İnsan sağlığı hassas bir konudur. Hastalık, hafta sonu veya tatil günleri dahil olmak üzere herhangi bir zamanda solabilir. Ayrıca bir kişinin tıbbi yardıma ihtiyacı olabilir. Bu anlarda çoğu zaman soru ortaya çıkar, hafta sonu hastalık izninde olsun. Başka hangi nüanslar var ve hesaplama nasıl yapılır?
Hafta sonu sakatlık levha açılması
Bir kişinin hafta sonu veya tatil günlerinde keskin bir şekilde hastalandığını varsayalım. İşe gidemeyecektir, bu da iş için iş göremezlik sertifikası hazırlaması gerektiği anlamına gelir.
Hemen soruyu yanıtlamaya değer hafta sonu hastalık izninde olsun. Yasaya göre, bu tasarımda endişe edilecek bir şey yok. Ayrıca, mevcut mevzuat Cumartesi veya Pazar günleri hastalık izni verilmesini yasaklamamaktadır. Hastanın ikamet ettiği yerde kliniğe, özel bir hastaneye gitme ya da ambulans çağırma hakkı vardır.
Bir hafta sonu hastalık izninin imkansız olduğundan korkmayın. Klinikte bir hafta sonu veya tatilde bile, belge hazırlama hakkına sahip olan görevli bir terapist vardır. Yani, nöbetçi terapist ile iletişime geçtikten sonra, hasta bir hafta içi tıbbi merkeze gelmek zorunda kalmayacaktır.
Hastalık izni tarihleri
Özürlülük tablosu tabiri hiçbir şekilde hastalık izni tahakkukunu etkilemez. Bu nedenle, tanıdan bağımsız olarak, 15 günden uzun olmayan bir süre için normal bir belge düzenlenir. Bu süre zarfında iyileşme olmazsa, sağlık komisyonu hastalık iznini uzatma kararı alır. Azami sınır 10 ayda belirlenir, ancak özel durumlarda süre 12 aya kadar uzatılır.
Sağlık görevlilerinin ve diş hekimlerinin 10 günden fazla olmayan bir süre için hastalık izni yazma hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var. Ve ambulans çalışanları, acil servisteki çalışanlar ve kan nakli istasyonları hastayı dinlenmeye gönderme hakkına sahip değil.
Hastalık nedeniyle tatile giden herhangi bir çalışan, hastalık izninin kaç gününün ödendiği sorusunun cevabını hatırlamalıdır. İş için geçici iş göremezlik bülteni, işveren ve ayrıca düşen hafta sonları veya tatil günleri kapsamındadır.
Özel hastalık izni
Ve eğer bir kişi prensip olarak sadece özel kliniklerde tedavi görüyorsa? Böyle bir durumda ne yapmalı?
Aslında, karmaşık bir şey yok. Hafta sonunun özel bir klinikte taburcu edilen hastalık izni olup olmadığı sorusu ancak olumlu olarak cevaplanabilir. Gerçek şu ki, mevcut mevzuat, hangi kuruluşların hastalık izni verme hakkına sahip olduğunu düzenlememektedir. Kurumun lisansı varsa, işveren hastalık iznini kabul etmeyi reddedemez.
Bununla birlikte, avukatlar, önceden belirli bir kliniğin bu tür belgeleri yazma hakkına sahip olduğundan emin olmanızı şiddetle tavsiye eder. Gerçek şu ki, yetkililer hastalık izni almayı reddetme hakkına sahip değiller, ancak kurumun lisansının bir kopyasını da gerektirebilir.
Özel bir kliniğin ayrıca hasta izni ve izinli gün yazma hakkı olduğunu da belirtmekte fayda var. Aynı zamanda, çoğu özel kuruluş Cumartesi ve Pazar günleri normal çalıştığından, bir devlet kurumu ile temas kurmaktan daha az sorun var.
uzatma
Bu nedenle, yukarıda belirtildiği gibi, ortalama olarak, 15 takvim gününe kadar hastalık izni verilir. Ancak, bir kişinin sağlığı kötüleşirse, dokümanı bir sağlık komisyonu ile genişletmek mümkündür.Bu kuralın hasta listesinin hesaplanmasında herhangi bir değişiklik yapmadığına dikkat etmek önemlidir.
Klinikteki geçici sakatlık sayfası genişletildi ve başlangıçta açıldı. Bununla birlikte, hastalık sırasında hasta başka bir sağlık kurumuna gönderildiyse, belgeyi başvurduğu son hastanede kapatmalıdırlar.
Hastalık izninin uzatılması ancak hastanın tam zamanlı muayenesinden sonra gerçekleşir.
Yenileme hasta izni
Aslında, bir hafta içi veya bir hafta sonu hastalık iznini uzatma arasında bir fark yoktur. Maluliyet sertifikası Cumartesi veya Pazar günleri kapalıysa, hastalık izni tahakkuku aynı şekilde gerçekleşir.
Bir gün izinli olarak, görevdeki bir terapist hastalık iznini de kapatabilir. Kural olarak, bölge doktorları hastaları için hafta sonları reçete yazmamaktadır, ancak istisnalar da vardır. Engellilik formu için son başvuru tarihleri zaten "tükeniyor" ve hasta bir sağlık komisyonuna giriyorsa izinli günlerde resepsiyon yapılabilir.
Hasta ücreti
Şimdi, hafta sonunun hastalık izninde olup olmadığını öğrenmenin zamanı geldi mi?
Mevcut mevzuata göre, bir çalışanın kendi maaş bordrosundan derhal işverene hastalık izninin sadece ilk 3 günü ödenir. Tatiller ve hafta sonları dahil olmak üzere diğer günler FSS'den ödenir, ancak yalnızca çalışan orada düzenli olarak kesintiler yaparsa. Bunlar neredeyse “beyaz” bir maaşla çalışan insanlar.
Sonuç olarak, hafta sonunun hastalık iznine düşüp düşmediği sorusu ancak olumlu olarak cevaplanabilir. Geçici iş göremezlik belgesi tam olarak ödenmeli ve tüm takvim günleri hesaba katılmalı ve iş vardiyaları dikkate alınmamalıdır.
hesaplama
Her biri, geçici sakatlık belgesinin kapatılmasından sonra kendisine ne kadar transfer olacağını önceden bilmek ister.
Aslında, hastalık iznini hesaplama kuralları oldukça basittir. İlk olarak, muhasebecinin çalışanın sigorta tecrübesini ve ortalama maaşını belirlemesi gerekir. Kıdem, Sosyal Sigortalar Fonu'ndan bulunabilir ve ortalama maaş hesaplanabilir. Bunu yapmak için, oradaki tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere çalışanın geçen yılki gelirini almalısınız.
Ayrıca, hesaplanırken bir nokta daha dikkate alınması önemlidir. Bültenle ilk üç gün çalışana tam olarak ödenir. Sonraki günler, mevcut sigorta tecrübesine göre değerlendirilir. Örneğin:
- eğer iş tecrübesi 12 aydan azsa, hastalık izni ortalama ücretin% 30'undan hesaplanır;
- 5 yıldan az ise - ortalama maaşın% 60'ı;
- eğer 5-8 yıl arası - ortalama maaşın% 80'i;
- eğer 8 yıldan fazla ise - ortalama çalışan maaşının% 100'ü.
Hastalık izni hesaplaması izin günlerini içeriyor mu? Tabii ki, bu nedenle, bazen bir çalışanın hasta iznine gitmesi birkaç günlüğüne kendi masrafları altında evde yatmaktan daha karlı. Ek olarak, hafta sonları hastalanmak özellikle yararlıdır, bu nedenle ödemeli ilaçların masraflarını karşılayabilirsiniz.
Ayrıca, iyileşmeden sonra çalışanın, geçici sakatlık belgesini yayın tarihinden itibaren altı ay içinde getirme hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var. Yetkili makamlar, bu süre zarfında bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahip değildir, ancak açıklanamayan koşullar nedeniyle işyerinde bulunmadığı için o zaman için zaman çizelgesini kapatamayabilir. Sacın ödemesi ancak personel departmanına sunulduktan sonra gerçekleşir.