Có nhiều lý do để sa thải khỏi lực lượng vũ trang. Hơn nữa, nhà nước hầu như luôn hỗ trợ nhân viên về tài chính. Trước khi quân đội ngừng thực hiện nhiệm vụ chính thức, chỉ huy thực hiện một tính toán của tất cả các khoản thanh toán đến hạn. Lệnh sa thải được ban hành, trong đó cho biết thông tin về thời gian phục vụ, lợi ích, giải thưởng và cấp bậc. Tất cả điều này ảnh hưởng đến số tiền thanh toán cuối cùng khi quân đội sa thải.
Pháp luật
Thông tin về các khoản thanh toán một lần có trong luật về trợ cấp tiền tệ của nhân viên quân sự số 306-FZ. Thông tin riêng biệt cũng có sẵn trong Lệnh của Bộ Quốc phòng số 2700 về trợ cấp tiền tệ của Lực lượng Vũ trang RF.
Căn cứ để sa thải
Những lý do phổ biến nhất để sa thải bao gồm tình trạng sức khỏe, đạt đến độ tuổi thích hợp. Nhưng có những lý do khác. Nghề quân sự khác với chuyên ngành dân sự. Do đó, việc sa thải đi kèm với các thủ tục không được áp dụng trong đời sống dân sự.
Chỉ huy của HF nên biết tất cả thông tin về những người lính của đơn vị mình. Điều này bao gồm các kế hoạch cho tương lai (cho dù người lính muốn gia hạn dịch vụ hay nghỉ ngơi xứng đáng), tình trạng sức khỏe, thời gian phục vụ, điều kiện nhà ở hiện tại và các chi tiết khác của cuộc sống.
Nếu một người lính quyết định nghỉ việc cần phải trải qua một cuộc kiểm tra y tế nghiêm trọng, chỉ huy có quyền đưa anh ta đến một trung tâm chẩn đoán. Một nhân viên phục vụ có quyền nghỉ phép (cơ bản và bổ sung), nếu có, trước khi lệnh sa thải được ban hành.
Các loại hỗ trợ
Theo luật, một người lính sắp từ chức được tích lũy nhiều khoản thanh toán và lợi ích khác nhau. Chúng có thể thay đổi một chút về kích thước tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể. Các loại hỗ trợ chính của nhà nước bao gồm:
- Thôi việc thôi việc.
- Thưởng cho thực hiện có lương tâm của nhiệm vụ chính thức.
- Hỗ trợ tài chính.
- Thanh toán bảo hiểm.
Trợ cấp thôi việc
Lợi ích vật chất dưới hình thức thanh toán cho quân nhân theo hợp đồng khi bị sa thải được phân bổ như sau:
- 2 mức lương được cung cấp cho một dịch vụ kéo dài dưới 20 năm;
- 7 mức lương cho dịch vụ hơn 20 năm.
Nếu một nhân viên tự phân biệt và nhận được một giải thưởng nhà nước cho việc này, thì anh ta được trả thêm tiền lương.
Các tân binh sau khi phục vụ cũng được cung cấp một khoản tiền. Các khoản thanh toán khi sa thải các bản ghi chép được thực hiện dưới hình thức hai mức lương. Ngoại lệ là sa thải, được thực hiện liên quan đến việc thi hành bản án của tòa án, trục xuất khỏi một tổ chức giáo dục do không tuân thủ án lệnh và các trường hợp tương tự khác. Sau đó, hỗ trợ tài chính không được cung cấp. Đối với trẻ mồ côi, trợ cấp nhà nước được tăng lên năm mức lương.
Thời gian phục vụ được quy định trong Nghị định số 941 năm 1993 của Chính phủ. Theo đó, thời gian phục vụ không thể làm tròn. Chỉ có giai đoạn vừa qua được đưa vào tài khoản.
Nếu một công dân bảo vệ quê hương của mình nhập ngũ, thì ngày chấm dứt hợp đồng đề cập đến việc đếm ngược dịch vụ.
Số tiền trợ cấp phụ thuộc vào mức lương trả cho công việc. Chỉ có một vị trí quân sự là đối tượng kế toán.
Giải thưởng hiệu suất
Tất cả nhân viên phải thực hiện nhiệm vụ của họ trong đức tin tốt. Nếu họ làm điều đó một cách hoàn hảo, trợ cấp vật chất có thể lên tới ba mức lương hàng tháng.
Khi phục vụ ít hơn một tháng hoặc một phần tư, các khoản thanh toán có thể được nhân viên quân đội sa thải dưới dạng tiền thưởng. Tuy nhiên, chỉ có thời kỳ một công dân thực hiện nghĩa vụ quân sự phải chịu kế toán.
Giải thưởng không được trả cho các quân nhân sau đây.
- Nếu HF nơi dịch vụ diễn ra nhận được hỗ trợ tài chính do hoàn thành quá mức một nhiệm vụ hoặc chỉ số khác trên cơ sở các hành vi pháp lý có liên quan.
- Nếu có lệnh trực tiếp từ chỉ huy, ngoại trừ các trường hợp nghĩa vụ quân sự được thực hiện tạm thời liên quan đến việc chiếm một vị trí trống.
- Bị từ chối với lý do luật pháp không trao quyền nhận tiền thưởng.
- Nếu hợp đồng bị gián đoạn do cái chết của một người lính, giải thưởng có thể được gửi cho vợ, con, cha mẹ, người giám hộ và những người thừa kế trực tiếp khác.
Hỗ trợ tài chính
Theo quy định của Luật số 306-, các khoản thanh toán khi nhân viên quân đội bị sa thải được chuyển với số tiền ít nhất là 1 lương.
Khi một người lính bị trục xuất khỏi nhân sự, một lệnh thích hợp được ban hành. Nó bao gồm giá trị và tháng nhận được hỗ trợ vật chất.
Tuy nhiên, bạn không nên dựa vào các khoản thanh toán cho quân nhân sau khi bị sa thải trước các trường hợp sau:
- Nếu nhân viên bị tước danh hiệu được giao cho anh ta trước đó.
- Nhân viên này đã bị trừng phạt bởi một quyết định của tòa án, trên cơ sở anh ta phải ở tù.
- Nhân viên này đã phạm tội và nhận án treo.
- Nhân viên này đã bị đuổi khỏi một tổ chức giáo dục quân sự do không tuân thủ các quy định hoặc không sẵn sàng học tập đúng cách.
- Nhân viên đã không đáp ứng các điều kiện quy định trong hợp đồng.
- Không được phép bí mật nhà nước.
- Tôi đã không vượt qua bài kiểm tra.
Thanh toán bảo hiểm
Những lợi ích này được trả trong các sự kiện được bảo hiểm, bao gồm các trường hợp sau:
- Khởi hành trong thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc trong vòng một năm sau khi rời khỏi dịch vụ. Ngoài ra, thanh toán tiền mặt bảo hiểm cho quân nhân sau khi sa thải có thể được chuyển trong trường hợp bị thương hoặc bệnh tật trong quá trình phục vụ.
- Một căn bệnh hoặc chấn thương đã dẫn một người lính đến một nhóm khuyết tật.
- Chấn thương nhận được trong việc thực hiện nghĩa vụ quân sự.
- Công nhận không phù hợp cho dịch vụ do chấn thương hoặc bệnh tật đã nhận được trong khi thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Đồng thời, trong trường hợp có các trường hợp sau đây, công ty bảo hiểm có thể từ chối chỉ định thanh toán bảo hiểm khi nghỉ hưu bởi một nhân viên quân sự:
- Nếu nhân viên có tội với những gì đã xảy ra (nghĩa là anh ta đã có những hành động trở nên nguy hiểm về mặt xã hội);
- Đã ở trong tình trạng ngộ độc ma túy hoặc rượu;
- Hư hỏng sức khỏe của anh cố ý.
Hơn nữa, nếu chỉ huy nhận thức được rằng nhân viên say rượu hoặc chịu ảnh hưởng của ma túy, hoặc làm điều gì đó ngu ngốc của chính mình, thì anh ta sẽ không lập tài liệu để thanh toán bảo hiểm.
Nếu nhân viên tự tử thì người thân của anh ta có quyền nhận tiền bồi thường từ công ty bảo hiểm. Trong trường hợp này, người chết đã không có vấn đề gì về thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Thủ tục nhận tiền là thực hiện các hành động liên tiếp.
- Thông báo của người chỉ huy về việc thực hiện các hành động của cá nhân nhân viên (điều này phải được thực hiện bằng văn bản).
- Gửi tài liệu bằng thư đăng ký với thông báo. Điều này sẽ cho phép bạn biết và kiểm soát khoảng thời gian mà các tài liệu sẽ được xem xét bởi công ty bảo hiểm.
Nếu một quyết định tiêu cực được đưa ra, thì thông tin liên quan phải được gửi cho chủ hợp đồng và người thụ hưởng. Theo luật, các tài liệu phải được xem xét trong một hình lưỡi liềm. Nếu nhân viên chắc chắn rằng anh ta có quyền nhận thanh toán, nhưng điều này đã bị từ chối, anh ta có thể kháng cáo lên tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.
Trong trường hợp vi phạm các điều khoản để xem xét các tài liệu, công ty bảo hiểm có nghĩa vụ phải trả tiền phạt. Hơn nữa, đối với mỗi ngày trì hoãn, nhân viên có quyền nhận 1% số tiền trợ cấp bảo hiểm.
Các khoản thanh toán bảo hiểm cho quân nhân khi chấm dứt việc làm theo độ tuổi tối đa hoặc các căn cứ khác cũng có thể được thực hiện bởi những người khác, cụ thể là:
- Một người phụ nữ kết hôn với một nhân viên trong một cuộc hôn nhân được đăng ký chính thức.
- Một đứa trẻ vị thành niên, một sinh viên đại học toàn thời gian đến 23 tuổi, một đứa trẻ tàn tật.
- Cha mẹ
- Ông bà
- Những người thừa kế khác.
Nếu quân đội dựa trên cơ sở hợp đồng, số tiền thanh toán tùy thuộc vào mức lương nhận được. Số tiền này bao gồm tiền lương theo cấp bậc và vị trí. Không chỉ số tiền thanh toán bảo hiểm cho quân nhân khi bị sa thải vào cuối hợp đồng, mà cả quy mô của trợ cấp cho người được soạn thảo phụ thuộc vào các chỉ số này.
Thất bại
Theo luật hiện hành, trợ cấp tiền tệ không được thanh toán trong các trường hợp sau:
- Với sự tước cấp của quân đội.
- Phạm tội trách nhiệm hình sự và hình phạt.
- Phán quyết tạm thời cấm cấp bậc quân đội.
- Chuyển đến hải quan, dịch vụ chữa cháy, cho các cơ quan liên quan đến việc giám sát lưu thông các chất hướng thần và ma túy và các cấu trúc nhà nước tương tự khác.
- Không tuân thủ các điều kiện theo quy định của hợp đồng đã ký kết.
- Không thực hiện nghĩa vụ, vi phạm các điều cấm và hạn chế áp dụng.
Ngoài ra, thanh toán có thể bị từ chối trên cơ sở mất niềm tin.
OSHM miễn nhiệm
Các biện pháp nhằm thanh lý hoặc tái cơ cấu đơn vị quân đội là một trong những căn cứ để thực hiện việc sa thải (theo OSH). Một nhân viên phục vụ có quyền nhận thanh toán trên cơ sở này. Những sự kiện này được đi kèm với một số điểm quan trọng mà bạn cần biết.
Ví dụ, một dấu được tạo trong tệp cá nhân khi một người lính bị sa thải. Loại thanh toán nào anh ta sẽ có thể nhận được tùy thuộc vào cơ sở này. Một công dân phải ký vào thứ tự tương ứng, được ban hành vào dịp này.
Lợi ích riêng biệt được cung cấp cho những người bị sa thải theo các nhân viên tổ chức. Vì vậy, nếu dịch vụ bị chấm dứt sớm, thì bạn cũng có thể tin tưởng vào khoản thanh toán lương hưu. Ngoài ra, vấn đề nhà ở đang được giải quyết một cách nhanh chóng. Nhân viên phục vụ không bị loại khỏi hàng đợi. Ngược lại, anh ta nhận được nhà ở dưới quyền ưu tiên.
Nếu anh ta không được hưởng nhà ở hoặc cung cấp là không thể, thì bồi thường được cung cấp cho các chi phí thuê mặt bằng. Hiện đã trả 3.600 rúp. ở Nga nói chung, ngoại trừ thủ đô và St. Petersburg.
Nếu quyền hưởng lương hưu không phát sinh, thì những khoản thanh toán nào được thực hiện cho quân nhân khi bị sa thải có thể được đánh giá dựa trên thâm niên. Trong năm, mỗi tháng anh ta thực hiện các khoản thanh toán sau:
- 5 mức lương, nếu kinh nghiệm đặc biệt dưới 10 năm;
- 10 lương, nếu có kinh nghiệm quân sự trên 10 năm;
- 15 mức lương cho thâm niên lên tới 20 năm;
- 20 mức lương được trả nếu kinh nghiệm vượt quá 20 năm.
Nếu việc sa thải xảy ra sau khi hết hạn hợp đồng và kinh nghiệm vượt quá 15 năm, thì bồi thường được trả theo cách riêng. 40% tiền lương hàng tháng được trả cho một người lính mỗi tháng trong 5 năm.
Y tế
Các khoản thanh toán cho nhân viên quân đội bị sa thải cũng thuộc một loại riêng. Đầu tiên, việc sa thải phải được sự chấp thuận của một ủy ban đặc biệt. Nếu bị thương hoặc bị thương, các chuyên gia sẽ quyết định rằng không có dịch vụ nào nữa là có thể. Sau đó, người lính nộp báo cáo, được lưu trữ trong một tập tin cá nhân. Nếu một công dân đã nhận được một khuyết tật, trong số các lợi ích và bồi thường khác, anh ta sẽ được trả lương hưu. Trong nhóm khuyết tật thứ nhất, kích thước là 14 nghìn rúp, trong nhóm thứ hai - 7 nghìn rúp, và trong nhóm thứ ba - 2,8 nghìn rúp.Ngoài ra, nó còn dựa vào bảo hiểm y tế, giá trị dao động từ 500 nghìn đến 2 triệu rúp.
Để nhận được các khoản thanh toán khi sa thải vì sức khỏe, quân nhân nên nộp đơn đăng ký tương ứng cho văn phòng đăng ký và nhập ngũ của quân đội. Điều này phải được thực hiện không muộn hơn một tháng sau khi sa thải. Sau đó, anh ta được chỉ định một thể loại thể hình Diếp, trên cơ sở quyền phát sinh các lợi ích và bồi thường khác nhau.
Một người lính bị sa thải vì lý do sức khỏe có thể sử dụng dịch vụ giao thông công cộng miễn phí, trải qua kiểm tra y tế hàng năm và nhận vé vào nhà điều dưỡng. Ngoài ra, anh ta có thể dựa vào bồi thường cho việc sử dụng các tiện ích. Để thực hiện các khoản thanh toán phù hợp, bạn cần liên hệ với các cơ quan an sinh xã hội tại nơi cư trú.
Sáng kiến sa thải
Một cơ sở như vậy là hiếm, nhưng cũng xảy ra. Trong trường hợp này, người lính nộp báo cáo. Nếu người chỉ huy đồng ý, thì trong tương lai, thủ tục tiêu chuẩn được thực hiện, kèm theo hỗ trợ tài chính từ nhà nước. Điều này bao gồm thanh toán 2 hoặc 7 tiền lương, hỗ trợ vật chất và tiền thưởng.
Ngoài ra, nếu quần áo không được nhận cho năm hiện tại khi bị sa thải, thì khoản bồi thường thích hợp là do.
Kết luận
Các khoản thanh toán khi sa thải bởi quân nhân được liệt kê khác nhau tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể. Nếu không có căn cứ nào để từ chối bồi thường, thì cựu quân nhân ít nhất có thể sống yên ổn trong ít nhất vài tháng với chi phí hỗ trợ của nhà nước.