Trong quá trình tính toán thu nhập trung bình (không thành vấn đề, trung bình hàng năm, trung bình hàng tháng hoặc trung bình hàng ngày), kế toán cần sử dụng một số giá trị cơ bản trong tự nhiên. Các giá trị như vậy có thể thay đổi tùy thuộc vào tình huống mà chúng được sử dụng. Khi mức lương trung bình được xem xét, nhiều người quan tâm.
Giá trị cơ sở
Các giá trị cơ bản chắc chắn có thể bao gồm những điều sau đây:
• RP - biểu thị khoảng thời gian tính toán cần thiết để tính lương.
• SZ - trực tiếp thu nhập trung bình.
• SDZ - một giá trị đại diện cho thu nhập trung bình của một nhân viên mỗi ngày.
• D - số ngày phải trả trong thời gian thanh toán của RP.
• FZP - số tiền lương thực tế cho những ngày mà nhân viên đã làm việc trong thời hạn thanh toán của RP. Điều này cũng bao gồm tất cả các loại phần thưởng và tiền thưởng.
• FD - phản ánh số ngày trong kỳ thanh toán RP mà nhân viên thực sự đã làm việc.
• PM - phản ánh số tháng đã được xử lý đầy đủ.
• NM - số ngày làm việc của một nhân viên trong một tháng không hoàn chỉnh.
Trong bài viết của chúng tôi, chúng tôi sẽ nghiên cứu các đặc điểm chính của các chỉ số trên, xem xét mức lương trung bình được xem xét.
Khung pháp lý
Việc tính toán mức lương trung bình được quy định bởi một số quy định, ví dụ:
• Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 922.
• Điều của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga theo số 139, được gọi là "tính lương trung bình"
Mỗi người quan tâm đến thủ tục tính thu nhập trung bình có thể tìm thấy các hành vi lập pháp này trên bất kỳ trang web hợp pháp nào.
Trong những trường hợp này có thể được yêu cầu?
Có một số trường hợp cụ thể khi một kế toán viên cần tính toán và trả mức lương trung bình. Những tính toán như vậy thường được thực hiện trong các tình huống sau:
• Khi một nhân viên có ý định nghỉ phép được nghỉ có lương hàng năm.
• Khi được yêu cầu trả tiền bồi thường cho nhân viên cho một kỳ nghỉ mà anh ta không thực hiện.
• Khi cần thiết cho một nhân viên tích lũy và trả tiền trợ cấp thôi việc khi anh ta bị sa thải hoàn toàn.
• Một số trường hợp khác mà chúng tôi chắc chắn sẽ xem xét dưới đây.
Để tính lương
Giả sử bạn đang lên kế hoạch đi nghỉ, đó là hàng năm và được trả tiền. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả tiền nghỉ hè trước khi bạn đi nghỉ. Mức lương trung bình là gì? Chúng tôi sẽ xem xét một ví dụ dưới đây.
Kế toán phải bắt đầu tính toán số tiền cần thiết song song với việc phát lệnh nghỉ phép, nghĩa là, việc này nên được thực hiện hai tuần trước khi đi nghỉ, mà không cần chờ đến cuối tháng thanh toán hiện tại.
Trong trường hợp này, cần phải mất 12 tháng cho thời hạn thanh toán trước khi bạn đi nghỉ.
Kế toán sẽ cần xác định thời hạn thanh toán được thực hiện (hoàn toàn hay không), sau đó tính mức lương trung bình. Làm thế nào cho đúng?
Nếu tất cả 12 tháng được tính toán đầy đủ, thì con số bắt buộc được xác định như sau: hóa đơn tiền lương cho giai đoạn này sẽ cần được chia cho tổng số tháng, nghĩa là 12. Con số kết quả được chia cho 29.3 - đó là trung bình bao nhiêu ngày tháng
Nếu nhân viên không làm việc đủ 12 tháng, thì hóa đơn tiền lương sẽ cần được chia cho biến x.
Một biến như vậy ngụ ý số tháng đã được xử lý đầy đủ, nhân với số 29.3 và được tính tổng với số NP. NP được tính như sau: 29.3 phải được chia cho số ngày trong tháng không được thực hiện đầy đủ, và sau đó nhân với số ngày thực sự hoạt động.
Sau khi kế toán đã tính toán số lượng SDZ cần thiết, anh ta sẽ cần nhân số liệu tìm thấy với số ngày bạn dự định chi tiêu cho kỳ nghỉ. Số tiền nhận được sẽ lên tới tiền nghỉ hè, phải trả trước khi đi nghỉ. Đây là cách mức lương trung bình được xem xét trong trường hợp này.
Để tính toán thanh toán bệnh viện
Tổng số tiền nghỉ ốm sẽ được tính cùng với tiền lương vào cuối tháng mà nhân viên nộp đơn nghỉ ốm.
Như trong trường hợp trả tiền nghỉ phép, con số mong muốn sẽ là SDZ. Tuy nhiên, trong trường hợp này, trong khoảng thời gian tính toán, bạn nên mất hai năm trước năm mà nhân viên được nghỉ phép. Trong trường hợp này, mức lương trung bình được xem xét như thế nào? Trong khu vực, nó sẽ như thế này: hóa đơn tiền lương liên bang cho một khoảng thời gian giải quyết như vậy, RP nên được chia cho 730 - con số đại diện cho ngân sách liên bang.
Sau đó, số tiền SDZ được tìm thấy sẽ được nhân với tỷ lệ phần trăm của trải nghiệm bảo hiểm:
• Nếu kinh nghiệm làm việc là 8 năm trở lên, thì cần phải nhân lên 100%.
• Nếu kinh nghiệm làm việc là từ 5 đến 8 năm, thì 80%.
• 60% nếu kinh nghiệm dưới 5 năm.
Do đó, bạn sẽ nhận được một khoản trợ cấp hàng ngày được trả cho sự bất lực tạm thời cho công việc, sau đó sẽ cần được nhân với số ngày bạn nghỉ ốm.
Số tiền nhận được cuối cùng chỉ là số tiền phải trả cho quyền lợi ốm đau.
Để tính trợ cấp thai sản
Đối với giai đoạn tính toán, trong trường hợp này, kế toán cần phải thực hiện, như trong trường hợp của danh sách bệnh, hai năm trước khi nghỉ thai sản của người phụ nữ.
Tuy nhiên, hóa đơn tiền lương cho thời hạn thanh toán trong trường hợp này sẽ cần phải được chia không phải là 730, mà bằng số ngày trên lịch trong thời hạn thanh toán trừ đi ngày ốm và ngày thai sản. Trừ một số ngày khác có thể loại trừ.
Trong mọi trường hợp, con số thu được nên được nhân với 100% kinh nghiệm bảo hiểm.
Những gì được coi là mức lương trung bình trong một năm và trong hai năm, chúng tôi đã xem xét. Tiếp theo là gì?
Cung cấp dữ liệu cho trung tâm việc làm
Để đăng ký trao đổi lao động, người thất nghiệp sẽ cần cung cấp giấy chứng nhận việc làm, đây là lần cuối cùng. Giấy chứng nhận nên chứa thông tin về mức lương trung bình. Giấy chứng nhận như vậy sẽ là cơ sở để xác định số tiền, đó sẽ là trợ cấp thất nghiệp.
Trợ cấp thất nghiệp được tính trên trao đổi lao động có tính đến ba tháng cuối cùng mà một người làm việc trong tổ chức cho đến tháng mà anh ta bị sa thải. Hơn nữa, khi tính toán mức lương trung bình, thanh toán kỳ nghỉ, phụ cấp đi lại và lợi ích có tính chất khác nhau nên được loại trừ khỏi nó.
Hóa đơn tiền lương cho RP kế toán nên được chia cho tổng số ngày thực sự được thực hiện. Sau đó, con số kết quả sẽ cần được chia cho số ngày được phản ánh trong lịch làm việc của công ty và chia cho 3 (số tháng được tính đến).
Giấy chứng nhận được nộp cho sàn giao dịch lao động sẽ cho biết chính xác số tiền nhận được.
Để tính trợ cấp hưu trí
Tính toán lương hưu trực tiếp phụ thuộc vào nhiều yếu tố.
Một trong số đó là KSZ - tỷ lệ thu nhập trung bình hàng tháng.
KSZ là tỷ lệ giữa mức lương trung bình của bạn và mức lương trung bình hàng tháng được đặt trong khu vực của bạn cho thời hạn thanh toán được xác định trước. Nó có thể được chọn từ hai tùy chọn:
• 2000-2001 năm.
• 60 tháng trôi qua lần khác cho đến năm 2002.
Trong trường hợp này, KSZ tối đa được đặt ở mức 1,2. Đó là, hệ số thu được trong tính toán không thể vượt quá mức này.
Để tính các khoản thanh toán hỗ trợ trẻ em
Việc tính toán mức lương trung bình để tính các khoản thanh toán tiền cấp dưỡng chỉ có thể cần thiết nếu một khoản nợ phát sinh khi thanh toán tiền cấp dưỡng.
Kế toán viên thực hiện tính toán nên dựa vào khoảng thời gian mà cha mẹ không trả tiền nuôi con và số tiền kiếm được của anh ta trong khoảng thời gian được chỉ định.
Để tính phụ cấp đi lại
Làm thế nào là mức lương trung bình cho công ty trong lựa chọn này? Để trả cho nhân viên một chuyến công tác, kế toán cần tính đến thời hạn thanh toán mười hai tháng trước tháng của chuyến công tác. Tất cả các ngày theo lịch đều phải tuân theo kế toán, không có giai đoạn nào được loại trừ.
Hóa đơn tiền lương cho thời hạn thanh toán này được yêu cầu chia thành FD, và sau đó nhân với số ngày có trong chuyến đi.
Làm thế nào là mức lương trung bình được coi là giảm bởi một nhân viên?
Nếu công ty bị thanh lý hoặc giảm nhân viên xảy ra, nhân viên bị sa thải sẽ nộp đơn xin trợ cấp thôi việc.
Anh ta có quyền nhận thu nhập trung bình trong khoảng thời gian làm việc tiếp theo. Hơn nữa, khoảng thời gian như vậy không thể hơn hai tháng.
Trong trường hợp giảm, thu nhập trung bình sẽ được tính dựa trên thời gian thanh toán 12 tháng theo lịch.
Để bắt đầu, cần phải tính toán SDZ bằng cách chia FZD cho FD. Sau đó, con số kết quả sẽ được nhân với D - số ngày phải trả.
Các sắc thái tính lương trung bình hiện tại, 2017
Mức lương trung bình được tính theo công thức SDZ * D.
Cần lưu ý rằng hiện tại, nhiều tổ chức thích sử dụng không phải số ngày đã được tính toán, mà là số giờ. Chỉ số này được gọi là thời gian làm việc tổng hợp.
Nếu mức lương trung bình được xác định theo giờ, thì kế toán nên chia tiền lương thực tế đã nhận cho kỳ thanh toán kế toán cho tổng số giờ làm việc. Sau đó, số tiền được đưa ra phải được nhân với tổng số giờ đã được tính trong thời gian thanh toán.
Những gì được đưa vào tài khoản trong tính toán?
Mức lương trung bình hàng tháng được tính như thế nào? Kế toán thực hiện tính toán nên tính đến tất cả các loại thù lao quy định cho nhân viên:
• Phần muối.
• Thanh toán Piecework.
• Thanh toán lãi.
• Thanh toán không dùng tiền mặt.
• Một loạt các phần thưởng.
• Giải thưởng.
• Lệ phí.
• Phụ phí và phụ cấp.
Nhưng kế toán nên được loại trừ khỏi việc tính toán các khoản thanh toán mà nhân viên nhận được như là khoản bồi thường cho các chi phí đi lại, ăn uống, đào tạo.
Những ngày hóa ra là không làm việc và ngày nghỉ nên được tính đến nếu nó được dự định để trả cho thời gian nghỉ học. Những ngày như vậy nên được đưa vào tính toán mức lương trung bình và nên được trả.
Thời gian được loại trừ
Các khoảng thời gian được loại trừ là các khoảng thời gian mà các khoản thanh toán không thể được đưa vào tính toán khi xác định SZ, nghĩa là các khoảng thời gian trong đó:
• Đơn giản, hình thành thông qua lỗi của nhà tuyển dụng.
• Duy trì mức lương trung bình.
• Việc cung cấp ngày nghỉ (không bắt buộc) để chăm sóc người khuyết tật.
• Miễn nhân viên hoàn thành nhiệm vụ trong khi duy trì mức lương.
Ví dụ tính toán
Bây giờ, hãy xem cách tính lương trung bình, sử dụng các ví dụ thực tế.
Giả sử một nhân viên công ty giữ vị trí tài xế từ xa đã nộp giấy chứng nhận nghỉ ốm cho bộ phận kế toán có chứa thông tin rằng anh ta được nghỉ ốm vào tháng 11 năm 2017 trong sáu ngày. Kinh nghiệm của nhân viên tại thời điểm đó là 11 năm. Và điều này có nghĩa là việc tính toán lợi ích nên được tính toán trên cơ sở thu nhập trung bình đầy đủ, nghĩa là từ 100%.
Trong trường hợp này, đối với giai đoạn tính toán, bạn nên mất hai năm trước năm mà tài xế nộp đơn nghỉ ốm, đó là năm 2015 và 2016. Năm 2015, tổng thu nhập của anh lên tới 300 nghìn rúp, và năm 2016 - 280 nghìn rúp.
Khi tính toán chỉ số CPA, kế toán nên chia tiền lương thực tế cho cả hai giai đoạn cho tổng số ngày làm việc trong kỳ, nghĩa là, 730. Do đó:
(300000+280000)/730=794,52
Số tiền này là thu nhập trung bình hàng ngày của người lái xe.
Sau khi tính toán FDD, bạn nên nhân số kết quả với số ngày được chỉ định trong danh sách bệnh, tức là
794,52 * 6 = 4767,12 rúp.
Đây là số tiền phải trả cho người lái xe như một khoản trợ cấp của bệnh viện.
Từ những điều đã nói ở trên, chúng ta có thể kết luận rằng việc tính toán SZ là một quá trình khá riêng lẻ. Tuy nhiên, kế toán sử dụng các công thức tính toán phổ quát có thể được điều chỉnh cho từng trường hợp tính toán.
Chúng tôi đã xem xét mức lương trung bình được xem xét.