Phụ phí là ... Khái niệm và các loại phụ phí

Phụ phí là một khoản tiền có tính chất bù. Nó được tính cho các hoạt động trong điều kiện đi chệch khỏi bình thường, cũng như cho cường độ lao động cao.

Các hệ thống ưu đãi, bao gồm phụ phí và phụ cấp có tính chất bù đắp và thúc đẩy, được thiết lập bởi các thỏa thuận tập thể, thỏa thuận, quy định địa phương theo luật lao động và các văn bản pháp lý chính thức khác có chứa các quy phạm pháp luật.

Ví dụ, số tiền được đặt cho công việc vào các ngày lễ và cuối tuần (Điều 153, 149 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), cho công việc vào ban đêm (Điều 154 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), cũng như trong các điều kiện nguy hiểm, khó khăn, nguy hiểm (Điều 147 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Thủ tục thanh toán

Phụ phí là một khoản tiền có trạng thái khác nhau. Một số trong số chúng phải được ban hành mà không thất bại, và với số lượng được thiết lập nghiêm ngặt trong pháp luật. Tuy nhiên, có những tổ chức có quyền độc lập nhập và xác định theo quyết định của họ. Bắt buộc, theo quy định, phụ phí liên quan đến các yếu tố sản xuất bất lợi và điều kiện làm việc đặc biệt.

Theo Bộ luật Lao động, ưu đãi là tiền thưởng và phụ cấp không được thiết lập ở cấp độ pháp luật. Người sử dụng lao động xác định họ một cách độc lập, có tính đến quan điểm của cơ quan đại diện của nhân viên (nếu có). Ví dụ, phụ phí khuyến khích theo phần trăm tiền lương có thể được cố định cả trong các hành vi địa phương của một tổ chức (trong quy định về khuyến khích đạo đức và vật chất) và trong các thỏa thuận tập thể.

Phản ánh trong hợp đồng lao động

Ngoài ra, các khoản phụ cấp có hiệu lực trong tổ chức nên được phản ánh trong hợp đồng lao động với người lao động. Quy mô của tiền lương là một trong những điều kiện tiên quyết của hợp đồng - nó phải có mặt ít nhất dưới dạng một điều kiện giới thiệu.

Do đó, thủ tục và điều kiện để tính phụ phí, số tiền được xác định là tỷ lệ phần trăm của tiền lương hàng tháng (thuế suất hàng tháng), cần được ghi lại trong các tài liệu trên. Giá trị của số tiền này, được đặt theo tỷ lệ phần trăm, thay đổi trong trường hợp điều chỉnh mức thù lao nhận được.

Việc thanh toán số tiền đó không bị đình chỉ trong thời gian nghỉ lễ, đi công tác và trong các trường hợp khác khi nhân viên trung bình được lưu cho nhân viên của tổ chức.

Phụ phí khi tổng kết giờ làm việc

Kế toán tổng hợp là một chế độ đặc biệt của giờ làm việc và nghỉ ngơi, dựa trên lịch làm việc. Anh ấy có những đặc điểm riêng của mình. Kế toán cho phép độ lệch của giờ làm việc mỗi ngày và trong tuần so với thời gian được thiết lập cho một loại công nhân cụ thể. Kết luận như sau. Việc thực hiện các tiêu chuẩn lao động không được đảm bảo trong tuần, nhưng trong một thời gian dài hơn (năm, quý, tháng).

Việc giới thiệu kế toán tóm tắt liên quan đến việc thành lập:

• giờ làm việc trong một thời gian nhất định;
• thời hạn của kỳ;
• lịch làm việc.

Ai được hưởng phụ phí? Hãy xem xét các chi tiết dưới đây.

Các loại phụ phí

Các loại sau đây được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:

• phụ phí với số tiền ít nhất 4% mức thuế suất cho công việc trong điều kiện nguy hiểm và có hại;
• cho công việc ở vùng Viễn Bắc và các khu vực tương đương;
• thanh toán bổ sung cho kinh nghiệm;
• để thực hiện các hoạt động làm việc vào ban đêm (số tiền do Chính phủ Liên bang Nga quy định);
• giờ làm thêm;
• thanh toán gấp đôi vào các ngày lễ và cuối tuần;
• tiền bổ sung khi làm việc trên cơ sở luân phiên.

Bổ sung phù hợp với chi phí sinh hoạt

Cần phải nhớ rằng trong một số trường hợp nhất định có thể nhận được phụ phí lên đến mức sinh hoạt phí, nhưng không phải ai cũng có quyền này. Do đó, công dân Liên bang Nga cần làm quen một cách chi tiết với một số điểm quan trọng ảnh hưởng đến vấn đề này:

• định nghĩa cơ bản;
• căn cứ pháp lý;
• người đủ điều kiện cho một khoản phụ phí.

Tất cả những thứ này là về cái gì? Đây là một số tiền cho phép bạn quan sát một lối sống bình thường. Cần nhớ rằng kích thước của mức sinh hoạt tối thiểu khác nhau ở các vùng. Giá trị của nó có thể nhiều hơn hoặc ít hơn 50%. Mục đích chính của chi phí sinh hoạt là:

• đánh giá đầy đủ về mức độ tồn tại, cũng như việc thực hiện các chương trình xã hội và khác nhau;
• tính toán giá trị của xã hội cần thiết. hỗ trợ cho một số loại công dân;
• hình thành ngân sách khu vực.

Hơn nữa, giá trị này không chỉ khác nhau ở các đối tượng khác nhau, mà còn ở các loại người.

Phụ phí cho mức lương đủ sống là một biện pháp xã hội được thực hiện liên quan đến các công dân cụ thể. Một danh sách đầy đủ các loại ưu đãi được chỉ định trong pháp luật hiện hành. Các cơ quan giải quyết các vấn đề hỗ trợ các nhóm dân số dễ bị tổn thương xã hội được hướng dẫn bởi các quy tắc của pháp luật.

Ngày nay, các loại người sau đây có cơ hội nhận được bổ sung vào thu nhập hàng tháng chính thức:

• người nghèo;
• người nghỉ hưu thất nghiệp;
• người tàn tật.

Hơn nữa, khi xác định thu nhập hàng tháng, dịch vụ xã hội nào được gọi là tập trung vào, tất cả các khoản thanh toán mà một cá nhân nhận được đều phải tuân theo kế toán. Điều này áp dụng cho lương hưu, hỗ trợ vật chất, tiền thưởng, tiền lương, thu nhập từ chứng khoán và tiền gửi. Do đó, nếu một người hưu trí nhận một công việc hoặc quy mô thu nhập của anh ta thay đổi vì bất kỳ lý do nào khác, thì bắt buộc phải thông báo cho các cơ quan xã hội về việc này. Sắc thái này cũng được quy định trong luật tiểu bang.

Các gia đình nghèo bao gồm những người có tổng thu nhập trung bình trên mỗi thành viên là một số tiền sẽ thấp hơn mức sinh hoạt phí. Trong trường hợp này, có thể nhận được các khoản đồng thanh toán xã hội. Cần nhớ rằng sự vắng mặt hoặc có sẵn của các lợi ích chủ yếu phụ thuộc vào các cơ quan chính quyền địa phương, vì đó là luật pháp khu vực là cơ sở chính để hỗ trợ xử lý. Một điểm quan trọng khác là sự sẵn có của các quỹ miễn phí trong ngân sách. Với việc thiếu tiền nghiêm trọng trong kho bạc, sẽ không thể nhận được bổ sung xã hội tạm thời.

Trợ cấp hưu trí cho một cựu chiến binh lao động

Một yếu tố bắt buộc của hỗ trợ xã hội cho người nghỉ hưu là một loạt các khoản phụ phí. Ngoài các hỗ trợ cần thiết lên đến mức sinh hoạt phí cho các đối tượng, còn có một số lợi ích khác liên quan đến công trạng của một công dân hoặc tình trạng sức khỏe của anh ta.

Vì vậy, luật pháp khu vực và liên bang quy định như nhau về sự tồn tại của một gói các biện pháp xã hội nhất định được thiết kế để hỗ trợ những người nghỉ hưu có kinh nghiệm làm việc lâu dài và tình trạng của cựu lao động kỳ cựu. Quy mô của các khoản thanh toán bổ sung như vậy cho các lợi ích hưu trí khác nhau tùy theo quốc gia. Thông tin chính xác liên quan đến một địa phương cụ thể có thể được tìm thấy trong các văn phòng phúc lợi xã hội tại nơi đăng ký của một cựu chiến binh lao động.

Là phần thưởng cho dịch vụ lâu dài, có những lợi ích chính về tiền mặt và một danh sách phụ phí nhất định cho phép nhà nước nhấn mạnh tầm quan trọng đặc biệt của tình trạng này. Nhưng một cựu chiến binh lao động có cơ hội để áp dụng cho các lợi ích như vậy chỉ khi số tiền lương hưu và tiền theo luật định không tương đương với mức lương đủ sống ở một khu vực cụ thể.

Các mục sau đây được bao gồm trong danh sách phụ phí:

1. Trợ cấp hưu trí (tùy theo khu vực).
2. Bồi thường bằng tiền trong trường hợp công dân từ chối gói xã hội (một phần hoặc toàn bộ).

Ngoài ra, theo luật pháp, lương hưu của cựu chiến binh lao động liên tục được lập chỉ mục. Do đó, trong năm hiện tại, tăng trưởng 15% của chương trình nhà nước được lên kế hoạch cho các khu vực. Điều quan trọng cần biết là một cựu chiến binh lao động chỉ có thể dựa vào một số tiền cố định khi các khoản thanh toán hàng tháng (lương hưu được gửi qua thư hoặc nhận được trên thẻ) không đạt đến mức tối thiểu trong khu vực này. Ngoài ra, đặc quyền có thể khác biệt đáng kể so với được áp dụng ở cấp liên bang, vì ngưỡng sinh hoạt được tính có tính đến thực tế tài chính địa phương và cho các nhóm dân cư khác nhau.

Bổ sung cho trẻ sinh trước năm 1990

Đối với phụ nữ Nga, vấn đề tính toán lại lương hưu theo số trẻ em sinh ra trước năm 1990 không làm mất đi sự liên quan của nó. Ban đầu, bạn cần tìm ra những tài liệu cần thiết để thực hiện một thiết kế như vậy và ai sẽ thực sự nhận được lợi ích khi đăng ký vào Quỹ hưu trí của Liên bang Nga.

Theo thông tin từ luật pháp, những phụ nữ đã nghỉ hưu đã nộp đơn vào FIU với một ứng dụng tương ứng có thể nhận được các khoản thanh toán bổ sung cho trẻ em sinh trước năm 1990 và tại Liên Xô. Số tiền trợ cấp như vậy cho mỗi đứa trẻ có thể lên tới vài trăm rúp. Điều này có nghĩa là số lượng trẻ em ảnh hưởng đến kích thước cuối cùng. Nhiều công dân đã nộp đơn vào Quỹ Hưu trí với câu hỏi này vào năm 2018 đã nhận được một bổ sung vĩnh viễn cho viện trợ nhà nước cơ bản cho trẻ em.

Sẽ có lợi cho những phụ nữ nghỉ hưu sớm hơn năm 2015 để đăng ký tính lại phụ phí cho những người sinh trước năm 1990. Phần còn lại ngay lập tức kể lại sự hỗ trợ trong lựa chọn thuận lợi nhất cho quỹ nhà nước, vì vậy không cần phải lo lắng về điều này. Ngoài ra, việc đăng ký bổ sung cho những người sau đây là hợp lý:

1. Những người có lương hưu nhỏ. Số lần sinh trước năm 1990 nên nhiều hơn một người - hai hoặc nhiều hơn.
2. Từ một lần mang thai, một người phụ nữ đã có vài đứa con.
3. Người phụ nữ đã nghỉ hưu và cô ấy có thời gian phục vụ tối thiểu.
4. Trong quá trình chăm sóc trẻ sơ sinh, người mẹ không chính thức làm việc.
5. Nếu, trong các trường hợp trên, một công dân nhận được hỗ trợ từ quốc gia về số tiền lương.

Do đó, phụ nữ có hai con trai trở lên (con gái) có kinh nghiệm làm việc ngắn và thu nhập thấp trong thời gian làm việc trước đây có thể mong muốn người hưu trí được trả thêm tiền cho trẻ em sinh ra ở Liên Xô.

Để nhận được một khoản trợ cấp tương tự, bạn phải đến Quỹ hưu trí và viết một tuyên bố. Để tiết kiệm thời gian và đơn giản hóa thủ tục, bạn có thể điền vào tài liệu tại nhà. Trước khi liên hệ với tổ chức, bạn có thể tìm hiểu trước những giấy tờ cần thiết để tính trợ cấp cho trẻ em. Danh sách của họ trông như thế này

• giấy tờ tùy thân;
• GIÀY
• giấy khai sinh của trẻ em nếu chúng không nằm trong trường hợp trả lương;
• tài liệu gián tiếp xác nhận một độ tuổi nhất định của trẻ.

Chúng tôi đã xem xét phụ phí liên bang. Chúng tôi tìm ra các khoản phụ cấp trong khu vực là gì.

Đồng thanh toán khu vực

RSD được trả bởi các cơ quan an sinh xã hội trong trường hợp mức sinh hoạt phí cho người nghỉ hưu ở một khu vực nhất định cao hơn con số này đối với Liên bang Nga và tổng số tiền hỗ trợ thấp hơn chăm sóc sức khỏe ban đầu của khu vực.

Bổ sung xã hội khu vực cho lương hưu khác biệt đáng kể so với những người khác, vì nó bao gồm một loạt các công dân, làm tăng mức độ hạnh phúc của họ.

Tổng thu nhập của người nghỉ hưu không bao gồm các biện pháp hỗ trợ xã hội được cung cấp bằng hiện vật, ngoại trừ các khoản tiền cho điện thoại, nhà ở và dịch vụ xã, cũng như đi lại trong giao thông công cộng.

Một bổ sung xã hội khu vực cho lương hưu chỉ được cung cấp trong một số trường hợp nhất định. Nó chỉ được sản xuất bởi những người hưu trí không làm việc. Một điều kiện tiên quyết để nhận sẽ là chỗ ở tại Liên bang Nga. Nó nên được trao cho những người hưu trí có thu nhập không đạt đến mức sinh hoạt phí. Đây là những yêu cầu cơ bản.

Phụ phí cho người nghỉ hưu làm việc không được quy định trong luật pháp Nga.

Dành cho người khuyết tật

Theo luật hiện hành, người hưu trí có thể dựa vào phụ phí cho người khuyết tật. Nhưng không phải ai cũng biết nó được tính theo quy tắc nào, và trong những điều kiện nào nó có thể được cung cấp. Có ba loại lương hưu cho những người cần hỗ trợ xã hội liên quan đến sự phân công của một nhóm khuyết tật:

• nhà nước, được trả cho quân nhân và công dân có địa vị ngang bằng với họ;
• bảo hiểm - chỉ dành cho những người có kinh nghiệm làm việc;
• xã hội, được chỉ định cho những người không làm việc một ngày hoặc bị tàn tật do thực hiện các hành vi tội phạm.

Những loại lương hưu này được đặc trưng bởi các thủ tục tính toán khác nhau và được quy định trong các luật khác nhau.

Số tiền đồng thanh toán xã hội được cố định và tích lũy theo số tiền tối thiểu. Chỉ định nó cho trẻ em khuyết tật, khuyết tật thời thơ ấu và các loại người Nga không được bảo vệ xã hội khác. Thanh toán có thể tăng chi phí sinh hoạt cho người nghỉ hưu. Ngoài ra, số lượng hỗ trợ tăng lên khi tính toán các yếu tố khu vực.

Đối với bảo hiểm và bổ sung nhà nước, cơ sở tính toán của họ, được thành lập trên cơ sở dữ liệu về thâm niên, thâm niên, v.v. Khuyết tật và các yếu tố khác được tính đến, ví dụ, nhóm nào được chỉ định cho một công dân cụ thể. Không có ngoại lệ, mọi người đều có quyền dựa vào:

• tích lũy của bổ sung xã hội - đây là số tiền do trong trường hợp số tiền lương hưu không đạt được quy mô tối thiểu của khu vực;
• tăng viện trợ do tỷ lệ khu vực ở Viễn Bắc và các khu vực tương tự.

Quân đội

Phụ cấp tiền tệ của quân nhân không chỉ bao gồm thu nhập cơ bản, mà còn có một số phụ phí nhất định. Nếu một máy bay chiến đấu phục vụ trên cơ sở hợp đồng, thì số tiền thù lao hàng tháng bao gồm hai mức lương: theo vị trí và theo cấp bậc quân đội. Nếu một người được đưa vào Lực lượng Vũ trang, thì tình hình sẽ khác. Anh ta nhận được tiền lương trên một bài đăng và một số khoản thanh toán bổ sung cho quân nhân.

Ngoài phụ cấp cơ bản, máy bay chiến đấu có thể nhận được số tiền bổ sung sau:

• đối với trình độ chuyên môn;
• cho điều kiện làm việc đặc biệt;
• cho kinh nghiệm phục vụ quân đội;
• cho việc thực hiện các mệnh lệnh liên quan đến nguy hiểm đến sức khỏe và tính mạng trong thời gian không chiến tranh.
• để có sẵn quyền truy cập vào bí mật nhà nước.

Làm thế nào để tính toán kích thước của phụ phí được quy định trong pháp luật. Số tiền tích lũy là một phần không thể thiếu trong tổng số tiền trợ cấp.

Phụ phí cho lớp trình độ là:

• lớp thạc sĩ - 30%;
• Lớp 1 - 20%;
• Lớp 2 - 10%;
• Lớp 3 - 5%.

Phụ cấp thâm niên là một trong những khoản thưởng chính, đó là do một người lính hợp đồng đã phục vụ hơn hai năm. Trong khoảng thời gian từ hai đến năm năm, kích thước là 10%. Sau đó, số tiền của nó tăng thêm 5% cứ sau 5 năm. Tổng cộng, nó không được cao hơn 40%.