Làm việc vào những ngày cuối tuần hợp pháp và ngày lễ ngoài công lập nằm dưới sự kiểm soát của pháp luật. Việc không tuân thủ phần này của bộ luật lao động dẫn đến trách nhiệm pháp lý. Nhưng không phải tất cả nhân viên đều nhận thức được quyền lợi của mình hoặc đơn giản là sợ phải nghỉ việc và do đó ngoan ngoãn đồng ý đi làm vào một ngày không làm việc và thường không có bất kỳ khoản bồi thường nào từ người sử dụng lao động. Trong thực tế, không có sự đồng ý của nhân viên, không có đơn hàng nào là hợp lệ.
Điều kiện làm việc và nghỉ ngơi
Mỗi nhân viên có quyền nghỉ trong ngày làm việc, nghỉ trưa và tất nhiên là nghỉ ngơi vào cuối tuần.
Trong một tuần làm việc bình thường, một người phải đi làm trong 5 ngày trong 8 giờ và nghỉ ngơi vào thứ bảy và chủ nhật. Có một lịch trình thay đổi khi họ làm việc trong hai ngày và nghỉ ngơi hai ngày một lần. Thông thường, với lịch trình như vậy, ca làm việc kéo dài 12 giờ. Nhưng người sử dụng lao động có thể điều chỉnh lịch làm việc tùy thuộc vào loại hoạt động được thực hiện.
Luật cuối tuần
Có một luật vào cuối tuần và ngày lễ. Thật vậy, để một người có thể làm tốt công việc của mình, anh ta phải nghỉ ngơi đầy đủ. Không ai cần công nhân mệt mỏi và kiệt sức.
Điều 113 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga về Cấm làm việc vào cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc, bang tuyên bố rằng có những tình huống đặc biệt để thu hút công nhân làm việc vào các ngày lễ và cuối tuần sửa chữa khẩn cấp.
Ai có thể được gọi để làm việc vào ngày nghỉ?
Trước khi lập một đơn đặt hàng cho một ngày không làm việc, hãy xem một đơn đặt hàng mẫu vào ngày nghỉ với thời gian nghỉ, bạn nên tìm hiểu xem nhân viên nào có thể tham gia vào công việc vào ngày nghỉ và không.
Trong mọi trường hợp, để đưa một người đi làm vào một ngày không làm việc, cần phải có lý do chính đáng.
Không được làm việc vào cuối tuần và ngày lễ của trẻ vị thành niên, phụ nữ có thai, người tàn tật và người lao động có trẻ nhỏ dưới ba tuổi.
Để một nhân viên được phép làm việc vào một ngày nghỉ, cần phải có sự đồng ý bằng văn bản dưới dạng đơn và chữ ký của anh ta. Tuyên bố nên chỉ ra rằng tôi đồng ý làm việc, ví dụ, vào thứ bảy. Để đăng ký, bạn cần một đơn đặt hàng mẫu vào cuối tuần của RB. Đơn đặt hàng kết quả cũng nên bao gồm một lưu ý rằng nhân viên đồng ý làm việc vào ngày nghỉ và chữ ký của anh ta.
Ai luôn làm việc vào cuối tuần?
Một số tổ chức dịch vụ công cộng có quyền làm việc vào cuối tuần và ngày lễ. Trong trường hợp này, nhân viên thường thay thế nhau cứ sau 2-3 ngày và họ có một ngày nghỉ bất kỳ ngày nào trong tuần rơi vào giữa các ca.
Một lịch trình thay đổi cũng thích hợp cho sản xuất liên tục, chẳng hạn như sản xuất thực phẩm.
Nhưng nếu tổ chức không nằm trong danh mục doanh nghiệp được phép xuất cảnh thường xuyên để làm việc vào cuối tuần, bạn nên cẩn thận và mỗi lần đưa ra một lý do mới cho việc rút nhân viên.
Nhân viên của Bộ Khẩn cấp không có quyền nghỉ ngơi vào cuối tuần nếu đột nhiên có trường hợp khẩn cấp phát sinh cần can thiệp khẩn cấp.
Công nhân tham gia vào các hoạt động sáng tạo, giải trí, báo chí, thể thao giáo dục và thể thao chuyên nghiệp cũng có quyền làm việc riêng vào cuối tuần. Cụ thể, ngày nghỉ của họ nên được ghi rõ trong hợp đồng lao động với chủ lao động.
Làm thế nào để thông báo cho nhân viên về nhu cầu công việc của anh ấy vào ngày nghỉ?
Để làm cho một nhân viên thoát khỏi ngày nghỉ hợp pháp của anh ta, trước tiên bạn phải làm quen với anh ta toàn quyền từ chối làm việc vào ngày nghỉ bằng văn bản. Để truyền đạt cho anh ta nhu cầu tham gia sản xuất. Sau đó nhận được sự đồng ý từ anh ấy cho công việc này. Sau đó phát lệnh. Không cần phải bộ não của bạn về thứ tự cho công việc vào cuối tuần trông như thế nào, một mẫu dễ dàng tìm thấy trong tài liệu kế toán.
Theo lệnh, nhân viên viết bằng tay của mình rằng anh ta quen thuộc với nội dung và quyền của mình, và đồng ý làm việc vào ngày nghỉ. Hoặc một thông báo riêng biệt được tạo ra trên tờ và được ký bởi tất cả các nhân viên yêu cầu sản xuất vào cuối tuần.
Điều chính là nhà tuyển dụng có bằng chứng rằng nhân viên đã được thông báo về sự cần thiết phải thực hiện công việc của mình vào ngày nghỉ, và đã đồng ý. Nếu nhân viên không xuất hiện vào ngày nghỉ theo lịch trình cho công việc, điều này sẽ được coi là trốn học và chữ ký của anh ta theo thứ tự - bằng chứng về tội lỗi của anh ta.
Khi nào bạn cần một đơn đặt hàng để đi vào cuối tuần?
Để sắp xếp công việc hợp lý vào cuối tuần, một đơn đặt hàng mẫu vào cuối tuần là bắt buộc. Tài liệu này là cần thiết trong mọi trường hợp khi quy trình sản xuất yêu cầu công nhân nghỉ việc vào một ngày mà trong trường hợp thông thường, được coi là ngày nghỉ của họ. Nếu tổ chức có lệnh thay đổi và thay đổi rơi vào một ngày nghỉ, thì đó được coi là một ngày làm việc bình thường.
Cuối tuần làm việc. Các mẫu
Lệnh rút tiền nhân viên làm việc vào ngày khi mọi người nghỉ ngơi, cho biết ngày và thời gian của ca làm việc. Tài liệu cũng quy định các điều khoản bồi thường cho thời gian bận rộn dưới dạng thời gian nghỉ hoặc thanh toán gấp đôi. Lệnh được ký bởi nhân viên, người được đưa đến làm việc vào ngày nghỉ, bởi giám đốc và người trả tiền (kế toán hoặc kế toán trưởng).
- Mẫu đơn đặt hàng vào cuối tuần cho nhu cầu công nghiệp:
Chuột bạch và LLC
Số thứ tự ____
Về việc thu hút một nhân viên làm việc vào một ngày nghỉ.
Kazan, ngày 10 tháng 12 năm 2018
Liên quan đến nhu cầu sản xuất
Tôi đặt hàng:
- Gọi để thực hiện nhiệm vụ lao động vào một ngày nghỉ - ngày 12 tháng 12 năm 2018 lúc 3 giờ từ 10:00 đến 13:00 mà không nghỉ trưa cho chủ nhân II Ivanov với sự đồng ý bằng văn bản.
- Thanh toán cho 3 giờ làm việc trong một ngày nghỉ được nhân đôi theo Nghệ thuật. 153 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
- Khi tính lương kế toán P.V. Petrov để đưa đơn đặt hàng này vào tài khoản.
Trưởng phòng ____________ S.S. Sidorov
thông báo:
Kế toán trưởng _____________ P.V.
Sư phụ _______________ I.I. Ivanov
2. Đơn đặt hàng mẫu vào ngày cuối tuần với thời gian nghỉ:
Chuột bạch và LLC
Số thứ tự ____
Về việc thu hút một nhân viên làm việc vào một ngày nghỉ.
Kazan, ngày 10 tháng 12 năm 2018
Do nhu cầu thực hiện công việc khẩn cấp
Tôi đặt hàng:
- Gọi để thực hiện nhiệm vụ lao động vào một ngày nghỉ - ngày 12 tháng 12 năm 2018, thạc sĩ I.I. Ivanov với sự đồng ý bằng văn bản.
- Đối với một ngày nghỉ tại nơi làm việc, cung cấp cho nhân viên thêm một ngày nghỉ ngơi mà không cần thanh toán.
- Thanh toán cho doanh nghiệp vào ngày nghỉ được thực hiện theo số tiền thông thường.
- Khi tính lương kế toán P.V. Petrov để đưa đơn đặt hàng này vào tài khoản.
Trưởng phòng ____________ S.S. Sidorov
thông báo:
Kế toán trưởng _____________ P.V.
Sư phụ _______________ I.I. Ivanov
Bạn cũng có thể chỉ định theo thứ tự mục đích đi làm, số lượng công việc hoặc số lượng đơn vị được sản xuất dưới dạng kế hoạch cho một ca làm việc.
Lệnh này được giữ trong bao lâu?
Vì vậy, các tài liệu có cùng định dạng, một mẫu đã được phát minh. Đơn đặt hàng làm việc cuối tuần là tài liệu nhân sự. Và những giấy tờ như vậy được lưu trữ trong kho lưu trữ của công ty trong 50-75 năm.
Làm thế nào là một ngày nghỉ được trả tiền?
Người đứng đầu tổ chức quyết định làm thế nào để trả lương cho nhân viên của họ vào ngày nghỉ. Đây có thể là một khoản lương hàng giờ hoặc cả ngày làm việc.Điều này cần được nêu ra trong thỏa thuận hợp tác giữa tổ chức và nhân viên.
Nếu nhân viên của lao động được trả lương theo số giờ làm việc thực sự, thì trong số giờ làm việc, anh ta được hưởng một tỷ lệ gấp đôi so với số giờ làm việc.
Nếu khoản thanh toán là lãi suất mảnh, thì số tiền gấp đôi cho đơn vị sản xuất sẽ được đưa ra vào cuối tuần. Tất cả điều này cần được chứng thực bằng chữ ký trên giấy, được soạn thảo theo mô hình của đơn đặt hàng làm việc vào cuối tuần và thanh toán theo kích thước gấp đôi.
Nếu thanh toán được thực hiện với số tiền cố định hàng tháng, thì nhân viên có quyền nghỉ phép hoặc chọn mức thuế kép. Bằng hình thức nào để nhận tiền bồi thường, người đó tự quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động bằng văn bản, dưới hình thức đơn.
Cung cấp ngày nghỉ cho công việc vào ngày nghỉ
Nếu nhân viên đã tuyên bố mong muốn nhận lại tiền cho ngày làm việc một ngày nghỉ, thì anh ta cần thông báo trước cho người sử dụng lao động. Đó là khuyến khích cho đến cuối tuần đó. Đơn phải được nộp bằng văn bản. Cũng có thể thực hiện một ghi chú khác với việc cung cấp nghỉ phép tiếp theo sau khi lệnh rút tiền hoạt động. Một mẫu đơn đặt hàng làm việc vào cuối tuần cho một ngày nghỉ sẽ giúp soạn thảo tài liệu này. Hơn nữa, ban quản lý có quyết định đồng ý với điều kiện của nhân viên hay không. Nếu sau này bị từ chối bồi thường vì đi làm vào ngày nghỉ như một ngày nghỉ thêm, anh ta hoàn toàn có quyền từ chối đi làm vào ngày nghỉ. Nhưng chỉ khi đó không phải là trường hợp khẩn cấp không cần sự đồng ý của nhân viên.
Nhân viên có quyền chọn ngày nghỉ hoặc thêm một ngày nghỉ ngơi, nhưng đồng thời anh ta phải thông báo cho ban quản lý về mong muốn của mình để có được ngày hôm đó và dưới hình thức tuyên bố. Khi bị sa thải, nếu ngày nghỉ không được sử dụng, nhân viên có quyền bồi thường bằng tiền mặt.
Làm việc vào ngày nghỉ trong một chuyến công tác
Nhu cầu đột ngột cho một chuyến đi kinh doanh có thể xảy ra bất cứ lúc nào, ngay cả vào cuối tuần. Theo luật, nhu cầu thực hiện một chuyến công tác vào một ngày nghỉ phải hấp dẫn và hợp lý. Một đơn đặt hàng được thực hiện để đi công tác vào một ngày nghỉ. Điều chính là họ, tên, tên đệm, thời gian và địa điểm của chuyến đi của nhân viên, lý do tổ chức và loại bồi thường mà người sử dụng lao động phải cung cấp để đổi lấy việc làm vào cuối tuần là bắt buộc.
Mẫu của Đơn hàng đi làm vào cuối tuần trong một chuyến công tác:
Chuột bạch và LLC
Số thứ tự ____
Về việc thu hút một nhân viên làm việc vào cuối tuần.
Kazan, ngày 10 tháng 12 năm 2018
Do nhu cầu hoàn thành dỡ hàng
Tôi đặt hàng:
- Gọi cho công việc vào một ngày nghỉ - ngày 12 tháng 12 năm 2018, thạc sĩ I.I. Ivanov liên quan đến sự ra đi của ông trong một chuyến công tác với sự đồng ý bằng văn bản.
- Đối với một ngày nghỉ dành cho một chuyến đi kinh doanh, cung cấp cho nhân viên thanh toán gấp đôi.
- Khi tính lương kế toán P.V. Petrov để đưa đơn đặt hàng này vào tài khoản.
Trưởng phòng ____________ S.S. Sidorov
thông báo:
Kế toán trưởng _____________ P.V.
Sư phụ _______________ I.I. Ivanov
Một trật tự mẫu của công việc vào ngày nghỉ phải luôn luôn có sẵn để thực hiện đúng thời gian và chính xác tài liệu.
Khi nào làm việc vào cuối tuần không được trả lương?
Công việc vào cuối tuần không được trả nếu nhân viên trước đó đã bỏ qua một ngày làm việc hoặc nghỉ một ngày với công việc tiếp theo. Trong trường hợp này, đến nơi làm việc vào một ngày nghỉ cho tất cả được trả tiền không phải là một tháng bổ sung, mà là một công nhân bình thường cho công việc được thực hiện.
Có thể từ chối đi làm vào cuối tuần?
Một nhân viên không có quyền từ chối đi làm vào bất cứ ngày nào, ngay cả một ngày nghỉ và ngày nghỉ trong trường hợp:
- Nếu một số thảm họa đã xảy ra và hậu quả được yêu cầu.
- Nếu có khả năng xảy ra tai nạn, thiệt hại hoặc phá hủy hoàn toàn tài sản của doanh nghiệp hoặc cơ sở nhà nước.
- Nếu đột nhiên có một mối đe dọa chiến tranh hoặc thiên tai, hoặc một dịch bệnh và các biện pháp được yêu cầu để ngăn chặn chúng hoặc để đảm bảo sự an toàn của cuộc sống và sức khỏe con người.
Trong tất cả các trường hợp khác, một người có quyền từ chối làm việc vào ngày nghỉ của mình.
Một mẫu đơn đặt hàng cho công việc vào cuối tuần có hoặc không có thanh toán sẽ giúp người quản lý thiếu kinh nghiệm xây dựng chính xác chế độ làm việc của công nhân và tránh các vấn đề với pháp luật. Bởi vì tất cả các tổ chức được giám sát chặt chẽ bởi các thanh tra lao động khác nhau để bảo vệ quyền của người lao động và chỉ chờ cơ hội để trừng phạt một chủ nhân vô đạo đức. Ngay cả tổ chức nhỏ nhất cũng phải tuân theo các quy tắc và luật của bộ luật lao động.
Nếu cần thiết, rút tài xế vào ngày nghỉ, đơn đặt hàng cho công việc vào ngày nghỉ trên mô hình của một định dạng được yêu cầu, như trong các trường hợp khác.
Tất cả các đơn đặt hàng làm việc mẫu vào những ngày không làm việc là rất giống nhau. Chỉ các điều kiện thay đổi theo đó nhân viên nhận được một khoản thanh toán lương gấp đôi hoặc một ngày nghỉ ngơi, cũng như lý do tại sao nó trở nên cần thiết để kết thúc kinh doanh vào một ngày nghỉ. Những lý do phải hấp dẫn và hợp lý. Và sự đồng ý của người lao động được phản ánh trên giấy.