Trong cuộc sống của chúng ta, từ "tiến" là khá phổ biến. Thuật ngữ này có thể có nghĩa là gì, nơi nó chủ yếu xảy ra? Đây là một chủ đề rất có liên quan ngày hôm nay.
Nó có giá trị bắt đầu với thực tế là trong Bộ luật Lao động, khái niệm về trước tiến bộ là vắng mặt. Điều 136 quy định rằng tiền lương là bắt buộc hai tuần một lần. Do đó, bạn có thể xác định một cách an toàn một khoản tạm ứng là tiền lương tích lũy cho nửa công việc đầu tiên của tháng. Thuật toán thanh toán tạm ứng phải được đánh vần trong các tài liệu điều lệ của tổ chức, như thỏa thuận tập thể và lịch trình lao động, hoặc được quy định trong thỏa thuận lao động.
Mức lương tối thiểu
Ở Nga, mức lương tối thiểu (viết tắt là mức lương tối thiểu) được đặt ở cấp độ của luật liên bang. Đây là mức tối thiểu dưới mức lương không thể có, bởi vì điều này sẽ vi phạm luật pháp. Đừng nhầm lẫn mức lương tối thiểu và chi phí sinh hoạt, được đặt tùy thuộc vào chi phí của giỏ hàng tạp hóa cần thiết cho một người để đáp ứng nhu cầu tối thiểu của anh ta. Chỉ số này giúp đánh giá mức sống. Định nghĩa về mức lương tối thiểu cũng dựa trên nó.
Ở mỗi vùng của nước ta, các chỉ số lương sinh hoạt khác nhau. Thông thường nó được phê duyệt trong thời gian ba tháng. Mức lương tối thiểu được thực hiện trong một năm và có thể khác nhau về quy mô so với chi phí sinh hoạt.
Điều khoản thanh toán
Kể từ tháng 10 năm 2016, một số thay đổi đã được thực hiện đối với luật lao động liên quan đến thời điểm thanh toán tiền lương. Theo quy định mới, ngày thanh toán phải được ghi trong các tài liệu nội bộ của công ty. Thanh toán diễn ra trong vòng 15 ngày kể từ ngày kết thúc thời gian được tính cho nhân viên. Do đó, thu nhập cho tháng 7, ví dụ, nên được tích lũy không muộn hơn ngày 15 tháng 8. Và khoản tạm ứng, tương ứng, không muộn hơn ngày cuối cùng của tháng hiện tại (không muộn hơn ngày 31 tháng 7). Như vậy, phí được quy định chặt chẽ bởi pháp luật. Làm thế nào để xác định kích thước của trước? Về nó hơn nữa.
Ngày cụ thể
Luật pháp không quy định một ngày cụ thể để tính toán các khoản tiền tạo ra một khoản tạm ứng hoặc tiền lương. Bộ luật Lao động chỉ xác định khoảng thời gian giữa các khoản thanh toán và ngày chính xác được xác định độc lập bởi mỗi tổ chức. Tuy nhiên, các chuyên gia của Rostrud khuyên bạn nên trả trước vào giữa tháng, vì việc hoàn thành hoạt động này vào cuối tháng có thể vi phạm quyền của người lao động và Bộ luật Lao động. Rốt cuộc, nếu một nhân viên bắt đầu làm việc trong những ngày đầu tiên của tháng, thì hơn 15 ngày sẽ trôi qua trước khi nhận được khoản thanh toán tạm ứng.
Không nên nhầm lẫn ngày và thời gian chính xác của khoản thanh toán tạm ứng. Ví dụ, một số tổ chức xác định khoảng thời gian tạm ứng từ 15 đến 20 và tiền lương từ 1 đến 5. Bộ Lao động coi các tùy chọn như vậy để đặt thời hạn thanh toán là không chính xác, vì trong một số trường hợp, việc tích lũy có thể nhiều hơn một lưỡi liềm và khuyên bạn nên đặt chính xác ngày Nếu ngày thanh toán rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, nên tích lũy vào ngày hôm trước.
Số tiền tích lũy trước
Tạm ứng là một khái niệm thường được sử dụng liên quan đến tiền lương.
Bộ luật Lao động, như đã đề cập, không đề cập đến khái niệm về trước thăng tiến. Nhưng nó nói ra một số quy tắc thanh toán được thông qua trong những năm Liên Xô. Chúng có giá trị và cho đến ngày nay không mâu thuẫn với Bộ luật Lao động.Một trong những điều khoản này nói rằng số tiền lương nhận được trong nửa đầu tháng được tính dựa trên thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn và nên được quy định trong một thỏa thuận tập thể. Số tiền tích lũy trước không được thấp hơn mức thuế suất của nhân viên trong thời gian làm việc. Đó là, một người nhận được một khoản tạm ứng không phải là tỷ lệ phần trăm của tất cả tiền lương, mà là khoản thanh toán cho những ngày thực sự làm việc.
Cũng cần phải tính đến thực tế rằng, theo quy định, một khoản tạm ứng chỉ là một phần (thường là ít hơn) tiền lương. Do đó, khi tính toán, các khoản phụ cấp khác nhau cũng được tính đến (đối với điều kiện làm việc, cho một lượng công việc bổ sung, để kết hợp các bài đăng, để thay thế một nhân viên vắng mặt tạm thời). Tuy nhiên, tiền thưởng khuyến khích không được tính đến khi tính toán khoản thanh toán tạm ứng, vì để tính toán, cần phải tính đến công việc của nhân viên trong cả tháng. Giá trị kết quả không được thấp hơn bốn mươi phần trăm của mức lương cơ bản.
Bản chất của sự tiến bộ bây giờ là rõ ràng.
Tích lũy và phát hành
Theo luật, người lao động nhận được tiền lương vào ngày cuối cùng của mỗi tháng. Do đó, khoản thanh toán tạm ứng chỉ được phản ánh trong các báo cáo. Trong các tài khoản kế toán cho đến cuối tháng, sẽ không có khoản tích lũy nào được thực hiện. Sau khi thanh toán tạm ứng được phát hành, một khoản phải thu được hình thành, được hoàn trả với bảng lương cho nhân viên.
Khoản thanh toán tạm ứng không phát hành báo cáo quyết toán, chỉ cho tiền lương vào cuối tháng. Khi tính thuế, nó cũng không được tính vào chi phí.
Làm thế nào tôi có thể nhận được nó?
Một khoản tạm ứng có thể được nhận cả bằng tiền mặt và trong tài khoản ngân hàng. Trong trường hợp đầu tiên, bạn cần điền vào bảng lương (mẫu T-53) hoặc máy tính tiền để biết chi phí (mẫu KO-2). Khi chuyển khoản tạm ứng (một mẫu sẽ được trình bày bên dưới), mục đích thanh toán phải được ghi rõ trên tài khoản ngân hàng.
Thuế thu nhập cá nhân không được khấu trừ từ khoản thanh toán tạm ứng. Nó chỉ được đánh vào tiền lương vào cuối tháng từ tất cả các khoản tích lũy được thực hiện trong một khoảng thời gian cụ thể. Đóng góp cho các quỹ ngoài nhà nước cũng được thực hiện trước. Bảo hiểm y tế cũng vậy. Tuy nhiên, nếu một khoản tạm ứng được tính vào cuối tháng, thì thuế thu nhập cá nhân sẽ được chuyển trên cơ sở.
Đóng góp xã hội
Tùy thuộc vào số tiền tích lũy cho nhân viên dưới dạng tiền lương, tổ chức phải tính toán và thực hiện các khoản đóng góp xã hội khác nhau từ các quỹ riêng của mình:
- Đóng góp quỹ hưu trí 22 phần trăm.
- Đóng góp bảo hiểm y tế bắt buộc 5,1 phần trăm.
- Đóng góp cho bảo hiểm xã hội chống lại thương tích (tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động).
Các khoản tiền được tính khi tính tiền lương không muộn hơn giữa tháng sau tháng báo cáo.
Sắc thái
Khoản thanh toán tạm ứng này là gì? Câu hỏi này được hỏi khá thường xuyên.
Như trong bất kỳ doanh nghiệp nào liên quan đến lĩnh vực kế toán, có một số sắc thái quan trọng trong việc thanh toán một khoản thanh toán tạm ứng, không nên bị lãng quên bởi nhân viên hoặc người sử dụng lao động.
Trong một lá thư gửi năm 2006, Rostrud đã làm rõ rằng khi một nhân viên đi nghỉ hoặc vắng mặt vì những lý do khác, anh ta nên tính một khoản tạm ứng dựa trên số ngày làm việc trong nửa đầu tháng. Đó là, một khoản tạm ứng sẽ được tích lũy cho nhân viên nếu anh ta làm việc ít nhất một ngày trong nửa đầu của tháng. Nếu, cho đến ngày thứ 15 của tháng thanh toán, nhân viên không đi làm, không có khoản thanh toán tạm ứng nào sẽ bị tính phí.
Thanh toán trước là cần thiết.
Một khoản tạm ứng không thể được trả, ngay cả khi nhân viên thể hiện mong muốn như vậy. Điều này trái với các quy tắc và quy tắc được quy định trong luật lao động của Liên bang Nga. Ngay cả khi một nhân viên làm việc đồng thời với vị trí chính, anh ta cần phải trả lương hai lần một tháng. Vi phạm điều khoản này của Bộ luật Lao động Liên bang Nga sẽ đòi hỏi các hình phạt hành chính dưới hình thức phạt tiền hoặc không đủ tiêu chuẩn.
Thanh toán tạm ứng
Việc thanh toán tiền lương ít hơn số lần theo quy định của pháp luật có thể được tòa án đủ điều kiện là thanh toán tiền kịp thời. Một nhân viên của tổ chức có quyền nhận tiền bồi thường cho mỗi ngày trì hoãn. Số tiền như vậy ít nhất phải bằng 1/150 tỷ lệ số tiền chưa thanh toán của Ngân hàng Trung ương tại thời điểm được chỉ định, bắt đầu từ ngày sau thời gian tích lũy được chỉ định, cho đến ngày thanh toán thực tế. Do đó, nếu chủ lao động của bạn vi phạm Bộ luật Lao động khi tính toán các khoản thanh toán tạm ứng và tiền lương, điều này có thể là lý do để liên hệ với ủy ban lao động hoặc trực tiếp đến tòa án.
Khoản thanh toán tạm ứng này là gì? Chúng tôi đã trả lời câu hỏi này.