Vòng tròn quan hệ lao động được quy định rõ ràng bởi pháp luật. Một số nhà tuyển dụng quản lý để lách luật bằng cách sử dụng một thỏa thuận lao động. Các tính năng của tài liệu này là gì và làm thế nào nó có thể vi phạm quyền của công dân, chúng tôi sẽ xem xét thêm.
Khái niệm
Theo thỏa thuận lao động được hiểu là loại mối quan hệ làm việc vượt ra ngoài phạm vi của các quy tắc lập pháp. Một mối quan hệ như vậy không có lực lượng pháp lý áp dụng cho hợp đồng hoặc hợp đồng. Trong trường hợp này, quan hệ lao động được hình thành trên cơ sở Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga. Chúng di động hơn, cho phép bạn điều chỉnh các nhiệm vụ cụ thể.
Một thỏa thuận việc làm có thể được ký nếu cần thiết phải thực hiện một số công việc nhất định mà không cần tuyển dụng chính thức và nhập thông tin vào sổ làm việc. Nhưng ngay cả trong trường hợp này, để xác định bảo lãnh, phương thức giải quyết lẫn nhau và trách nhiệm giữa các bên, cần phải ký kết một số loại thỏa thuận. Trong trường hợp khi người sử dụng lao động cần thực hiện một số dịch vụ một lần và không có ý nghĩa gì để giới thiệu một đơn vị nhân viên cho việc này, mẫu đơn được xác định bởi bộ luật dân sự được đưa ra để giải cứu. Những hình thức này bao gồm:
- thỏa thuận hợp đồng;
- thỏa thuận thầu phụ;
- việc cung cấp dịch vụ;
- hợp đồng lao động;
- hợp đồng xây dựng, v.v.
Mặt tích cực và tiêu cực
Những lợi thế chính của thỏa thuận lao động bao gồm khả năng người sử dụng lao động không kiểm soát quá trình thực hiện công việc. Tất cả các khoản thanh toán được thực hiện sau khi hoàn thành công việc và sau khi giao hàng. Thỏa thuận lao động không quy định về tiền nghỉ hè, nghỉ ốm, có thể được coi là tiền tiết kiệm của người sử dụng lao động. Trong trường hợp khi công việc được thực hiện kém hoặc nghĩa vụ được thiết lập không được thực hiện, người sử dụng lao động có quyền không trả tiền cho nó. Hơn nữa, cả tòa án lẫn luật pháp về quyền lợi người tiêu dùng đều không bắt buộc anh ta phải làm điều ngược lại. Nhân viên làm việc theo một thỏa thuận lao động bỏ việc mà không có hậu quả đặc biệt cho người sử dụng lao động.
Việc làm mờ khuôn khổ lập pháp dẫn đến một số sự không chắc chắn trong quan hệ lao động, có thể làm phức tạp công việc. Hơn nữa, khá thường xuyên, các mối quan hệ như vậy thu hút các đối tác không trung thực.
Điều quan trọng cần nhớ là nếu người sử dụng lao động đề xuất chính thức hóa mối quan hệ việc làm thông qua thỏa thuận, nhưng theo luật pháp thì cần thiết thông qua thỏa thuận, có thể phải chịu trách nhiệm hành chính đối với vi phạm này.
Mặt tích cực cho nhân viên có thể được quy cho một thủ tục nhanh chóng để tuyển dụng và sa thải. Không cần cung cấp thêm tài liệu, thông số kỹ thuật, xác nhận trình độ. Tuy nhiên, một nhân viên có việc làm như vậy nhận được sự đảm bảo nhỏ. Ví dụ, họ có thể sa thải một nhân viên vì một lỗi nhỏ nhất và quyền của họ sẽ cần được bảo vệ trước tòa. Nếu thời hạn bị bỏ lỡ do bệnh của nhân viên, điều này sẽ gây khó khăn cho mối quan hệ.
Như có thể thấy từ trên, cả hai bên của thỏa thuận lao động đều nhận được cả ưu và nhược điểm của một tương tác lao động như vậy.
Giải phóng mặt bằng
Tùy thuộc vào công việc nào đang ở phía trước, các bên có thể chọn một trong các tùy chọn sau để soạn thảo thỏa thuận:
- Một thỏa thuận bằng văn bản bao gồm các điều khoản và điều khoản.
- Một thỏa thuận bằng văn bản được in trên các tờ A4, được hỗ trợ bởi chữ ký và tem.
- Thỏa thuận được chứng nhận bởi một công chứng viên.
Để thiết lập một thỏa thuận tuyển dụng, trước tiên bạn phải phát triển văn bản của nó. Các bên nên thảo luận về tất cả các điểm và quy định. Điều chính là thỏa thuận không bao gồm các chức năng của hợp đồng lao động.
Hầu như tất cả các tổ chức phát triển hợp đồng mô hình của họ. Khi tuyển dụng, nó vẫn chỉ để nhập dữ liệu cần thiết. Thông thường, một thỏa thuận bắt đầu với tên của tổ chức, ngày và số. Tiếp theo, loại công việc và các bên tham gia thỏa thuận được xác định.
Tất cả các điều khoản được chỉ định trong tài liệu phải được thực hiện. Thông thường chúng bao gồm các yêu cầu thống nhất:
- quyền và nghĩa vụ của cả hai bên;
- trách nhiệm;
- quy tắc thanh toán;
- điều kiện tiếp nhận công việc;
- tiêu chí chất lượng cho công việc thực hiện;
- cung cấp cho nhân viên vật liệu;
- trách nhiệm về chi phí;
- hành động bất khả kháng;
- điều kiện chấm dứt đơn phương và khi kết thúc công việc;
- các mặt hàng khác.
Sau đây là một thỏa thuận lao động mẫu cho công việc xây dựng.
Thanh toán
Thanh toán theo thỏa thuận xảy ra sau khi ký giấy chứng nhận chấp nhận. Trong những trường hợp hiếm hoi, một khoản tạm ứng được cung cấp, có thể phục vụ để mua vật liệu, công cụ, v.v.
Số tiền thanh toán được các bên thương lượng và ký kết hợp đồng lao động, một mẫu trong số đó được trình bày ở trên.
Chấm dứt
Thỏa thuận việc làm được chấm dứt khi ký giấy chứng nhận chấp nhận chuyển nhượng và giải quyết. Tất cả những trường hợp này được ghi lại và chính thức cho cả hai bên.
Việc chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương phải được xác nhận bằng một thông báo được lập trong không dưới 30 ngày, cho thấy trong đó có một lý do hợp lý. Trong trường hợp này, không thể chỉ ra những lý do không được nêu trong thỏa thuận.