Nhiều người gặp phải thuật ngữ này trong cuộc sống của họ, nhưng ít người hiểu được liên minh là gì và tại sao nó lại cần thiết. Chúng ta hãy cố gắng hiểu vấn đề này và hiểu làm thế nào một công đoàn có thể giúp đỡ trong cuộc sống của người lao động.
Liên minh là gì và tại sao cần thiết?
Công đoàn là một hiệp hội của những người lao động có liên quan bởi lợi ích nghề nghiệp của họ theo nghề nghiệp. Đây là một tổ chức công cộng được tạo ra để bảo vệ các quyền (xã hội, kinh tế và lao động) của tất cả các thành viên là thành viên của tổ chức này. Có công đoàn công nhân về giáo dục, y học, văn hóa, v.v.
Và bây giờ chi tiết hơn. Ngay khi một người có được một công việc trong một doanh nghiệp, trên thực tế anh ta được người sử dụng lao động thuê để thực hiện một số công việc nhất định. Với các chi tiết cụ thể về mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, người lao động là cấp dưới và cam kết tuân thủ các yêu cầu của người sử dụng lao động. Nhưng ngay cả khi anh ta phải đối mặt với những hành động bất hợp pháp hoặc không công bằng liên quan đến bản thân, anh ta không thể áp dụng các biện pháp ảnh hưởng lên lãnh đạo của mình. Nhưng người quản lý có những cơ hội như vậy: anh ta có thể phạt nhân viên, sa thải anh ta hoặc ít nhất là khiển trách anh ta. Trong thực tế, cấp dưới cá nhân đại diện cho "bánh răng" không cần thiết của cơ chế, và không có ai để bảo vệ họ.
Tất nhiên, nhân viên có cơ hội và quyền nộp đơn lên tòa án, Thanh tra Lao động Liên bang hoặc văn phòng công tố viên với một tuyên bố, nhưng để biết điều này cần phải biết luật tố tụng, điều này sẽ cho phép bạn soạn thảo một tuyên bố chính xác. Nhưng ngay cả khi luật pháp có thể được khôi phục, người sử dụng lao động chắc chắn sẽ cố gắng thoát khỏi người lao động cố chấp, kết quả là nhân viên vẫn sẽ phải chịu đựng.
Vai trò liên minh
Và ở đây, công đoàn đi vào hoạt động, bao gồm các công nhân cụ thể. Anh ta loại bỏ một phần nhiệm vụ pháp lý từ mỗi người trong số họ, chuyển chúng sang chính mình. Công đoàn bảo vệ quyền của các thành viên trong trường hợp vi phạm, hỗ trợ quyền lợi của người lao động. Tư cách thành viên được xác nhận bằng vé công đoàn.
Nếu một người sử dụng lao động có thể dễ dàng sa thải một nhân viên bình thường, thì anh ta không có khả năng mạo hiểm liên hệ với cấp dưới của mình, một thành viên công đoàn. Công nhân đoàn kết trong các tổ chức chuyên ngành với mục tiêu tìm kiếm công lý liên quan đến bản thân và khôi phục các quyền của họ. Nếu nhân viên không phải là thành viên của công đoàn, thì anh ta sẽ phải điều hành độc lập ở tất cả các cấp độ có thể, khởi xướng giải pháp cho các vấn đề tranh chấp có lợi cho anh ta, và cơ hội thành công của anh ta trong vấn đề này là vô cùng nhỏ.
Chủ tịch của tổ chức giải quyết các vấn đề tổ chức và thường đóng vai trò là nghị sĩ trong các cuộc đàm phán với quản lý công ty.
Bây giờ bạn đã hiểu một liên minh là gì và tại sao nó cần thiết. Tuy nhiên, có một ý kiến giữa các chủ nhân và thậm chí cả các nhân viên không thể mong đợi sự giúp đỡ từ công đoàn, và bất kỳ cuộc đấu tranh nào chống lại chủ nhân sẽ kết thúc trong chiến thắng cho người sau. Nhưng có nhiều ví dụ trong đó một công đoàn được tổ chức tốt đã tìm cách thực hiện các yêu cầu. Nếu chúng ta đưa ra sự tương tự, thì tổ chức này có thể được so sánh với quân đội: giống như một đội quân sẵn sàng đẩy lùi một cuộc tấn công của kẻ thù, một liên minh được tổ chức tốt có thể bảo vệ lợi ích của các thành viên. Chỉ có các công đoàn như vậy làm chủ sử dụng lao động phải tính toán với.Tuy nhiên, để công đoàn thực sự mạnh mẽ và hiệu quả, mỗi nhân viên tham gia tổ chức phải tham gia vào cuộc sống của mình.
Công đoàn như một công cụ bảo vệ quyền của người lao động
Nếu bạn nói chuyện rất thô lỗ, thì mỗi doanh nghiệp bao gồm hai thực thể: người sử dụng lao động và nhân viên. Người đầu tiên thuê nhân viên, đặt ra một nhiệm vụ cụ thể cho anh ta. Mục tiêu chính của nó là đạt được lợi nhuận tối đa của doanh nghiệp. Và đối với điều này, người đứng đầu đôi khi dùng mọi cách để giảm tiền lương cho nhân viên của mình. Đôi khi các nhà quản lý lạm dụng quyền hạn của mình bằng cách áp đặt các khoản phạt không hợp đồng khác nhau và hệ thống trả lương xảo quyệt. Một số nhà tuyển dụng thậm chí trở nên bất lịch sự, buộc nhân viên phải đi vào cuối tuần hoặc làm những việc không thuộc trách nhiệm của họ.
Trong những trường hợp như vậy, người lao động có thể đạt được giải pháp cho vấn đề của mình bằng cách liên hệ với một công đoàn, trong đó, thống nhất bởi một lợi ích, những người tham gia giúp đỡ lẫn nhau và rất hiệu quả.
Sự thiếu lợi ích của công đoàn
Mặc dù vậy, nhiều công nhân đang cố gắng tìm hiểu lý do để tham gia một công đoàn. Nói một cách công bằng, điều đáng chú ý là không phải tất cả các công đoàn đều tốt như nhau. Một số không cung cấp hỗ trợ thực sự cho người lao động tham gia cộng đồng của họ và không có lợi ích từ họ. Thật không may, có nhiều tổ chức tương tự ngày nay. Thường có các công đoàn của các nhà giáo dục và sinh viên không cung cấp hỗ trợ thực tế và pháp lý. Các tổ chức này không có tài nguyên cũng không có thẩm quyền để tiến hành các hoạt động đó. Nhiều thành viên của cộng đồng sau đó có một câu hỏi rất hợp lý về những gì chủ tịch của liên minh này đang làm. Tuy nhiên, đôi khi họ có thể cung cấp các chuyến đi đến một nhà điều dưỡng với mức giảm giá nhỏ hoặc một món quà cho năm mới. Cần lưu ý rằng thường gần với sự lãnh đạo của tổ chức công đoàn, chủ tịch của tổ chức có thể cung cấp các lợi ích và ưu đãi bổ sung. Đồng thời, mọi người phải trả tiền cho một vé công đoàn, điều này giảm thiểu lợi ích thực sự của một tổ chức như vậy. Một số lượng lớn công nhân bao gồm các cộng đồng công nhân lớn, đối với mỗi người trong số họ, tổ chức nhận được các khoản khấu trừ. Trong một giao dịch, đây là rất ít tiền, nhưng trong số tiền thanh toán, chúng tạo nên một ngân sách khá ấn tượng.
Công đoàn cho người lao động và người quản lý
Nhiều người sử dụng lao động không quan tâm đến việc trả phí công đoàn để tham gia tổ chức này. Họ tin rằng cộng đồng sẽ chỉ can thiệp, mặc dù trong thực tế, nó chủ yếu quan tâm đến hoạt động ổn định của công ty. Trên thực tế, nó là một đối tác xã hội giúp giải quyết vấn đề sản xuất hoặc xã hội giữa các công nhân tại doanh nghiệp.
Một công nhân cần một công đoàn?
Sau khi nhập vào nó, anh ta có quyền:
- Nhận hỗ trợ pháp lý miễn phí về các vấn đề liên quan đến công việc của mình.
- Nhận các lợi ích và tiêu chuẩn kinh tế và xã hội được quy định trong thỏa thuận tập thể và luật pháp chính thức.
- Để bảo vệ chuyên nghiệp trong trường hợp áp dụng các hành động không công bằng chống lại anh ta, bao gồm cả sa thải.
- Về bảo vệ pháp lý của công đoàn tại tòa án.
- Để được hỗ trợ của các chuyên gia công đoàn về các vấn đề thanh toán và thanh toán tiền lương kịp thời.
- Để bảo vệ lợi ích để cải thiện điều kiện làm việc tại nơi làm việc.
- Đối với bảo hiểm bổ sung chống lại thương tích công nghiệp có thể.
- Để sử dụng miễn phí các thiết bị thể thao và văn hóa.
- Để giúp bạn có được một vé kỳ nghỉ giảm giá.
Công nhân phải nhớ rằng nếu họ không phải là thành viên của một liên minh, thì họ sẽ tự tước đi sự giúp đỡ của nó. Do đó, họ vẫn đối mặt với chủ nhân của mình và nếu anh ta vi phạm bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng, thì anh ta sẽ phải tự mình tìm kiếm công lý.
Một vé công đoàn cung cấp cho một chủ lao động là gì?
Có nhiều ưu điểm:
- Hỗ trợ của cơ quan có thẩm quyền trong việc giải quyết các vấn đề cá nhân và xã hội của nhân viên.
- Người sử dụng lao động nhận được một đối tác để đạt được kết quả sản xuất tốt nhất và giáo dục nhân viên về kỷ luật lao động.
- Hỗ trợ thực tế trong trường hợp câu hỏi liên quan đến bảo hộ lao động hoặc kỷ luật lao động.
Bất kỳ doanh nhân tầm nhìn xa nào cũng nên quan tâm đến công việc của công đoàn, điều này sẽ hỗ trợ giám sát bảo hộ lao động và đảm bảo điều kiện làm việc an toàn.
Kết luận
Các công đoàn lao động đã phát sinh 100 năm trước, và sau đó mục tiêu của tổ chức này là giải quyết các vấn đề cấp bách của công nhân thời đó:
- trả lương không công bằng;
- phạt tiền đối với các vi phạm khác nhau;
- vấn đề xã hội;
- bảo mật thấp trong doanh nghiệp.
Ngày nay, vai trò của tổ chức này vẫn chỉ là như vậy trong lý thuyết. Thật không may, nhiều công đoàn hiện đại không cung cấp hỗ trợ nghiêm túc, tuy nhiên vẫn thu phí từ người tham gia. Vì vậy, họ không đưa ra câu trả lời cho câu hỏi công đoàn là gì và tại sao cần thiết, san bằng thực tế về sự tồn tại của chính tổ chức của mình. Phiếu giảm giá và quà tặng cho năm mới - đây không phải là mục tiêu mà bạn nên tham gia vào hàng ngũ của nó. Nhưng các công đoàn trường học cũ vẫn còn, và họ thực sự quan tâm đến những người lao động đã tham gia cùng họ.