Luật nói rằng mọi công ty đều có quyền thiết lập các khoản thanh toán bổ sung cho nhân viên của mình để khuyến khích và kích thích. Đây được gọi là tiền thưởng hàng quý. Nó được trả trong một thời gian nhất định. Tuyệt đối tất cả các khoản thưởng nên được hiển thị trong cả thỏa thuận lao động và tập thể. Đề cập đến việc cung cấp các phương pháp động lực bổ sung cần được ghi lại trong Quy định về tiền thưởng. Làm thế nào để tính toán chính xác, ví dụ, phí bảo hiểm hàng quý? Chúng tôi sẽ hiểu bài viết này.
Căn cứ để trả thưởng
Tiền thưởng hàng quý được trả như thế nào? Ưu đãi hàng quý được phát hành không quá một lần trong ba tháng làm việc. Cơ sở cho các ưu đãi như vậy có thể là việc thực hiện đúng tất cả các nhiệm vụ sản xuất.
Khi kế hoạch được thực hiện quá mức, thanh toán có thể được tăng lên nếu một điều kiện tương tự được phản ánh trong hợp đồng. Theo quy định, chúng ta có thể nói về tỷ lệ phần trăm của lương chính thức, chứ không phải về số tiền cố định.
Một phần tư phí có thể bị mất? Nó thường xảy ra rằng tiền thưởng được liên kết chặt chẽ với lợi nhuận của tổ chức. Trong trường hợp dữ liệu hiệu suất thấp, phần thưởng tiền mặt sẽ không được phát hành. Người sử dụng lao động không thể bị phạt vì điều này.
Phần thưởng hàng quý là gì
Hệ thống khuyến khích tiền mặt là điển hình của sản xuất thực tế. Đó là, chúng ta đang nói về những người có khối lượng hàng hóa được phát hành có thể được đo lường và so sánh với các kế hoạch. Trong các lĩnh vực ngân sách, tiền thưởng hàng quý được phát hành khá hiếm, và chỉ khi có ý chí của người sử dụng lao động.
Với các chỉ số lao động thành công, người đứng đầu công ty có thể ban hành lệnh thưởng hàng quý. Số tiền này được trao cho một bộ phận cụ thể của tổ chức, cũng như cho một nhân viên hoặc cho tất cả nhân viên ngay lập tức mà không có ngoại lệ.
Trong trường hợp các điều kiện cho tiền thưởng hàng quý được quy định trong các thỏa thuận tập thể và không chỉ được đề cập trong quy định, ưu đãi được cấp cho tất cả nhân viên của doanh nghiệp. Người sử dụng lao động có quyền thiết lập tiền thưởng trong một số tiền nhất định, hoặc theo phần trăm tiền lương. Để tiến hành khuyến khích tiền tệ, một lệnh thích hợp được ban hành, được đệ trình cho bộ phận kế toán cùng với một danh sách các nhân viên mà họ dựa vào.
Phí bảo hiểm được tính như thế nào?
Khi thông tin đặt hàng về các điều kiện thanh toán được hiển thị theo tỷ lệ phần trăm, phần thưởng hàng quý được tính riêng cho từng nhân viên. Thứ tự dồn tích trong một tình huống tương tự sẽ như sau:
- Trong trường hợp nhân viên làm việc hoàn toàn trong tất cả các ngày của thời hạn thanh toán, cần phải thêm tất cả số tiền anh ta kiếm được. Cùng với điều này, tiền thưởng hàng tháng cũng được tính đến. Các chỉ số kết quả nên được chia thành ba. Đây sẽ là mức lương trung bình cho một phần tư.
- Giá trị trung bình của thu nhập tạo ra phần trăm tăng phí bảo hiểm trong quý.
- Mười ba phần trăm được trừ vào con số nhận được, vì phí bảo hiểm hàng quý liên quan đến thu nhập và phải chịu thuế.
Quy định thưởng
Khi tính toán các ưu đãi hàng quý, người ta nên dựa vào Quy chế thưởng. Khi nó không tính đến việc tính toán tiền thưởng tương ứng với khoảng thời gian làm việc từ tiền lương, giá trị tiền thưởng được thêm vào đầy đủ và số ngày làm việc không thực sự quan trọng.
Trong trường hợp Quy định quy định rằng trong các khoảng thời gian khi nhân viên có thu nhập trung bình, không có tiền thưởng nào được trả, thì trong những ngày đó, khoản thanh toán tương ứng sẽ không bị tính phí.
Khi kích thước của phí bảo hiểm được xác định theo tỷ lệ tiền mặt cố định, bạn cần tính phí bảo hiểm hàng quý theo mẫu sau:
- Quy mô của khoản thanh toán được thêm vào tiền lương tính toán.
- Thuế thu nhập được khấu trừ.
- Thanh toán tạm ứng được lấy đi.
- Hệ số huyện được tính toán.
- Số tiền còn lại phải được đưa cho nhân viên.
Tiền thưởng hàng quý được trả song song với tiền lương của tháng hiện tại tại thời điểm đó. Khi phí cơ bản được tính cho nhân viên từ sản lượng thực tế, tiền thưởng được tính như sau:
- sản lượng mỗi quý nên được nhân với tỷ lệ phần trăm cao cấp hiện tại;
- tiền lương được thêm vào, cũng như một hệ số huyện;
- Số tiền thuế thu nhập được khấu trừ.
Lương hàng giờ
Đối với nhân viên có mức lương theo giờ, tiền thưởng được tính như sau:
- thu nhập trung bình trong ba tháng qua được nhân với tỷ lệ phần trăm của khoản thanh toán tiền thưởng;
- tiền lương sẵn sàng phát hành được thêm vào, cũng như các hệ số cần thiết có tính chất của huyện;
- khấu trừ thuế thu nhập;
- nó chỉ ra số tiền lương có tính đến phí bảo hiểm hàng quý.
Một cách khá thuận tiện là tính toán tiền thưởng hàng quý cho nhân sự của một tổ chức cụ thể hoặc một nhân viên, sử dụng phần mềm 1C. Đặc biệt phù hợp cho các mục đích như vậy là một bản vá cho công cụ này có tên là Mức lương và Quản lý nhân sự.
Yếu tố phụ thuộc
Tính toán cao cấp phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau và tất cả chúng phải được tính đến. Thông thường, giải thưởng được rút ra liên quan đến một khoảng thời gian làm việc cụ thể. Hầu như tất cả các tổ chức quan tâm đến năng suất của các doanh nghiệp của họ phát hành tiền thưởng như vậy.
Ví dụ: một khoản thanh toán có thể được tính theo một công thức trong đó thuế suất được chia cho một tháng, sau đó được nhân với số giờ làm việc trong ngày. Chỉ báo cuối cùng được lấy từ bảng chấm công có tính đến giờ làm việc. Hãy xem xét ví dụ về tích lũy phí bảo hiểm hàng quý.
Ví dụ
Là một phần của ví dụ về tính toán tiền thưởng, người ta nên xem xét trường hợp tích lũy của nó cho một nhân viên. Ví dụ, tiền lương của một nhân viên của một tổ chức nhất định trong một tháng sẽ bằng bốn mươi nghìn rúp. Quy chế nội bộ đã thiết lập một khoản tiền thưởng bằng bảy mươi phần trăm của tổng số tiền lương. Trong quý đầu tiên, nhân viên làm việc trong bốn mươi lăm ngày, và theo lịch trình, số của họ là năm mươi sáu. Trong tình huống như vậy, quy mô của khoản thanh toán sẽ được tính như sau: 40 nghìn x 70% / 56 x 45 = 22,5 nghìn. Thuế thu nhập được khấu trừ vào tổng số tiền. Chuyển đến các quỹ khác nhau được coi là cùng một cách.
Theo cách tương tự, cũng có thể trao thưởng cho bất kỳ nhân viên nào. Điều quan trọng là chỉ cần biết tỷ lệ phần trăm thời gian, số ngày làm việc và số lượng của chúng theo lịch trình. Phần thưởng hàng quý trong thuế thu nhập 6 cá nhân được hiển thị.
Tính thu nhập trung bình
Khi tính toán chỉ số thu nhập trung bình, chỉ những khoản tiền thưởng được xác định trước bởi cơ cấu thù lao lao động mới được tính đến. Khi tính thu nhập trung bình của một nhân viên, điều quan trọng là phải tính đến tất cả các khoản tiền thưởng tích lũy cho anh ta như là một sự tiếp tục của thời gian ước tính.
Các ngoại lệ chỉ được thực hiện cho phí bảo hiểm trong năm. Chúng liên quan đến thành phần của thu nhập trung bình hoàn toàn bất kể thời gian tích lũy thực tế của họ. Các khoản thanh toán tiền thưởng được tích lũy cho năm dương lịch trước nhu cầu tính toán thu nhập trung bình nên được tính đến.Đó là, nếu phí bảo hiểm cho năm được thực hiện sau khi tính toán chỉ số tạm thời, thì sau này sẽ cần phải tính toán lại.
Tiền thưởng hàng tháng
Tiền thưởng hàng tháng, cũng như những khoản tiền thưởng được thực hiện trong khoảng thời gian hơn một tháng, luôn được tính đến khác nhau khi tính thu nhập trung bình. Do đó, thành phần của thu nhập trung bình có thể bao gồm các khoản thanh toán hàng quý được tích lũy cho thời hạn thanh toán.
Nếu thời gian chỉ định chưa được xử lý đầy đủ, thì ưu đãi hàng quý khi tìm chỉ số trung gian được tính đến đầy đủ, tuân thủ một lần với các điều kiện như:
- giai đoạn phát hành phí bảo hiểm là một phần của ước tính;
- tích lũy các ưu đãi được thực hiện trong giờ làm việc thực sự.
Với sự phát triển tuyệt đối của thời gian thanh toán, khoản thanh toán hàng quý được tính đến bất kể các yếu tố bao gồm trong thời gian thanh toán thời gian mà tiền thưởng được tích lũy.
Số ngày nghỉ
Kế toán tiền thưởng hàng quý trong bảng lương ngày lễ không chỉ là một chủ đề nóng. Đối với nhân viên ở nhiều tổ chức thương mại, số tiền thu nhập cơ bản bao gồm nhiều loại thanh toán khuyến khích khác nhau. Ví dụ: khi phí bảo hiểm được tích lũy cho số lượng bán hàng hoặc dịch vụ được cung cấp.
Khi nhân viên đã hoàn thành hết thời gian ước tính, khi tính toán kỳ nghỉ, con số hàng quý luôn được tính đến trên cơ sở chung. Trong các tình huống mà khoảng thời gian ước tính chưa được phát triển đầy đủ, điều sau đây xảy ra:
- phí bảo hiểm, được chỉ định tương ứng với thời gian làm việc, được tính vào số tiền của toàn bộ số tiền;
- Phần thưởng hàng quý, được tính theo mức tương đương cố định, được thêm vào theo đúng giờ làm việc.
Cũng đáng chú ý đến các tháng rơi vào một khoảng thời gian cụ thể, đó là thời gian ước tính. Ví dụ: trong phí bảo hiểm cho quý thứ ba, trong các tình huống chỉ tính đến tháng 11 vào đầu thời gian ước tính, thanh toán chỉ được ghi nhận trong hai tháng.
Việc tính toán tiền nghỉ hè có tính đến tiền thưởng hàng quý được trả cho một khoảng thời gian không phải là một khoản thanh toán không? Khi tính toán tiền nghỉ hè, chỉ nên tính đến các khoản thưởng hàng quý được chỉ định chặt chẽ trong khoảng thời gian tương ứng.
Cơ cấu tiền thưởng trong các tổ chức khác nhau giúp tạo động lực cho nhân viên, bởi vì nhờ đó, họ trở nên quan tâm trực tiếp đến kết quả và thành quả công việc của họ.
Kết luận
Ưu điểm của hệ thống thưởng là bản chất linh hoạt của nó. Bất kỳ tiêu chí nào cho các khoản thanh toán khuyến khích đều có thể được thay đổi mà không có vấn đề theo quyết định của lãnh đạo tổ chức, điều này giúp tìm ra các lựa chọn ưu đãi tối ưu nhất. Một lợi thế không thể chối cãi khác của hệ thống tiền thưởng là khả năng giảm doanh thu nhân viên toàn cầu. Điều này đặc biệt quan trọng và có liên quan trong điều kiện hiện đại. Và để ngăn chặn khiếu nại của nhân viên về việc tích lũy tiền thưởng không chính xác, cần phải cẩn thận tiếp cận quy trình tích lũy của họ.
Sẽ có một phần thưởng hàng quý, tốt hơn là làm rõ tại doanh nghiệp.