Mọi người dân đều có quyền nghỉ phép, được cung cấp hàng năm. Nó kéo dài ít nhất 28 ngày. Nhưng đồng thời, một số chuyên gia có thể tin tưởng vào nghỉ phép bổ sung cho các điều kiện làm việc có hại. Chủ lao động không thể từ chối họ một kỳ nghỉ như vậy, vì điều này sẽ cấu thành một sự vi phạm đáng kể của pháp luật. Nhưng đồng thời phải có những điều kiện thực sự có hại trong đó công dân phải thực hiện nhiệm vụ lao động.
Ai được phân công?
Nghỉ phép có hại chỉ được cấp cho những công dân có công việc liên quan đến mối nguy hiểm mà tác hại đáng kể sẽ gây ra cho sức khỏe của nhân viên. Thông thường các điều kiện có hại có liên quan đến những điều nguy hiểm. Trong trường hợp này, người ta nói rằng chuyên gia phải chịu tải trọng đáng kể, và họ có thể là thể chất hoặc cảm xúc.
Điều kiện làm việc theo mức độ nguy hiểm được chia thành bốn lớp. Tất cả các công dân làm việc trong các điều kiện của mức độ nguy hại thứ hai, thứ ba hoặc thứ tư có thể dựa vào phần còn lại trong năm. Phần còn lại phải được trả bởi người sử dụng lao động theo điều 117 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Mỗi người dân có thể liên hệ với chủ nhân của mình để tìm hiểu xem công việc của mình có hại không. Nếu các điều kiện thuộc về mức độ gây hại đầu tiên, thì bạn có thể tính vào những ngày bổ sung cho kỳ nghỉ.
Làm thế nào là có hại được xác định?
Để xác định mức độ gây hại cụ thể, một kiểm tra đặc biệt được thực hiện trong công ty, mục đích chính là đánh giá tất cả các điều kiện và thông số của nhân viên. Việc đánh giá như vậy được thực hiện bởi tất cả các tổ chức công nghiệp hoặc các công ty khác có công việc theo cách này hay cách khác liên quan đến các tác động có hại trên cơ thể.
Sau khi đánh giá, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thông báo cho tất cả nhân viên về bất kỳ mức độ gây hại nào đã được thiết lập trong doanh nghiệp. Thông tin phải được truyền đi bằng văn bản.
Những công việc được coi là có hại?
Sự có hại tồn tại trong các doanh nghiệp khác nhau. Việc cung cấp nghỉ phép bổ sung cho các điều kiện làm việc có hại là bắt buộc trong các công ty chuyên về:
- Khai thác hoặc chế biến khoáng sản.
- Công nghiệp hóa chất.
- Sản xuất dầu hoặc khí.
- Việc tạo ra TV hoặc thiết bị radio.
- Việc sản xuất hoặc sử dụng vật liệu tổng hợp.
Ngoài ra, điều này bao gồm công việc ở miền Bắc. Mỗi doanh nghiệp có các điều kiện riêng, do đó số ngày được thêm vào kỳ nghỉ tiêu chuẩn sẽ khác nhau. Ai được quyền nghỉ việc vì điều kiện làm việc có hại? Tất cả những người thực hiện chức năng lao động tại các doanh nghiệp nơi lớp nguy hiểm từ thứ 2 đến thứ 4 được thành lập có thể dựa vào phần còn lại bổ sung.
Nó được phân công như thế nào?
Theo các điều kiện này, không thể cung cấp bồi thường cho nhân viên thay vì nghỉ thêm. Kỳ nghỉ được trả thêm hàng năm cho nhân viên làm việc trong điều kiện làm việc độc hại hoặc nguy hiểm phải được cấp theo các điều kiện:
- khi tính toán, nó sẽ tính đến thời gian thực tế được sử dụng bởi một chuyên gia trong công ty;
- Ngày bổ sung chỉ được chỉ định với kỳ nghỉ chính, vì vậy sẽ không thể chuyển chúng sang năm tiếp theo.
Nếu ngày lễ rơi vào khoảng thời gian này, thì chúng không được bao gồm trong những ngày nghỉ. Nếu một công dân đang trong kỳ nghỉ vì điều kiện làm việc có hại, thì người sử dụng lao động không được phép gọi anh ta đi làm. Điều này được quy định bởi pháp luật.
Dịch vụ nhân sự của mỗi doanh nghiệp cần đảm bảo độc lập rằng các quy định tại Điều 117 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không bị vi phạm. Phần còn lại chỉ được cung cấp sau khi một lệnh hoặc hướng dẫn phù hợp đã được ban hành. Tài liệu này nên chứa thông tin về ngày mà một nhân viên cụ thể đi nghỉ, cũng như thời gian của nó. Nếu có vi phạm về thời gian nghỉ phép đối với các điều kiện làm việc có hại, thì mỗi chuyên gia có thể nộp đơn xin trợ giúp cho thanh tra lao động hoặc tòa án.
Nó kéo dài bao lâu?
Trong nghệ thuật. 117 TC chứa tất cả các thông tin cần thiết giúp có thể hiểu cách tính phần còn lại được tính toán chính xác. Ở đây nó được chỉ ra rằng không thể có thêm ngày cho kỳ nghỉ ít hơn bảy mỗi năm. Con số chính xác được xác định bởi nhà tuyển dụng, trong đó kết quả đánh giá trước đó được tính đến. Chủ sở hữu công ty cho phép tăng thời gian của một kỳ nghỉ như vậy, nhưng họ không thể giảm.
Nếu người sử dụng lao động tự quyết định tăng thời gian của kỳ nghỉ, thì chi phí thanh toán tất cả các ngày vượt quá định mức không thể được sử dụng để giảm cơ sở thuế cho thuế thu nhập.
Tính toán nghỉ phép cho các điều kiện làm việc có hại liên quan đến việc sử dụng một công thức tiêu chuẩn, cũng được sử dụng để tính toán phần còn lại tiêu chuẩn. Nếu kinh nghiệm của nhân viên không vượt quá 12 tháng, thì cần phải chia số ngày nghỉ tiêu chuẩn cho tác hại cho 12 tháng, sau đó giá trị thu được được nhân với số ngày làm việc thực sự trong công ty.
Một ví dụ về tính toán nghỉ phép bổ sung cho các điều kiện làm việc có hại được coi là đơn giản. Ví dụ, một người đàn ông làm việc trong một công ty trong 8 tháng. Chủ lao động đã thiết lập rằng mỗi nhân viên có thể dựa vào phần còn lại bổ sung, kéo dài 7 ngày. Để tính toán, công thức trên được tính đến: 8/12 * 8 = 5,33. Do đó, một người đàn ông có thể tin tưởng vào việc tăng thời gian nghỉ tiêu chuẩn thêm 5 ngày.
Có được giao cho nhân viên y tế?
TC chứa thông tin mà tất cả nhân viên y tế có thể tính vào những ngày nghỉ thêm. Điều này là do thực tế là họ bị buộc phải làm việc trong điều kiện làm việc khó khăn và điều kiện làm việc có hại.
Trong PP số 482, tất cả các chuyên môn của nhân viên y tế được liệt kê mà chuyên gia có thể sử dụng đặc quyền. Đối với điều này, một đánh giá sơ bộ là cần thiết. Nếu một nghề cụ thể không được liệt kê, thì bản thân người sử dụng lao động có thể cung cấp phần còn lại bổ sung.
Đối với nhân viên y tế, các điều kiện và yêu cầu tương tự được áp dụng, vì vậy thời gian nghỉ ngơi để gây hại không thể dưới 7 ngày. Quản lý của tổ chức y tế có thẩm quyền kéo dài thời gian này thêm bất kỳ số ngày nào. Hãy chắc chắn cung cấp một lợi ích như vậy cho các công dân làm việc trong lĩnh vực:
- điều trị bệnh lao phổi;
- tâm thần học;
- điều trị nhiễm HIV.
Tất cả những người làm việc trong điều kiện như vậy có thể mong đợi một cuối tuần thêm. Nếu chủ lao động từ chối cung cấp cho họ, thì đây là cơ sở để đưa anh ta đến trách nhiệm hành chính.
Một kỳ nghỉ bổ sung sẽ bị hủy bỏ?
Ngày càng có nhiều thông tin rằng do sửa đổi luật lao động và bãi bỏ chứng nhận nơi làm việc, nghỉ phép bổ sung cho các điều kiện làm việc có hại có thể bị hủy bỏ.Nhưng thông tin này là sai, vì tất cả những người bị buộc phải làm việc trong điều kiện khó khăn như vậy có thể dựa vào sự nghỉ ngơi gia tăng.
Tất cả nhân viên y tế và những người làm việc trong nhiều doanh nghiệp công nghiệp có thể tin tưởng vào sự cứu trợ này.
Làm thế nào để vẽ tài liệu?
Mỗi người sử dụng lao động phải sắp xếp nghỉ phép bổ sung. Để làm điều này, tốt nhất là lên một lịch trình đặc biệt, bao gồm các ngày lễ tiêu chuẩn và các ngày bổ sung. Để làm điều này, các hành động sau đây được thực hiện:
- từ đầu năm mới, một lịch trình được hình thành, cần phải phối hợp với từng nhân viên những ngày nào sẽ tối ưu cho anh ta và được phép chia thời gian thành nhiều phần, nhưng một ngày nghỉ phải hơn hai tuần;
- hai tuần trước ngày được chỉ định, người sử dụng lao động phải thông báo cho chuyên gia về việc đi nghỉ;
- nếu một người đã làm việc trong công ty dưới một năm, thì nghỉ phép bổ sung được tính cho các điều kiện làm việc có hại, cho phép xác định bao nhiêu ngày nên được cung cấp cho một chuyên gia để nghỉ ngơi;
- sơ bộ, nhân viên làm đơn xin nghỉ việc;
- trên cơ sở tài liệu này, một đơn đặt hàng được ký bởi giám đốc công ty;
- ba ngày trước ngày nghỉ lương được chỉ định được chuyển cho công dân.
Tính toán ngày thường được thực hiện bởi một chuyên gia trong các dịch vụ nhân sự. Thanh toán được tính bởi bộ phận kế toán.
Làm thế nào để thanh toán?
Những ngày nghỉ ngơi bổ sung được người sử dụng lao động trả theo cách tương tự như nghỉ phép tiêu chuẩn, mà mọi công dân được tuyển dụng chính thức đều được hưởng.
Để làm cơ sở tính toán, mức lương trung bình của một chuyên gia cụ thể được sử dụng. Để làm điều này, tập trung vào các quy định của Nghệ thuật. 139 TC. Tiền phải được chuyển ba ngày trước thời điểm một người đi nghỉ. Tiền có thể được phát hành tại quầy thu ngân của doanh nghiệp hoặc chuyển vào thẻ nhân viên.
Bồi thường bằng tiền có thể được trao?
Nhiều công dân làm việc trong điều kiện có hại muốn thay vì một kỳ nghỉ bổ sung để nhận tiền bồi thường dưới hình thức một số tiền nhất định. Nhưng đồng thời, luật pháp quy định rõ rằng một kỳ nghỉ như vậy không được phép thay thế bằng bồi thường tiền tệ.
Nếu công ty chỉ định một kỳ nghỉ vượt quá 7 ngày theo quy định của pháp luật, thì công ty được phép bồi thường cho những ngày vượt quá này. Do đó, nếu một nhân viên có thể đi bộ trong 12 ngày, thì anh ta phải sử dụng bảy ngày, nhưng năm ngày còn lại có thể được thay thế bằng một khoản thanh toán nhất định. Cách sử dụng phần còn lại bổ sung chỉ có thể được áp dụng với sự đồng ý của nhân viên.
Trách nhiệm đối với các vi phạm
Đối với nhiều người sử dụng lao động, nhu cầu cung cấp thêm ngày nghỉ ngơi cho nhân viên được coi là không có lợi, vì vậy họ cố gắng bằng nhiều cách để từ bỏ nghĩa vụ đó. Những lý do cho việc không nghỉ phép thêm cho các điều kiện làm việc có hại có thể như sau:
- ủy ban đã không tiết lộ sự hiện diện của các điều kiện có hại trong quá trình thực hiện hoạt động lao động, nhưng việc đánh giá lại được yêu cầu cứ năm năm một lần;
- người sử dụng lao động đã thực hiện nhiều hành động khác nhau để cải thiện điều kiện làm việc và những thay đổi đó phải được xác nhận bằng đánh giá lại;
- Ban quản lý của công ty thiếu sự khao khát cung cấp giải trí cho những nhân viên quan trọng, nhưng lý do đó là vi phạm luật pháp, do đó, ban quản lý công ty có thể phải chịu trách nhiệm hành chính, vật chất và kỷ luật.
Nếu nhân viên hiểu rằng luật lao động đang bị vi phạm, thì anh ta có thể nộp đơn khiếu nại lên thanh tra lao động.Nếu công việc được thực hiện với các điều kiện làm việc có hại, nhưng không có phần còn lại được cung cấp cho việc này, thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trên cơ sở khiếu nại của nhân viên. Kích thước của tiền phạt phụ thuộc vào thiệt hại.
Nếu luật pháp liên tục bị vi phạm, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành chính và quy mô của khoản tiền phạt tăng lên đáng kể. Đồng thời, người đứng đầu doanh nghiệp có thể bị loại bỏ hoàn toàn khỏi chức vụ của mình trong khoảng thời gian từ một năm đến ba năm.
Nó có thể được cung cấp trước?
Phần còn lại được thực hiện riêng sau khi tính toán thời gian mà chuyên gia thực sự làm việc trong công ty. Do đó, đăng ký trước của nó là không được phép.
Nếu một công dân rút ra một đơn xin đăng ký nhiều ngày nghỉ hơn so với anh ta trong công ty, thì đây là cơ sở để từ chối cấp một kỳ nghỉ dài như vậy.
Làm thế nào để đưa ra một tuyên bố?
Mỗi nhân viên có quyền tận dụng nghỉ phép bổ sung phải độc lập viết đơn xin thực hiện. Làm việc ở miền Bắc hoặc trong các tổ chức y tế khác nhau là cơ sở để nghỉ ngơi lâu dài. Khi soạn thảo ứng dụng, các khuyến nghị được tính đến:
- một tài liệu được soạn thảo dưới tên của người đứng đầu công ty;
- cho biết ngày mà nhân viên nên đi nghỉ;
- số ngày nghỉ chính xác theo quy định cho người nộp đơn được quy định;
- thông tin cần được cung cấp rằng ngày nghỉ được chỉ định cụ thể cho công việc trong điều kiện khó khăn và có hại;
- một tuyên bố được đưa ra nếu bạn cần đi nghỉ ngoài lịch trình được sắp xếp trước, cũng như nếu tại thời điểm hình thành tài liệu này, một chuyên gia cụ thể chưa làm việc trong công ty này.
Nó được phép sử dụng máy tính để viết đơn, nhưng chữ ký được nhập bằng tay bởi một công dân.
Trật tự được hình thành như thế nào?
Để gửi một nhân viên của công ty nghỉ phép, cần phải ra lệnh cho người đứng đầu doanh nghiệp. Để làm điều này, sử dụng mẫu thống nhất của T-6.
Nó được hình thành trên cơ sở một ứng dụng do nhân viên lập ra và lịch nghỉ phép được phê duyệt vào đầu năm dương lịch cũng có thể được sử dụng cho việc này.
Làm thế nào để phản ánh nghỉ phép bổ sung trong thẻ báo cáo?
Công ty phải duy trì một bảng thời gian, trong đó mẫu tiêu chuẩn số T-12 được sử dụng. Tài liệu này phải phản ánh các ngày lễ bổ sung. Đối với điều này, mã chữ OD và số 10 được sử dụng.
Nó được đưa vào tài khoản mà ngày lễ theo nghệ thuật. 120 TC, vì vậy nếu ngày nghỉ rơi vào kỳ nghỉ của nhân viên, họ nên được chỉ định bằng mã B26. Biết chữ trong việc tính toán ngày và thanh toán tùy thuộc vào tính chính xác của việc điền vào tài liệu này.
Là kỳ nghỉ phải trả thuế?
Ngày lễ nên được trả cho nhân viên không chỉ khi họ đi nghỉ hè tiêu chuẩn hàng năm, mà cả khi sử dụng thêm ngày nghỉ. Các khoản thanh toán như vậy là một mức lương, do đó, chúng chắc chắn phải chịu thuế thu nhập cá nhân và các khoản thanh toán nhất định được trả cho các quỹ bảo hiểm khác nhau.
Tính toán được thực hiện theo cách tương tự như với thanh toán tiền lương tiêu chuẩn. Do đó, thuế thu nhập cá nhân được tính ở mức 13%. Tính toán không chính xác là cơ sở để giữ kế toán viên chịu trách nhiệm.
Kết luận
Dựa trên các thông tin trên, một số điểm quan trọng có thể được xác định cho mỗi người dự định làm việc trong một doanh nghiệp có điều kiện có hại. Chúng bao gồm:
- mọi người có thể tin tưởng vào phần còn lại nếu điều kiện làm việc của họ có mức độ nguy hại thứ hai, thứ ba hoặc thứ tư, và tình trạng này được chỉ định bởi một ủy ban đặc biệt sau khi đánh giá;
- sử dụng lao động tối thiểu nên cho nhân viên của họ nghỉ ngơi bảy ngày;
- ngày được tính tùy thuộc vào số giờ làm việc thực tế của một công dân;
- Nghiêm cấm thay thế bảy ngày nghỉ ngơi bằng thanh toán bằng tiền mặt;
- trong thời gian còn lại, nhân viên vẫn giữ được nơi làm việc, tiền lương và các đặc quyền khác.
Vì vậy, tất cả những người làm việc trong các điều kiện có hại có thể yêu cầu cung cấp giải trí bổ sung theo luật. Nó được bổ nhiệm hàng năm và công dân phải nghỉ tối thiểu 7 ngày, nhưng người sử dụng lao động có thể tự tăng thời gian này.
Điều quan trọng là phải biết làm thế nào một thời gian nghỉ dài như vậy được rút ra một cách hợp lý, những tài liệu này cần được chuẩn bị bởi người sử dụng lao động và nhân viên, và cũng như cách trả lương nghỉ hè. Nếu chủ lao động không có lý do chính đáng từ chối nhân viên nghỉ phép như vậy, thì đây là cơ sở để giữ anh ta chịu trách nhiệm.