Rusya Federasyonu ekonomisi gittikçe daha fazla toplumsal alanı etkileyen bir pazar niteliği taşımaktadır. Planlı bir ekonominin sert koşullarında, belirli iş ilişkileri biçimleri geliştirmek mümkün olmadı. Piyasa reformları bu durumu düzelterek yeni form ve istihdam türlerini vurgulamayı sağladı. Bu sayede istihdam piyasası daha da optimize edildi. Kamu kesimi halk arasında oldukça popülerdir. Özel, piyasada belirli bir yer kaplamasına rağmen, devleti bastırdığı ölçüde değil. Bu materyal istihdam kavramını ve türlerini tanımlayacaktır.
İstihdam kavramına neler dahildir?
Birçok tanım “rasyonel istihdam” kavramını tanımlar. Türler tamamen birbirinden farklı tanımlardır. Fakat geniş anlamda, öz, farklı nitelikteki belirli faaliyetlerin kompleksinde yatar. Bunlar organizasyon, finans ve hukuk ile ilgili faaliyetlerdir. Hepsi devlet sakinlerine çalışmalarını sağlamayı amaçlıyor.
Rusya'daki her türlü istihdam yalnızca yasal faaliyet biçimleridir. Bu ayrıca bireysel güvenlik ile karakterize edilen türleri de içerir. Bu, örneğin, özel işletme veya çiftçiliktir. Ayrıca, istihdam türleri, devlet kurumlarından veya özel kuruluşlardan alınan lisanslar sayesinde gerçekleştirilebilecek faaliyet türleridir.
İstihdam kavramı ne anlama geliyor?
İstihdam, amacı kişisel ihtiyaçları (çoğunlukla maddi) karşılamak, yani gelir elde etmek olan bir kişinin faaliyetidir. Bu eylemler devlet düzenlemeleri ile uyumlu olmalıdır. Rus yasalarına göre, her vatandaşın emek kaynaklarını ve yaratıcı potansiyeli kendi takdirine göre elden çıkarma hakkı vardır. Akılcı istihdamı karakterize etmek için gerekli olan bu şartların tam olarak yerine getirilmesidir. İstihdam türleri, özelliklerinden bağımsız olarak, herhangi bir zorlayıcı önlem anlamına gelmez. Rusya Federasyonu Anayasası, çalışma hakkının gerçekleştirilmesinin sadece kişi tarafından başlatılması ve serbest biçimde gerçekleştirilmesi gerektiğini söylüyor.
Meşgul insanlar
İstihdam ve istihdam kavramı (türleri), bu tür ilişkilerin konusu olan kişilerin döngüsünün açıklaması olmadan tamamlanamaz. İş ilişkilerinin konusu işverenlerin yanı sıra iş veren vatandaşlar.
Her tür işe yerleştirme, herhangi bir konuyla ilgili olarak hedeflenen eylemlerdir. Meşgul bir kişi, işçi ilişkilerini güvence altına alan bir anlaşmanın imzalanmasıyla çalışan Rusya Federasyonu vatandaşı olan bir kişidir. Bu kişilerin listesi oldukça geniştir ve aşağıdaki kategoriler yer almaktadır:
- Ücretli bir temeli olan belirli bir dizi faaliyette bulunan kişiler. Çalışana, dolu veya kısaltılmış bir iş gününün parçası olarak yaptığı çalışma için ücret ödenir. Bu, kalıcı hizmet ve geçici, mevsimlik istihdam türleri olabilir.
- Özel girişimcilerin statüsünde olan ve ticari faaliyetlerde bulunan kişiler.
- Tedarik işçileri, esas olarak tedarik sözleşmelerinin sonucuna uygun olarak mal satmaktır.
- Medeni hukuk sözleşmesine giren kişiler. İşin veya hizmetlerin sunulması ile ilgili olarak derlenirler. Sözleşmeye taraf olanlar bireysel girişimciler olabilir.
- Tazminat ödenmesi gereken bir görev veya randevu almış kişiler.
- İtfaiye, içişleri ajansları ve ceza makamları gibi kolluk kuvvetleriyle ilgili kişiler.
- Asker ya da alternatif sivil hizmette olan insanlar.
- Eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri, ilk, orta ve yüksek mesleki kurumlar.
- Belirli nedenlerle, normal emek faaliyetlerini yerine getiremeyen kişiler. Bu faktörler arasında çalışma becerisi, tazeleme kursları, tatil, hastalık izni, yeniden doldurma, bir kurumun geçici çalışmalarının askıya alınması, silahlı kuvvetlerde hizmete hazırlık ve daha fazlası listelenebilir.
- Kuruluşların kurucusu olan insanlar. Bu maddenin istisnası dini, kamu ve hayır kuruluşlarıdır, çünkü bu tür yapılarla ilgili mülkiyet hakları yoktur.
İstihdam nasıl yapılır?
Rusya'daki tüm istihdam türlerinin ortak bir özü vardır; bu da, sonuçta bir işe yol açması gereken ardışık adımlardan oluşan siparişten oluşur. Daha dar bir anlamda, bu tanım devlet kurumlarının vatandaşlarına boş pozisyonlar şeklinde yardım edilmesi anlamına gelir. Bu, yalnızca uygun bir iş bulma konusunda yardım sağlamakla kalmaz, aynı zamanda yeniden eğitim, yeniden eğitim ve çeviri içerir. Yani bunlar, bir kişinin serbest emek hakkına sahip birinin gerçekleştirmesini amaçlayan eylemlerdir. Ancak aynı zamanda, yasa, bir kişi tarafından iş aramak için yapılan eylemleri bireysel olarak yasaklamamaktadır. Bundan, bir uygulama yöntemi olarak böyle bir sınıflandırma kriteri üzerinde çalışmak için istihdam türlerinin aşağıdaki gibidir:
- bağımsız;
- devlet kurumları aracılığıyla.
Bu süreç, bir insanın iş bulma hakkını kullanmasına yardımcı olduğu için, kamu ve sosyal yaşamda önemli bir rol oynar. İşverenler adına bu, nitelikli işçi seçimi veya gereken gücü seçme açısından bir artı. İstihdamın bir diğer avantajı, iyi bir performans katsayısıdır, yani, azami faydayı olan bir kişi çalışma süresini iş arama kaybı olmadan gerçekleştirir.
Bu süreç devlet organlarının yardımı ile nasıl gerçekleştirilir?
Bu işlem özel organlar kullanılarak yapılabilir. Bunlar esas olarak istihdam hizmetleri gibi kurumları içerir. Bu eylemi uygulamak için bu yöntem özel olarak adlandırılır. Ayırt edici özelliği, bağımsız seçeneğin aksine, yalnızca resmi istihdam türlerini karakterize etmesidir.
Emek kabul edilmekle birlikte, Rusya Federasyonu'ndaki yasalara göre, özgür olmak için, zorlu önlemler bu sürecin uygulanmasını devletin etkisiyle karakterize edebilir. Örneğin, bu, organize bir şekilde gerçekleştirilen bir kümeyi ve kişilerin nesnelere yönünü içerebilir. Planlanan ekonominin aktif gelişimi döneminde daha popülerdi ve bu dönemde pratikte mevcut değildi. Bu, bu alanı daha rasyonel hale getirmek ve insan kaynakları için çok sıkıntı çeken bölgelere insan kaynakları sağlamak için kullanıldı.
Ayrıca, özel istihdam meslek liselerinden mezun olan öğrencilerin yönünü ifade eder. Bu, genç çalışanların işe alınmasını içeren kurum ve kuruluşlarla uygun bir anlaşma türünün yapılması yoluyla yapılır.
Devlet organlarının yardımı ile bu sürecin uygulanmasında bir başka artı, kotaları işlere alma hakkına sahip olmalarıdır. Bu, nüfusun özel bölümlerinin iş bulmasına olanak sağlar.
Tercihli meslekler için hangi vatandaş kategorileri uygundur?
Nüfusun bazı kesimleri, çalışma hakkını gerçekleştirmek için yardım biçiminde sosyal koruma hakkına sahiptir. Bu kişilerin listesi aşağıdaki kategorileri içerir:
- engelli olanlar;
- cezaevinde olanlar;
- onsekiz yaşına ulaşmamış olanlar;
- emekli olmadan önce bitirmek için iki yılı olanlar olanlar;
- göçmenler ve mülteciler;
- bekar anneler ve büyük aileler;
- ebeveynler engelli çocuk yetiştirme;
- ilk kez iş arayanlar;
- uzmanlaşmış eğitim kurumlarından mezun olanlar.
Bu işe yerleştirme engelliler için nasıl bir süreçtir?
Engellilerin istihdamı türleri sosyal alanda çok önemlidir, çünkü özel bir çalışanlar kategorisi oluşturan insanlardır. Teklifler, engellilerin çalışmasına izin verebilecek boş pozisyonlar için geçerlidir. Bu bireyler toplumda tam olarak aktif olamazlar. Bu, engellilerin toplumdaki yerlerini geri almalarına, ahlaki olarak iyileşmelerine ve toplumun tam üyeleri olmalarına yardımcı olan bir iş araştırmasıdır. Bu süreç sayesinde bir kişi tekrar gerekli ve önemli hissedebilir, başkalarına fayda sağladığını hissedebilir.
Teklif, tüm özel girişimciler için geçerli olan resmi olarak sabit bir gerekliliktir. Girişimciler, engelli bireye sahip olan gruplara boş kadrolar ayırmalıdır. Ancak, Rusya’da kanunla belirlenen oran oldukça düşük.
Bu süreç küçükler için nasıl yürütülüyor?
Küçüklerin istihdamı türleri, istihdam piyasasında ayrı bir yere sahiptir. Bu süreç, bu vatandaş kategorisiyle ilgili olarak belirli kurallara göre gerçekleştirilir. On sekiz yaşın altındaki kişiler için dünyanın pek çok ülkesinde, iş bulma imkanı ayrı ayrı kanunla düzenlenir.
Rus yasal düzenlemelerine göre, işverenlerle bir anlaşma yapma fırsatı on altı yaşına geldiğinde ortaya çıkıyor. Ancak bunun istisnası, lise eğitimi almış veya bireysel bir programa göre okuyan onbeş yaşındaki çocuklar. Sağlığı olumsuz yönde etkilemeyen, kalkınmayı ve geçim kaynaklarını etkilemeyen basit işleri yapmalarına izin verilir. Daha küçük bir yaş kategorisi iş sürecine sadece yarı zamanlı istihdam olarak dahil edilebilir. Emek, ergenin öğrenmeye devam etmesine izin vermelidir. Ancak bu yaş kategorisi bu eyleme yalnızca ebeveynlerin veya vasilerin rızasıyla izin verir.
Yani, çoğunluk çağına ulaşmamış olan kişiler, kumar türü kurumları hariç, gece kulüpleri dışında, her türlü işe karışabilirler. Sigara, alkol ve psikotrop maddelerle uğraşmaları yasaktır. Sağlıklarına potansiyel olarak zarar verebilecek işlerle meşgul olmamalıdırlar. Yani, yüklerin ve yüklerin transferi belli bir ağırlıkla sınırlıdır.
Küçüklere ilişkin her türlü istihdama, görüş bildirmesi gereken bir sağlık komisyonu eşlik eder.
Gençler tatillerde ve geceleri işte çalışamazlar. Bu kategori için fazla çalışma da yasaktır. Onları bir iş gezisine göndermek yasaktır.
Bu çalışanlar için daha kısa bir çalışma haftası belirlendi. On altı yaşın altındaki kişiler için bu numara yirmi dört saattir.On altı ile on sekiz arasındaki gençler için bu süre haftada otuz beş saattir.
Küçük işçilerin ek teminatları vardır. Yani, işveren bir genci gönüllü olarak işten çıkaramaz. Bu sadece devlet iş müfettişliği yardımı ile yapılabilir.
Küçük işe alan bir işveren, yıllık izin vermek zorunda olduğunu anlamalıdır. En az bir aylık olmalıdır. Ve maddi tazminat onun için yatırılır.
Ergenler için yapılan iş için ücret, çalışılan saatlere göre ücretlendirilir.
Bu süreç çalışma kitabı olmadan nasıl yapılır?
Çalışma kitabı olmayan çalışma türleri, Rusya Federasyonu'nda çok gerçekçi bir seçenektir. Bu seçenek yasa dahilindedir. Ancak çalışma kitabı, bir kişinin çalışma sürecine dahil olduğunu doğrulayan bir belgedir. Bu tür faaliyetlerin daha ileri düzeyde uygulanması için gerekli olan kişi hakkında tam bilgi içerir. Yani, bu eğitim, edinilen uzmanlık, işe alım tarihleri ve kurumun adı hakkında bilgidir. Belge, pozisyonu ve işten çıkarma nedenlerini gösterir.
İstihdam kaydı, istihdam gerçeğini doğrular. Ancak bu belgenin sunulması gerekli olmadığında seçenekler mümkündür. Bu oldukça gerçekçi, ancak bir sivil sözleşme olan başka bir belgenin yürütülmesini gerektiriyor. İkinci yol yarı zamanlı çalışmaktır. Yani, bir ana çalışma çalışma kitabına göre, ikincisi ise özel bir anlaşma ile çerçevelenmiştir.
Bu belge olmadan en son cihaz seçeneği, işe alınacak her türlü istihdamdır. Yani, bir bireyle anlaşarak sağlanan emektir. Yasal olarak yapılırsa, işveren ve işçi arasında bir anlaşma yapılmalıdır. Aynı zamanda, hizmet sunumunu ödeyen, Emekli Sandığı ve Sosyal Sigorta Fonu gibi kuruluşlara da katkı yapmalıdır.
Ancak, çoğu zaman, çalışma kitabına kayıt yapmayan kurumlar dolayısıyla yasalardan saklanmaya çalışırlar. Bu, esas olarak mevcut finansal durumun barınağından, yani katkı paylarının ödenmemesinden kaynaklanmaktadır.
Bu şartlar altında çalışmayı kabul edenler, çoğunlukla izin eksikliği, hastalık izni ve doğum izni gibi sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Ve kimse böyle bir çalışmanın istikrarından emin olamaz.
Önemli bir nokta, çalışma kitabına yazmak yerine imzalanan sözleşmenin emek niteliğindeki değil, sivil nitelikte olmasıdır. Taraflar müşteri ve yüklenicidir. Bu tür sözleşmeler birkaç türdedir:
- yazar;
- madde;
- müteahhitlik işi yapmak.
Yukarıdaki türlerin tümü ortak özelliklere sahiptir. Örneğin, tarafların ayrıntılarını, son teslim tarihlerini ve ücret miktarını belirleyerek, kopyada bulunmaları gerekir.
Hangi tür istihdam var?
Rusya Federasyonu'ndaki istihdam türleri dört ana kategori ile temsil edilmektedir. En yaygın olanı kalıcı bir temele sahip çalışmadır. Sabit bir gelir getiren odur. Bunu tercih ediyorlar çünkü bu tip belli sosyal güvenceler veriyor. Bir kişi hem sosyal hem de yasal olarak korunur. İş kaybı veya işsizlik durumunda, böyle bir kişi fayda talep edebilir. Maaşın belirli bir yüzdesi, yaşlılıkta maddi destek sağlayan Emekli Sandığı bakiyesine gider. Bu tür bir istihdamın avantajı aynı zamanda kredi alma imkanıdır.
İkinci tip yarı zamanlı istihdamdır. Çoğu zaman bu küçük bir gelir getiren bir yan iştir. Bu tür bir istihdam öğrenciler arasında yaygındır.
Üçüncü tip ise sözleşmeye göre yapılan iştir.İçinde belirtilen tutar sabittir ve bundan kesinti yapılmaz. Bu durumda, vergi ücretleri bağımsız olarak ödenmelidir.
İstihdam türleri mutlaka maddi tazminat sağlamaz. Bir örnek gönüllü olmaktır. Herhangi bir finansal fayda sağlamamasına rağmen, avantajı yararlı becerilerin ve bağlantıların kazanılmasında yatmaktadır.
Şu anda, birkaç iş türü daha ayırt edilebilir. Bunlara internet üzerinden serbest ve uzaktan çalışma dahildir. Birçok sektördeki uzman, hizmetlerini dünyanın her yerinden işverenlere sağlayabilir.