Khi nộp đơn cho bất kỳ công việc chính thức, tài liệu chính không phải là một cuốn sách lao động (mặc dù nó là bắt buộc), nhưng là một hợp đồng lao động. Tại sao tôi cần một hợp đồng lao động, các tính năng chính của việc chuẩn bị và các mục phải được đưa vào thỏa thuận là gì? Chúng tôi sẽ xem xét những điều này và các câu hỏi khác trong bài viết này.
Khái niệm
Một hợp đồng lao động được xem tốt nhất từ ba quan điểm:
- như một thỏa thuận việc làm giữa người nộp đơn và người sử dụng lao động;
- như luật lao động, trong đó các quy phạm pháp luật được quy định bởi thủ tục tuyển dụng, chuyển sang các vị trí khác, chuyển sang một công việc khác hoặc sa thải;
- như một thực tế pháp lý của sự xuất hiện của quan hệ lao động.
Sự khác biệt từ các tài liệu khác
Một thỏa thuận việc làm phải được phân biệt với các tài liệu khác có tính chất dân sự. Mặc dù giống nhau, hợp đồng lao động có nhiều đặc điểm nổi bật:
- đối tượng của thỏa thuận là công việc của nhân viên, nói cách khác, hoạt động lao động hàng ngày để thực hiện một chức năng nhất định;
- công việc nên được thực hiện trực tiếp bởi người đã ký hợp đồng lao động - thỏa thuận cấm người khác thay thế nhân viên;
- người lao động có nghĩa vụ tuân thủ các thói quen nội bộ của tổ chức, và trách nhiệm kỷ luật có thể vi phạm kỷ luật lao động;
- Chủ lao động phải sắp xếp các điều kiện làm việc cho nhân viên an toàn và tối ưu nhất có thể.
Hợp đồng lao động để làm gì? Để quy định nguyên tắc tự do và lựa chọn tự nguyện khi ký thỏa thuận, cũng như đảm bảo cho việc nhập học hoặc sa thải. Một thỏa thuận việc làm nghiêm cấm việc tạo ra các điều kiện làm xấu đi tình hình của một nhân viên.
Loài
Hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động Liên bang Nga được chia thành nhiều loại:
1. Theo thời hạn hiệu lực:
- khẩn cấp: có điều kiện khẩn cấp, hoàn toàn chắc chắn, tương đối chắc chắn;
- vĩnh viễn.
2. Theo khối lượng công việc được thực hiện:
- nơi làm việc chính;
- bán thời gian;
- công việc tạm thời lên đến hai tháng;
- công việc thời vụ;
- làm việc tại một cá nhân;
- làm việc tại nhà;
- công vụ.
Các bên
Các bên tham gia hợp đồng lao động là người sử dụng lao động và nhân viên của tổ chức.
Một nhân viên là một cá nhân đã tham gia vào một mối quan hệ việc làm với một chủ nhân. Theo Bộ luật Lao động, mọi người có thể tham gia vào quan hệ lao động:
- trên 16 tuổi;
- nếu họ đã đến tuổi 15, nếu họ đã được giáo dục phổ thông cơ bản, họ tiếp tục thông qua các nghiên cứu bên ngoài hoặc giáo dục cá nhân, và cũng bị bỏ lại;
- đã đến tuổi 14, nếu sự đồng ý của cha mẹ hoặc cơ quan giám hộ đã được đưa ra (công việc được thực hiện trong thời gian rảnh rỗi, mà không vi phạm quá trình học tập);
- dưới 14 tuổi, nếu có sự đồng ý của cha mẹ hoặc cơ quan giám hộ được tham gia vào điện ảnh, sản xuất sân khấu, buổi hòa nhạc, biểu diễn xiếc (lao động không nên có hại cho sức khỏe và phát triển đạo đức).
Người sử dụng lao động có thể là một cá nhân hoặc pháp nhân tham gia vào quan hệ pháp lý với một nhân viên. Theo Luật Liên bang, người sử dụng lao động có thể là một người khác có thể ký kết thỏa thuận lao động.
Quyền và nghĩa vụ
Các bên tham gia hợp đồng lao động có quyền và nghĩa vụ của họ. Mỗi nhân viên có các quyền sau:
- Kết luận, sửa đổi, chấm dứt thỏa thuận.
- Có các điều kiện làm việc được mô tả trong thỏa thuận.
- Nhận mức lương kịp thời đầy đủ theo trình độ, độ phức tạp công việc và chất lượng công việc được thực hiện.
- Nghỉ ngơi, có lịch làm việc bình thường.
- Có thông tin đầy đủ về điều kiện làm việc.
- Nâng cao trình độ hoặc cải thiện đào tạo nghề.
- Tham gia vào các công đoàn.
- Tham gia quản lý doanh nghiệp, nếu nó được quy định trong một thỏa thuận tập thể.
- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.
- Yêu cầu bồi thường thiệt hại đã gây ra trong quá trình thực hiện nhiệm vụ lao động.
- Yêu cầu bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền, nếu có.
- Được bảo hiểm xã hội.
Ngoài các quyền, nhân viên có trách nhiệm:
- Thực hiện nhiệm vụ lao động được giao theo thỏa thuận lao động.
- Thực hiện theo các quy tắc của công ty.
- Tuân thủ kỷ luật lao động.
- Tuân thủ tiêu chuẩn lao động.
- Thực hiện theo yêu cầu bảo hộ lao động.
- Chăm sóc tài sản của người sử dụng lao động và các nhân viên khác.
Khái niệm về hợp đồng lao động của Nhật Bản, bao gồm các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Quyền của anh ấy bao gồm:
- Kết luận, sửa đổi, chấm dứt thỏa thuận theo cách thức pháp luật quy định.
- Khuyến khích nhân viên.
- Yêu cầu cho nhân viên thực hiện nhiệm vụ lao động, thói quen nội bộ của công ty và tôn trọng tài sản của tổ chức và các nhân viên khác.
- Giữ nhân viên có trách nhiệm.
- Thông qua các quy định của địa phương.
Nhiệm vụ của người sử dụng lao động bao gồm:
- Tuân thủ luật pháp và các quy định, cũng như các điều khoản của hợp đồng.
- Cung cấp cho nhân viên các công việc được quy định trong thỏa thuận.
- Đảm bảo an toàn trong công việc.
- Cung cấp cho nhân viên mọi thứ cần thiết cho công việc bình thường và chất lượng.
- Cung cấp cho nhân viên mức lương khá.
- Việc thanh toán tiền lương đầy đủ và trong thời hạn được thiết lập bởi luật pháp và thỏa thuận lao động.
- Cung cấp cho nhân viên các vật dụng gia đình cần thiết cho công việc.
- Thực hiện bảo hiểm xã hội.
- Bồi thường thiệt hại đã gây ra cho người lao động trong quá trình thực hiện nhiệm vụ lao động.
Trong số những thứ khác, người sử dụng lao động phải loại bỏ nhân viên khỏi công việc nếu anh ta:
- đến làm việc dưới ảnh hưởng của rượu, ma túy hoặc các chất độc hại khác;
- không vượt qua đào tạo hoặc kiểm tra kiến thức về bảo hộ lao động;
- thất bại trong kiểm tra thể chất hoặc kiểm tra tâm thần;
- có chống chỉ định y tế để thực hiện nghĩa vụ lao động;
- không thể tiếp tục làm việc do bị đình chỉ một số quyền;
- không có quyền làm việc theo yêu cầu của người được ủy quyền.
Vậy hợp đồng lao động để làm gì? Để điều chỉnh các mối quan hệ của người lao động và người sử dụng lao động ở cấp độ pháp lý.
Giải phóng mặt bằng
Những gì cần thiết để hoàn thành một hợp đồng lao động? Nhân viên phải nộp các tài liệu sau:
- hộ chiếu của Liên bang Nga;
- văn bằng giáo dục hoặc chứng chỉ, nếu việc đào tạo vẫn đang tiếp diễn;
- mẫu hồ sơ việc làm;
- GIÀY;
- TIN;
- ID quân đội (nếu có);
- chính sách y tế.
Không có hình thức tiêu chuẩn của một thỏa thuận lao động, do đó mỗi tổ chức tạo ra một mẫu riêng cho hợp đồng, viết ra những điểm quan trọng. Nhưng có những quy tắc chung mà việc tạo ra một hiệp ước phải tuân theo. Các quy tắc chung để đăng ký bao gồm:
1. Thỏa thuận phải được soạn thảo và ký tên trùng lặp.
2. Tài liệu nên chứa thông tin về các bên và toàn bộ công việc:
- chi tiết của nhân viên và trình độ của anh ta;
- vị trí tổ chức và bản chất của hoạt động lao động;
- giai đoạn bắt đầu;
- loại thỏa thuận về các điều khoản;
- loại thỏa thuận về khối lượng công việc thực hiện;
- thời gian thử nghiệm và đào tạo;
- quyền và nghĩa vụ của các bên;
- điều kiện làm việc;
- giờ làm việc;
- sự hiện diện và thời gian của kỳ nghỉ;
- quy mô và loại hình thanh toán;
- sự sẵn có của bảo hiểm xã hội;
- chữ ký của các bên.
3.Các điều kiện được quy định trong hợp đồng có thể được thay đổi theo thỏa thuận của các bên.
4. Sự tồn tại của một điều khoản về không tiết lộ bí mật thương mại hoặc trách nhiệm vật chất (nếu vị trí đó yêu cầu).
5. Sự hiện diện của một điều khoản về giới hạn độ tuổi.
6. Chỉ định bảo hành.
Hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga định nghĩa nó đã có hiệu lực nếu văn bản được ký và một lệnh công việc được soạn thảo. Nhân viên có nghĩa vụ bắt đầu công việc không muộn hơn ngày hôm sau kể từ thời điểm ký thỏa thuận.
Thử nghiệm và đào tạo
Nếu tổ chức đã thông qua một thời gian thử nghiệm hoặc đào tạo, thực tế này phải được nêu ra trong thỏa thuận. Làm thế nào để đăng ký thông tin về thời gian thử việc trong hợp đồng lao động? Bạn phải chỉ định khung thời gian cho giai đoạn này. Rất thường xuyên, các tổ chức thiết lập thời gian thử nghiệm ba tháng cho nhân viên thường xuyên và sáu tháng cho các vị trí cấp cao.
Nếu công việc yêu cầu đào tạo bổ sung, điều này cũng phải được chỉ định trong hợp đồng.
Bảo hành
Khi sa thải, như với thiết bị, nhân viên có bảo đảm. Những bảo đảm sau đây tồn tại cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:
- Quyền nhận tiền bồi thường. Điều này bao gồm các ngày lễ không được trả lương, tiền lương cho thời gian làm việc và các khoản bồi thường bằng tiền khác.
- Quyền của người phụ nữ mang thai được gia hạn hợp đồng lao động nếu thời hạn trước đó đã hết hạn.
- Do thanh lý doanh nghiệp, người lao động được hưởng lợi ích từ người sử dụng lao động trong vài tháng, nhưng không quá hai.
Hợp đồng lao động để làm gì? Để xác định các quyền và bảo đảm của nhân viên, cũng như có thể bảo vệ quyền của họ tại tòa án, nếu tình huống tương ứng phát sinh.
Làm việc mà không có sách công việc
Hợp đồng lao động không có sổ làm việc chỉ được ký kết trong một vài trường hợp:
- Khi một nhân viên được thực hiện bán thời gian.
- Khi sử dụng lao động là một cá nhân.
Trong trường hợp đầu tiên, sổ làm việc được đặt tại nơi làm việc chính (nhưng nếu nhân viên muốn, có thể nhập dữ liệu bán thời gian) và trong trường hợp thứ hai, người sử dụng lao động đơn giản không có thẩm quyền để thực hiện các mục trong mẫu lao động, vì vậy đăng ký được thực hiện thông qua thỏa thuận.
Trong tất cả các trường hợp khác, một hợp đồng lao động không có sổ làm việc không được ký kết, vì điều này trái với luật lao động.