Ülkedeki ekonomik istikrarsızlık hemen hemen tüm vatandaşları etkiledi. Nitelikli uzmanların bile ihtiyacı olduğu gibi, daha az ve daha az iş vardır. Gerçekten eşsiz bir uzmanlığa ya da geniş bir profile sahip olan pek çok kişi ayakta kalmayı başaramaz ve işlerini kaybetmez. Bu nedenle, bitişik bir meslek edinme konusu giderek daha fazla önem kazanıyor. Bu, özellikle işgücü piyasasının kalabalık olduğu yerler için geçerlidir. Bunlar avukatlar, muhasebeciler ve hatta öğretmenler.
terminoloji
Kombinasyon ve ilgili meslek kavramını karıştırmayın. Son ifade, çalışanın başka tür bir faaliyette ustalaşacağı anlamına gelir. Bu tür eğitim iki veya daha fazla postayı birleştirerek gerçekleştirilebilir. Böylece, örneğin, sekreter eşzamanlı olarak personel kayıtlarını tutabilir.
Komşu bir mesleğin gelişimi ile eğitimi karıştırıp karıştıramazsınız. Eğer bir uzman niteliklerini geliştirirse, bu sadece çalıştığı alanda derinlemesine bilgi edineceği anlamına gelir. Yeni bir mesleğin gelişimi, yeni emek becerilerinin kazanılmasıdır, yani, tamirci, resim becerilerini öğrenebilir ve bu da ek işlevler gerçekleştirmesine izin verir.
Hangi meslekler ilgili olarak hareket edebilir
Hemen hemen her meslek bitişik seçilebilir. Bu durumda çalışan sadece kazanır, başka bir ülkede çalışmaya ya da başka bir iş aramanıza gerek kalmaz, sadece kendi işyerinizde başka bir pozisyonu birleştirmeniz gerekir.
muhasebeci
Bu tür uzmanlara olan talebe rağmen, bazı durumlarda iş bulmak oldukça zordur. Muhasebe eğitimi almış profesyoneller için, çok sayıda ilgili meslek vardır:
- denetçi;
- ekonomist;
- vergi danışmanı;
- finansal yönetici
Özellikle muhasebecinin pratik deneyimi varsa, o zaman bu mesleklere hakim olmak çok basittir.
avukat
Birçok insan avukatın iş bulmasının en kolay olduğunu düşünür, ancak bu her zaman böyle değildir. Bir uzman sadece işletmede yasal danışman olarak çalışamaz, aynı zamanda emlak konularında da tavsiyede bulunabilir, ekonomist veya insan kaynakları müdürü olarak çalışabilir. Kamu hizmetine, örneğin Rosreestr'a gidebilir ve kayıt odasında bir uzman olabilirsiniz.
eğitmen
Her zaman ve her zaman öğretmenlerin her zaman talep gördüğü yerlerde, dışa taşınma arzusu yoktur. Bir öğretmen için ilgili meslekler şunlar olabilir:
- sosyal eğitimci;
- eğitici;
- öğretmen.
Unutmayın, bir matematik öğretmeni bir astronomi öğretmeni ve okuldaki fizik öğretmeninin konumunu birleştirebilir.
Öğretmen Mütevelli Heyeti, rehabilitasyon merkezleri ve yatılı okullardaki boş pozisyonlar için başvurabilir.
eczacı
Eczane dışında eczane pazarı hakkında bilginin başka nerede yararlı olabilir? Ancak, ilgili birçok meslek var, sadece arzu gerekli. Böylece, kısa süreli bir eğitim kursunu geçtikten sonra, klinik bir farmakolog veya hatta bir doktor olabilirsiniz. İlaç alanındaki bilgi, ürün müdürü veya satış temsilcisinin pozisyonuna, bir ilaç firmasında pazarlamacılığına başvurmanıza izin verir ve ek eğitim almanıza gerek kalmaz. Yabancı dil bilgisine sahipseniz uluslararası bir tıbbi temsilci edinmek için mükemmel bir fırsat.
Çalışma özellikleri
Çalışma ortamında, taşeronların en sık bulunduğu yerler, örneğin, bir yükleyici ya da sürücünün işlevleriyle birlikte bir alçı boyacısı ya da iletici olabilir. Kiremitçi, mozaik düzenleme becerisini öğrenebilir.
eğitim
Büyük şirketler, çalışanlarını bağımsız olarak eğitim merkezleri düzenleyerek eğitmeye çalışıyorlar. Aslında, bitişik bir meslek için evde eğitim düzenlemek ve doğru dallara ayarlamak, uzmanları hazırlamak için daha kolaydır.
Eğer uzman böyle bir ilerici şirkete giremiyorsa, kurslarda kendi başınıza yeni bir meslek öğrenebilirsiniz. Genellikle, eğitim programları birkaç ay boyunca tasarlanmıştır, ancak bunlar için kendi paranızı ödemeniz gerekir. Eğitimin sonunda bir kişi mesleği hakkında diploma alır. Bu kategori kısa süreli eğitimleri bile içermektedir. Örneğin, bir çalışan, adayları seçerken doğru kararları vermenizi sağlayacak psikolojinin temellerini inceleyebilir.
Üçüncü bir seçenek var - doğrudan işyerinde. Genellikle bu şekilde ikinci bir ilgili meslek olsun. Bu uygulama genellikle tecrübeli ancak genç bir uzman bilgisini genç bir çalışana aktarmadığında üretimde kullanılır. Bu durumun kendine has nüansları olsa da: ustayı mesleğin sırlarını paylaşmaya zorlamak için ek bir teşvik olmadan oldukça zordur.
Yönetimin ilişkili taraflara karşı tutumu
Uzman yakın gelecekte bırakmayı planlamıyor olsa bile, yeni becerilerin gelişimini ihmal etmeyen çalışanlar için yönetim her zaman daha iyidir. Neyse ki, birçok meslek ve uzmanlık var. Bir azaltmaya karar verirken bile, patron her zaman işlevsel sorumluluklarının ötesine geçmekten korkmayan bir uzmanı tercih edecektir. Bu yaklaşım, çalışanlardan herhangi biri istifa ederse veya hastalık izninde kalırsa ve üretim sürecinin aksatılması veya durdurulması konusunda endişelenmiyorsa, "boşluğu" hızla kapatmanıza olanak sağlar.
Eğer uzman, faaliyetinin profilini kökten değiştirmeye karar verdiyse, ikinci bir mesleği seçmeden önce, işgücü piyasasını, geleceğe yönelik umutları incelemek gerekir.