Bir bonus ile bonus arasındaki fark nedir? Bu konu, birçok Rusya vatandaşı için endişe vericidir, çünkü mevzuattaki ifadeler genellikle çok belirsizdir ve hukuki eğitimi olmayan bir kişinin bunu anlaması zordur. Ve hukuk fakülteleri mezunlarının kafalarını parçalamak zorunda kalacaklar.
tazminat
Her şeyden önce, ücretlerin ne olduğunu anlamanız gerekir. Bu terime genellikle yapılan iş için bir kişiyi ödüllendirme şekli ve mekanizması denir. Ortalama bir vatandaş, çalışmalarının fiilen yapılan işin zamanına veya miktarına göre ödenebileceğini bilir ve bu, işe alınırken yapılan kişinin iş sözleşmesinde belirtilir.
Bununla birlikte, çalışan herhangi bir vatandaş hemen hemen tüm işverenlerin iki göstergeden ücret oluşturduğunu bilir - maaş ve ikramiye ve bazen gizemli “teşvik ödemeleri” ve “ikramiyeler” bordrodaki bu satırlara eklenir. Ve eğer maaşla ilgili her şey basitse, o zaman çeşitli bonuslar ve bonuslar şaşırtıcıdır. Bu nedir Bir bonus ile bonus arasındaki fark nedir? Bu para miktarlarının ödenmesini ne belirler?
"Prim" kavramı
Rus mevzuatında, tüm bonus ödemelerine bonus denir. Bu tür bir yasal terim olmamasına rağmen, emek ücretinin bir parçası olarak ikramiye kavramı da yoktur.
"Prim" terimi. Bu, çalışanın ana maaşın yanı sıra aldığı herhangi bir ifadedeki ödemenin adıdır. Böyle bir teşvikin bir ödül olduğu anlaşılmaktadır - iyileştirilmiş kalite göstergeleri, sonuçlar, kazanımlar, vs.
Dahası, bonus, maaşın bir parçası olarak düşünülebilir - bu durumda, ortalama kazanç miktarını artırır ve işveren bu parayı vergi miktarını azaltan karı azaltan bir gider olarak yansıtır. Ödüle yasal olarak önemli bir form kazandırmak için, ödeme prosedürü ve büyüklüğü, kurumdaki ikramiye ve ikramiye düzenlemelerinde belirtilmelidir. Çoğu zaman, bu belge doğada kolektiftir, ancak bazen bu bilgiler sadece bireysel iş sözleşmesine yansıtılır. Diğer şeylerin yanı sıra, ödemenin veya ücretin miktarının bağlı olacağı göstergeleri, bu göstergeleri değerlendirme sistemine, miktarları hesaplama formüllerini, yukarıdakilerin tümünü değerlendirme prosedürünü ve ayrıca bu bonus sisteminden etkilenecek olan çalışanlar döngüsünü belirlemek gerekir.
Bu yapılmazsa, bonus teşvik edici bir ödeme olarak kabul edilir. Her durumda, çalışanın geliri olacak ve gelir vergisi miktarına yansıtılacaktır, ancak doğada daha düzensiz ve sistematik olmayacaktır.
Ödül Çeşitleri
Sınıflandırma özelliklerine bağlı olarak, ödül:
- Bireysel veya kolektif. Yani, tutar bir çalışana ödenir veya bir çalışanlar ekibine dağıtılır. İkinci durumda, her çalışanın primi, ortak amaca katkısı ile orantılıdır ve ücretin büyüklüğü başkan tarafından belirlenir.
- Hesaplama formülüne göre. İki standart şema uygulanmaktadır - sabit bir miktar ya da kar ya da maaş yüzdesi.
- Sıklıkla. Bizim anlayışımıza göre, bir bonus bir aylık ödüldür. Ancak aynı zamanda üç aylık, yıllık, yarı yıllık olabilir veya bir işlem veya tesisin tamamlanmasının ardından ödenebilir.
- Amaçlanan için. Parasal ücretlendirme, iş görevlerinin zamanında ve kusursuz şekilde gerçekleştirilmesi ve özel bireysel veya toplu işlerin yapılması için tahakkuk ettirilebilir.İlki teşvikler, ikincisi teşvikler ile ilgilidir.
- Normatif belgeye göre. İş sözleşmesine veya işletmenin iç belgelerine ilişkin diğer belgelere göre ödenen primler vardır. Ancak, yönetimin bireysel kararına göre ödenen ödüller de vardır.
- Muhasebe raporundaki çizgi türüne göre: 20 - ana çalışanlar için, 26 - idari personel için, 84 - dağıtılmamış karlardan, vb.
Özel ikramiyeleri unutmamalıyız - çalışanın yıldönümünde veya belirli bir hizmet süresi için vs.
Bir bonus ile bonus arasındaki fark nedir? Şimdi ödülün yasal bir terim olduğunu zaten biliyoruz ve Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nda ikramiye diye bir şey yoktur. Bir bonus ile bonus arasındaki farkı bulmak için, başka bir vadeli teşvik ödemesiyle tanışmanız gerekir.
Teşvik ödemeleri
Rusya Federasyonu mevzuatında kolay ve basit tanımlar yoktur. Ancak, teşvik ödemelerinin teşvik primi ve primi veya diğer teşvik primi olarak adlandırıldığı bilgiyi bulabilirsiniz. Dolayısıyla, ödül, daha kesin olarak, çeşitli yasal belgelere daha fazla yansıyan türlerinden biri olan teşvik edici bir ödemedir.
Bonus nedir?
Peki bu nedir ve bonus ve bonus arasındaki fark nedir? Doğru halledelim.
Bonus ayrıca teşvik edici bir ödemedir. Bir bonus gibi, bir bonus da nakit olarak veya başka bir eşdeğerde ifade edilebilir. Birçok işletmenin yüksek nitelikli ve nadir uzmanlara esnek bir parasal ve maddi teşvik sistemi sağladığı, örneğin konut ödemeleri için tazminat, kişisel kullanım ya da benzin ödemesi için resmi bir araba temini, tesisteki tatil için tatil biletlerinin ödenmesi ve daha pek çok hoş şey olduğu bir sır değil.
Maddi mallarda her şey açıktır - genellikle ikramiye olarak adlandırılır. Ancak, her iki teşvik ödemesinin de peşin ödenmesi durumunda, ikramiye ile ikramiye arasındaki fark nedir? Bu konuyu daha ayrıntılı olarak ele alacağız ve bu terimleri ana göstergelerle karşılaştıracağız.
periyodik olarak tekrarlanma
Bonus ve bonus arasındaki temel fark, ödeme sıklığıdır. Prim, bazen üç aylık, yarı yıllık ve yıllık olmak üzere aylık bir göstergedir. Diğer bir deyişle, bu ücret düzenli olarak, takvime ilişkin hükümlere göre, kesinlikle takvim takvimine göre ödeniyor.
Bonus, genellikle çeyrek, altı ay veya yılda bir büyük raporlama döneminin sonuçlarına göre verilir. Uygulamada, ikincisi daha yaygındır ve bunun için bir açıklaması vardır. Yılın başında işletmelere giderler için para tahsis edilir ve sonunda, sonuçlar hesaplandığında, harcanmayan karlar ve diğer fonlar, bir nakit ikramiye ödemesi de dahil olmak üzere harcanabilir. Bazen böyle bir teşvik ödemesi takvime bağlı değildir, sadece büyük bir işlem veya nesnenin tamamlanması üzerine para ödenir.
Yasal çerçeve
Mevzuat, teşvik ödemelerinin boyutunu ve niteliğini belirlemez. Bu, işveren ve çalışanlarının özel bir meselesidir. Ancak, Rusya Federasyonu'nun yasal belgelerindeki "prim" kavramı daha ayrıntılı olarak açıklanırken, "bonus" terimi yoktur. Ek olarak, bonusların bedeli ve ödemesi çoğu zaman özel bir hükümle düzenlenir ve bir işletme çalışanı ne zaman ve ne kadar süreyle alacağını her zaman hesaplayabilir. İkramiye ödemesi işverenin istek ve kabiliyetlerine bağlıdır.
Neden bir bonus veriyorsun ve neden bir bonus alıyorsun?
Bonus ve bonusların ödenmesi, çalışanı görevini daha iyi yerine getirmesi ve iş gücü verimliliğini arttırması için teşvik etmelidir. Fakat bu ödüller gerçekte ne için ödeniyor? Bunu anlamak için kelimelerin etimolojisine dikkat etmek gerekir. "Prim" kelimesi Latince "prim" ten gelir (ilk önce, önde). Bu yüzden ödül, üstünlük, başarılar ve süreçteki liderlik için hak edilmiş bir kupa.Böyle bir ödül, her zaman ilk olmak için sizi daha iyi, daha hızlı ve daha fazlasını yapmaya teşvik eder.
Bonus başka bir kavramdır. Böyle bir para ödülü, rekabetçi bir an anlamına gelmez. Çalışanlara saygı ve saygı göstermek, bağlılıklarından dolayı teşekkür etmek için para ödenir.
Oluşturulan görüş
Vatandaşların çoğunluğuna göre, bonus ve bonus arasındaki fark aşağıdaki gibidir: bonus aylık bir fenomendir, ancak bonus, genellikle büyük bir raporlama döneminin sonuçlarına dayanarak düzensiz olarak alınır. Ayrıca, ikramiye, değişken olsa da maaşın bir parçası olarak kabul edilir ve ikramiye bir kereye mahsus olmakla birlikte hoş, ancak zorunlu olmayan bir parasal katkıdır. Bu bakış açısı mevcut durumun tamamını yansıtıyor.
Ayrıca birçok vatandaş, asıl meselenin, çalışanlara verilen ikramiye ve primlerin prensip olarak ödendiğine ve bunların adlandırılmasının tamamen önemsiz olduğuna inanıyor.
sonuçlar
Şimdi bonus ve bonus arasındaki ana farklar bilinmektedir. Ek olarak, bu iki kavram sıklıkla örtüşür. Örneğin, maddi açıdan bir yıllık ödül veya promosyon ikramiye olarak adlandırılabilir, bunun tersi de geçerlidir. Buna ek olarak, çalışanlar genellikle diğer düzenli ve düzensiz teşvik ödemelerinden memnun olmaktadır. Bununla birlikte, bunlar birbirlerinin yerine geçmez ve ücret sistemini daha da şaşırtan birlikte kullanılırlar.
Herhangi bir çalışanın bilmesi gereken en önemli şey, iş sözleşmesinde, maaşların büyüklüğü ve teşvik ücretleri de dahil olmak üzere çalışma koşullarının dile getirilmesi gerektiğidir. Ayrıca, teşvikli ücret ödemelerinin (ikramiye) sırası ve niteliği genellikle toplu ikramiye düzenlemesinde belirtilmektedir. Bu iki belge seçilen dönem için ve belirli performans göstergelerinde çalışan gelirinin ne olması gerektiğini anlamada yardımcı olacaktır.