sao? Nhiều khả năng, điều này sẽ được coi là vắng mặt và một lá thư từ chức sẽ được ký. Nhưng mọi thứ có đơn giản như thoạt nhìn không?
Trên thực tế, người sử dụng lao động không có quyền sa thải một nhân viên mà không tìm ra lý do cho sự vắng mặt của anh ta. Nhưng bản thân nhân viên không có nghĩa vụ phải thông báo cho cấp trên về việc được thả ra khi nghỉ ốm. Thực tế là khuyết tật tạm thời có thể xảy ra vì nhiều lý do, bao gồm cả nghiêm trọng nhất. Vì vậy, một người có thể không thể thông báo cho ông chủ về sự vắng mặt của mình. Giám đốc phải độc lập xác định lý do cho sự vắng mặt của cấp dưới tại nơi làm việc của mình.
Giảm và loại bỏ
Sa thải bằng cách giảm khi nghỉ ốm là không thể. Nếu chủ lao động không có kế hoạch hoàn thành đầy đủ các hoạt động của doanh nghiệp hoặc chi nhánh, việc chấm dứt hợp đồng với một nhân viên bị khuyết tật tạm thời là bất hợp pháp. Tuy nhiên, đừng nhầm lẫn giảm với loại bỏ hoàn toàn. Nếu doanh nghiệp hoặc chi nhánh nơi nhân viên nghỉ ốm làm việc, hoàn toàn chấm dứt tồn tại, việc sa thải là hợp pháp.
Sa thải nhân viên nghỉ ốm vì ý chí tự do của chính mình
Nếu một nhân viên nghỉ ốm, nhưng anh ta đã bày tỏ mong muốn chấm dứt hợp đồng lao động, việc sa thải như vậy sẽ không có bất kỳ hậu quả tiêu cực nào đối với việc quản lý doanh nghiệp. Nhưng một tình huống khác nhau có thể phát sinh. Ví dụ, một nhân viên đã viết một lá thư từ chức khi đang trong tình trạng làm việc. Nhưng cùng ngày anh được nghỉ ốm. Trong trường hợp này, nhân viên có toàn quyền rút đơn. Trong trường hợp từ chối, sa thải trong danh sách bệnh sẽ được coi là bất hợp pháp.
Ngoài ra, một nhân viên có thể viết một lá thư từ chức trong thời gian nghỉ ốm. Trong trường hợp này, các tuyên bố sau là đúng:
- Ngày sa thải có thể được coi là ngày sau hai tuần kể từ ngày viết đơn.Hơn nữa, nếu khoảng thời gian này được bảo hiểm một phần hoặc toàn bộ bởi thời gian nghỉ ốm, nhân viên được miễn nghĩa vụ phải làm việc.
- Ngày được chỉ định trong chính ứng dụng, sau này liên quan đến việc đóng cửa nghỉ ốm. Trong trường hợp này, nhân viên sẽ được yêu cầu làm việc 14 ngày theo quy định.
Ốm đau trong thời gian dùng thử
Họ có thể bị sa thải khi nghỉ ốm trong thời gian thử việc không? Trong trường hợp này, khuyết tật tạm thời không phải là trở ngại cho việc chấm dứt quan hệ. Nếu ông chủ cho rằng nhân viên không đáp ứng các yêu cầu của tổ chức hoặc đã vi phạm bất kỳ nhiệm vụ hoặc chỉ tiêu chính thức nào, họ có thể sa thải anh ta, ngay cả khi có danh sách bệnh. Tuy nhiên, có một số chi tiết quan trọng. Thông báo cho nhân viên đang bị quản chế, việc sa thải là cần thiết trong 15 ngày. Nếu quy tắc này không được tuân thủ, nhân viên có thể nộp đơn kiện lên tòa án để hoàn trả tiền cho mỗi ngày chậm trễ trong thông báo trước.
Khuyết tật
Trong một số trường hợp, do hậu quả của khuyết tật tạm thời, một người có thể được chỉ định khuyết tật. Nhưng đây không phải là một lý do để sa thải. Chủ lao động chỉ có quyền chấm dứt hợp đồng nếu ủy ban y tế công nhận người đó không có khả năng. Nếu không, nơi làm việc của anh ta nên được giữ lại phía sau anh ta. Ngoài ra, theo kết luận của ủy ban, người sử dụng lao động có thể có nghĩa vụ chuyển nhân viên sang vị trí khác, ngụ ý công việc dễ dàng hơn.
Hết hợp đồng lao động
Trong nhiều doanh nghiệp, hợp đồng lao động cố định được ký kết với người lao động. Mặc dù thực tế là việc sa thải nhân viên nghỉ phép bị cấm theo luật, quy tắc này không áp dụng cho các trường hợp khi hết hạn hợp đồng. Trong trường hợp này, cảnh sát trưởng có thể sa thải nhân viên mất năng lực tạm thời mà không để lại hậu quả. Tuy nhiên, điều này không làm giảm nghĩa vụ của anh ta trong việc trả tiền nghỉ ốm đầy đủ, ngay cả khi ngày kết thúc muộn hơn so với việc hoàn thành hợp đồng lao động.
Thỏa thuận lẫn nhau
Trường hợp duy nhất khi có thể sa thải một nhân viên nghỉ ốm theo sáng kiến của người sử dụng lao động là sự đồng ý của nhân viên đối với quyết định đó. Sự đồng ý phải được viết và truyền trực tiếp hoặc thông qua các dịch vụ bưu chính. Vào ngày nghỉ việc, nhân viên nghỉ ốm nên nhận được một phép tính và sổ làm việc. Nếu nhân viên vì lý do sức khỏe không thể đến công ty, anh ta sẽ được gửi một thông báo tương ứng về việc sa thải, cũng như lời mời để thu tiền và tài liệu. Nếu tại thời điểm sa thải, thời gian nghỉ ốm đã kết thúc, việc tính toán được thực hiện trên cơ sở chung. Nếu nhân viên bệnh tật kéo dài, sau đó với sự đồng ý của anh ta, một cuốn sách công việc và giải quyết thông qua các dịch vụ bưu chính sẽ được gửi cho anh ta trong vòng ba mươi ngày.
Thanh toán nghỉ ốm
Sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động trong thời gian nghỉ ốm được coi là bất hợp pháp. Nhưng nếu bản thân nhân viên bày tỏ mong muốn như vậy, câu hỏi sẽ trở nên gay gắt liên quan đến việc thanh toán giấy chứng nhận khuyết tật. Vì vậy, nếu tại thời điểm vào bệnh viện, người được chính thức coi là nhân viên của doanh nghiệp, thanh toán được thực hiện trên cơ sở chung. Hơn nữa, nó sẽ bao gồm cả giai đoạn mà một người không còn được coi là nhân viên của tổ chức. Một cựu nhân viên có quyền thanh toán tiền nghỉ ốm trong trường hợp khuyết tật xảy ra trong vòng một tháng sau khi nghỉ việc. Nhưng trong trường hợp này, nó sẽ bằng khoảng 60% thu nhập.
Nghỉ ốm
Sa thải khi nghỉ ốm thường là do sự vắng mặt của một nhân viên tại chỗ kéo dài quá lâu. Về vấn đề này, câu hỏi về thời gian mất khả năng tối đa có thể cho công việc của một nhân viên là rất cấp bách. Cần lưu ý rằng thời hạn tối đa ở cấp lập pháp không được thiết lập.Nhưng ở đây có một số sự tinh tế.
Nếu nhân viên cần điều trị ngoại trú, nhân viên y tế cấp cho anh ta một tờ khuyết tật tạm thời trong thời gian 10 ngày. Nếu trong lần kiểm tra tiếp theo, người ta thấy rằng cần phải điều trị bổ sung, thời hạn của tài liệu có thể được kéo dài đến 30 ngày. Để tăng thời gian nghỉ ốm trong một tháng, việc ký kết một ủy ban y tế là cần thiết. Nếu tiên lượng cho sự phục hồi là thuận lợi, một giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc được cấp trong khoảng thời gian lên tới 10 tháng. Trong trường hợp nghiêm trọng (sau chấn thương hoặc phẫu thuật nghiêm trọng), danh sách bệnh nhân được gia hạn một lần lên đến 12 tháng với khả năng tăng thêm thời gian này khi thông qua ủy ban y tế.
Lý do nghỉ ốm
Việc từ chối sáng kiến của người sử dụng lao động khi nghỉ ốm là không thể, bất kể lý do của khuyết tật là gì. Nó có thể như sau:
- đối với một bệnh cần điều trị ngoại trú hoặc nội trú;
- thai sản;
- chăm sóc người thân bị khuyết tật (vợ / chồng hoặc một trong hai cha mẹ);
- sau khi làm thủ thuật nha khoa;
- sau khi nhập viện khẩn cấp hoặc gọi cấp cứu;
- để chăm sóc một đứa trẻ lên đến 7 năm (cho toàn bộ thời gian của bệnh) hoặc lên đến 15 năm (tối đa 15 ngày).
Kết luận
Thật không may, không phải tất cả các nhà tuyển dụng tận tâm thực hiện nghĩa vụ của họ đối với nhân viên. Vì vậy, có những trường hợp khi chính quyền viện đến việc sa thải những người lao động đang nghỉ ốm. Điều này bị cấm bởi Bộ luật Lao động. Nếu một hành vi phạm tội như vậy đã được thực hiện đối với bạn, hãy thoải mái ra tòa. Nhiều khả năng, tòa án sẽ đứng về phía nhân viên bị sa thải bất hợp pháp, những người sẽ nhận được quyền không chỉ phục hồi mà còn bồi thường vật chất.