Her durumda, sürekli iş aramakta olan vatandaşlar vardır. Bir nedenden ötürü, şu an olduğundan daha iyi bir şey bulmaya çalışıyorlar. Ve birçok şirkette veya kurumda, bir çalışanın kariyer basamaklarını yükseltebileceği, birisinin pozisyonunu alabileceği durumlar ortaya çıkar.
Bununla birlikte, bir görevlinin doldurulması, bazı aşamalardan geçmenin, bir kişinin kendi performansının göstergelerini göstermesinin, bir kişinin belirli bir görev için gerekli olduğunu kanıtlamasının, vb. Gerekli olduğu bir işlemdir. Bu neyle bağlantılı olabilir? Farklı işletmelerin aday, belirli koşullar ve kurallar için kendi gereksinimleri vardır. Bu makaleyi kullanarak bu sürecin nüanslarını detaylı olarak inceleyebilirsiniz.
İkame kavramı
Bu kavram nedir? Bir görevin yerine koyulması, bir işçinin özel bir randevu ile resmileştirilmiş belirli bir iş statüsünü elde etmesinin bir yoludur. Tabii ki, bir işçi hem sürekli hem de geçici olarak böyle bir statü kazanabilir. Her şey şirketin sunduğu şartlara bağlı.
Ve burada seçeneklerin sayısı çeşitlidir. Bir çalışan doğum izni de dahil olmak üzere tatilde olan bir çalışanın yerini alabilir. Buna ek olarak, birkaç başka örnek daha var: ana çalışan emekli oldu (kovuldu), herhangi bir kurala uymama nedeniyle kovuldu. Bu tür örnekler hem kamu hizmetinde hem de kamu hizmetinde boş bir pozisyon doldurma ile ilgili olabilir. Ayrıca, yedek çalışan belgelerde bir IO veya ARIO olarak belirtilebilir, burada birinci kısaltma “oyunculuk” ve ikincisi “geçici olarak hareket eden” anlamına gelir. Bu tür atamalar varsa, bu çalışan yalnızca geçici olarak bu görevdedir. Bu, zamanla, başka bir kişinin bu yere atanabileceği anlamına gelir.
Ek ödeme
İkame yerine geçenlere ek olarak ödenebilecek bir işlemdir. Ancak, bu her zaman böyle değildir. Ek ödemenin yapılmadığı durumlar vardır. Bu kiminle ilgileniyor? Bu yön, yine, hem kamu hizmeti hem de kamu hizmeti görevlerinin doldurulmasını etkileyebilir. Bu gibi durumlarda ek ödeme olup olmadığını ne belirleyebilir?
Bu oldukça basit. İş bulmak için her kişi bir dizi belgeyi imzalar. Bunların arasında bir iş sözleşmesi, iş tanımı, güvenlik eğitimi ve kuruma ve pozisyona bağlı olarak diğerleri vardır. İş tanımı, bu çalışanın örneğin bölüm başkanının yerini alacağını belirtirse, ek ödeme tahakkuk ettirilmeyebilir. Bir kişi bu belgeyi imzaladıysa, o zaman otomatik olarak bu koşulları kabul eder ve maddi tazminat talep edemez.
İş ilanı
Her kurumun görev doldurma prosedürü ile ilgili kendi düzenlemeleri vardır. Sadece birbirleriyle bazı benzerlikleri değil, farklılıkları da var. Bunun oldukça basit bir açıklaması var. Mesele, farklı alanlarda ve kurumlarda çeşitli fonksiyonların yerine getirilmesi ve iş sorumluluklarının da farklı olmasıdır. Örneğin, okul müdürü ve baş öğretmen benzer işlevselliğe sahiptir, ancak etkinliklerinde farklılıklar vardır.
Tabii ki, her iki durumda da müdürün ve baş öğretmenin faaliyetleri öğrenme sürecine yöneliktir, ancak yalnızca eğitim kurumunun yöneticisinin karar verebileceği sorular vardır. Birçok kurum, olumsuz sonuçlardan kaçınmak için derhal direk doldurma prosedürünü belirlemeye çalışır. Sonuçta, bir çalışanın değiştirilmesi gerekiyorsa iş süreci durdurulmamalı veya askıya alınmamalıdır. Bir çalışanın (memurun) geçici veya tamamen yokluğu durumunda, tüm sorumlu görevlerin bir yedekleme seçeneğine sahip olduğunu söylemek güvenlidir.
Özel hüküm eksikliği
Yukarıda belirtildiği gibi, çoğu durumda, belirli kurumların çalışanlarına başlangıçta belirli bir pozisyonu doldurma prosedürünü belirleyen imzalayacak bir belge verilir. Bir pozisyonu doldurma hükmü her zaman bir çalışanla müzakere edilir mi? Bu olmadığında bilinen durumlar da vardır. Çalışan ilgili dokümanı imzalamamış veya basitçe böyle bir bilgi içermemiştir. Ve bu durumda ne yapmalı?
Sonuçta, devam etmeyen bir çalışan değiştirilmelidir, birinin görevlerini yerine getirmeden çeşitli olumsuz sonuçlar doğurabilir. Bu durumda, bir çıkış yolu da var. Öncelikle, çalışanın yazılı olarak değiştirilmesine ilişkin onayını almalı, ardından gerekli düzenlemeleri belirli bir şekilde yapmalı ve sonunda yeni bir pozisyonda (yeni bir pozisyonda) yerine getireceği fonksiyonların çalışanı için finansal ödeme konusunda uygun bir anlaşma yapmalısınız. Kural olarak, tüm çalışanlar böyle bir değişikliğin yapılmasını kabul eder. Ve sadece geçici olarak pozisyon alsalar bile, onlara gelecekte yararlı olabilecek gerekli deneyim biçiminde avantajlarını vermeye devam edeceklerdir.
Rekabetçi temel
Belediye makamlarının değiştirilmesi nasıl? Bu soruyu cevaplamak için, yalnızca seçmeli yolla göreve kabul etmemiş veya belediye seçimlerinden geçirmemiş kişilerin belediyelere ait olduğunu anlamak yeterlidir. Örneğin, bir milletvekili belediye üyesi değil, çünkü başka seçimler tarafından seçilmişti. Ve bu durumlarda, bir veya başka bir memurun yerini alacak kişi için belirli şartlar vardır.
Burada önemli bir faktör profesyonel eğitim, belediye konumundaki hizmetin uzunluğu ve iş sürecinin istenen konumda uygulanması için gerekli olan belirli beceri ve niteliklerin varlığıdır. Doğal olarak, birkaç aday olabilir ve bu oldukça yaygın bir durumdur. Daha sonra, belirli kriterlere göre en uygun adayın seçildiği pozisyonun doldurulması için bir yarışma düzenlenir. Bu arada, bu şekilde her anlamda bir profesyonel seçebilirsiniz ve görevi bu seçimin doğru olduğunu göstermek olacaktır.
Kamu Hizmeti Yarışması
Görevlerin değişmesi çeşitli iş alanlarında gerçekleşir. Ve bir yerde veya diğerinde, pozisyon için belirli bir seçim yöntemi vardır. Bir yerde gereksinimler daha katı, daha esnek bir yerde. Memur pozisyonunu değiştirmek oldukça mümkündür ve bunun için bir kural olarak birkaç yöntemden biri kullanılır. Bu yöntemler arasında rekabet, seçimler ve seçimler var.
Bu yöntemlerin her biri özgünlüğü ve seçim tekniğine göre farklılık gösterir. Bunların hepsinin ülkenin yasal düzenlemelerine yansıması dikkat çekicidir. Her yöntemin daha ayrıntılı olarak dikkate alınması önemlidir. Rekabetçi temel, faaliyetlerinin belirli göstergelerini, işgücü beceri ve bilgi seviyesini göstermesi gereken birkaç adayın varlığını ima eder. Sonuçları (göstergeleri) diğerlerinden daha yüksek olacak olan, gerekli pozisyonu işgal edecektir. Değerlendirme göstergeleri özel bir komisyon olmalıdır.
Aday Seçim
Bu yöntemlerin kamu ve kamu hizmeti görevlerinin doldurulması ile ilgili olduğuna dikkat etmek önemlidir. Başka bir deyişle, üst düzey yetkililer de benzer prosedürlerden geçmektedir. Örneğin, seçimler. Bir ülkenin cumhurbaşkanlığı görevinin halkın seçimi yoluyla bir vatandaş olduğu kesinlikle açık. Aynısı parti liderleri, milletvekilleri ve belediye başkanları için de geçerlidir. Doğal olarak, ülkenin tüm nüfusunu oylamaya gerek duyulmayan iç seçimler sistemi var.
Bir pozisyon için bir adayın daha küçük bir oyla seçildiği zaman birçok örnek vardır. Açık ya da gizli olabilir. Bu prosedür, ek onay almadan pozisyon almak için oldukça yeterli. Dahası, böyle bir politika birçok devletin topraklarında belirlenir ve uzun yıllar boyunca var olmuştur. Her insan, böyle bir yöntemin etkinliği konusunda kendi yoluyla cevap verecektir ve bu zaten onun kişisel bakış açısı olacaktır.
Kıdemli yazılar hakkında
Yer değiştirme, seçim ve seçimin de kullanılabileceği bir süreçtir. Seçim, özel olarak oluşturulmuş kolektif bir otorite organı olan birkaç aday arasından seçim yapma sürecidir. Böyle bir prosedüre katılmak için adayın belirli işaretlere sahip olması gerekir. Tabii ki, sadece bir resmi başvuru sahibi olduğu da olur. Bu durumda, seçim prosedürü de mümkündür, çünkü adayın belirli gerekli bilgi ve becerilere sahip olmadığı durumlar vardır.
Basitçe söylemek gerekirse, bir kişi bu pozisyon için uygun değildir. Bir pozisyonu doldurmak için bir sonraki yöntem de bir seçim olabilir. Bu yöntem, birkaç aday arasından bir adayın seçilmesini içerir. Her zaman sebeplerin kamuoyuna açıklanmasını, adayın belgelerinin görüşülmesini vb. Gerektirmez. Bu yöntem kıdemli pozisyonlarda daha yaygın olarak kullanılır - seçim politikacıları seçerken kural olarak uygulanır.
İhale ne zaman geçerli olmayabilir
Kamu hizmeti görevlerinin yerine konması çeşitli şekillerde de olabilir. Ancak bu pozisyon, çoğunluğa ulaşmış, devlet dilini konuşan ve belirli bir gereksinim listesine karşılık gelen Rusya Federasyonu vatandaşı tarafından alınabilir. Kural olarak, bir adayın kamu hizmetinde olabileceği azami yaş 65 yıldır. Genellikle, bu tür atamalar doğrudan atanır veya bir yarışma düzenlenir.
Aday lider veya asistanı belirli bir süre için değiştirirse, yarışma yapılmaz. Bu aynı zamanda, Devlet Hükümeti veya Cumhurbaşkanı tarafından atanan, belirli süreli sözleşmeleri imzalayan memurlar için önceki rekabet sonuçlarına dayanarak oluşturulan personel rezervinde bulunmaktadır. Çalışması devlet sırlarıyla ilgili bilgilerin kullanımını içeren belirli bir kamu hizmeti görevinin yerine getirildiği durumlarda bile bir rekabete ihtiyaç duymayabilir. Küçükler kategorisine ait olan yazıların değiştirilmesi.
Pozisyon için temsil
Aday yukarıdaki listelerde yer almıyorsa ve kamu hizmeti görevlerinde bir azalma olduğunda veya devlet organının çalışma yapısında değişiklik yapıldığında rekabetçi seçim yapılabilir. Elbette, Başkan başvuranı her zaman kişisel olarak seçmez, ancak atanmasına ihtiyaç vardır. Bu durumda, bir pozisyonu bir ya da başka bir adayla doldurmak için üst yönetime bir sunum oluşturulur.
Bu, görevlerini daha önce yerine getirmiş olan bir çalışanın kişisel ve mesleki özelliklerinin bir açıklamasıdır. Bu başvuru, kişinin geliri ve mülk yükümlülükleri hakkında bilgiler içerir.Elbette, tutulan pozisyondaki toplam hizmet süresinin ve eğitimin kullanılabilirliğinin belirtilmesi ve mesleki becerilerin ve kişisel niteliklerin listelenmesi gerekir. Sunumda ne kadar fazla bilgi gösterilecektir, adayın bu pozisyonu alma şansı o kadar yüksek olacaktır. Benzer prosedürler hemen hemen her kurumda veya şirkette gerçekleşir.
Bir pozisyon elde edememe
Muhtemelen, birçok işçi bir kerede daha yüksek bir görev almak ister, terfi almak ister. Ancak bir görevi doldurmak, belirli bir aday için her zaman gerçekleşemeyen bir süreçtir. Bu neyle bağlantılı olabilir? Eğer bir aday belirli bir pozisyon için bir yarışmaya katılırsa, örneğin, komisyon üyelerinden biriyle bir çatışma olacaktır. Bunun adaylığına karşı tutumu üzerinde güçlü bir etkisi olabilir ve reddi olabilir.
Elbette, herhangi bir aday böyle bir karara itiraz etme hakkına sahiptir, ancak olumlu bir sonuç elde etmek için hiçbir durumda çalışmaz. Kararı temyiz etse ve pozisyonunu savunsa bile, bu atamayı alırsa, daha da güçlü bir çatışma durumu yaratacaktır. Ayrıca, adayın başka nedenlerden dolayı yarışmada yer alması reddedilebilir: bu nitelik ve mesleki gereklilikleri, bu pozisyonu elde etmek ve doğrudan üzerinde çalışmak için kısıtlamaların varlığı ile bir uyumsuzluktur. Elbette, bu durumlarda, adayın karara itiraz etme hakkı da vardır. Ancak, bir pozisyonun işgal edilemeyeceği durumlar vardır. Örneğin, en küçük işletme bile olsa herhangi bir güvenlik hizmeti tarafından görülebilen bir idari suçun olması.