Một sơ yếu lý lịch cho nhà tuyển dụng là phương tiện duy nhất để lựa chọn ban đầu của các ứng cử viên. Nếu anh ta không thích nó, thì nhà tuyển dụng được đảm bảo để nó sang một bên và công việc sẽ chuyển sang một người khác. Một lời mời đến một cuộc phỏng vấn được nhận bởi một người xác định rõ nhất các kỹ năng làm việc cần thiết tương ứng với vị trí tuyển dụng trong câu hỏi.
Trò chơi vị trí
Tốt hơn là nên chuẩn bị một bản lý lịch cho nhà tuyển dụng sau khi bạn đã quen thuộc với bản mô tả công việc, lĩnh vực hoạt động của công ty và các đối thủ cạnh tranh. Bản chất của vấn đề việc làm nằm ở nhu cầu nhà tuyển dụng thuê một chuyên gia trong lĩnh vực của mình. Anh ta phải được thuyết phục rằng đó là bạn - một người như vậy hoặc sẵn sàng trở thành một người trong thời gian ngắn nhất.
Một sơ yếu lý lịch cho một nhà tuyển dụng nên trông giống như một cơ hội để giải quyết vấn đề. Chính sự vắng mặt của ứng viên là khó khăn trong cuộc sống hàng ngày của anh ấy. Không cần phải sợ để tô điểm cho khả năng của bạn, nhưng tốt hơn là nên tránh điều này. Bạn có thể thay thế những khoảng trống trong việc thiếu kinh nghiệm bằng các cụm từ: "Tôi sẵn sàng học hỏi", "Tôi có thể làm việc", "Tôi có thể xử lý nó".
Sơ yếu lý lịch cho nhà tuyển dụng được viết theo cách mà anh ta tự tin trong việc giải quyết vấn đề hiện tại: anh ta quan tâm đến việc thuê một nhân viên. Thời điểm này nên được sử dụng, thuyết phục nhà lãnh đạo tương lai về nhu cầu thuê chính xác ứng cử viên của bạn.
Vị trí quyền lực
Nhiều tác giả của các bài viết về sơ yếu lý lịch khuyên bạn chỉ nên viết văn bản trong trạng thái tích cực. Sau đó, bạn có thể tìm thấy những từ tốt và phù hợp. Cần phải tưởng tượng một đối thủ yếu hơn và bao gồm các dòng khiến nhà tuyển dụng cảm thấy xấu hổ vì không biết tài liệu. Vì vậy, bạn cần hiểu trách nhiệm của vị trí đang đề cập và vận hành trên một bản lý lịch với thuật ngữ chuyên nghiệp.
Khi nhà tuyển dụng cảm thấy rằng ứng viên ít nhất phù hợp với công ty của mình, anh ta chắc chắn sẽ muốn nói chuyện trực tiếp và mời anh ta phỏng vấn. Một vai trò quyết định có thể được thực hiện bằng các từ như: "Tôi đã thực hiện các thủ tục tương tự", "để hoàn thành tự tin các nhiệm vụ đó, tôi sẽ cần một hoặc hai tuần để lặp lại tài liệu."
Cá tính
Trong thực tế việc làm, không có khái niệm về "các mẫu sau". Sơ yếu lý lịch chắc chắn nên có một bài thuyết trình kinh doanh và có thể đọc được. Từ các hình thức điền tiêu chuẩn bạn cần phải đi.
Rốt cuộc, nếu bạn tưởng tượng mình ở vị trí của nhà tuyển dụng, bạn có thể thấy hình ảnh sau: trên bàn có một đống giấy tờ có ảnh và sơ yếu lý lịch được điền đầy đủ (tên đầy đủ, nơi anh ta sinh ra, học tập). Điều này sẽ nhanh chóng làm chán bất kỳ nhân viên nào và hầu hết các hồ sơ tương tự sẽ được gửi đến lò.
Cần phải viết một sơ yếu lý lịch cho nhà tuyển dụng với một số cụm từ đáng nhớ trong văn bản. Đây có thể là thông tin về sở thích, giải pháp kỹ thuật khác thường, thành tích trong công việc và cuộc sống.
Vị trí tự tin
Nếu bạn nghĩ về cách gửi một bản lý lịch cho một nhà tuyển dụng, bạn cần phải làm điều này trong trạng thái tự tin rằng sáng tạo của bạn sẽ đạt được nó. Một số tài nguyên được sử dụng: thư, trang web việc làm, giao hàng cá nhân. Và nó không đáng sợ nếu tài liệu của bạn đến bàn của ông chủ hai lần. Điều quan trọng hơn là các tài liệu không giống nhau. Vì vậy, bạn nhấn mạnh công việc khó khăn và mong muốn của bạn để vào công ty này.
Tất cả mọi người một khi đã học đi bộ. Không cần không gian nhút nhát trong kiến thức và kinh nghiệm. Nhà tuyển dụng cần thể hiện sự tự tin rằng trong tương lai bạn sẽ loại bỏ mọi thiếu sót. Không cần phải sợ những cụm từ lớn như: "Tôi sẽ học mọi thứ bắt buộc".Điều chính là để có được một công việc, và trong hầu hết các trường hợp, họ thuê những người có kinh nghiệm rộng lớn để thực hiện các hoạt động đơn giản và thường xuyên. Có lẽ những gì đã được thảo luận tại cuộc phỏng vấn sẽ không bao giờ được yêu cầu trong việc thực hiện nhiệm vụ.
Kinh nghiệm
Không nên tìm kiếm sơ yếu lý lịch cho nhà tuyển dụng phù hợp với vị trí tuyển dụng của bạn. Tài liệu phải là duy nhất và cá nhân sáng tạo của bạn. Không có kinh nghiệm, khá khó để có được một số loại công việc. Ở đây bạn nên đưa ra ví dụ từ thực tiễn, cuộc sống. Mỗi người có kỹ năng tích lũy của một công việc khác nhau, điều quan trọng là phải trình bày thông tin cho nhà tuyển dụng.
Vì vậy, vị trí tuyển dụng của một kỹ sư điện tử liên quan đến kiến thức về các định luật vật lý và kỹ thuật điện. Thời thơ ấu, mọi người đều tháo rời đồ chơi và tham gia vào việc sửa chữa. Bạn có thể viết: "có kỹ năng sửa chữa và chẩn đoán các thiết bị gia dụng." Đối với những người làm nghề sáng tạo, đôi khi nhiệm vụ được đơn giản hóa. Họ có thể sử dụng bất kỳ câu chuyện nào từ đầu đời.
Vấn đề nhà ở
Rất ít nhân viên được yêu cầu với một bản lý lịch cho nhà tuyển dụng mà không cần đăng ký. Nhưng nó cũng hiếm khi cần có giấy phép cư trú gần một công ty. Bạn có thể bổ sung tài liệu bằng các cụm từ tự tin rằng nhân viên tương lai sẽ không gặp vấn đề với việc di chuyển và trong tương lai với việc đăng ký. Các chuyên gia được thuê không phải vì con dấu trong hộ chiếu, mà vì kinh nghiệm tích lũy và lợi ích rõ ràng cho công ty.
Khi biên soạn một sơ yếu lý lịch, bạn nên dựa vào các khía cạnh rõ ràng có lợi của bạn. Có lẽ họ sẽ vượt xa quyết định tích cực. Hầu hết các vị trí tuyển dụng đều chứa các yêu cầu quá mức. Điều này áp dụng cho người không cư trú. Nếu một người phù hợp trong tất cả các khía cạnh, họ nhắm mắt vào lỗ hổng duy nhất.
Có một yếu tố khác - một sự trùng hợp hạnh phúc. Sự cảm thông lẫn nhau, trên thực tế, là tiêu chí duy nhất theo đó hầu hết các nhà tuyển dụng thuê nhân viên. Rất hiếm khi có thể thoát khỏi điều này. Vì vậy, lỗi trong sơ yếu lý lịch không được phép. Họ sẽ ngay lập tức làm hỏng ý kiến ban đầu.
Ý kiến của các nhà tâm lý học
Để tạo một sơ yếu lý lịch tốt, bạn có thể sử dụng trợ giúp của bên thứ ba. Nhưng sự tự tin cần phải được đào tạo liên tục. Các bài tập đơn giản giúp bạn cư xử đúng mực trong một cuộc phỏng vấn. Từ ngữ rõ ràng và thiếu hứng thú cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn đã sẵn sàng cho những khó khăn và dựa vào sức mạnh của bạn.
Bằng cách đọc sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng tạo ấn tượng đầu tiên. Nếu mô tả phù hợp với những gì đã thấy trong cuộc phỏng vấn đầu tiên, thì tác phẩm sẽ được nhận. Nhầm lẫn và bất hợp pháp trong các câu trả lời làm cho khó nhìn thấy một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trong ứng viên. Ngay cả sự thiếu hiểu biết của một câu hỏi có thể được ẩn giấu với các câu trả lời mờ tự tin.