İş uyuşmazlıkları kavramını, özelliklerini, işveren ve çalışanlar arasında ortaya çıkan çatışmaları çözme yöntemlerini göz önünde bulundurun.
Her çalışanın, çıkarlarını, özgürlüklerini, Rus yasalarının öngördüğü yöntem ve prosedürleri kullanarak korumaya yasal hakları vardır. İş uyuşmazlıklarının çözümü için kavram ve prosedür İş Kanunu'nun 60. bölümünde belirtilmiştir. Herhangi bir çalışan, grev yapılması da dahil olmak üzere işverenle olan çatışmanın bireysel ve toplu olarak çözülme hakkına sahiptir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenen “uzlaştırma prosedürleri” gibi bir terim de vardır (407-415. Maddeler). Örneğin, çelişkili taraflar arasında dostane bir anlaşmanın yapılmasını gerektirir.
Uyuşmazlıkların ortaya çıkış sebepleri
İş uyuşmazlıkları kavramını ve çeşitlerini düşünün. Bu terim, doğrudan işveren veya temsilcisi ile işçi arasında, özel bir yargı organı tarafından karar verilen iş ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili konularda anlaşmazlık anlamına gelir.
Anlaşmazlık, etkileşimde bulunan taraflarca durumun farklı bir değerlendirmesidir. Bu kavram nedir? İş uyuşmazlıklarının türleri ve nedenleri değişebilir, ancak her durumda, işveren tarafından çalışanların haklarının ihlali veya çalışanların ihlalleri ile ilişkilidir.
İş uyuşmazlıklarının sınıflandırılması
Bu kavram ve iş uyuşmazlıklarının sınıflandırılması çatışmaların çeşitli türlere bölünmesini önerir.
İlk bölüm bir anlaşmazlığa giren varlıklar tarafından gerçekleştirilir.
Bireysel çatışmalar, bireysel çalışanların çıkarlarının ihlalini içerir. Uyuşmazlığın toplu versiyonunda, tüm ekibin çıkarları etkilenir. Örneğin, işveren toplu iş sözleşmesinde belirtilen yükümlülüklerini tam olarak yerine getirmiyor.
İş kanunu konusundan kaynaklanan anlaşmazlıklar
Bireysel iş uyuşmazlığı kavramı göz önüne alındığında, ücretlerin ödenmemesi, yasadışı işten çıkarılma, gerekli belgelerin verilmesini geciktirme, makul olmayan geri alma emirleri nedeniyle bireysel çalışanın haklarının ihlali nedeniyle bir çatışma yaşanabileceğini not ediyoruz.
İş uyuşmazlıklarının kavramı ve nedenleri göz önüne alındığında, iş standartlarının ihlali ile ilgili olan ve izin verilen iş hızını aşan durumların vurgulanması gerekmektedir. Örneğin, bir işveren normal çalışma koşullarını sağlamıyorsa, işyerinde güvenliği garanti etmiyorsa, bir çalışan haklarını vermek zorunda kalır.
Ek olarak, bir mahkemede bir çalışan, iş için onu kabul etmeyi reddetmesine meydan okuyabilir, gerçekte bunun için iyi bir neden yoktu.
Yerel yasaların değerlendirilmesi prosedürünün ihlali
İş uyuşmazlıkları kavramı ayrıca, çalışanların bir işletmenin (kuruluşun) yönetimine katılımına ilişkin ilişkilerin ihlali ile ilgili olarak ortaya çıkan çatışma durumlarını da içerir. Örneğin, işveren, birincil sendikal örgütlenmenin yanı sıra işçi kolektifi ile koordine etmeden çeşitli yerel eylemler benimsemeye çalışır.
İş uyuşmazlıkları kavramı ayrıca, işverenin profesyonel yeniden eğitime ve astlarının ileri eğitimine karşı tutumundan kaynaklanan ihlalleri de içermektedir. Örneğin, bu kuruluşta yürürlükte olan yerel belgelere göre zorunlu olması halinde, işverenin çalışanların eğitim ücretini ödemesi gerekliliklerine meydan okumak mümkündür.
Buna ek olarak, çalışan, işyerindeki bir kazanın soruşturmasıyla ilgili olan komisyonun kararına itiraz etme hakkına sahiptir, eğer belgenin sonuçları ve içeriğiyle aynı fikirde değilse. Dava kavramı ne içeriyor? Örneğin, işveren çalışanına iki günlük hastalık izni almak istemiyorsa, işçi iş uyuşmazlığı komisyonuna bir bildiri yazar.
Çatışma doğası üzerine iş uyuşmazlıklarının çeşitleri
İş uyuşmazlıkları kavramını ve türlerini analiz ederken, çatışmanın esası üzerinde kendi birimlerinin üzerinde durmak gerekir. Taraflardan birinin iş sözleşmesine ihlal edilmesinin yanı sıra tazminat ve tazminat ödemelerine ilişkin ihtilaflarla ilgili anlaşmazlıklar vardır.
Çözüm için çatışma çeşitleri
Benzer bir iş anlaşmazlığı (kavram) nedir? Ortaya çıkan çatışmanın dikkate alınma sırası, organizasyonun yerel yasalarında belirtilmiştir. Tartışmalı bir sorunu çözme seçeneğine göre, talep ve talep dışı seçenekler ayırt edilir.
Bir talep türündeki uyuşmazlıkların düzenleyici işlemlerin, iş sözleşmelerinin ve sözleşmelerin kullanılması nedeniyle ortaya çıkan bütün anlaşmazlıklar olduğu düşünülmektedir. Onları çözme sürecinde, çalışan mahkemelere dava açarak belirli bir hakkı geri yükler. Bu tür anlaşmazlıklar bireyseldir, belli bir hareket tarzını önerir. Çalışanın ilk önce, her organizasyonda mevcut olan iş anlaşmazlığı komitesine başvuru hakkı vardır.
Niteliksiz anlaşmazlıklar, mevcut değişikliklerden veya yeni çalışma koşullarının getirilmesinden kaynaklanan anlaşmazlıklardır. Bunları çözmek için belli bir usule ilişkin form vardır.
Uyuşmazlık çözümü kuruluşları
İlişkilerdeki katılımcılar arasında ortaya çıkan çatışmaları çözecek bir yargı organı seçerken, anlaşmazlığın mahiyetini ve sebeplerini dikkate almak önemlidir. Örneğin, bir sorunu çözmek için daha yüksek bir organizasyon çekebilirsiniz. Örneğin öğretmenler için, bölgenin Eğitim Bakanlığı veya Rusya Federasyonu böyle bir organ olacaktır. Ana kuruluşun ana şirket tarafından alınan kararı değiştirme hakkı veya ihlalleri önlemek için yol gösterme hakkı olması durumunda, sorun Rusya Federasyonu'nda iş anlaşmazlıkları için belirlenen süre içinde çözülür. Çatışma bireysel ise, çalışan her kuruluşta faaliyet gösteren iş uyuşmazlığı komisyonuna başvuruda bulunarak başlayabilir.
İş alanındaki ilişkilerle ilgili anlaşmazlıkların ortaya çıkması durumunda, işveren ve çalışan tartışmaya taraf olurlar. Rusya Federasyonu Anayasası, tüm vatandaşlara adli koruma hakkı veren 46. maddeyi içeriyor. Ayrıca, mahkeme ilan edilen veya devam eden grevin yasadışılığını tespit edebilir. Toplu uyuşmazlıkların çözümünde uzlaştırma prosedürlerine ilişkin prosedür kullanılır: özel bir uzlaşma komisyonu, olağan tahkim, arabulucu yargı organı olarak hareket eder.
İhlalcilerin infaz edilmesini zorunlu kılan talimatlar verme hakkına sahip olan kontrol ve gözetim organları, çatışmaya neden olan sebepleri ortadan kaldırmak için aracı olarak da hareket edebilir.
İş çatışmaları için taleplerin hazırlanmasının özellikleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Madde 382), yalnızca iş uyuşmazlığı komisyonları değil, aynı zamanda bireysel ihtilaflarla başa çıkabilecek organlar olarak bir mahkeme kurulur. Örneğin, bir çalışan yasadışı olarak işten çıkarıldıysa, derhal mahkemeye şahsen veya yasal temsilcisi aracılığıyla başvurabilir. Davacının, mahkemeye işten çıkarılmasının yasadışı olduğunu kanıtlamak, iş kanunu işveren tarafından ihlal edilemez ihlal gerçekleri sunmak zorunda olduğunu unutmayın. Yargıya ek olarak, çalışan tarafından işçi müfettişliğine yasadışı işten çıkarma ile ilgili bir şikayette bulunabilir.
Çatışma gelişiminin özü
Bir işgücü çatışmasının doğuşu ve gelişimi belirli aşamaları içerir. Birincisi, anlaşmazlığın nedeni, örneğin işveren, iş sözleşmesi altındaki acil görevlerini dürüst olmayan bir şekilde yerine getiriyor.
Daha sonra, ortaya çıkan çatışmanın bir değerlendirmesi farklı taraflarca mevcut iş sözleşmesine, yani anlaşmazlıklara yol açmaktadır.
Farklılıkları istişareler veya müzakereler yoluyla kendi başlarına çözme girişimi sonuç vermez. Bu durumda, Rus yasalarına göre, ihtilafın özüne dair bir açıklama yetkili yargı organına sunulur.
Bu aşamada, meselenin çözülmesini ve belirli bir karar verilmesini içeren bir emek çatışması gelişir. Anlaşmazlığa taraf olan her taraf, bir yargı otoritesi veya iş müfettişliği tarafından verilen karara itiraz etme hakkına sahiptir.
Çözülmemiş Muhalefet
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 381. Maddesi çatışmanın benzer bir versiyonunu ifade eder. Anlaşmazlıklar, görüşler, görüşler, çıkarlar, çelişkilerin ortaya çıkması, düşüncelerdeki tutarsızlıklar, sözler, eylemler üzerinde anlaşmaya varmanın imkansızlığı olarak nitelendirilir. Bu durum karşılıklı görüşmelerle ortadan kaldırılabilir. Taraflardan biri imtiyazları kabul etmiyorsa, iş anlaşmazlığının çözümü bu tür ihtilafları çözmek için oluşturulmuş şekilde gerçekleştirilir.
Ülkemizin ekonomik ilişkilerin piyasa versiyonuna geçişiyle bağlantılı olarak, devlet artık vatandaşlar için tek işveren değil. Bu nedenle, ülkedeki mevcut iş mevzuatının yöneticileri tarafından uygulanmasına ilişkin soru ortaya çıkmıştır. Piyasa koşullarında, çalışanın çıkarları ve derhal üst düzey yöneticileri her zaman aynı değildir.
Bu nedenle anlaşmazlığın kaynağı genellikle yasa dışı işten çıkarma, çalışanlara ücretlerin zamansız ödenmesi ve yasal düzenlemeye ihtiyaç duyan diğer çatışma türleridir.
Sonuç
Bu durumlar, yalnızca İş Kanunu'nun cehaletinden dolayı değil, aynı zamanda İş Kanunu'nun ana maddeleri de dahil olmak üzere, ana yerel yasaları atlatmak istediğinizde, çıkar çatışmaları nedeniyle ortaya çıkabilir. Bu tür çatışmaların çözümünde, geniş işçi kitlelerinin çatışmasının çözümüne katılımla ilgili olan düzen demokrasisi kullanılır.
Ek olarak, Rus mevzuatında bir iş anlaşmazlığını çözme prosedürünün basitliği gibi bir kavram var. İş ilişkileri ile ilgili herhangi bir ihtilaf için devlet ücretinin davasının yanı sıra mahkemelere temyiz başvurusunda bulunulmasından ibarettir. Çalışan tarafından sunulan talep beyanı değerlendirildikten sonra, devlet ücreti, çalışanı ile ilgili olarak genel kabul görmüş iş hukuku standartlarını ihlal eden kurumdan veya yöneticiden alınacaktır.