Daha önce, yasalar çok çocuğu olan annelerin iş sözleşmesinin sona ermesinden korunmaları gerektiğini belirtmişti. Yasanın işten çıkarılmasına izin verdiği faktör sadece şirketin tasfiyesiydi. Ancak çocuklarını yalnız yetiştiren papaların böyle üstünlükleri yoktu. Bununla birlikte, şimdi tüm aile birçok çocuğa sahip olmak olarak kabul edilemez, ancak ayrı bir vasi. Sadece anne veya sadece ailenin babası statü alabilir.
Bu yüzden, Rusya Federasyonu mevzuatında yeni bir insan kategorisine dikkat çekildi - birçok çocuğu olan babalar. Artık birçok çocuğu olan annelere benzer haklara sahipler. Birçok çocuklu çalışan babaların yararları, bir çok vaka dışında, birçok çocuğu olan bir babanın işten çıkarılmasının imkansız olduğu genel kabul görmüş listeyle sınırlıdır. Ek olarak, üç veya daha fazla çocuk getiren bir vasi, çeşitli çelişkili durumlarda avantaj sağlar.
Büyük babaların yararları
Çok çocuğu olan anneler oldukça yaygın bir statüdedir, bugün 2010'da kadınlara göre% 25 daha fazla kadın var. Bu kategorideki anneler devletten belli faydalar almaktadır. Aslında, üç ya da daha fazla çocuğun eğitiminin ve yetiştirilmesinin zaten teşvik edildiği - bu tür ailelerin büyük olduğu düşünülmelidir.
Büyük bir vasi aşağıdaki faydaları alır:
- Faturalarda% 50 indirim;
- vasi kullanılıyorsa, çocuklar için sağlık merkezlerine gezi hakkı;
- toplu taşıma araçlarında çocuklar için ücretsiz seyahat;
- ilkokulda ücretsiz yemekler;
- girişimciler için vergi teşvikleri, kredi avantajları;
- yaşam koşullarının iyileştirilmesine destek (gerekirse);
- çalışan vasi için ek on gün izin;
- İstihdam için faydalar (büyük babaların emek borsasında ilk etapta istihdam edilecekler);
- iş gezilerine veya fazla mesai çalışmalarına yalnızca birçok çocuğun babasının rızasıyla gönderme;
- Eğer engelli bir çocuk yetiştiriliyorsa, çok çocuklu bir baba ayda 4 ek güne güvenebilir;
- baba için yarı zamanlı çalışma;
- anaokullarında çocukların öncelikli kaydı;
- ayda bir kez müzelere ücretsiz ziyaretler;
- arazinin öncelik tahsisi;
- ulaşım vergisi oranının düşürülmesi;
- işveren uygun bir zamanda büyük babalara izin vermelidir;
- Gerektiğinde doktorun önerdiği şekilde çocuklara ücretsiz ilaçlar verilmesi (bazı ilaçlar indirimli bir fiyatla verilebilir).
Büyük bir aileye ve özellikle büyük babalara yönelik sosyal destek, aile masraflarını azaltmayı amaçlayan geniş bir sübvansiyon listesine sahiptir.
"Birçok çocuğun babası" statüsünün tescili
Herhangi bir insan kategorisine ait olmak için, bunun için belgesel kanıt olması gerekir. Çok çocuğu olan bir babanın statüsünü edinmek için şunları yapmalısınız:
- Çocuklarla konaklama onaylayın;
- üç ya da daha fazla küçük çocuğa sahip olmak (ya da yetişkin çocuklar bağımlıysa: engelli, engelli ya da yüksek öğrenim kurumunda tam gün çalışabilir);
- Akrabalıkları çocuklarla veya vesayetleriyle onaylayın.
Aşağıdaki belge paketini sağlamanız gerekir:
- aile bileşimi sertifikası;
- çocukların doğum sertifikaları (yalnızca asıl belgeler);
- TIN (kopya ve orijinal);
- babanın kimlik kartı (kopya ve orjinal).
Bu makaleler, büyük ailelere sosyal destek almak için hazırlanması gereken en küçük belge listesini oluşturur, ancak devlet kurumları bir birinden ek belgeler talep edebilir. Tüm evrakların uygun olması halinde, vasi "çok çocuklu baba" statüsündedir.
Eğer baba üç veya daha fazla çocuk yetiştirirse ve bir ekmeği kazanansa, ek yardım alma hakkına sahiptir (kural olarak, emek faaliyetiyle ilişkilendirilir). Ailedeki tek ekmeğin kazanan olduğunu doğrulamak için, aşağıdaki belgeler sunulmalıdır:
- İstihdam merkezinden, annenin orada işsiz olarak kayıtlı olduğunu belirten bir sertifika.
- Üniversiteden, annesinin tam gün çalıştığına dair sertifika
- Çocuğun engellilik sonucu (böyle bir belge anneye veya babama çalışmama, sadece çocuğa bakma hakkı verir).
- Diğer yazılar
Birçok çocuğunu kendi yetiştiren veya tek başına evlat edinen çocukları olan bir baba, “birçok çocuğu olan bekar bir baba” statüsü alabilir. Aşağıdaki gibi belgeler hazırlamak gerekir:
- Mahkeme, annenin ebeveyn haklarından mahrum olduğuna karar verdi.
- Mahkeme kararının annenin gözaltına alındığı kararı.
- Annenin ölüm sertifikası.
- Çocukların babasının eğitimine geçmesini doğrulayan mahkeme kararı.
Hangi durumlarda faydalar uygun değildir?
Büyük bir babanın yararlarının ortaya konmadığı bazı durumlar vardır. İşte ana nedenlerin bir listesi:
- Babam ebeveyn haklarından mahrumdur.
- Ailenin 3 çocuğu varsa, ancak bir veya daha fazlası çoğunluk yaşına ulaştıysa, faydalar sona erecektir. Dört veya daha fazla çocuk varsa, tüm ayrıcalıklar yürürlükte kalır.
Farklı evliliklerden çocuklar için faydalar
Rusya'da boşanma sayısı son zamanlarda azalmış olmasına rağmen (2003'te boşanmaların% 73'ü, 2008'de% 60'ı, 2013'te% 55'i), aile dağılımı hala yaygındır. Her iki ebeveyn de, kural olarak, yeni yaşam arkadaşları bulur ve ortak çocukları vardır. Bu bağlamda, şu soru ortaya çıkıyor: büyük bir baba (farklı evliliklerden çocuklar) yardım alabilir mi?
Burada yardım hakkı, ikamet yerinde tescilli olan vasinin sertifikası ile teyit edilen çocuklar ile birlikte yaşamaya dayanır. Bu nedenle, eğer baba ve çocuklar aynı ikamet yerlerine sahipse, vasi birçok çocuğa sahip olduğu kabul edilir. Çocuklar yeni ailede de göründüyse, velilerden sadece birinin yardım alma hakkı vardır.
Bir çocuğun bir daireye kayıtlı olduğu durumlar vardır, ancak aslında başka bir yerde yaşarlar. Bu durumda, ikamet yeri adli işlemlerde belirtilir ve buna göre mahkeme kararı ile onaylanır. Bu belge ile, birçok çocuğu olan bir baba (farklı evliliklerden çocuklar) zaten yarar sağlayabilir.
Büyük babaların azaltılması
Üç ya da daha fazla çocuk yetiştiren annelerin çoğu çalışmaz, çünkü ev işleri ve yavru yetiştirmek çok zaman alır. O zaman tek ekmek kazanan, birçok çocuğun babasıdır. Böyle bir çalışan nasıl iş kurtarabilir? İşveren, birçok çocuğu olan bir babayı işten çıkarma hakkına sahip mi?
Yasa ne diyor?
Büyük velilerin hakları: hem anneler hem de babalar, Sanat'ta dile getirilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. İşte işten çıkarmaya tabi olmayan çalışanların ayrıntılı kategorileri. Bu nedenle, birçok durumda bir işverenin inisiyatifinde bir çok çocuğu olan bir babanın işten çıkarılması imkansızdır.
Belirli şartlar nedeniyle ailede bir ekmeği kazanan, sonra Sanatın hükümleri olan bir çalışandan söz ediyorsak. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 179’u
Yasama yasası, üç veya daha fazla çocuk büyüten ebeveynlerin azaltılmasında önceliğe sahip olduğunu öngörmektedir. Ek olarak, ailedeki tek bir ekmek kazanan aynı zamanda Sanatta listelenen yardımcı avantajlardan da yararlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256-264.
Büyük bir ailenin kurucusunun ve birçok çocuğu olan bir annenin emekli olması, yalnızca uygun durumlarda oldukça muhtemeldir:
- tüzel kişilik tasfiye halindedir;
- girişimci faaliyeti kapatır.
İşveren girişimi ile iş sözleşmesinin feshi
Birçok çocuğu olan bir babanın yasal olarak işten mahrum kalmasının nedenlerinin bir listesi vardır:
- pozisyonun tutarsızlığı - örneğin, belgelendirme sonuçlarına göre belirlenir;
- çalışan görevini yerine getirmiyor;
- vasi iyi bir sebep olmadan işi atlar;
- çalışan, işyerinde uygunsuz bir durumda görünüyor (alkol veya uyuşturucu zehirlenmesi olgusu resmi olarak kurulmalıdır);
- çalışan, ticari bir sır olarak kabul edilen kamuya açık bilgi vermiştir;
- ağır disiplin ihlali, fon çalınması veya kasıtlı zarar.
Bölgesel baba destek programları
Tabii ki, birçok çocuklu babalar için tüm faydaları tek bir normatif hareketle şart koşmak imkansızdır. Ek olarak, Rusya Federasyonu'nun kurucu herhangi bir kuruluşunda, Moskova'da ve diğer bölgelerdeki büyük aileler için bazı özellikler, maddi faydalar ve faydalar da değişiklik göstermektedir. Bu nedenle, bölgesel düzenlemeler büyük koruyuculara bir dizi ek fayda sağlayabilir. Örneğin, mevcut mevzuata uygun olarak, Moskova'daki büyük ailelere sağlanan faydalar, her ay alma hakkını içerir:
- Ürün fiyatlarındaki artışın telafi edici ödemesi;
- Şehirde yaşama ücretinin telafi ödemesi;
- çocuklar için satın alınan belirli mallar için tazminat;
- bir sabit hatlı telefon için ödeme yaparken ayrıcalık.
Sonuç olarak
Bu nedenle, birçok çocuğu olan bir baba bu gibi durumlarda işini kaybedebilir:
- Şirketin kapanması. Kuruluşun tasfiyesi üzerine, tüm çalışanlar, sosyal statülerinden bağımsız olarak işlerini kaybedebilir.
- Büyük bir babanın isteği üzerine işten çıkarılma.
- Ağır iş disiplini ihlalleriyle - alkolizm, sürekli gecikme, mülk hırsızlığı ve fonlar.
- Şirketin veya diğer çalışanların mülküne zarar verilmesi.
Yukarıdaki nedenlerden ötürü büyük bir babanın işten çıkarılmasından dolayı işveren sorumlu tutulamaz.