Ücret hesaplama prosedürü türüne bağlıdır. Bu nedenle, önce ücretlerin ne olduğunu belirlemeli, sonra tahakkuk sırasını incelemelisiniz. Böylece tüm incelikleri ve kavramları anlamaya başlayacağız.
tanım
Ücret hesaplama prosedürünün ne olduğunu anlamak için yasanın nasıl anladığını bilmeniz gerekir. Maaş, emek için ücrettir. Aynı tanım ülkemiz İş Kanunu'na da kaydedilmiştir.
Doğru hesaplayın ve işveren zorunda olması durumunda ücret hesaplama prosedürüne uyun. Çalışanlara belirlenen oranlarda, maaşlarda veya oranlarda belirli miktarda para tahakkuk eder. Ayrıca, çalışanın çalıştığı gerçek zamanı veya onun ürettiği ürün hacmini de hesaba katın.
Ancak, ücretlendirmenin devlete ait işletmeler ile ticari kuruluşlar arasında değiştiğini bilmek önemlidir.
Ticari organizasyonlarda tahakkuk belgeleri
Herhangi bir devlet dışı kuruluşta, ücret tahakkuk ettirmek için, bütün bir belge paketini sağlamak gerekir. yani:
- Çalışan maaşının büyüklüğünü ve şeklini belirleyen yazılar. Örneğin, personel listesi, emek ücreti karşılığı, iş sözleşmesi, iş emri.
- Üretim standartlarına uygunluğu onaylayan makaleler. Örneğin, zaman çizelgeleri, iş emirleri, gelişmeleri dikkate alan kitaplar.
- Ücretin boyutunu etkileyen belgeler. Bu teşvik, herhangi bir not için emir içerir.
Ücretlendirme ile ilgili bir hüküm var. Bordro prosedürünü gösteren resmi bir belgedir. Ek olarak, çalışan kategorilerini, çalışmalarının değerlendirilme kriterlerini, faaliyet türlerini, tarife oranlarını ve ikramiye miktarlarını gösterir.
Şimdi maaşları hesaplama ve ödeme prosedürünü analiz edeceğiz.
Şarj nasıl?
İşveren ücret ödediğinde, çalışanın kendisinden aldığı tutarı yazılı olarak bildirmek zorundadır. İkincisinin somut bir örneği yoktur, bu nedenle, yerleşim formu serbest biçimde derlenir. Bu belge ayda bir kez, en sık maaşın ikinci kısmı tahakkuk ettiğinde oluşturulur.
Yerleşim sayfası, kural olarak şunları içerir:
- kesinti bilgileri;
- ödenecek tutarın tamamı hakkında bilgi;
- ödenmesi gereken ücretler hakkında bilgi.
Kuruluş, uzlaştırma formlarını derleme veya yayınlama kurallarını ihlal ettiğinde, idari sorumluluğa getirilebilir.
Önemli olan, maaşları hesaplama ve ödeme prosedürünün biraz değişmesidir. Bu ne anlama geliyor? Ancak burada: Çalışanın alacağı ve eldeki maaşın miktarı birbirinden farklı.
Bütün bunlar Ocak 2010 mevzuatındaki değişikliklerden kaynaklandı. O zamandan beri, ücret ve muhasebe hesaplama prosedürü değişti. Şimdi, tüm tahakkuklardan, sağlık, emeklilik ve sosyal sigorta primi ödenmektedir.
Ülkemiz İş Kanunu'na göre ücretler aylık olarak tahakkuk ettirilmekte ve ayda iki kez ödenmektedir. Ayrıca, ödemeler için tüm son tarihler toplu sözleşmede ve kuruluşun diğer belgelerinde gösterilmelidir.
Maaş ödemeleri için ayda yalnızca bir kez sözlü olarak anlaşamaz veya bazı yerel gazetelere yazamazsınız. Bu yasa dışı. Ayrıca çalışanların maaşını kesmek de yasaktır. Özellikle sık sık bu, bir finansal kriz veya bir organizasyonun iç sorunları sırasında olur. Bu tür eylemler için ikincisi idari ve finansal sorumluluk üstlenebilir.
Eğer ücretler ertelenirse, bu gecikme mali olarak telafi edilmelidir. Asgari tazminat tutarı, ülke bankasının yeniden finansman oranının üçte biri kadardır. Yani, maaştaki her gecikme günü için ana kazancın bu kısmı tahsil edilecektir. Tazminatın ödenebilmesi için gecikme için belirli bir nedene gerek yoktur, bu kural tüm sebeplere uygulanır. Maaşlar, şirketin mali durumuna bağlı olmamalıdır.
Maaş belgesi
Genellikle bir kişi gelirini kanıtlamak için maaş belgesi almak zorundadır. Genelde borç almak, emekli aylığı almak, işyerinde kayıt yaptırmak veya vize almak gerekir. Üç günlüğüne verilir ve personel departmanı bununla ilgilenir. Böyle bir belge çalışanın pozisyonunu, maaşını ve çalışma yerini teyit eder. Baş muhasebeci ve kuruluş başkanı tarafından imzalanması gerekir.
Gri veya beyaz maaş
Ücret hesaplama ve kaydetme prosedürü ülkemiz İş Kanunu ile belirlenir. Maaşın kendisi iş sözleşmesiyle belirlenir ve belirli bir işverenin ücret sistemine tekabül eder. İş sözleşmesi, maaş ve tarife oranından bahsetmeyen tüm ikramiyeleri, ikramiyeleri ve teşvikleri içerir.
Bu yüzden sözleşme hazırlanırken, ücret koşullarını açıkça belirtmek gerekir. Çünkü “gri” bir maaşla herhangi bir mali anlaşmazlık sonucu, mahkemelerde gerçeği araştırmak gerekecektir. Çünkü tanık ve deliller gerektirecek ve iş müfettişliği soruşturma yürütme yetkisine sahip değil.
Ödeme prosedürü
İş Kanunu'na göre, iki haftada bir maaş ödenmesi gerekiyor. Ancak aynı zamanda, ödeme tarihi kuruluşun kendisi tarafından belirlenir. Bu, bir ödeme tarihi ile hazırlanan herhangi bir iş sözleşmesinin yasadışı olduğu anlamına gelir.
Bordro günü tatiller ve hafta sonları ile çakışırsa, miktar hesaplama prosedürü değişir. Bu gibi durumlarda, çalışanın bu günden önce bir maaş alması gerekir. Bir tatil başlamadan en geç üç gün önce ödenmelidir. Ödeme gecikirse, tatil ertelenebilir.
Maaş ödendiğinde, yönetici her çalışana tahakkuk ile ilgili tüm bilgileri içeren bir belge sağlamalıdır. Maaş bordrosu hangi biçimde olacaktır - işveren karar verir.
İş Kanunu aynı zamanda iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine ödemeler süresini de düzenler. Kanuna göre mi? Çalışanın işten çıkarılma günü hesap almak zorundadır. Eski çalışan o gün işe yaramadıysa, bütün paralar ertesi günden daha geç ödenmemelidir.
Ödenen miktarla ilgili ihtilaflar ortaya çıktığında, menajer anlaşmazlığa tabi olmayan bir tutarı ödemekle yükümlüdür.
Ücret gecikmesi
Ne tür bir ücret ve tahakkuk prosedürü olursa olsun, ancak geciktirildiği de olur. Bazen maaş onbeş gün ertelenir, sonra çalışan işini askıya alabilir, ancak bundan önce müdürü yazılı olarak uyarması gerekir. İşin askıya alınması durumunda, çalışanın işyerinde bulunması şart değildir. Toplu iş veya iş sözleşmesi aksini öngörmediği sürece, işin askıya alındığı süre çalışanlara ödenmez.
Görevlilerin suçu nedeniyle ücretler ertelenirse, bu kişiler idari, disiplinli, mali veya cezai olarak sorumlu tutulabilir.
Ayrıca, işveren iadede gecikme, maaş, işten çıkarılmanın hesaplanması gibi durumlarda parasal tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu tazminat bankanın yeniden finanse edilmesinin oranının üçte biri olarak hesaplanmaktadır. Yönetici, suçlu olup olmamasına bakılmaksızın gecikmeden tazminat ödemek zorundadır.
Çalışanlara bordro
Ülkemiz İş Kanunu'na göre, asgari ücret geçim maliyetinden düşük olamaz, ancak ülkemizin her yerinde kurulur.
Şirket tarafından bordro prosedürü ayrıca aşağıdaki verilerle düzenlenir:
- Örgütte kabul edilen ücret sisteminin türü.
- Kuruluşun uyguladığı derecelendirme ve oranların türü.
- Üretim hacmi veya çalışılan zaman miktarı.
Bir ay boyunca, işveren veya muhasebe departmanı (kuruluşun büyüklüğüne bağlı olarak) her çalışan için bir zaman çizelgesi doldurur. Çalışma saatlerini dikkate alır. Bu belgeleri doldurduktan sonra muhasebeye gidin. Ayrıca, personel emirlerine göre maaş tahakkuk ettirilir.
Ancak bir miktar paranın maaştan korunduğunu hatırlamakta fayda var. Bu:
- gelir vergisi;
- nafaka (varsa);
- bir çalışanın neden olduğu zararın tazmini;
- Çalışana faizli olarak sağlanan kredilerin miktarı;
- yarım aylık maaşın ilk kısmı;
- bir çalışandan borç tutma;
- hesap verebilir mali kaynaklardan harcanmamış bir miktarın stopajı;
- sendika üyelerinden katkı paylarının kesilmesi;
- emekli aylığı biriktirmek için emeklilik fonuna gidecek olan fonların kesilmesi;
- sağlık sigortası için kesintiler;
- diğer çalışan tarafından başlatılan saklama.
Yasaya göre, ücretlerin tahakkuk ettirilmesi ve kesilmesi prosedürü standart. Kesin olarak gözlemlenen tek şey, çalışanın maaşındaki tüm kesintilerin toplamıdır. Bu yüzden, toplam miktar yüzde yirmiyi geçmemelidir, ancak örneğin çocuk nafakası çalışandan düşerse, o zaman yüzde elli.
Yöneticinin her çalışanın maaşından kesinti yapması önemlidir. Buna maaş katkı payı ve vergi denir. Bu genellikle yüzde otuz dört. Bu, yaralanma sigortası primlerini içermez.
Maaş Çeşitleri
Ücretleri hesaplama ve hesaplama prosedürünü incelemeden önce, bunun ne tür olduğunu bulmanız gerekir. Maaş iki çeşittir:
- Asıl
- Genel.
Birincisi, çalışanlara çalışılan saatlerce kazanılan ödemenin yanı sıra işin kalitesi ve miktarıdır. Temel maaş hesaplama prosedürü parça işçiliği oranlarına, tarife oranlarına, maaşlara, bir parça veya zaman esasına göre çalışanlar için ikramiye, gecelik iş ek ücretleri, fazla mesai saatleri vb.
Diğer şeylerin yanı sıra, ana maaşın da alt türleri var. Ek ödemeler arasında tatil yardımı, gençler için ödemesiz saatler, doğum izni, işten çıkarma ödeneği vb.
Ödeme zamana dayalı ve parça ücretine bölünmüştür. Kantitatif ödeme, kantitatif emek göstergelerinin dikkate alınması veya zaman ve çıktı normlarının oluşturulması mümkün olduğunda uygulanır. Yani, böyle bir ödeme sistemiyle, bir çalışan yalnızca üretilen ürün, iş veya hizmet miktarı için maaş alır.
Bu oran hesaplamalar kullanılarak belirlenir. Bu durumda çalışanlara ücret hesaplama prosedürü aşağıdaki gibidir: Belirli bir iş kategorisinin tarife oranı saatlik üretim hızına bölünür veya belirlenen gün veya saat oranı ile çarpılır.
Parça işi maaşının da alt türleri var:
- Doğrudan parçalama. Yapılan işe veya üretilen ürüne bağlı olarak kurulur.
- Dolaylı olarak parçalama. Bu, kategoride daha yüksek olan işçilere önemli katkı yapan işçiler için daha fazla bir ödül.
- Parça ekleme primi. Toplam gelire ek olarak, primler de bu sisteme dahil edilir. Bu alt türler, çalışanları daha fazla ve daha iyi çalışmaya teşvik eder.
- Parça işi ilerici. Üretimi dengelemek veya küresel pazara girmek için üretimi genişletmek için kullanılır. Yani, çalışanın normal aralıkta üreteceği her şey ona kuruluşta geçerli olan oranlarda ödenecektir.Çalışan normların üzerinde ürünler üretiyorsa, emeğinin ücret sistemi ilerici veya artan göstergelere göre artar.
- Bir defalık. Çalışanları daha hızlı ve daha iyi çalışmaya motive etmek için yalnızca bireysel çalışan gruplarına uygulanır. Acil veya acil işler için bu sistem tarafından da ödeme yapılır.
Zaman ücreti, çalışılan saatlerce emeğin fiyatıdır. Bu durumda, emek sonucunun miktarını belirlemek mümkün değildir. Bu tür bir ödeme ile, birkaç tarife oranı vardır: aylık, saatlik ve günlük.
Bordro prosedürünün organizasyonu şu şekilde olacaktır:
- Bir çalışan tüm iş günlerinde uğraştıysa, o zaman tüm maaşını alacak.
- Eksik sayıda iş günü çalıştırılmışsa, maaş çalışılan gün sayısına bölünür ve yalnızca bu miktar ödenir.
İlk iki ücret tipine ek olarak, başka bir tarife ve tarife dışı türü ayırt edebiliriz. Tarife türünün, işçilerin çalışmalarını nesnel olarak değerlendirmenize olanak sağlaması açısından avantajları çalışanların niteliklerine ve çalışma koşullarına bağlıdır.
Tarife dışı görüşe göre maaş tüm ekibin çalışma sonuçlarına göre hesaplanmaktadır. Bu tür bir bordro bir çalışan için kullanılıyorsa, çalışanın bir tarife oranı veya sabit bir maaşı yoktur.
Kural olarak, yöneticiler, çalışanlar ve uzmanlar resmi maaşlarına dayanarak bir maaş alırlar.
Sonuç
Özetle, bu konunun oldukça ilginç ve en önemlisi - gerekli olduğunu söyleyebiliriz. Bu konuyla ilgili bilgi, iş sahibi olacak her insan için faydalı olacaktır. Elbette, hiçbir şeyi okuyamaz veya okuyamazsınız, ancak o zaman çalışanın haklarının ihlal edilme olasılığı yüksektir ve o bile bilmiyordur. Her şey ölçülü olarak iyidir. Ve bir kişi iş mevzuatı konusunda bilgili olsa bile, ücret hesaplama ve onlara ilişkin muhasebe prosedürünü bilmek, bu her şeyin işe yarayacağı anlamına gelmez. Ne de olsa, yalnızca liderin görevlerini nasıl yerine getirdiğine değil, aynı zamanda kendi görevlerinin de mükemmel şekilde yerine getirildiğine bakmanız gerekir. Ancak bu durumda bir şeyi bulmak ve kanıtlamak zorunda kalmazsınız, o zaman iş neşe getirir.