Việc không đủ tư cách của tổng giám đốc LLC được quy định trong luật pháp của đất nước và có thể đóng vai trò là một hình phạt cho các vi phạm: lao động và ngân hàng, cũng như liên quan đến việc nộp thuế và đưa tổ chức vào phá sản.
Các quy phạm pháp luật và việc thực hiện chúng
Việc loại bỏ CEO của LLC là một hình phạt được thiết kế để các nhà quản lý công ty có động lực làm việc tích cực hơn để cải thiện chất lượng của quy trình sản xuất. Ngoài ra, điều này làm cho trách nhiệm hành chính hiệu quả hơn.
Phải nói rằng việc không đủ tiêu chuẩn được coi là một sự kiện cực kỳ không thành công và không mong muốn. Thực tiễn tư pháp cho thấy rằng trong vài năm qua, các quyết định được đưa ra thường xuyên hơn có lợi cho kết quả của các vụ án như vậy.
Và làm thế nào điều này xảy ra?
Vì lý do gì mà việc truất quyền CEO của LLC có thể xảy ra? Trong thực tế, sự phát triển của tình huống này thường bị kích động bởi nhiều hành vi vi phạm pháp luật có hiệu lực trong nước. Nhiều nhà quản lý bỏ bê biên chế hiện đại. Có nhiều trường hợp vị trí "tổng giám đốc" do một người cố tình dẫn dắt tổ chức phá sản, trong khi anh ta không có kế hoạch bồi thường thiệt hại cho các pháp nhân và cá nhân khác.
Theo quy định, chỉ cần một hành vi vi phạm sẽ không gây ra các biện pháp nghiêm trọng như vậy. Nhưng sự lặp đi lặp lại của tình huống, sự lơ là có hệ thống của các luật - đây đã là lý do đủ, kích động sự sa thải của CEO.
Hình phạt xứng đáng
Việc truất quyền CEO của LLC là một quyết định chính thức của tòa án cấm một người giữ một vị trí nhất định. Đồng thời, bạn không còn có thể trở thành người lãnh đạo trong ban điều hành, quyền truy cập vào ban giám đốc trở nên khép kín. Ngoài ra, theo cách này, một người bị kết án không có quyền trở thành một doanh nhân quản lý một pháp nhân nhất định.
Thời gian bị loại không xảy ra trong ít hơn sáu tháng, nhưng nó không kéo dài hơn ba năm. Một khoảng thời gian cụ thể sẽ được thẩm phán xác lập trong khuôn khổ phiên tòa xét xử vụ án.
Trong một số trường hợp, những người liên quan đến hoạt động bị loại:
- hộ gia đình;
- hành chính
- hành chính;
- tổ chức.
Điều này cũng bao gồm việc sa thải CEO, giám đốc trọng tài. Một quyết định của tòa án có thể mở rộng cho những người đã tiến hành các hoạt động kinh doanh mà không có cơ sở thích hợp cho việc này.
Hợp đồng lao động và bị loại
Có một số điểm tinh tế phải được xem xét trong tình huống khó khăn này. Cụ thể, quyết định sẽ chỉ có hiệu lực khi thời gian kháng cáo đã qua. Thay thế: khoảng thời gian được xác định trong thời gian giám đốc thẩm hoặc kháng cáo.
Nếu việc truất quyền hành chính bị hủy bỏ, thì người đó có quyền khôi phục lại bài đăng của mình và một lần nữa nhận được tất cả các quyền và nghĩa vụ mà anh ta có trước đây.
Hãy nhớ các khía cạnh sau đây về việc chấm dứt việc làm:
- chỉ có thể khi nhân viên không đồng ý chuyển nhượng;
- nó được áp dụng cho các chuyên gia ở vị trí được chỉ định trong quyết định của tòa án.
Nó sẽ dẫn đến cái gì?
Nếu gen. giám đốc bị loại, người quản lý không còn quyền quản lý công ty và phải dừng hoạt động ngay lập tức.
Quyết định của tòa án sẽ được coi là có hiệu lực:
- khi kháng cáo, vào ngày tòa án quận quyết định quyết định;
- trong trường hợp không có kháng cáo - sau 10 ngày kể từ thời điểm gen chính thức. Giám đốc nhận được một bản sao quyết định của tòa án.
Tôi phải nói rằng, cũng có những trường hợp khi một quyết định của tòa án không đủ động lực cho người quản lý và anh ta không muốn bỏ bài. Nếu điều này xảy ra, thì dữ liệu về nó sẽ sớm được gửi đến văn phòng công tố hoặc cảnh sát, dẫn đến một khoản tiền phạt đáng kể. Theo quy định, các kiểm tra truy tố nối tiếp nhau sau khi quyết định cân bằng hóa, do đó, rất khó có khả năng họ sẽ vẫn ở lại đội mũ bảo hiểm bí mật. Cá nhân giám đốc sẽ bị phạt trong vòng năm nghìn và lên tới một trăm nghìn rúp sẽ được chỉ định cho tổ chức.
Nghệ thuật. 3.11 Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga quy định rằng trong trường hợp không đủ điều kiện, cần phải chấm dứt hợp đồng lao động. Về điều này, sự hợp tác của người quản lý và tổ chức hoàn toàn dừng lại.
Truất quyền và nghĩa vụ
Không còn nghi ngờ gì nữa, ngay cả khi người quản lý bị loại, công ty vẫn có những hợp đồng mà anh ta ký. Và ở đây, xung đột có thể bắt đầu, vì theo luật, tất cả chúng đều trở nên không hợp lệ, bởi vì chúng được chấp thuận bởi một người không có thẩm quyền để làm như vậy.
Đồng thời, ngay cả sau khi bị loại, một người có thể hành động theo cách mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của mình. Cụ thể, anh ta có thể đại diện cho một pháp nhân trong các cơ quan nhà nước nếu anh ta được cấp giấy ủy quyền của hình thức thành lập. Nhưng bây giờ việc ban hành giấy ủy quyền này sẽ được xử lý bởi một nhà lãnh đạo mới, người đã đến nơi của thẩm phán bị lật đổ.
Truất quyền và thuế
Tại sao một nhà lãnh đạo có thể bị loại? Thực tiễn cho thấy rằng một tỷ lệ rất lớn các tình huống có liên quan đến vi phạm thuế được cam kết ồ ạt tại các doanh nghiệp trong thời đại của chúng ta. Các lỗi sau đây trong công việc có thể dẫn đến một quyết định của tòa án nghiêm trọng về hậu quả của nó:
- chuyển thông tin cố ý sai lệch;
- vi phạm nhiều lần luật pháp và quyền;
- Tiết lộ dữ liệu không tuân thủ các quy định và pháp luật của đất nước.
Trong tình huống như vậy, có tới 85% trường hợp là sự đổ lỗi chính cho người quản lý, nghĩa là đối với người lãnh đạo. Từ đó, theo đó, thực tiễn tư pháp hiện đại coi việc không đủ tiêu chuẩn là một phương pháp hiệu quả ảnh hưởng đến lĩnh vực kinh tế thông qua nhân viên quản lý.
Ai đang gặp nguy hiểm?
Nếu mô tả công việc của Tổng giám đốc không được tuân theo, tất nhiên, một người quản lý như vậy nên lưu ý rằng có một số rủi ro liên quan đến anh ta. Tuy nhiên, không chỉ có tổng giám đốc nên sợ tình hình phát triển như vậy. Việc không đủ tiêu chuẩn có thể áp dụng cho các nhà quản lý sau trong LLC:
- hành chính;
- kinh tế;
- hành chính.
Bản chất của việc không đủ tiêu chuẩn là tương đối cụ thể. Điều này có nghĩa là hình phạt là cơ bản và thời hạn của nó thay đổi trong khuôn khổ pháp lý. Khi áp dụng hình phạt như vậy, tòa án sẽ đánh giá:
- tính cách
- đặc điểm của hành vi phạm tội;
- hoàn cảnh.
Nó nhất thiết phải được phân tích xem có thể để một người tiếp tục làm việc của mình hoặc nó bị loại trừ. Trong trường hợp thứ hai, tổng giám đốc của LLC bị loại. Những lý do cho điều này là khác nhau, thường là phức tạp. Họ sẽ xác định liệu về nguyên tắc, một người quản lý không có hình thức có thể đối phó với loại hình kinh doanh này hoặc loại hình đó trong tương lai.
Tính năng không đủ tiêu chuẩn
Luật không chỉ rõ cụ thể ai nên bắt đầu quá trình. Do đó, bất kỳ cá nhân, pháp nhân nào cũng có thể kích động một phiên tòa. Đây có thể là một người tham gia trong doanh nghiệp, được quản lý bởi giám đốc, cũng như một cổ đông hoặc bất kỳ người nào quan tâm.
Họ áp dụng không đủ tiêu chuẩn không chỉ khi mô tả công việc của CEO đã bị vi phạm, mà nếu các vi phạm được đăng ký trong Bộ luật vi phạm hành chính.Thông thường, hình phạt được quy định trong các tình huống sau:
- Nghệ thuật. 14,21, quản lý sai;
- Nghệ thuật. 14,13, hành động không chính xác trong phá sản;
- Nghệ thuật. 14.12 phá sản giả hoặc hành vi kinh doanh có chủ ý để kích động phá sản;
- Nghệ thuật. 5.27 vi phạm tiêu chuẩn pháp luật lao động;
- Nghệ thuật. 14.25 đăng ký không chính xác, liên quan đến việc gửi thông tin cố ý sai cho các cơ quan nhà nước.
Có thể kết luận rằng việc không đủ tiêu chuẩn được chỉ định cho các hành vi phạm tội khá cụ thể liên quan đến nhiệm vụ quản lý. Nó có thể trở thành một hình phạt cho nhà lãnh đạo ở các giai đoạn hoạt động khác nhau và trở thành một biện pháp hiệu quả để điều chỉnh việc tuân thủ pháp luật trong các tình huống thực tế khác nhau.
Và luật pháp có sai sót
Một hình phạt nghiêm khắc như vậy là do thực tế là các vi phạm được liệt kê ở trên được coi là tội phạm thực tế. Điều này có nghĩa là quyết định của tòa án sẽ không phụ thuộc vào tuổi của bị đơn, cũng không phụ thuộc vào giới tính, hoặc vào các đặc điểm khác của người đó. Ngoài ra, luật pháp không quy định thiệt hại tối thiểu, sau đó có thể nói rằng người đó đang quản lý tổ chức không hiệu quả. Điều này dẫn đến điều gì? Nếu có một người quan tâm đến việc loại bỏ giám đốc khỏi chức vụ của mình, anh ta có thể đưa ra một vụ kiện và việc không đủ tiêu chuẩn sẽ xảy ra nếu thiệt hại nhỏ một cách lố bịch.
Một tình huống tương tự tồn tại với việc vi phạm luật pháp nước này về tiêu chuẩn lao động. Bây giờ có 424 bài viết với nhiều định mức. Tất cả trong số họ phải được thực hiện nghiêm ngặt bởi các nhà lãnh đạo của bất kỳ công ty. Nếu có một sự vi phạm, và cũng có một vụ kiện, thì việc không đủ tiêu chuẩn sẽ trở thành một kết quả rất có thể xảy ra. Hơn nữa, với một mong muốn và sự hiện diện nhất định của một bên quan tâm, không có gì lạ khi tình huống phát sinh trường hợp được gọi là trường hợp ra khỏi trò chơi, được tạo ra, có thể mở một phiên tòa.
Nó trông như thế nào?
Hãy tưởng tượng mình là người đứng đầu một doanh nghiệp. Và ở đây, trên nền tảng thân thiện với các điều khoản của một doanh nhân nhất định, nổi tiếng với bạn (bạn có thể đã làm ăn với anh ta) cung cấp một khoản vay - không đơn giản, nhưng không có tài sản thế chấp. Đồng ý, một đề nghị như vậy trông rất hấp dẫn. Nhưng đây là điểm thu hút: tiền có thể được yêu cầu hoàn trả trước thời hạn. Nếu bạn không đối phó với điều này, thì các lệnh trừng phạt sẽ được đưa vào trò chơi, và sau đó bị loại.
Điều này có vẻ giống như một tình huống giả lập, rất xa vời, nhưng trong thực tiễn tư pháp trong những năm gần đây có rất nhiều như vậy.
Vấn đề chính, như luật sư nói, là luật pháp hiện hành không cho phép chúng ta nói về các mức độ nguy hiểm khác nhau của tội phạm. Ngay cả nhỏ nhất dẫn đến hậu quả tai hại nhất. Bạn có thể tránh sai lệch nếu bạn giám sát việc tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn, cũng như kiểm soát những kẻ gièm pha của bạn.
Khi nào không đủ tiêu chuẩn?
Trong một số trường hợp, tòa án không có đủ quyền để loại bỏ nhân sự quản lý của doanh nghiệp. Đây là điển hình cho các tình huống sau:
- không có lời biện minh nào cho rằng một số trường hợp nhất định buộc giám đốc phải bị loại;
- không có bằng chứng cho thấy việc đưa ra một câu như vậy sẽ có tác động tích cực đến tình huống này.
Nhưng hầu hết họ thường dùng đến việc không đủ tiêu chuẩn trong tình huống công ty phá sản và tòa án kết luận rằng đây là do hành động của người đứng đầu. Hơn nữa, theo tòa án, người quản lý đã phấn đấu cho một kết quả như vậy. Nếu bạn có thể chứng minh điều đó, bạn có thể quyết định ủng hộ việc bị loại.
Lý do: các khía cạnh quan trọng
Trong một số trường hợp, việc truất quyền lãnh đạo xảy ra vi phạm luật điều chỉnh tiêu chuẩn lao động và quyền của người lao động. Ngoài ra, một biện pháp như vậy áp dụng cho những giám đốc vi phạm việc mua sắm và cung cấp dịch vụ.Bằng cách này, bạn cũng có thể trừng phạt các nhà lãnh đạo đã vi phạm các tiêu chuẩn an toàn trong ngành.
Còn đối với tình hình phá sản thì cơ sở sẽ là hành vi bất hợp pháp của đội ngũ quản lý. Đây là bài viết rất phổ biến nhất về việc không đạt chuẩn.
Mặt khác, hình phạt như vậy, liên quan đến các hành chính khác, là tương đối hiếm. Thống kê nói rằng trong không quá 4% trường hợp, các doanh nhân được gọi là có tội và bị trừng phạt với tư cách bị loại. Thường xuyên hơn không, một thẩm phán ra lệnh phạt tiền và vụ án được đóng lại.
Tóm tắt
Việc ông không đủ tư cách giám đốc của LLC là có thể trong trường hợp ông vi phạm luật lao động và trong trường hợp không tuân thủ các tiêu chuẩn trong trường hợp phá sản doanh nghiệp. Theo quy định, một bản án như vậy có hiệu lực nếu các vi phạm đủ nghiêm trọng hoặc doanh nhân đã phải chịu trách nhiệm dưới một bài viết tương tự. Để thu hút sự chú ý của tòa án về việc không tuân thủ luật pháp và quy định trong một số tổ chức, việc nộp đơn kiện là đủ. Điều này có thể được thực hiện bởi cả nhân viên của công ty và các cá nhân và pháp nhân bên thứ ba. Đặc biệt, nếu bạn không được trả lương hoặc chậm trễ thường xuyên trong thanh toán, bạn có thể liên hệ với cảnh sát hoặc công tố viên và viết một tuyên bố sẽ đưa ra một khóa học cho vụ án.