Trước khi bạn hiểu các hoạt động toán học để tính thu nhập trung bình hàng ngày, bạn cần hiểu lý do tại sao điều này có thể cần thiết. Nhu cầu này được pháp luật quy định trong các trường hợp sau:
- khi tính toán cho kỳ nghỉ;
- khi tính toán trợ cấp thôi việc khi bị sa thải;
- trong thời gian tích lũy trong thời gian chết;
- khi thanh toán cho các chuyến công tác;
- trong trường hợp chuyển một người sang một công việc khác, được trả với số tiền nhỏ hơn, nhưng với việc duy trì thu nhập trung bình của anh ta, ở cùng một vị trí.
Chúng tôi sẽ hiểu trong bài viết này làm thế nào để tính thu nhập trung bình hàng ngày.
Chênh lệch so với mức lương trung bình
Loại tích lũy này không nên bị nhầm lẫn với mức lương trung bình do nhà nước quy định. Sự khác biệt chính là tùy chọn tích lũy mà chúng tôi đang xem xét được thực hiện riêng lẻ, vì nó được tính riêng cho từng nhân viên.
Làm thế nào để tính thu nhập trung bình hàng ngày khi bị sa thải? Về nó hơn nữa.
Cần xem xét gì khi tính toán?
Các khoản thanh toán được tính đến phải được xác định. Pháp luật trong lĩnh vực này xác định một số lượng lớn thu nhập phải được tóm tắt trong tính toán thu nhập đang được xem xét. Điều này có thể bao gồm:
- tiền lương;
- Giải thưởng
- nhiều loại phụ phí;
- phụ cấp;
- bồi thường vi phạm chế độ hoặc điều kiện làm việc;
- phần thưởng.
Ngoài ra, tất cả các khoản thu nhập được liệt kê phải được đánh vần trong hợp đồng lao động, được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động theo khuôn khổ lập pháp. Làm thế nào để tính thu nhập trung bình hàng ngày? Câu hỏi này thường được hỏi bởi kế toán và quản lý công ty.
Bạn cần biết rằng tính toán không bao gồm thu nhập có tính chất công cộng - thanh toán y tế, hoàn trả các chi phí đã chi cho việc mua thực phẩm và đi du lịch, thanh toán vật chất dưới dạng hỗ trợ. Ngoài ra, tiền nghỉ hè, trợ cấp thai sản và trợ cấp tàn tật không thể được đưa vào danh sách này.
Vậy, làm thế nào để tính thu nhập trung bình hàng ngày?
Thuật toán tính toán
Trước hết, bạn cần xác định khoảng thời gian tính toán được thực hiện. Những tính toán này được thực hiện cho năm, quý, tháng và ngày. Theo quy định của pháp luật, thời gian tính toán là 12 tháng, từ đó tính toán số tiền thu nhập xảy ra, sau đó là một phần tư và một tháng.
Sau khi xác định khoảng thời gian được xác định với số ngày. Điều này chỉ bao gồm công nhân, không bao gồm tất cả các ngày cuối tuần và ngày lễ. Cách dễ nhất để tính toán là nhân số tuần làm việc với năm, sau đó tất cả các ngày nghỉ theo quy định của pháp luật và được coi là không làm việc đều bị lấy đi.
Tính toán trong năm
Làm thế nào để tính thu nhập trung bình hàng ngày trong một năm?
Phổ biến nhất là tính toán tiền lương cho cả năm. Điều này được giải thích bởi thực tế là các nhà tuyển dụng sử dụng một hệ thống như vậy trong việc tính toán quy mô của tiền nghỉ hè. Bất kể người lao động có nghỉ phép hay không, luật pháp quy định về việc thanh toán tiền nghỉ hè. Theo sau bạn cần phải có ý tưởng về cách tính số tiền như vậy. Làm thế nào để tính thu nhập trung bình hàng ngày trong năm 2017?
Mức lương trung bình trong năm được kết nối với thu nhập trong năm, số tháng và số ngày trong mỗi tháng. Bạn cần biết rằng mỗi năm số ngày làm việc trung bình mỗi tháng được thiết lập.
Để tính toán dữ liệu cần thiết, sử dụng công thức:
SZP = ЗЗ / 12 / 29,4, trong đó З - chỉ định số tiền thu nhập trung bình, ЗГ - quy mô tiền lương cho cả năm. ZG được tính từ tất cả các khoản thu được liệt kê ở trên. 12 - tháng đúng kỳ. 29,4 sẽ là số ngày trung bình trong một tháng. Đây là cách tính thu nhập trung bình hàng ngày của bạn trong một năm.
Tính toán tích lũy lợi ích của bệnh viện
Để tính quy mô tiền lương khi xin nghỉ ốm, cần phải sử dụng các quy tắc chung mà chúng tôi đã cân nhắc trước đó - để tính quy mô thu nhập hàng ngày, sau đó kết quả sẽ được nhân với số ngày nghỉ ốm. Nhưng đồng thời, xem xét lợi nhuận trong ngày, người ta nên tính đến thu nhập kiếm được trong sáu tháng qua.
Khi tính tiền trợ cấp của bệnh viện, người ta không nên quên rằng chủ nhân chỉ trả tiền trong ba ngày đầu tiên của bệnh. Phần còn lại của số tiền được Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả từ các quỹ của nó. Làm thế nào để tính thu nhập trung bình hàng ngày khi bị sa thải, chúng tôi sẽ xem xét dưới đây.
Tính toán khi tính trợ cấp nghỉ phép
Khi tính toán trợ cấp nghỉ phép, cần phải tính đến các khoản thanh toán sau:
- Lương các loại;
- sự hiện diện của các khoản phụ cấp và tiền thưởng cho mức lương của vị trí này;
- các khoản thanh toán liên quan đến điều kiện làm việc, bao gồm tăng lương trong sản xuất nặng, công việc được thực hiện trong điều kiện làm việc có hại và nguy hiểm cho sức khỏe, cho công việc vào ban đêm, khi nghỉ vào cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc, vì làm thêm giờ;
- nhiều loại thù lao và tiền thưởng khác nhau, bao gồm cả kết quả cuối cùng của công việc trong năm và thù lao cho dịch vụ lâu dài, được trả tại một thời điểm;
- tiền bản quyền từ nhân viên biên tập của các phương tiện truyền thông nhận được cho các tác phẩm bản quyền;
- các khoản tích lũy khác được cung cấp bởi hệ thống thù lao phát triển, hoạt động tại doanh nghiệp.
Điều quan trọng là phải hiểu làm thế nào để tính thu nhập trung bình hàng ngày cho một kỳ nghỉ.
Bao gồm tiền thưởng và phần thưởng
Việc bao gồm tiền thưởng và tiền công trong việc tính toán thu nhập trung bình xảy ra theo trình tự sau:
a) tiền thưởng và tiền công được trả mỗi tháng - không quá một khoản thanh toán cho cùng một chỉ số của kỳ thanh toán hàng tháng;
b) thanh toán tiền thưởng và tiền công cho một khoảng thời gian làm việc vượt quá 1 tháng - không quá một khoản thanh toán cho cùng một chỉ số kích thước của phần hàng tháng của giai đoạn tính toán hàng tháng;
c) tiền công nhận được cho công việc hàng năm cuối cùng, tiền công một lần nhận được cho thời gian phục vụ - số tiền 1/12 cho mỗi tháng của thời kỳ tính toán, bất kể thời gian tích lũy.
Và làm thế nào để tính thu nhập trung bình hàng ngày mỗi tháng?
Những gì không được tính?
Khi tính thu nhập trung bình hàng ngày, không tính đến các giai đoạn sau và số tiền được tích lũy trên chúng:
- thời gian khuyết tật;
- thời kỳ nhân viên nghỉ thai sản;
- ngày nghỉ được thực hiện do công việc vượt quá thời gian quy định;
- ngày ngừng hoạt động xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động hoặc nếu có những lý do không phụ thuộc vào anh ta và nhân viên;
- ngày khi một người không làm việc, với bảo toàn thu nhập hoặc một phần thu nhập;
- ngày khi thu nhập trung bình được duy trì trên cơ sở luật pháp của Liên bang Nga (kỳ nghỉ, chuyến công tác);
- những ngày nghỉ thêm được thực hiện liên quan đến việc chăm sóc trẻ khuyết tật và trẻ khuyết tật;
- thời kỳ mà nhân viên không tham gia đình công, nhưng vì lý do của nó không thể làm việc.
Thu nhập trung bình tại thời điểm sa thải
Việc tính toán thu nhập trung bình tại thời điểm sa thải là cần thiết để xác định số tiền bồi thường được trả cho nghỉ phép chưa được sử dụng. Khi bị sa thải, thu nhập trung bình được tính theo công thức sau:
Số tiền thu nhập cho kỳ thanh toán / 12 / 29.3.
Làm thế nào để tính thu nhập trung bình hàng ngày cho lương kỳ nghỉ, chúng tôi đã kiểm tra.
Lý do tính toán khi sa thải
Lý do phổ biến nhất tại sao một kế toán viên thực hiện tính toán này là khi một nhân viên bị sa thải, anh ta có những ngày nghỉ không sử dụng. Do đó, anh ta cần phải trả tiền bồi thường, xác định từ thu nhập trung bình hàng ngày. Với hành động này, cơ sở chấm dứt hợp đồng lao động xảy ra không thành vấn đề.
Một lý do phổ biến khác là việc tính toán thu nhập trung bình hàng tháng cần thiết cho thanh toán thôi việc. Theo quy định, nó được trả bằng 100% thu nhập trung bình, trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động do thanh lý tổ chức, cũng như khi giảm nhân viên. Trong trường hợp khi trong tháng thứ 2 và thứ 3 sau khi bị sa thải, nhân viên không tìm được công việc mới, anh ta cần phải trả toàn bộ thu nhập trung bình mà không có khoản khấu trừ nào được tích lũy cho mỗi tháng.
Cách tính thu nhập trung bình hàng ngày cho danh sách bệnh đã được biết đến.
Ngoài ra, quy mô của thu nhập trung bình hai tuần phải được trả cho người lao động nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt, trong trường hợp:
- khi nhân viên từ chối tiếp tục làm việc vì một lý do liên quan đến những thay đổi trong các điều khoản của hợp đồng lao động được xác định bởi các bên;
- khi một nhân viên từ chối chuyển sang công việc khác, anh ta có khả năng thực hiện theo giấy chứng nhận y tế hoặc nếu chủ lao động không có loại công việc này;
- khi một nhân viên từ chối chuyển sang làm việc ở một địa phương khác cùng với người sử dụng lao động;
- khi họ gọi một nhân viên cho nghĩa vụ quân sự hoặc gửi anh ta đến dịch vụ dân sự thay thế;
- khi người lao động trước đây thực hiện công việc này được phục hồi theo quyết định của thanh tra lao động nhà nước hoặc tòa án;
- khi một nhân viên được công nhận là không có khả năng thực hiện các hoạt động lao động theo giấy chứng nhận y tế.
Các trường hợp khác là có thể. Làm thế nào để tính thu nhập trung bình hàng ngày cho thanh toán thôi việc?
Tính toán khi sa thải
Bây giờ chúng tôi sẽ xem xét cách tính thu nhập trung bình tại thời điểm sa thải để xác định số tiền thanh toán đến hạn. Cơ sở tính toán trong hầu hết các trường hợp (trừ bồi thường nghỉ phép) là công thức:
Thu nhập trung bình = các khoản thanh toán được ghi trong kỳ thanh toán: số ngày (giờ) thực tế hoạt động trong thời hạn thanh toán x số ngày (giờ) của công nhân rơi vào thời hạn được thanh toán.
Cần phải nhớ rằng giờ chỉ được tính nếu một người làm việc theo kế toán tổng hợp được thiết lập về thời gian làm việc.
Các vấn đề gặp phải khi tính thu nhập trung bình
Trong quá trình tính toán, cần lưu ý những thu nhập có liên quan đến nơi người đó làm việc. Đó là, nếu anh ta có thêm các nguồn thu nhập, chẳng hạn như cổ tức, trả lãi tiền gửi, thu nhập từ hoạt động kinh doanh, thừa kế, v.v., họ sẽ không được thêm vào lương của anh ta và các thành phần khác của tiền công nhận được ở nơi làm việc cho lao động . Ngoài ra, bạn không thể sử dụng thu nhập nhận được ở nơi làm việc khác, chúng phải được xem xét riêng. Thu nhập mà một nhân viên có bất hợp pháp, ví dụ, tiền lương trong phong bì hoặc tiền thưởng không có tư cách chính thức, cũng không thể được bao gồm trong số tiền tính toán. Trong các tính toán này, chỉ có thu nhập nhận được chính thức tại nơi làm việc, từ đó tất cả các khoản thuế và phí xã hội được trả, có thể được sử dụng.
Cũng cần lưu ý rằng tính toán bao gồm thu nhập nhận được thường xuyên - tiền thưởng, một lần hoặc thường xuyên, không được ghi có vào tổng số tiền của quỹ lương, nhưng với một vấn đề hàng tháng, tất cả các khoản tiền được phát hành qua cột này phải được tính.
Đối với những nhân viên làm việc theo mùa, nghĩa là tạm thời, tiền trợ cấp thôi việc chỉ được tính trong hai tuần làm việc. Số tiền của khoản thanh toán này là kết quả của việc nhân số ngày làm việc được chứa trong hai tuần sau khi bị sa thải với số tiền thu nhập trung bình hàng ngày. Cái sau được xác định bằng cách chia tất cả thu nhập cho số ngày đã được xử lý.
Chúng tôi đã kiểm tra chi tiết cách tính thu nhập trung bình hàng ngày.