Nghệ thuật quản lý con người đặc biệt hữu ích cho các đại diện của những ngành nghề như, ví dụ, nhà tuyển dụng hoặc nhà quản lý. Nhưng để đưa nghệ thuật này vào thực tế, cần phải bổ sung cơ sở lý thuyết. Cách tốt nhất để làm điều này là đọc sách về quản lý con người. Trong bài viết này, chúng tôi xem xét các tác phẩm tốt nhất được đề nghị để đọc.
Tại sao điều này là cần thiết?
Tâm lý của việc quản lý con người là gì? Một cuốn sách có thể dạy cô ấy hoặc nó là một vấn đề thực hành? Có lẽ điều này chỉ cần có một tài năng bẩm sinh, và những người không được sinh ra với anh ta thậm chí không nên thử?
Vâng, thực sự, có những người am hiểu về nghệ thuật này gần như từ khi sinh ra. Nhưng ngay cả tài năng cũng cần được phát triển, và đôi khi từ đầu. Nó có thể (và rất có thể sẽ) khó khăn, nhưng nó là cần thiết nếu bạn đạt được mục tiêu của mình - đây là một mục tiêu trong chính nó.
Xây dựng nền tảng
Vấn đề của việc chọn một cuốn sách phi hư cấu là lấy trợ cấp của mức độ yêu cầu. Đó là lý do tại sao, trước khi bắt tay vào một lựa chọn độc lập, cần phải xây dựng một nền tảng cơ bản. Nên bao gồm những sáng tạo như vậy trong đó:
- "Tâm lý học xã hội" của David Myers - những cuốn sách hay nhất về quản lý con người hồi hộp hút thuốc trước công việc cơ bản này. Nó là bắt buộc để nghiên cứu bởi các sinh viên tâm lý học của các trường đại học phương Tây và cung cấp một bộ sưu tập của tất cả các quy tắc và quy tắc xã hội làm cơ sở cho giao tiếp, và do đó, để quản lý con người.
- "Nghệ thuật tư duy hệ thống" của O'Connor và McDermott - đưa ra ý tưởng chung và cơ bản về các hệ thống, luật pháp của họ và các quy tắc mà họ vận hành. Thông tin này dần dần và chính xác dẫn đến khả năng sử dụng các hệ thống để xem lối ra, vị trí của nó, nhưng nó luôn ở đó; và suy nghĩ sáng tạo và sáng tạo trong giải quyết vấn đề.
Dành cho quản lý cấp cao
Một vị trí hàng đầu là một trách nhiệm lớn, mà không phải ai cũng sẵn sàng. Nhưng ngay cả những người nghĩ rằng họ đã sẵn sàng có thể bị nhầm lẫn nghiêm trọng. Những cuốn sách sau đây sẽ không làm cho cựu nghệ sĩ trở thành một ông chủ tuyệt vời, nhưng sẽ hướng họ đi đúng hướng:
- "Dẫn dắt những người đứng sau bạn" của David Novak - nghệ thuật lãnh đạo với những ví dụ cụ thể.
- James Lewis "Quản lý nhóm" - nghệ thuật quản lý con người trong một cuốn sách được học thông qua việc phát triển các phẩm chất cần thiết cho một nhà lãnh đạo giỏi.
- "Remote. Office là tùy chọn" của Jason Freide - một bộ đọc không thể thiếu để quản lý nhân viên làm việc từ xa. Theo cách riêng của mình, một công việc độc đáo, vì tự do là một lĩnh vực tương đối mới trên thị trường.
- Các nhà quản lý của hoàng tử không được sinh ra bởi Frank Svayteka và Daniel Strigla - một cuốn sách về quản lý con người dưới dạng một hướng dẫn từng bước. Đặc biệt chú ý đến việc nuôi dưỡng ý thức trách nhiệm giữa các cấp dưới.
- "Đoàn và Quản lý" của Brian Tracy - Việc sử dụng ủy quyền như một hình thức đào tạo nhân viên. Cuối cùng, một người quản lý giỏi không tự mình thực hiện các nhiệm vụ - anh ta kiểm soát những người thực hiện nhiệm vụ và đảm bảo rằng chúng được thực hiện tốt.
Đối với nhân sự
Sách về quản lý con người cho nhân sự xứng đáng có một điểm riêng biệt - nhà tuyển dụng không chỉ cần quản lý con người, mà theo nghĩa đen trong nháy mắt về các dòng trong sơ yếu lý lịch đã đọc chúng. Một nhà tuyển dụng thành công không chỉ là một người quản lý thành công, nó còn là một cái gì đó nhiều hơn. Các tác phẩm sau đây có thể giúp trở nên lớn này:
- "Lý thuyết nhân cách" của Hyell và Ziegler - thiết bị cơ bản cho nhân sự mới bắt đầu. Nó đáng để đọc cái đầu tiên và chỉ sau khi nó tiến tới khối lượng nghiêm trọng.
- "Bài học tiếng Nga về công án Nhật Bản" V.Tarasova là một cuốn sách về kinh doanh, không phải về tuyển dụng, và đó là lý do tại sao nó được đề xuất bởi HR. Những bài học tiếng Nga của người Viking đưa các nhà quản lý nhân sự đến gần hơn với các chủ sở hữu của công ty, khiến họ tìm kiếm câu trả lời và hình thành các giá trị phù hợp.
- Quảng cáo 'Nhà lãnh đạo lý tưởng "là về các nhóm, vai trò của nhóm và cách làm việc với họ. Giống như cuốn sách trước, nó thay đổi góc nhìn và chiếu sáng cấu trúc của công ty từ người lãnh đạo của nó.
- Cuộc chiến vì tài năng của Michaels cho chúng ta biết không chỉ về cách thuê, mà còn về ai, và cách đào tạo và truyền cảm hứng sau đó. Cuốn sách về quản lý con người này đưa ra các khuyến nghị cụ thể và được khuyến nghị, không có ngoại lệ, cho tất cả các nhà tuyển dụng.
- Các công nghệ tuyển dụng hiệu quả của Montreal ở Nhật Bản chỉ về cách thuê, nhưng với câu trả lời cho tất cả các câu hỏi và chi tiết cụ thể của bạn. Điều đáng chú ý là cuốn sách được cấu trúc tốt như thế nào - ở mức tối thiểu, thuận tiện và nhanh chóng để đọc. Và hữu ích, vô cùng hữu ích.
- Trận chiến dành cho nhân viên của Johnson là về việc thuê nhân viên hoàn hảo trước và sau đó làm cho họ ở lại. Chiến thắng các cuộc chiến tốt hơn các trận chiến, nhưng bạn cần bắt đầu ở đâu đó.
Dành cho những ai quan tâm
Những người chưa quyết định vị trí của họ trong cuộc sống, hoặc chỉ trong giai đoạn này quan tâm đến nghệ thuật quản lý con người, có thể chú ý đến các cuốn sách sau:
- "Điều khiển con người ẩn giấu" V. P. Sheinov. Cuốn sách "Điều khiển con người ẩn" bằng các ví dụ cho thấy các kỹ thuật thao túng ẩn và, ngoài ra, còn dạy cách tính toán và phòng thủ chống lại những người sử dụng các kỹ thuật này.
- "Làm thế nào để nói chuyện với bất cứ ai và về bất cứ điều gì" L. Laundes. Để có được những gì bạn muốn, tất cả những gì bạn phải làm là nói chuyện. Trong cuốn sách, Laundes giải thích bằng những từ đơn giản tâm lý của giao tiếp thành công và hiệu quả.
Hữu ích
Có một thể loại sách về quản lý con người bao gồm các tác phẩm hữu ích cho mọi người giao dịch với mọi người. Trong số đó, những điều sau đây cần được đặc biệt lưu ý:
- Tâm lý thuyết phục, Robert Cialdini. Trong cuốn sách, nghệ thuật quản lý con người được bao phủ bởi các phương pháp thuyết phục. Ngoài một danh sách có hệ thống các phương pháp này và các mô tả của chúng, nó được mô tả cách chúng ta ảnh hưởng đến mọi người một cách vô thức và cách mọi người ảnh hưởng đến chúng ta.
- "Quản lý xung đột," Joseph Granny. Cãi nhau là một phần không thể thiếu trong giao tiếp. Grenny mô tả chi tiết làm thế nào để giải quyết các tình huống có vấn đề, cho cả nhân viên và cho người lãnh đạo, mà không mất bất kỳ nhân viên nào.
- "Những trò chơi mà mọi người chơi. Những người chơi trò chơi", Eric Byrne. Xứng đáng là mảnh phổ biến. Nó có một nền tảng khoa học, có nghĩa là tất cả mọi thứ nói trong đó là sự thật. Một cuốn sách giáo viên, phải được đọc cẩn thận và đôi khi đọc lại để luôn nhận ra trong các tình huống khác nhau, các trò chơi mà mọi người chơi.
Nhận xét
Một số cuốn sách được liệt kê trong danh sách trên bị độc giả nói tiếng Nga chỉ trích vì định hướng vào thị trường phương Tây. Chống lại ý kiến này, một điều khác được đưa ra - rằng doanh nghiệp thành công cuối cùng phấn đấu cho một định dạng quốc tế, điều đó có nghĩa là rất hữu ích khi biết tâm lý phương Tây. Nếu các kỹ năng sẽ chỉ được áp dụng trong không gian hậu Xô Viết, thì bạn nên chú ý đến tác giả, đã được đề cập trong bài viết này, Vladimir Tarasov. Ngoài những bài học tiếng Nga của mình, ông đã đề cập ở đây, người viết còn có một số tác phẩm thông tin và thành công không kém khác.