Tiêu đề
...

Nợ lương: thủ tục nhờ thu, yêu cầu và đề xuất

Mỗi công ty phải có trách nhiệm tiếp cận nghĩa vụ của mình với nhân viên. Thông thường, người đứng đầu của các công ty khác nhau có nợ tiền lương, vì nhiều lý do có thể không có phương tiện để trả lương cho công nhân. Nhân viên luôn tiêu cực về sự chậm trễ trong tiền lương, và nếu nó dài, thì có khả năng buộc phải thu tiền.

Quy tắc trả lương

Các khoản nợ để hoàn trả tiền tệ cho chi phí lao động có thể phát sinh trong bất kỳ tổ chức nào vì nhiều lý do. Mức lương được thể hiện bằng tiền công cho lao động, và nó có thể được thể hiện bằng tiền hoặc hiện vật. Quan hệ lao động phát sinh giữa công dân và các công ty được quy định bởi nhiều điều của Bộ luật Lao động. Khi thuê bất kỳ người nào làm việc, một hợp đồng lao động chính thức được ký kết. Nó liệt kê các quyền và nghĩa vụ của các bên. Ngoài ra, nó chỉ ra số tiền trợ cấp của nhân viên.

Thông tin về quy mô của tiền lương và các quy tắc chuyển nhượng của nó được cố định trong tài liệu quy định của công ty. Điều này bao gồm các chính sách kế toán của công ty, hợp đồng lao động tập thể và điều lệ.

Một quỹ đặc biệt được tạo ra để hình thành mức lương của tất cả nhân viên. Thanh toán bao gồm tiền lương và các khoản phí bổ sung. Dựa trên nghệ thuật. 136 lương TC phải được trả ít nhất hai lần một tháng.

nợ lương ooo

Các lý do cho truy thu là gì?

Nợ lương thường phát sinh vì những lý do sau:

  • sai lầm của nhân viên kế toán;
  • thiếu lợi nhuận do công ty;
  • thu giữ tài khoản của một doanh nghiệp từ các nhân viên bảo lãnh, nhân viên của Dịch vụ Thuế Liên bang hoặc các cơ quan chính phủ khác có thẩm quyền thích hợp;
  • phân chia tài sản được thực hiện bởi các nhà lãnh đạo của tổ chức;
  • tiến hành thủ tục phá sản;
  • thiếu khách hàng do danh sách đen của các nhà thầu lớn;
  • sự hiện diện của các khoản phải thu đáng kể, được công nhận là vô vọng;
  • hành động có chủ ý từ phía các giám đốc điều hành công ty, những người theo đuổi bất kỳ mục tiêu ích kỷ nào.

Bất kể nguyên nhân của khoản nợ, người đứng đầu công ty phải chăm sóc trả nợ kịp thời. Nếu LLC có một khoản nợ lương trong một thời gian dài, đây có thể là lý do để người lao động kháng cáo lên tòa án, văn phòng công tố hoặc thanh tra lao động. Trong trường hợp này, tiền sẽ được thu theo cách bắt buộc và công ty sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý.

phá sản nợ lương

Làm thế nào để có được thông tin về số tiền nợ?

Mỗi người nhận được tiền lương trong một công ty có thể tìm hiểu về các khoản tích lũy và thanh toán trên cơ sở phiếu lương. Nó chứa nhiều dòng, mỗi dòng có mục đích riêng. Bạn có thể lấy tài liệu đó trong bộ phận kế toán của công ty.

Để xác nhận rằng tất cả nhân viên đã nhận được tiền lương của họ, một bảng lương đặc biệt được sử dụng. Mỗi nhân viên ký nó sau khi nhận được thu nhập. Ngoài ra, một bảng sao kê ngân hàng có thể được sử dụng nếu tiền được chuyển vào tài khoản ngân hàng.

Bạn có thể tìm hiểu về sự hiện diện của một thạc sĩ do không có danh sách kiểm tra hoặc chuyển khoản trong ngân hàng. Nếu không có tiền lương trong 14 ngày, thì đây là cơ sở cho việc thu tiền bắt buộc. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trong các điều kiện như vậy.

Những hình phạt nào được áp dụng?

Thu nợ trên tiền lương có thể được thực hiện theo nhiều cách khác nhau. Theo Nghệ thuật. 136 TC, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho nhân viên hai lần một tháng. Nếu sự chậm trễ chỉ là một vài ngày, thì không có biện pháp thực thi nào được thực hiện.

Nếu tiền không có sẵn trong một thời gian dài, thì nhân viên có thể chuyển sang các tổ chức nhà nước khác nhau để được giúp đỡ. Do đó, nếu tiền không được chuyển trong vòng 15 ngày sau khoảng thời gian nhân viên được trả lương, thì có thể sử dụng các biện pháp thực thi khác nhau:

  • họ có thể không đi làm hợp pháp cho đến khi nhận được tiền;
  • một yêu cầu được rút ra dưới tên của người đứng đầu công ty, điều này cho thấy sự cần thiết phải trả nợ nhanh chóng;
  • các ứng dụng cho văn phòng thanh tra lao động và công tố viên được soạn thảo;
  • một yêu cầu thanh toán một hình phạt được trình bày;
  • một kháng cáo được đưa ra tòa án, và sau khi có quyết định tích cực về vụ kiện, chính các nhân viên bảo lãnh sẽ thu hồi tiền.

Nếu ra tòa, thì người lao động có thể yêu cầu không chỉ trả nợ tiền lương và trả tiền giả, mà còn phải bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền.

đòi nợ

Lập một ứng dụng gửi đến người đứng đầu công ty

Ban đầu, nhân viên công ty nên cố gắng lấy tiền từ nhà tuyển dụng một cách hòa bình. Để làm điều này, một thông báo được biên soạn về nhu cầu trả lương. Các quy tắc chuẩn bị của nó bao gồm:

  • văn bản cho thấy sự cần thiết phải trả tiền lương;
  • dữ liệu về người sử dụng lao động và nhân viên trực tiếp được cung cấp;
  • quy định rằng nếu yêu cầu này không được thỏa mãn, người lao động sẽ bị buộc phải đệ đơn kiện lên tòa án và khiếu nại lên thanh tra lao động;
  • tài liệu được lập thành hai bản, vì một ứng dụng được truyền tới người đứng đầu công ty và dấu chấp nhận được đặt trên ứng dụng kia;
  • nó được chỉ ra rằng nếu người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ của mình, người lao động sẽ ngừng hợp pháp tham gia vào các hoạt động lao động, và tại thời điểm đó thu nhập trung bình sẽ được giữ lại;
  • Ngoài ra, bạn có thể chỉ định nhu cầu thanh toán bồi thường, được tính toán trên cơ sở 1/300 của tỷ lệ tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương.

Nếu trong vòng 10 ngày, tiền lương với tiền giả không được trả, và cũng không có phản ứng nào khác từ người đứng đầu công ty, thì nhân viên có thể sử dụng các biện pháp ảnh hưởng nghiêm ngặt hơn đối với giám đốc.

nợ lương phải làm gì

Nộp đơn khiếu nại với thanh tra lao động

Nếu các khoản tiền cần thiết không được người đứng đầu công ty trả một cách hòa bình, thì các nhân viên buộc phải tìm kiếm sự giúp đỡ từ thanh tra lao động. Các chuyên gia của tổ chức này đang tham gia vào việc thu tiền lương. Giải quyết và thu thập được thực hiện bởi họ trên cơ sở các ứng dụng chính thức được nộp bởi các nhân viên của công ty. Các quy tắc để liên hệ với tổ chức này bao gồm:

  • Kháng cáo nặc danh không được xem xét, vì vậy bạn sẽ phải nộp đơn chính thức;
  • Thanh tra lao động xem xét các trường hợp khác nhau liên quan đến vi phạm quyền lao động của công dân;
  • dựa trên các tuyên bố đó, kiểm toán công ty được thực hiện;
  • khiếu nại được xem xét trong tối đa 30 ngày, sau đó quyết định được đưa ra, trong đó người nộp đơn được thông báo;
  • nếu nó thực sự được tiết lộ rằng người sử dụng lao động trì hoãn việc thanh toán tiền lương một cách bất hợp pháp, thì các khoản phạt đáng kể sẽ được áp dụng cho công ty và việc đình chỉ bắt buộc của doanh nghiệp thường được sử dụng.

Trong hầu hết các trường hợp, áp dụng cho thanh tra lao động cho kết quả mong muốn.

trả nợ lương

Lập một ứng dụng cho công tố viên

Đôi khi, ngay cả việc nộp đơn vào thanh tra lao động cũng không dẫn đến việc nhân viên đào tạo tiền của họ, do đó, nợ lương vẫn còn.Làm gì trong tình huống như vậy? Trong điều kiện như vậy, nên liên hệ với công tố viên để được giúp đỡ. Có một số quy tắc nhất định để liên hệ với tổ chức này:

  • ứng dụng có thể ở dạng giấy hoặc điện tử;
  • nó được xem xét bởi các công tố viên trong vòng 30 ngày;
  • Dựa trên khiếu nại như vậy, kiểm toán công ty được thực hiện;
  • nếu vi phạm được phát hiện, công ty và các quan chức của nó phải chịu trách nhiệm pháp lý;
  • người sử dụng lao động buộc phải chuyển tiền lương cho nhân viên.

Khi liên hệ với văn phòng công tố viên, điều đó không chỉ quan trọng trong việc soạn thảo một tuyên bố mà còn đính kèm các tài liệu xác nhận tính đúng đắn của nhân viên tổ chức với nó. Điều này bao gồm hợp đồng lao động, sổ làm việc, trích xuất từ ​​ngân hàng, cũng như yêu cầu chuyển tiền lương đã chuyển trước đó cho giám đốc công ty.

Thông thường với điều kiện tài chính kém của công ty là sự hiện diện của nợ lương. Phá sản không phải là một lý do chính đáng cho việc không trả lương, do đó, trong những điều kiện như vậy, tất cả nhân viên đều trở thành chủ nợ. Họ chủ yếu có thể dựa vào trả nợ so với những người nhận tiền khác.

trả nợ lương

Nộp đơn kiện

Nếu các biện pháp trên không dẫn đến kết quả mong muốn, thì cách cuối cùng để thu nợ lương là ra tòa. Các quy tắc của thử nghiệm như sau:

  • thường xuyên nhất là một khiếu nại tập thể được đệ trình bởi một số nhân viên của cùng một công ty;
  • điều quan trọng là nộp cho tòa án không chỉ vụ kiện, mà còn tất cả các tài liệu xác nhận sự tồn tại của nợ lương;
  • Tòa án chỉ định kiểm toán;
  • nếu như là kết quả của quá trình này, sự hiện diện của nợ thực sự được tiết lộ, thì một quyết định tích cực được đưa ra đối với yêu cầu bồi thường;
  • người lao động có thể yêu cầu không chỉ trả nợ, mà còn tích lũy tiền giả, cũng như chuyển khoản bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền.

Nhà tuyển dụng bất cẩn phải chịu trách nhiệm. Nó có thể được trình bày không chỉ với mức phạt từ 30 đến 50 nghìn rúp, mà còn có trách nhiệm hình sự nếu tiền lương không được chuyển trong vòng ba tháng. Ngoài ra, các hoạt động của tổ chức tạm thời bị đình chỉ.

nợ lương

Kết luận

Mỗi nhân viên có thể mong đợi rằng mình sẽ nhận được tiền lương đúng hạn. Khi một khoản nợ phát sinh, công dân có thể nộp đơn cho các cơ quan khác nhau để bảo vệ quyền lao động của họ.

Nếu chủ lao động từ chối trả nợ một cách hòa bình, anh ta sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý. Ngoài ra, nhân viên sẽ có thể phục hồi bồi thường từ anh ta thông qua tòa án cho các thiệt hại không phải bằng tiền.


Thêm một bình luận
×
×
Bạn có chắc chắn muốn xóa bình luận?
Xóa
×
Lý do khiếu nại

Kinh doanh

Câu chuyện thành công

Thiết bị