Mỗi tiểu bang quan tâm đến tỷ lệ năng suất lao động cao của các nguồn lao động hiện có. Để kết thúc này, một chính sách toàn diện nhằm cải thiện điều kiện làm việc. Một trong những lĩnh vực của hoạt động đó là đánh giá các điều kiện phổ biến tại một doanh nghiệp cụ thể. Chúng ảnh hưởng đến sức khỏe, hạnh phúc, năng suất của nhân viên. Trong trường hợp này, việc phân loại hợp vệ sinh các điều kiện làm việc được tính đến.
Khái niệm chung
Phân loại hợp vệ sinh các điều kiện làm việc là tập hợp các quy tắc và định mức cần thiết để tiến hành đánh giá nhằm xác định sự hiện diện của các yếu tố gây hại tại nơi làm việc. Điều này sẽ cho phép chúng tôi phát triển một loạt các biện pháp để giảm tác động của họ đối với nhân viên, điều này trong tương lai dẫn đến tăng năng suất, an toàn lao động, trong khi duy trì sức khỏe và năng lực làm việc. Nếu nó hoàn toàn không thể loại bỏ tác dụng phụ, thì ít nhất tác dụng có hại của nó đối với con người được giảm thiểu.
Việc phân loại hợp vệ sinh các điều kiện làm việc tại Liên bang Nga được phê duyệt bởi Bác sĩ vệ sinh nhà nước. Quản lý, theo đó việc đánh giá được thực hiện, được chỉ định số P 2.2.2006-05. Tài liệu này cho phép bạn đánh giá các điều kiện mà nhân viên làm việc. Công việc như vậy theo đuổi một số mục tiêu cùng một lúc.
Phân loại vệ sinh các điều kiện làm việc (SanPiN 2.2.2776-10) được sử dụng để theo dõi tình hình làm việc của nhân viên. Dựa trên nghiên cứu tất cả các yếu tố công việc, một kết luận được đưa ra trên mức độ các điều kiện tuân thủ các tiêu chuẩn được thiết lập.
Với việc thực hiện đánh giá như vậy, có thể thành lập bộ phận, nơi làm việc cần tiến hành các hoạt động giải trí ngay từ đầu. Một phân tích về hiệu quả của họ cũng được thực hiện.
Công việc đánh giá cũng được thực hiện với mục đích biên soạn một ngân hàng dữ liệu. Nó lưu trữ thông tin về các điều kiện tại một nơi làm việc, bộ phận, xưởng hoặc đơn vị cụ thể. Thông tin cũng được thu thập về toàn bộ doanh nghiệp, theo ngành, quận, thành phố, cộng hòa và liên đoàn.
Sau khi thủ tục tổ chức, giấy chứng nhận bảo hộ lao động được cấp, các biện pháp hành chính được thực hiện với sự có mặt của vi phạm vệ sinh. Thủ phạm được đưa ra trách nhiệm kỷ luật hoặc hình sự.
Điều kiện làm việc được so sánh với tình trạng sức khỏe của nhân viên. Đối với điều này, kiểm tra y tế định kỳ được tiến hành song song, và các đặc điểm vệ sinh và vệ sinh được biên soạn. Các trường hợp bệnh nghề nghiệp, ngộ độc đang được điều tra.
Tiêu chí
Mỗi tiểu bang có tiêu chí riêng để đánh giá điều kiện làm việc. Tuy nhiên, các đặc điểm chung là vốn có theo tiêu chuẩn của Liên bang Nga và các quốc gia khác. Tại Bêlarut, khung pháp lý cho quy trình như vậy là SanPin 13-2-2007 phân loại vệ sinh điều kiện làm việc.
Các hướng dẫn để thực hiện đánh giá như vậy thiết lập các tiêu chí trên cơ sở nghiên cứu được thực hiện. Chúng cho phép chúng ta mô tả mức độ sai lệch của các điều kiện hiện tại so với quy phạm. Nói cách khác, tiêu chí vệ sinh là các chỉ số cho phép những người có trách nhiệm phân tích.
Các chỉ tiêu được thiết lập là ranh giới phân tách các điều kiện làm việc cho phép và không được chấp nhận. Trong quá trình nghiên cứu, thông tin thu thập được so sánh với họ. Việc xác định độ lệch là kỹ thuật chính trong hầu hết các trường hợp.Các ngoại lệ duy nhất là các tác phẩm liên quan đến mầm bệnh của các bệnh truyền nhiễm, cũng như các chất cần tiếp xúc đặc biệt với da hoặc đường hô hấp. Trong trường hợp này, điều kiện làm việc có thể được quy cho một loại tác hại đặc biệt.
Việc phân loại hợp vệ sinh các điều kiện làm việc tại Cộng hòa Bêlarut và Liên bang Nga cho thấy rằng các tiêu chí nhất định được áp dụng cho từng loại hình sản xuất, tổ chức. Chúng được liên kết với các tính năng của việc thực hiện các hoạt động chính của tổ chức, loại hình nơi làm việc và một số yếu tố khác. Có một số loại yếu tố gây hại chính. Chúng được quy định trong các quy tắc và quy tắc vệ sinh, là tiêu chí để đánh giá tác động của con người trong quá trình hoạt động chuyên nghiệp của mình.
Yếu tố có hại
Một khái niệm sâu rộng là sức khỏe nghề nghiệp. Việc phân loại hợp vệ sinh các điều kiện làm việc cho phép bạn xác định chính xác trong điều kiện nào một người làm việc, bao nhiêu yếu tố gây hại ảnh hưởng đến anh ta (nếu có). Một số tiêu chí được sử dụng cho việc này. Những người có trách nhiệm trong quá trình kiểm toán đánh giá những yếu tố gây hại nào tồn tại ở nơi làm việc.
Những ảnh hưởng này bao gồm các yếu tố:
- Vật lý.
- Sinh học.
- Hóa chất.
- Quá trình lao động.
Mỗi yếu tố này bao gồm một số chỉ tiêu. Dựa trên tổng kết của họ, một đánh giá chung về điều kiện làm việc được xác định.
Các yếu tố vật lý bao gồm toàn bộ phạm vi ảnh hưởng có thể ảnh hưởng đến một người trong quá trình chuyển dạ. Chúng bao gồm:
| Độ ẩm |
| Không khí chuyển động |
| Bức xạ hồng ngoại |
| Trường điện từ và tĩnh điện |
| Điện từ tần số, điện trường |
| Bức xạ |
| Nhiệt độ |
| Xung điện từ |
| Tia cực tím, laser, bức xạ ion hóa |
| Tiếng ồn sản xuất |
| Siêu âm hoặc siêu âm |
| Rung |
| Bụi, aerosol |
| Ánh sáng không đầy đủ, không tuân thủ |
| Các hạt không khí tích điện |
Việc phân loại vệ sinh vệ sinh trong điều kiện làm việc là một thang đo nhất định, cho phép bạn xác định mức độ nghiêm trọng của các tác động đó. Đầu tiên, mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố riêng lẻ được đánh giá, và sau đó là sự kết hợp của chúng. Ngoài các yếu tố bất lợi về thể chất, còn có một số tác dụng khác. Nếu các tính năng của quá trình lao động cho thấy sự hiện diện có thể có của họ, những người có trách nhiệm cũng tính đến chúng trong quá trình nghiên cứu.
Yếu tố hóa học, sinh học
Xem xét các nguyên tắc phân loại hợp vệ sinh các điều kiện làm việc, cần lưu ý một số tiêu chí khác trên cơ sở kết luận về các yếu tố bất lợi của nơi làm việc. Nó có thể là tác dụng hóa học đối với con người.
Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của mình, một nhân viên có thể hít vào, tiếp nhận qua da hoặc bằng các cách khác các chất có hại cho sức khỏe. Họ có thể tác động một lực nhất định. Một số chất có khả năng tích lũy trong cơ thể, dẫn đến sự phát triển của bệnh nghề nghiệp. Các chất này bao gồm nhiều loại hóa chất, thuốc, hỗn hợp. Một người có thể liên hệ với các trạng thái tổng hợp khác nhau của họ.
Các chất hóa học cũng bao gồm một số chất có nguồn gốc sinh học. Nó có thể là vitamin, hormone, kháng sinh, thuốc dựa trên protein, enzyme. Các chất như vậy thu được trong quá trình tổng hợp hóa học. Các chất để kiểm soát các phương pháp phân tích nhất định được sử dụng cũng có thể được coi là có hại cho sức khỏe.
Các tiêu chuẩn vệ sinh và phân loại điều kiện làm việc cũng được sử dụng để đánh giá mức độ phơi nhiễm của công nhân với các yếu tố bất lợi sinh học.Chúng bao gồm các tế bào sống hoặc bào tử có thể chứa trong các chế phẩm vi khuẩn, cũng như các vi sinh vật được phân loại là nhà sản xuất. Các yếu tố bất lợi về mặt sinh học bao gồm các vi sinh vật có thể gây nhiễm trùng hoặc các bệnh khác.
Các yếu tố bất lợi trong quá trình lao động có thể là khối lượng công việc lớn hoặc căng thẳng của nhân viên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của họ. Các phương pháp đặc biệt được sử dụng để đánh giá tiêu chí này. Họ xác định số lượng thủ tục được thực hiện bởi nhân viên mỗi ca, tính chất và tính năng của họ được đánh giá.
Một số sắc thái của đánh giá
Xem xét các nguyên tắc chung của phân loại vệ sinh của điều kiện làm việc, đáng chú ý một số sắc thái của quá trình này. Vì vậy, những người có trách nhiệm trong quá trình nghiên cứu xác định mức độ chăm chỉ và chăm chỉ của nhân viên. Đây là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau cho phép bạn nhìn vào đối tượng nghiên cứu từ các góc độ khác nhau.
Mức độ nghiêm trọng của lao động là tiêu chí đánh giá, phản ánh tải trọng chủ yếu trên các khớp, cột sống, cũng như các hệ thống cơ thể khác. Đây là một căng thẳng về thể chất ảnh hưởng đến cơ thể. Trong trường hợp này, trọng lượng của trọng lượng mà một người nâng và di chuyển, cũng như tổng số chuyển động cùng loại, có thể được ước tính. Bản chất của tư thế làm việc, tải trọng tĩnh, độ sâu và tần số của độ nghiêng được nghiên cứu.
Dưới cường độ lao động hiểu được tải trọng ảnh hưởng đến hệ thống thần kinh của một người, cũng như các cơ quan cảm ứng, mùi, vv, các lĩnh vực cảm xúc. Danh mục này bao gồm một số yếu tố:
- cảm giác;
- trí thức;
- tình cảm;
- đơn điệu;
- phương thức hoạt động.
Đánh giá vệ sinh và phân loại các điều kiện làm việc được phát triển có tính đến ngày làm việc 8 giờ. Nếu ca làm việc dài hơn (nhưng không quá 40 giờ một tuần), khả năng nhân viên làm việc theo lịch trình như vậy nên được thỏa thuận trong từng trường hợp với dịch vụ giám sát trong lĩnh vực bảo vệ người tiêu dùng và sức khỏe con người. Điều này có tính đến các chỉ số sức khỏe của một nhân viên giữ một vị trí tương tự. Khiếu nại về điều kiện làm việc cũng được tính đến.
Lớp vệ sinh
Có một phân loại đặc biệt của điều kiện làm việc theo tiêu chí vệ sinh. Bốn lớp điều kiện vệ sinh nổi bật. Mỗi người trong số họ là một chỉ số tóm tắt của nghiên cứu về điều kiện làm việc. Sau khi đánh giá, những người có trách nhiệm đưa ra ý kiến về lớp được phân công. Điều kiện làm việc có thể là:
| Lớp đầu tiên | Tối ưu |
| Lớp thứ hai | Hợp lệ |
| Lớp ba | Có hại |
| Lớp bốn | Nguy hiểm |
Hơn nữa, lớp thứ ba được chia nhỏ, lần lượt, thành bốn độ.
Các điều kiện tối ưu là những điều kiện theo đó sức khỏe của nhân viên được duy trì đầy đủ. Đồng thời, các điều kiện tiên quyết thích hợp được tạo ra để duy trì khả năng làm việc cao. Để các điều kiện tương ứng với lớp đầu tiên, chúng phải tuân thủ tất cả các tham số của tải cho phép. Ngoài ra, các trường hợp tối ưu có thể được gọi là các trường hợp như vậy trong đó các tác dụng phụ trên cơ thể hoàn toàn không có hoặc không vượt quá định mức đã thiết lập.
Môi trường thuận lợi
Tiêu chí đánh giá vệ sinh và phân loại điều kiện làm việc được tính đến trong quá trình thực hiện nghiên cứu các yếu tố sản xuất nguy hiểm. Trên cơ sở của họ, xác minh có thể chỉ định một lớp thứ hai cho nơi làm việc. Đây là những điều kiện cho phép, nghĩa là, các yếu tố môi trường như vậy trong đó nhân viên thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của mình, trong khi không phải chịu các tác động có hại. Các tiêu chuẩn vệ sinh thiết lập ranh giới mà các điều kiện có thể được coi là cho phép.
Cần lưu ý rằng một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến cơ thể của một công nhân. Chúng có thể dẫn đến một sự thay đổi về tình trạng sức khỏe, nhưng đồng thời, sức mạnh và sức khỏe được phục hồi sau khi lên lịch trình nghỉ ngơi. Ngoài ra, các yếu tố như vậy không thể có ảnh hưởng xấu trong thời gian gần hoặc dài hạn đối với sức khỏe của nhân viên tổ chức. Điều kiện cho phép được coi là an toàn có điều kiện.
Điều kiện không an toàn
Việc phân loại hiện tại và đánh giá vệ sinh các điều kiện làm việc theo các tiêu chí đã thiết lập xác định lớp thứ ba là có hại hoặc không an toàn. Trong quá trình hoạt động của mình, nhân viên phải chịu nhiều tác động bất lợi khác nhau. Trình độ của họ vượt quá tiêu chuẩn thành lập. Những ảnh hưởng như vậy có thể gây hại cho cơ thể người lao động hoặc con cái.
Lớp học này được chia thành bốn độ. Chúng khác nhau về bản chất của mức độ nghiêm trọng của tác dụng phụ. Những thay đổi xảy ra trong cơ thể con người dưới ảnh hưởng của các yếu tố tương tự được tính đến.
Mức độ đầu tiên được đặc trưng bởi sự hiện diện của những sai lệch như vậy gây ra những thay đổi của một bản chất khác nhau trong cơ thể con người. Tuy nhiên, sức khỏe lại tiếp tục sau một thời gian dài nghỉ ngơi, gián đoạn tiếp xúc với các tác dụng phụ. Đồng thời, vẫn có nguy cơ gây hại cho sức khỏe con người, mặc dù theo thời gian.
Mức độ thứ hai là các yếu tố nguy hiểm có thể dẫn đến những thay đổi lâu dài trong cơ thể của người lao động. Trong hầu hết các trường hợp, chúng dẫn đến sự xuất hiện của một bệnh nghề nghiệp, đi kèm với việc mất khả năng làm việc, tăng tỷ lệ mắc bệnh. Bệnh nghề nghiệp gây ra bởi tác động bất lợi của nhóm yếu tố này phát sinh chủ yếu ở những cơ quan, hệ thống tiếp xúc với các chất có hại.
Mức độ thứ hai được đặc trưng bởi sự xuất hiện nhanh chóng của các dấu hiệu ban đầu của bệnh nghề nghiệp, cũng như quá trình nhẹ của nó trong một thời gian dài (thường sau 10-15 năm).
Trong việc phân loại điều kiện làm việc theo tiêu chí vệ sinh, mức độ thứ ba cũng được nhấn mạnh. Nó được đặc trưng bởi một trạng thái như vậy của môi trường làm việc, tác động của nó dẫn đến sự xuất hiện của các dạng nghiêm trọng nhẹ và trung bình của bệnh nghề nghiệp. Trong trường hợp này, khuyết tật trong quá trình hoạt động lao động là có thể. Có nguy cơ phát triển các bệnh và bệnh lý gây bệnh mãn tính.
Mức độ thứ tư được gán cho các điều kiện làm việc như vậy, trong đó có khả năng cao phát triển các dạng bệnh nghề nghiệp nghiêm trọng đi kèm với khuyết tật chung, và tổ chức có tỷ lệ mắc cao.
Điều kiện nguy hiểm
Tiêu chí đánh giá vệ sinh và phân loại điều kiện làm việc cũng có thể chỉ định một lớp thứ tư cho một số ngành công nghiệp. Đây là những điều kiện nguy hiểm nhất hoặc rõ ràng là cực đoan có trong môi trường làm việc. Ngay cả ảnh hưởng của các yếu tố như vậy trong toàn bộ ca làm việc có thể là mối đe dọa đối với sức khỏe hoặc tính mạng của nhân viên. Đồng thời, cũng có thể có nguy cơ phát triển các bệnh lý hoặc bệnh nghề nghiệp cấp tính.
Thông thường, khi xác định một lớp, những thay đổi về chất trong cơ thể được tính đến. Tuy nhiên, chúng được bổ sung bởi các yếu tố định lượng. Việc thu thập thông tin như vậy được thực hiện dần dần. Đồng thời, thông tin về các rủi ro của các vấn đề sức khỏe của nhân viên được ghi lại.
Pháp luật
Phân loại hợp vệ sinh các điều kiện làm việc cho phép bạn xác định mức độ sử dụng lao động đáp ứng các yêu cầu được thiết lập bởi pháp luật. Làm việc trong điều kiện có hại và nguy hiểm là vi phạm một số luật của Liên bang Nga. Đây là lý do cho các ứng dụng của các cơ quan quản lý về các biện pháp trừng phạt trong phạm vi quyền hạn của họ vì vi phạm các yêu cầu của SanPiN.
Nó xảy ra rằng một chủ nhân không thể cung cấp một môi trường làm việc đủ an toàn cho nhân viên của mình vì những lý do chính đáng. Trong trường hợp này, theo phân loại hợp vệ sinh của điều kiện làm việc, chúng được xác định là có hại hoặc nguy hiểm. Nhưng công ty, được đại diện bởi các chuyên gia từ bộ phận bảo hộ lao động, có nghĩa vụ phải tạo ra, càng nhiều càng tốt, điều kiện an toàn cho sức khỏe của nhân viên.
Điều này ngụ ý rằng người sử dụng lao động phải phát triển và thực hiện một loạt các biện pháp để tạo ra sự bảo vệ toàn diện cho sức khỏe và cuộc sống của nhân viên. Những hành động này bao gồm vệ sinh, vệ sinh, tổ chức, hạn chế và các biện pháp khác.
Một nhân viên có quyền nhận thông tin thực về các điều kiện mà anh ta thực hiện các hoạt động của mình. Đào tạo, bài giảng, công tác giải thích trong lĩnh vực bảo hộ lao động được thực hiện. Nhiệm vụ của người sử dụng lao động là tạo ra các điều kiện làm việc an toàn nhất cho mỗi nhân viên của tổ chức.
Đã xem xét các tiêu chí chính để phân loại hợp vệ sinh các điều kiện làm việc, mục đích và tính năng ứng dụng của chúng trong quá trình đánh giá các yếu tố gây hại, chúng tôi có thể lưu ý tầm quan trọng lớn của tài liệu quy định được phê duyệt. Trên quy mô của các ngành riêng lẻ, các bộ phận của họ và cả nước, các tiêu chuẩn lao động giúp kiểm soát các đặc điểm của môi trường mà nhân viên làm việc. Bằng cách tạo ra các điều kiện dễ chấp nhận nhất, năng suất cao có thể đạt được cùng với việc giảm tỷ lệ mắc bệnh nói chung.