Không phải chủ nhân nào cũng có thể tổ chức công việc của thẩm mỹ viện của riêng mình. Trong trường hợp này, có một số lựa chọn cho sự phát triển hơn nữa của các hoạt động chuyên nghiệp của họ. Cho thuê nơi làm việc trong một thẩm mỹ viện có thể là một giải pháp tốt Điều này đặc biệt có lợi cho một thợ làm tóc hoặc thợ làm móng. Nếu vì một lý do nào đó, những nhân viên đó không thể làm việc theo hợp đồng lao động, họ có thể thuê một nơi làm việc trong một thẩm mỹ viện hiện có.
Để các hoạt động chuyên nghiệp có lợi nhuận và hợp pháp, bạn cần biết một số sắc thái của quyết định đó. Làm thế nào việc đánh thuế nhân viên thuê nơi làm việc diễn ra, cũng như quan hệ nhân sự được thiết lập, mọi bậc thầy của ngành kinh doanh làm đẹp nên biết.
Loại cho thuê
Thuê một nơi làm việc trong một thẩm mỹ viện (Moscow, Podolsk, Ufa, v.v.) là một thông lệ phổ biến của doanh nghiệp này. Tuy nhiên, một số tùy chọn có thể cho một hoạt động như vậy nên được xem xét. Bạn có thể thuê toàn bộ thẩm mỹ viện hoặc chỉ một trong những nơi làm việc của nó.
Trong trường hợp đầu tiên, bên thuê được cung cấp thiết bị, mặt bằng và các yếu tố nội thất khác. Thông thường, các cơ sở như vậy đã có nhân viên, có một danh tiếng nhất định và một cơ sở khách hàng được thành lập. Chi phí thuê toàn bộ cabin có thể cao cho chủ. Đặc biệt là nếu một tổ chức như vậy đã đạt được một danh tiếng tốt. Trong trường hợp này, bạn cũng sẽ cần có khả năng quản lý một doanh nghiệp.
Do những khó khăn nhất định phát sinh khi thuê toàn bộ mặt bằng, thực tế chỉ thuê một nơi làm việc đã trở nên phổ biến. Chủ sở hữu và chủ kết luận một thỏa thuận về việc cung cấp sau này chỉ là một phần của khu vực hội trường. Chuyên gia nhận được các thiết bị và đồ nội thất cần thiết cho công việc.
Tính năng cho thuê
Thuê một nơi làm việc trong một thẩm mỹ viện (Novosibirsk, Petersburg, Podolsk, v.v.) có thể được thực hiện trong các điều kiện khác nhau. Tuy nhiên, cần hiểu rằng bất kể thành phố nào sẽ thực hiện các hoạt động của thuyền trưởng, có một số tuyên bố ràng buộc với mọi người.
Vì vậy, nơi làm việc được cho thuê đòi hỏi một chuyên gia phải tuân thủ các tiêu chuẩn được thiết lập bởi luật lao động. Các chủ phải ở đây tại thời điểm được thiết lập bởi hợp đồng. Hơn nữa, một chuyên gia như vậy là dưới sự kiểm soát của người sử dụng lao động. Quy tắc này nên được tuân theo khi quyết định một loại hoạt động tương tự.
Các vấn đề sử dụng các công cụ chuyên nghiệp và mỹ phẩm có thể được quyết định khác nhau. Ở một số tiệm, thông thường là cung cấp cho chủ sự giúp đỡ của chủ nhà bằng cách sử dụng các phương tiện đó. Thông thường, các bậc thầy tự mua mỹ phẩm và dụng cụ. Cũng trên cơ sở hợp đồng, vấn đề của cơ sở khách hàng đang được giải quyết. Trong một số tiệm, ví dụ, chủ làm việc với khách hàng thường xuyên của tổ chức.
Ưu điểm của việc thuê
Nhiều phẩm chất tích cực có thuê một nơi làm việc trong một thẩm mỹ viện. Yekaterinburg Tuy nhiên, một chuyên gia làm việc theo hợp đồng lao động, bất kể khu vực, nhận được không quá 35% lợi nhuận từ việc trả tiền cho khách hàng. Cho thuê cho phép bạn nhận được thu nhập ròng lớn hơn.
Vì vậy, ví dụ, cứ mỗi nghìn rúp mà khách hàng trả, chủ sẽ nhận được không quá 350 rúp nếu anh ta làm việc theo hợp đồng lao động.Thuế thu nhập cũng được khấu trừ từ các quỹ này. Nếu một chuyên gia thực hiện các hoạt động của mình tại một nơi làm việc được thuê, anh ta có thể nhận được tới 800-850 rúp. cho mỗi ngàn rúp nhận được từ khách hàng. Các chi phí cho việc mua mỹ phẩm chuyên nghiệp và các sản phẩm đặc biệt được khấu trừ từ số tiền này. Khả năng lợi nhuận đáng kể trong trường hợp này sẽ cao hơn nhiều.
Các bậc thầy có thể thiết lập một hệ thống giảm giá linh hoạt, tự chọn mỹ phẩm. Lịch làm việc với phương pháp làm việc này khá linh hoạt. Các chuyên gia ghi lại các khách hàng độc lập.
Nhược điểm
Đừng quên rằng cũng có những nhược điểm của cách đó để thực hiện các hoạt động nghề nghiệp của họ. Một số khó khăn có thể cung cấp thuê một nơi làm việc trong một thẩm mỹ viện. Podolsk Petersburg, Moscow, Yekaterinburg và các thành phố khác của nước ta có những đặc điểm địa phương nhất định để chủ nhân thực hiện các hoạt động của mình. Tuy nhiên, có những khía cạnh tiêu cực phổ biến của việc thuê một nơi làm việc cho tất cả. Họ phải được tính đến trước khi bắt đầu một hoạt động lao động như vậy.
Không phải mọi thẩm mỹ viện có thể cung cấp một nơi làm việc cho thuê. Sẽ có lợi hơn cho một số chủ sở hữu của bất động sản đó khi cho thuê toàn bộ mặt bằng hoặc không ký kết các thỏa thuận như vậy.
Ngay cả khi chủ sở hữu đồng ý cung cấp nơi làm việc để cho thuê, chủ sẽ phải trả tiền cho thời gian mà anh ta không làm việc (ví dụ, do bệnh tật). Ngoài ra, cần phải giữ một kế toán độc lập về thu nhập, nộp thuế.
Trong cùng một thẩm mỹ viện, sự cạnh tranh giữa các bậc thầy có thể xảy ra. Giá cho các dịch vụ trong trường hợp này sẽ thấp. Nếu không, khách hàng sẽ đi đến các chuyên gia khác.
Vị trí người cho thuê
Thuê một nơi làm việc trong một thẩm mỹ viện (St. Petersburg, Ufa, v.v.) có thể bất lợi cho chủ sở hữu của một doanh nghiệp như vậy. Có một số lý do cho việc này.
Lợi nhuận mà bên cho thuê nhận được sẽ thấp hơn so với khi nhân viên làm việc trên cơ sở hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, chủ sở hữu mất cơ hội để điều hành thẩm mỹ viện của riêng mình và lập kế hoạch kinh doanh. Điều này có thể dẫn đến tổn thất và chấm dứt của tổ chức.
Thạc sĩ có trách nhiệm thấp đối với chất lượng công việc của họ. Do đó, trong trường hợp tranh chấp hoặc xung đột với khách hàng, chủ sở hữu đôi khi phải giải quyết các vấn đề đó. Chủ tiệm cũng không phải lúc nào cũng có thể kiểm soát kỷ luật của người thuê. Tất cả các yếu tố này làm giảm hiệu quả kinh doanh. Do đó, chủ sở hữu của các tiệm có thể không đồng ý cung cấp một nơi làm việc cho thuê hoặc thiết lập các điều kiện bất lợi cho chủ.
Giải phóng mặt bằng pháp lý
Để giảm thiểu rủi ro, cho cả chủ sở hữu và chủ, cần phải kết luận hợp đồng thuê cho một nơi làm việc trong một thẩm mỹ viện. Tuy nhiên, tài liệu này không phải lúc nào cũng được ký. Khá phổ biến là thực hành hợp tác mà không cần đăng ký hợp pháp quan hệ kinh doanh.
Trong trường hợp này, thuyền trưởng không làm việc theo thỏa thuận lao động, và không theo hợp đồng thuê. Một số chủ sở hữu tin rằng theo cách này bạn có thể nhận được nhiều lợi nhuận hơn, không phải trả thuế. Tuy nhiên, điều này làm tăng đáng kể rủi ro cho cả hai bên. Kiểm toán thuế có thể được lên lịch (ba năm một lần) và đột xuất (theo yêu cầu ẩn danh).
Nếu các bậc thầy làm việc trong thẩm mỹ viện không ký hợp đồng thuê hoặc hợp đồng lao động, chủ sở hữu có trách nhiệm che giấu thu nhập. Chuyên gia cũng sẽ phải giải thích với cơ quan thuế về các hoạt động kinh doanh bất hợp pháp. Trong trường hợp này, cả hai bên tham gia các mối quan hệ kinh doanh bất hợp pháp sẽ phải trả một khoản tiền phạt đáng kể.
Thực hiện hợp đồng
Nếu, ví dụ, được cung cấp thuê một nơi làm việc trong một thẩm mỹ viện hoặc chuyên gia khác, cần thiết phải lập một hợp đồng chính xác.Các chủ trước tiên phải đăng ký như một doanh nhân tư nhân. Yêu cầu này phải được đưa ra cho người thuê của họ bởi mỗi chủ sở hữu của bất động sản đó.
Nếu thẩm mỹ viện có giấy phép y tế cho quyền thực hiện một loại hoạt động nhất định, chủ cũng phải có được sự cho phép đó. Ngoài ra, khi đăng ký hợp đồng thuê, cần phải chuyển sang hệ thống thuế đơn giản hoặc chung.
Để soạn thảo hợp đồng, bạn phải tìm kiếm sự giúp đỡ của các chuyên gia có trình độ.
Ai có thể trở thành chủ nhà?
Cho thuê nơi làm việc trong một thẩm mỹ viện có thể có một số tính năng. Trong mỗi trường hợp, họ nên được đưa vào tài khoản. Vì vậy, chủ nhà có thể đóng vai trò là chủ sở hữu của tài sản và những người được anh ta ủy quyền. Ví dụ, nó có thể là giám đốc của một thẩm mỹ viện. Trong trường hợp này, người đã ký kết thỏa thuận với chủ có thể chuyển sang đồ nội thất chuyên dụng, thiết bị và các phương tiện khác để làm việc. Để đảm bảo an toàn cho những điều này và để bù đắp tổn thất khi chúng bị hư hại, một hành động chuyển giao các giá trị vật chất được kết luận. Chỉ khi tài liệu này có sẵn, bên cho thuê mới có thể yêu cầu bồi thường từ chủ.
Thiếu giấy phép
Nếu một thẩm mỹ viện đã nhận được giấy phép tham gia vào các hoạt động y tế, có một số sắc thái trong vấn đề này. Một người thuê nhà thực hiện các thủ tục như vậy cũng phải có được sự cho phép đó. Nếu trong quá trình kiểm tra hóa ra chuyên gia không có giấy phép, anh ta sẽ chịu trách nhiệm cá nhân về hành vi vi phạm đó. Bên cho thuê trong trường hợp này không bị trừng phạt. Anh ta cũng không thể bị tước giấy phép.
Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
Cho thuê nơi làm việc trong một thẩm mỹ viện phải được ghi lại. Có những tình huống khi hợp đồng có thể bị chấm dứt trước thời hạn. Điều này xảy ra tại tòa án. Tình huống này có thể xảy ra nếu người thuê vi phạm các điều khoản của thỏa thuận. Ví dụ, nó có thể được lặp đi lặp lại sự thật về thiệt hại đối với tài sản hoặc thanh toán trễ.
Ngoài ra, hợp đồng có thể cung cấp cho việc thực hiện, tại một số thời điểm nhất định, đại tu tài sản cho thuê. Nếu người thuê không hoàn thành nhiệm vụ của mình, chủ tiệm có thể chấm dứt hợp đồng với anh ta trước thời hạn. Có một thủ tục theo luật định. Chủ sở hữu của thẩm mỹ viện phải gửi một cảnh báo bằng văn bản cho người thuê. Nếu chủ tiếp tục không thực hiện nghĩa vụ của mình, hợp đồng bị chấm dứt tại tòa án.
Đã xem xét những tính năng được đặc trưng thuê một nơi làm việc trong một thẩm mỹ viện, mọi chuyên gia và chủ sở hữu tài sản sẽ có thể đưa ra quyết định đúng đắn về tính khả thi của việc thực hiện các hoạt động đó.
