Trong bài viết, chúng tôi xem xét các điều kiện để cung cấp nghỉ phép bổ sung cho người khuyết tật. Một số loại công nhân có đặc quyền kỳ nghỉ nhất định. Một trong những loại này bao gồm công nhân khuyết tật. Cần lưu ý ngay rằng chúng ta đang nói về những người làm việc với việc ký kết hợp đồng lao động, vì tổ chức có nghĩa vụ chỉ cung cấp ngày nghỉ cho những nhân viên như vậy.
Kỳ nghỉ cơ bản
Theo quy tắc được chấp nhận chung, thời gian của một kỳ nghỉ bổ sung cho người khuyết tật là 28 ngày theo lịch, theo các quy tắc của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Tuy nhiên, người khuyết tật làm việc được nghỉ phép cơ bản hàng năm, sẽ được trả lương, kéo dài ít nhất 30 ngày.
Tất cả công nhân khuyết tật có thể mong đợi thời gian này, bất kể nhóm nào. Cần lưu ý rằng pháp luật năm 2018 đã không trải qua bất kỳ thay đổi nào liên quan đến việc cung cấp nghỉ phép có lương cơ bản. Đó là, ví dụ, người khuyết tật thuộc nhóm 3 sẽ nghỉ ngơi miễn là vào năm 2017.
Nghỉ phép thêm cho người khuyết tật
Nghỉ phép bổ sung, theo quy định, được cấp cho những người làm việc theo hợp đồng lao động chính thức. Một người khuyết tật làm việc phải có lý do để nhận thêm ngày nghỉ ngơi. Ví dụ, nó có thể là những công trạng đặc biệt, hoàn thành quá mức kế hoạch làm việc chính, thành tích, v.v. Ngoài ra, một số loại nhân viên được phân bổ cho người sử dụng lao động cung cấp kỳ nghỉ theo luật. Trong số đó có người khuyết tật. Các quy định chính điều chỉnh thủ tục nhận nghỉ phép là điều 128 và 114 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Trong trường hợp này, nhóm khuyết tật trong việc cung cấp nghỉ phép bổ sung hoặc các lợi ích khác không quan trọng.
Thời lượng tối đa
Một người khuyết tật thuộc 3 nhóm, theo các chỉ tiêu của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, có thể tính đến việc được nghỉ thêm trong vòng sáu mươi ngày (tối đa). Người sử dụng lao động có thể cung cấp nó mỗi năm một lần. Để làm điều này, nhân viên phải viết đơn xin nghỉ việc, đưa cho người đứng đầu. Các tài liệu chỉ ra sự hiện diện của một nhóm khuyết tật có thể được đính kèm trong đơn đăng ký. Nhân viên có thể, theo quyết định riêng của mình, chia thời gian nghỉ phép bổ sung thành nhiều giai đoạn. Nếu một người tàn tật đang trong độ tuổi nghỉ hưu, thì anh ta được hưởng thêm 14 ngày nữa ngoài việc không có tiền lương. Điều rất quan trọng cần biết là các ngày lễ bổ sung cho người khuyết tật theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không được sử dụng lao động.
Tuyên bố
Đơn xin nghỉ phép bổ sung được điền bởi một người khuyết tật đang làm việc nhân danh người đứng đầu doanh nghiệp hoặc tổ chức, cho biết vị trí của nhân viên. Ứng dụng phải được thực hiện trực tiếp với tên viết tắt và họ. Nó phải ghi rõ yêu cầu cho phép người khuyết tật nghỉ việc, ngày xuất cảnh tiếp theo để làm việc, có liên quan đến điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, theo đó một nhân viên như vậy có thể được nghỉ thêm do tình trạng của anh ta là người khuyết tật. Tài liệu này phải bao gồm ngày và chữ ký.
Một kỳ nghỉ bổ sung cho 3 nhóm khuyết tật là gì?
Những người lao động với một nhóm khuyết tật thứ ba có thể mong đợi?
Một người khuyết tật làm việc có thể được nghỉ thêm hai ngày (28 ngày nghỉ cơ bản và 2 ngày nghỉ do khuyết tật). Họ phải được trả tiền, giống như phần còn lại của kỳ nghỉ. Nếu nhân viên này muốn nghỉ thêm mà không cần bảo trì, anh ta phải đưa ra một tuyên bố về một hình thức nhất định.Nếu một nhân viên muốn sử dụng thời gian nghỉ phép kéo dài tới 60 ngày, các tài liệu đặc biệt chứng thực tình trạng sức khỏe của anh ta phải được đính kèm trong đơn đăng ký. Họ là:
- giấy chứng nhận từ ITU, nơi nhóm khuyết tật sẽ được chỉ định, giới hạn khuyết tật của nó;
- IPR là một chương trình đang được phát triển bởi các tổ chức thuộc sở hữu nhà nước theo một định hướng nhất định (ITU) - nó quy định ngày, loại và khối lượng các biện pháp y tế cần thiết để phục hồi và phục hồi sức khỏe cho người khuyết tật 3 nhóm, để bù cho các chức năng sống bị mất.
Mức độ khuyết tật của người khuyết tật có thể thay đổi theo thời gian. Do đó, nếu anh ấy muốn có thêm một kỳ nghỉ dài, thông tin cần được cung cấp.
Bao lâu là một kỳ nghỉ bổ sung cho người khuyết tật của nhóm 2?
Người khuyết tật thứ hai có thể trông cậy vào điều gì?
Một người khuyết tật thuộc nhóm 2 tham gia vào các hoạt động lao động cũng được hưởng thêm hai ngày. Hai ngày này thường được trả bởi người sử dụng lao động, giống như phần còn lại của kỳ nghỉ. Ngoài ra, những người khuyết tật thuộc nhóm 2 có quyền được nghỉ thêm 60 ngày và họ sẽ không được trả giống như các nhóm khác.
Không có sự khác biệt trong việc cung cấp nghỉ phép bổ sung cho người khuyết tật thuộc nhóm 2 và nhóm 1. Chủ nhân không thể từ chối họ nghỉ ngơi. Tuy nhiên, nhân viên muốn tận dụng các đặc quyền và lợi ích phải xác nhận tình trạng của họ. Để làm điều này, bạn cần gửi một tài liệu tham khảo từ ITU và IPR.
Chủ lao động phải nghiên cứu cẩn thận tất cả các tài liệu được gửi, trong đó xác nhận tình trạng của một người khuyết tật. Điều này là do thực tế là khuyết tật được cấp trong một khoảng thời gian nhất định, và sau đó nhân viên có nghĩa vụ phải xác nhận nó. Thời gian khuyết tật phải được chỉ định trong giấy chứng nhận do ủy ban đặc biệt cấp. Và nếu nhân viên không vượt qua nó đúng hạn, điều đó có nghĩa là anh ta chưa xác nhận tình trạng của mình, anh ta sẽ không được hưởng lợi ích, ngay cả khi anh ta cần chúng liên quan đến tình trạng sức khỏe của anh ta. Do đó, điều cực kỳ quan trọng là phải trải qua một cuộc kiểm tra kịp thời và tham gia xác nhận tình trạng khuyết tật.
Nếu giấy chứng nhận không chỉ ra thời gian khuyết tật, thì chúng ta có thể cho rằng nó được gán cho một người suốt đời. Trong trường hợp điều này xảy ra, nhân viên có quyền nghỉ 30 ngày mà không bị hạn chế nhất định (chính), cũng như thêm ngày nghỉ. Nếu khuyết tật được thiết lập trong một khoảng thời gian cụ thể, ví dụ, trong 1 hoặc 2 năm, thì cần phải ký kết hợp đồng với một nhân viên như vậy kể từ thời điểm chấm dứt tình trạng này, kỳ nghỉ sẽ được cung cấp không phải 30 ngày, nhưng đã được cung cấp thêm 28 ngày.
Nghỉ phép 30 ngày
Nếu trước đây một người khuyết tật thuộc nhóm 3 đã được cấp tất cả các đặc quyền và lợi ích có liên quan từ tiểu bang, thì anh ta có quyền được nghỉ 30 ngày theo lịch. Tuy nhiên, thời gian này có thể được kéo dài tùy thuộc vào các yếu tố sau:
- nơi làm việc của một công dân như vậy;
- lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp;
- sự hiện diện của hoàn cảnh bổ sung.
Nếu một người khuyết tật thuộc nhóm thứ ba thực hiện các hoạt động trong chuyên ngành trong điều kiện sản xuất có hại, thì để lại cho anh ta có thể lên đến 2 tháng. Tình hình là giống nhau với quân đội và dịch vụ công cộng, trong đó thời gian nghỉ ngơi phụ thuộc trực tiếp vào thời gian phục vụ.
Dưới đây chúng tôi xem xét các điều kiện để có được nghỉ phép bổ sung cho người khuyết tật.
Điều khoản nhận
Giống như hầu hết các lợi ích khác cho người khuyết tật, các điều kiện sau đây phải được đáp ứng tại Liên bang Nga cho các ngày cuối tuần bổ sung:
- một người lao động khuyết tật có tất cả các tài liệu liên quan về khuyết tật;
- một công dân được tuyển dụng chính thức;
- ông thường xuyên nhận được các khoản thanh toán vật chất hàng tháng;
- anh ta làm việc trong một thời gian cố định 6 tháng tại nơi làm việc;
- nhân viên đã trải qua một cuộc kiểm tra y tế hàng năm và xác nhận tình trạng khuyết tật.
Thủ tục nộp
Thủ tục đăng ký thêm ngày cho người khuyết tật hoàn toàn giống với quy trình cấp cho các loại nhân viên khác. Phần còn lại theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể được chia thành hai phần. Một trong số họ không được ít hơn 14 ngày. Thuật toán để hoàn thành nghỉ phép bổ sung:
- 2 tuần trước khi nghỉ ngơi, nhà tuyển dụng phải thông báo cho nhân viên về việc này.
- Nếu một người khuyết tật đi nghỉ theo lịch trình đã được thỏa thuận trước, thì anh ta không bắt buộc phải viết một tuyên bố. Tuy nhiên, trong thực tế nó thường được viết. Nếu người khuyết tật làm việc đi nghỉ không đúng lịch trình, đơn xin là bắt buộc.
- Sau khi nhận được một tuyên bố như vậy, người sử dụng lao động phải đưa ra một nghị quyết, con dấu và chữ ký, sau đó lập một đơn đặt hàng theo mẫu T-6.
- Ba ngày trước khi bắt đầu, các khoản thanh toán được giải ngân được chuyển vào tài khoản ngân hàng của người lao động khuyết tật, cũng như mức lương yêu cầu.
- Nếu một nhân viên khuyết tật muốn nghỉ phép tới 60 ngày, anh ta có nghĩa vụ phải cung cấp một giấy chứng nhận chứng thực tình trạng của anh ta. Ngoài chứng chỉ, một chương trình phục hồi cá nhân là cần thiết.
Nếu người khuyết tật làm việc không được nghỉ thêm 60 ngày, họ sẽ không được chuyển sang năm dương lịch tiếp theo, họ cũng không được tóm tắt, vì họ không liên quan đến chính. Việc tính thêm ngày nghỉ không được trả lương bắt đầu từ năm mới.
Khi tuyển dụng, một người có quyền không thông báo cho người sử dụng lao động khuyết tật. Tuy nhiên, trong trường hợp này, anh ta không thể sử dụng quyền được nghỉ thêm có lương cho người khuyết tật.