Lương và lương là gì

Mức lương là tiền công của một nhân viên cho các hoạt động lao động. Một người trong quá trình thực hiện bất kỳ công việc nào bằng cách này hay cách khác mong đợi sự đền bù bằng tiền cho các tài nguyên vật chất và thời gian đã sử dụng. Đồng thời, mức lương không được thấp hơn mức sinh hoạt phí được quy định bởi Hiến pháp Liên bang Nga.

Khi nhận việc, một người nên biết tất cả các chi tiết liên quan đến chủ đề này, để họ không thể lừa dối anh ta, và anh ta đã nhận được mọi thứ phải trả theo luật.

Lương là gì và sự khác biệt của nó so với tiền lương là gì? Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ xuất hiện trong quá trình nghiên cứu tài liệu đã nộp.

Khái niệm về luật lao động

Tiền lương (tiền công) ở nước ta được quy định bởi một số hành vi và luật lập pháp:

• Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
• Hiến pháp Liên bang Nga.
• Đặc biệt quy định pháp luật riêng biệt.

Cơ sở pháp lý của vấn đề này xác định mức lương tối thiểu, điều khoản thanh toán tiền lương, thủ tục xử phạt và khuyến khích, các biện pháp đặc biệt để người sử dụng không thực hiện nghĩa vụ của mình để phát hành tiền lương và tương tự.

Yếu tố lương

Mức lương là sự kết hợp của ba yếu tố:

1. Phần cố định là tiền lương (chúng ta sẽ chạm vào các khái niệm một chút sau).
2. Phần biến - được sửa đổi liên quan đến hành động của một nhân viên cụ thể, loại và lớp của doanh nghiệp và thậm chí cả vị trí địa lý. Ví dụ, cư dân của các khu vực phía bắc sẽ nhận được một khoản trợ cấp đặc biệt do điều kiện sống khắc nghiệt. Phần biến thể hiện một phần nhất định của tiền lương (từ 15 đến 100%) dựa trên nơi cư trú của họ trong một khu vực cụ thể.
3. Các khoản thanh toán bổ sung - liên quan đến mùa vụ, tính năng sản xuất hoặc hiệu suất công việc không được quy định trong hợp đồng lao động của nhân viên.

Ví dụ, nhân viên của một số doanh nghiệp được trả tiền bồi thường cho thực phẩm. Bao gồm chi phí du lịch đến điểm đến kỳ nghỉ cũng là một khoản thanh toán bổ sung, bởi vì điều này rất hiếm khi xảy ra.

Sự khác biệt từ tiền lương

Vậy lương là gì? Chúng ta hãy cố gắng hiểu chi tiết hơn về khái niệm mà chúng ta quan tâm.

Mức lương là cơ sở được gọi là từ đó họ bị đẩy lùi khi tính tiền lương.

Sự khác biệt giữa tiền lương và tiền lương là gì? Thứ nhất, các khoản khấu trừ thuế chủ yếu dựa trên tiền lương. Thứ hai, có thể tính toán mức tăng tương ứng trong trường hợp xử lý. Từ đó, các khoản khấu trừ thiệt hại cho tài sản hoặc các khoản tiền phạt khác được khấu trừ, các ưu đãi hoặc tiền thưởng được thêm vào.

Điều này thật thú vị! Lương Ukraine là một mức lương chính thức.

Kết quả là, tiền lương là những gì nhân viên có trong tay. Nó có thể là ít hoặc nhiều tiền lương. Theo quy định, quy mô của tiền lương được thỏa thuận trước cho một số giờ làm việc nhất định, nhưng nếu một nhân viên trong quá trình vượt quá định mức theo yêu cầu của cấp trên, làm thêm giờ, anh ta nên được bồi thường cho việc này.

Mức lương nào được quy định rõ ràng theo pháp luật của Liên bang Nga? Đó là một giá trị cố định, điều này nhất thiết phải được quy định khi soạn thảo hợp đồng lao động với nhân viên và việc thay đổi lương là khó thực hiện. Để khái niệm đang được xem xét thay đổi kích thước của nó, một số điều kiện là cần thiết. Một trong số đó là Dòng. Mức lương trong trường hợp này, hay đúng hơn, sự thay đổi của nó sẽ phù hợp. Nhưng tiền lương là số tiền được tính toán, vì vậy nó không được quy định trước ở bất cứ đâu.

Nhân viên nên theo dõi cẩn thận số tiền lương, bởi vì đôi khi người sử dụng lao động ghi nhận thiệt hại cho vật liệu hoặc thiết bị do khấu trừ tiền bồi thường cho nhân viên, mặc dù thực tế sau đó không có tội gì (gián tiếp hoặc trực tiếp).

Đối với một hành vi vi phạm pháp luật thô bạo như vậy, bạn có thể kiện nhà tuyển dụng.

Công việc của các cố vấn trong trại hè có thể đóng vai trò là ví dụ nổi bật nhất của một sự kiện như vậy. Một số thiệt hại tài sản được khấu trừ từ tiền lương của người chăm sóc mới khi chính quyền không xác minh sự ra đi của ca trước đó.

Người lao động có mọi quyền để nhận thức được tất cả các khoản khấu trừ tiền lương của mình.

Vậy mức lương trong hợp đồng lao động là gì? Rốt cuộc, mọi người đều biết rằng vì một số lý do quan trọng và trong một số trường hợp, việc đưa ra loại thỏa thuận này đơn giản là cần thiết. Cho dù khái niệm và kích thước và các đặc điểm khác được chỉ định trong đó, chúng tôi sẽ xem xét thêm.

Trong hợp đồng lao động phải đánh vần mức lương của người lao động, thủ tục tính toán và tăng lương.

Theo quy định, tiền lương được tính toán trên cơ sở hệ thống tiền lương, điều này xảy ra:

• phi thuế quan - tiền lương được tính dựa trên tổng lợi nhuận của công ty;
• thuế quan - người sử dụng lao động đánh giá kết quả làm việc của nhân viên dựa trên định mức đã thỏa thuận và thời gian phát triển;
• hỗn hợp - người sử dụng lao động tính đến tổng lợi nhuận của công ty và sự đóng góp của một nhân viên cụ thể vào nó.

Một số sắc thái của hợp đồng lao động

Ở Nga, mức lương thường được tính theo hệ thống thuế quan. Đồng thời, phải tính đến kinh nghiệm và trình độ của người lao động, được quy định trong hợp đồng lao động.

Điều đáng ghi nhớ là trong tài liệu bằng văn bản này chỉ có mức lương thành lập của nhân viên được chỉ định, nhưng mức lương cuối cùng có thể khác biệt đáng kể với anh ta, cả lên và xuống.

Một số nhà tuyển dụng quy định một hệ thống bảng lương hỗn hợp trong hợp đồng, rất phù hợp với lĩnh vực bán hàng, khi mức lương phụ thuộc vào kết quả công việc của một chuyên gia tài năng.

Khái niệm tỷ lệ

Mức lương là một mức cố định nhất định được tính khi tiền lương được trả cho một nhân viên trên mỗi đơn vị thời gian.

Thông thường tỷ lệ được chỉ định trong bảng nhân sự và bằng một.

Nó không phụ thuộc vào trình độ của nhân viên, thời gian phục vụ, trình độ học vấn hoặc tuổi tác của anh ta, trong khi câu hỏi về mức lương sẽ được trả lời theo các tiêu chí này.

Nhưng những khái niệm này cũng có một điểm chung: cả hai giá trị không thể nhỏ hơn số tiền tối thiểu được nhà nước thỏa thuận.

Chức năng lương

Mức lương thực hiện các chức năng sau:

• Động lực là chức năng chính của nhân viên, bởi vì tiền lương làm cho nó có thể đáp ứng nhu cầu. Mọi người sẽ không phải lãng phí thời gian của họ vào lao động mà không có phần thưởng bằng tiền.
• Sinh sản - liên quan chặt chẽ đến chức năng kích thích, nhưng đóng góp cho lợi ích của doanh nghiệp: nhân viên phải có thể trạng tốt và dinh dưỡng tốt. Các thành viên trong gia đình anh cũng không cần bất cứ điều gì để anh có thể hoàn toàn tập trung vào trách nhiệm công việc của mình. Phần thưởng tài chính đầy đủ làm tăng năng suất của nhân viên và đảm bảo hoạt động trơn tru của doanh nghiệp.
• Kích thích - nhân viên phải hiểu khi đi làm mà lương của anh ta phụ thuộc trực tiếp vào các chỉ số của hoạt động lao động. Đối với các mục đích như vậy, người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên hướng dẫn lao động, đánh dấu thành tích và khuyến khích nhân viên vượt quá họ, ví dụ, với một phần thưởng.
• Tình trạng - quy mô của tiền lương được xác định bởi trình độ của nhân viên, kinh nghiệm và kiến ​​thức của anh ta. Số tiền bồi thường vật chất phản ánh vị trí của một người trong một nhóm xã hội cụ thể.
• Sản xuất và kinh doanh - người sử dụng lao động tính đến sự đóng góp của mỗi nhân viên vào tổng chi phí sản xuất.
• Quy định - nhân viên và cấp dưới phải tương tác hiệu quả.

Hệ thống thanh toán

Thủ tục trả thù lao lao động là tất cả các biện pháp khen thưởng tài chính cho người lao động.

Trong trường hợp này, cần phải tính đến tất cả các giờ đã sử dụng và kết quả cuối cùng, cũng như chất lượng công việc. Tổ chức thù lao ở nước ta phụ thuộc vào:

• hệ thống thanh toán;
• hình thức thù lao;
• khẩu phần lao động.

Tóm lại

Bây giờ bạn biết mức lương và tiền lương có nghĩa là gì, sự khác biệt và chức năng của chúng. Khi tuyển dụng, hãy chắc chắn đàm phán tất cả các điều kiện với nhà tuyển dụng và theo dõi cẩn thận việc thực hiện của họ.