Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nda sunulan hükümler uyarınca, herhangi bir çalışanın günlük iş görevlerini yerine getirme süresi boyunca sağlanan dinlenme hakkına sahiptir. Mevcut mevzuatın öngördüğü temel incelikleri daha da göz önüne alalım.
Genel kavram
Yasaya (İş Kanunu) göre, görevlerinden sorumlu olan tüm çalışanlara öğle yemeği zamanı sağlanmalıdır. Aslında, kişinin kendi ihtiyaçlarını (bu durumda yemek yemek için) karşılamak için belirli bir süre içinde işten ayrılma meşru bir fırsatla temsil edilir.
Öğle tatilinde her işletme için hazırlanan çalışma programının ayrılmaz bir parçası olduğunu belirtmekte fayda var. Yemek için verilen süreyi (süresi, zorunluluğu) karakterize etmek için kullanılabilecek bireysel niteliklere gelince, işin yapıldığı belirli koşullara ve istihdamın niteliğine bağlı olarak değişebilir. Ek olarak, çalışma günü boyunca öğünler için verilen sürenin belirli özellikleri, işletmelerde işgücü görevlerini yerine getirme sürecinin ne kadar sürdüğüne bağlı olarak değişebilir.
Normatif düzenleme
Günümüzde, çalışma günü boyunca öğünler için dinlenme sağlama özellikleri, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu hükümlerinde yer almaktadır. Sanatta Bu normatif eylemin 108, sadece söz konusu dinlenme türünü sağlama ihtiyacı hakkında değil, aynı zamanda çeşitleri hakkında söylenir. Sanat ek olarak. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 108’i, öğle vakti (yasalara göre), bu düzenleyici yasa ile öngörülen diğer bazı maddelerin hükümlerine tabidir (100, 109, 224, 258).
Bireysel işletmelerde ve organizasyonlarda, dikkate alınan konuların düzenlenmesi, yerel bir eylem niteliği taşıyan yasa ile öngörülen hükümler - iç rutin kullanılarak yapılır. Ayrı pozisyonda bulunan bireyler için, yemek için ayrılan sürenin özel bir süresinin tesis edilebileceğini belirtmekte fayda var - bu sözleşmede ve çalışanla yapılan toplu iş sözleşmesinde de belirtilmelidir.
Yukarıdakilerin hepsine ek olarak, incelenen konu işletmede kabul edilen ve faaliyet gösteren çalışma saatleri programına da yansıtılabilir. Uygulama, teşebbüsün bazı organizasyonlarında, içerisinde çalışma süresinin belirlenmesinde ayrı bir düzen verildiğini göstermektedir.
ilkeler
İş Kanunu uyarınca, çalışma ve öğle yemeği saatleri sadece yasaların gereklerine tam olarak uygun şekilde tahsis edilmelidir.
Her şeyden önce, çalışma günü boyunca mola vermenin yemek için gerekli olmadığına dikkat etmek önemlidir - ayrılan süre boyunca, çalışanın kendisi için zaman ayırma hakkı vardır. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, çeşitli kuruluşların çalışanlarının çoğu dinlenmeye ayrılan süre boyunca yemek yemeyi tercih ediyorlar ve bu nedenle sıradan insanlarda öğle yemeği olarak adlandırılıyorlar, ancak buna yasal normlarda denmiyorlar.
Öğle yemeği molası toplam iş saatlerine dahil midir?
İş Kanunu'na göre, öğle yemeği molası, doğrudan Sanatın içeriği ile öngörülen çalışanın ücretli iş süresine dahil edilemez. 107 TC, bu süreyi çalışanın ücretsiz geri kalanı için ayrılan birkaç süreye bağlar.
Belirli iş türleri için, çalışanlara dinlenmeye ayrılan bir süre sağlamanın mümkün olmadığını belirtmekte fayda var. Bu durumda, çalışan yemek yeme için kendi işyerini kullanma olanağına sahiptir, bu da cezalandırılamaz.
Uygulama, bazı durumlarda, bir kuruluş çalışanının, ayrılan sürede yapmak için vakti olmadığı ve bu nedenle kişisel dinlenme için kendisine ayrılan süreyi kullanmasının çok fazla işi olduğunu göstermektedir. Bu durumda, soru ortaya çıkar: yoğun bir süre ödenebilir mi? Kanun koyucu buna olumsuz cevap veriyor. Mevzuatın, teşebbüsün belirli bir çalışanı için bireysel olarak günün başka bir dönemi ile ayrılması için ayrılan zaman yerine geçme ihtimalini sağlamadığını belirtmekte fayda vardır. Elbette, bu kural perde arkasından ihlal edilebilir, ancak bu tür eylemler işçi disiplini ihlali olarak kabul edilir ve ihlalciyi disiplin sorumluluğuna sokmak için iyi bir neden olabilir.
Çalışma günü boyunca boş zaman sağlamak için genel kurallar
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'na göre, öğlen saatinin tek tip belirlenmiş kurallara göre verildiğini belirtmekte fayda var. Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Yani, Sanat içeriğine göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 108’inde, söz konusu ara en az 30 dakika ve en fazla birkaç saat sürmelidir. Uygulamaların gösterdiği üzere, modern işverenlerin çoğu işletmelerde çalışan işçilere yaklaşık 60 dakikalık bir mola sunmaktadır; bu da yemek yemenin yanı sıra kişisel konularda da kendi ihtiyaçlarını karşılamaları için yeterlidir. Her durumda, belirtilen süre ücretli çalışma saatlerine sayılmaz.
İş Kanunu'na göre öğle yemeği molalarının verilmeyebileceğini belirtmekte fayda var. Bu fırsat, yalnızca çalışanın (veya vardiya) günlük çalışma süresi 4 saatten fazla değilse geçerlidir.
İş görevlerini yerine getirme sürecinde dinlenmeye ayrılan süre, işyerinde uygulanan iç kuralların içeriğine veya çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerine yansıtılmalıdır.
Dinlenme molası verilmesi mümkün değilse ne olur?
Bazı durumlarda, işverenin, çalışanın iş görevlerini yerine getirme sürecinde dinlenmesi için zaman sağlama şansına sahip olmadığını belirtmekte fayda vardır. Bu durumda nasıl olunur?
Kanun koyucu, çalışanlara çalışma günü boyunca bir mola vermenin mümkün olmaması halinde, işyerinden ayrılmak zorunda kalmadan, faaliyet sırasında doğru yemek için uygun olan tüm şartları sağlamakla yükümlü olduğunu şart koşar. Bu tür görevlerin tam listesi, işletmede geçerli olan iç işçilik düzenlemelerinin içeriğinde sunulmalıdır.
Günlük çalışma süresinin uzunluğuna bağlı olarak, İş Kanunu'na (Madde 108) göre öğle yemeği zamanının özelliklerini daha fazla düşünelim.
8 saatlik çalışma günü olan çalışanlar için dinlenin
Çalışma gününün uzunluğu için belirli seçenekler için, yasa koyucunun, iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında sağlanan dinlenme süresini belirlerken çeşitli kurallara uyumu sağladığını belirtmek gerekir.
8 saatlik bir iş günü için öğle yemeğinin asıl amacı (İş Kanunu uyarınca) yeme imkanı sağlamasıdır. Bu şartlar altında dinlenme için ayrılan süreyi belirlerken, yapı veya kuruluşun iç düzenlemelerinde, aşağıdaki hususların düzenlenmesi gerekir:
- öğle tatilinin toplam süresi;
- öğle yemeği başlama zamanı;
- İşletmenin çalışanları tarafından öğünler için özel olarak belirlenmiş bir yer (kuruluşta varsa).
İş Kanunu ile öğlen vakti tahsisinin özelliklerini günde 8 saat çalışmayla belirleme sürecinde, şirketin, işçinin yerine getirildiği yerin sınırını bırakmasının yanı sıra, işçinin yerine getirilmesi için belirlenen süre içerisinde şirketin çalışmasını yasaklama hakkına sahip olmadığını belirtmek gerekir. Buna ek olarak, çalışanın öğle yemeğini keyfi bir şekilde kendisinin için daha uygun hale getirme hakkı yoktur. Bu nedenle, bir sebepten dolayı, çalışanın, çalışma görevlerini yerine getirmekten bağımsız olarak ayrılan yasal süresi boyunca çalışmaya karar vermesi durumunda, daha sonra, işverenden dinlenmek için ek bir süre sağlamasını isteme hakkına sahip değildir. bunu sağlama yükümlülüğü yoktur.
12 saatlik vardiyada çalışanlar için dinlenme zamanının belirlenmesi
12 saatlik bir çalışma günü için öğle yemeği saati ile ilgili hangi kurallar belirlenmiştir (İş Kanunu uyarınca)? Bunları aşağıda daha ayrıntılı olarak ele alıyoruz.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu hükümleri, vardiya arasında işçi gücünün normal bir şekilde restorasyonuna ihtiyaç duymanın yanı sıra tüm organizmanın sağlık durumunu da korumayı şart koşuyor.
Günde 12 saat boyunca işgücü faaliyetinde bulunanlar için, yasama meclisi, bir vardiya boyunca - 2 saat - arası çalışma görevlerinde en fazla mola süresini belirler.
Bazı durumlarda bir çalışanın vardiyasının genişletilmesine ihtiyaç duyulduğunun ve bunun sonucunda normalde birden fazla kez dinlenemeyeceği belirtilmelidir. Bu durumda, işverenin, süresi 2 kez olacak (örneğin, 2 kez 60 dakika) süresi 2 saat olacak olan iki ara vermeyi öngörmesi uygun olacaktır. Modern mevzuatın bir çalışanın bu tür bir yükümlülüğünü yerine getirmediğine dikkat etmek önemlidir, ancak pratikte çoğu zaman uygulanır.
Yarı zamanlı çalışma molası süresi nasıldır?
İş görevlerinin yerine getirilmesi arasındaki sürenin kesin olarak yasalarca düzenlenmiş olduğu dikkate alındığında, yarı zamanlı çalışanlar için oluşturulan kuralların özelliklerine kesinlikle dikkat etmelisiniz. Aynı zamanda, sadece yönetim tarafından belirlenen belirli çalışan gruplarının bu şartlar altında çalışma hakkına sahip olduğunu tespit etmek derhal faydalı olacaktır. Kanun koyucu, yarı zamanlı çalışmalarda, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun içeriğinde sunulan hükümlere dayanarak faaliyetlerde bulunma hakkına sahip olduğunu tespit etmiştir.
- hamile kadınlar;
- 14 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
- çoğunluk yaşına gelemeyen engelli çocuklara bakma zorunluluğu olan kadınlar ve erkekler;
- ağır hasta bir aile üyesine (veya çocuğa) bakmak zorunda kalan erkekler ve kadınlar, ancak bunu ispatlayan tıbbi bir belge varsa.
Faaliyetlerini daha kısa bir süre içinde yürütme olanağına rağmen, bu işçi gruplarının, iş yapma sürecinde istirahat etme olasılığı da dahil olmak üzere, iş kanunu ile belirlenen haklardan mahrum edilemeyeceğini belirtmek gerekir. İş Kanunu'na göre, bu insan grupları için 6 saatlik bir çalışma gününde öğle yemeği zamanı genel şartlarda ve günde en az 30 dakika verilmelidir.
Uygulama, modern işverenlerin rekreasyon için böyle bir fırsat sağlamayı her zaman kabul etmediğini göstermektedir, ancak bu gerçekleşirse, çalışanların haklarına saygı gösterilmesini talep etmesi gerekir.
Yasa koyucunun, işverenlerin işlerini yerine getirmeleri için günde 4 saatten fazla çalışmamaya çalışanlara bir mola vermeyi reddetme imkânı sağlamasına dikkat etmesi önemlidir. Aynı durum, görevlerini aynı anda yapan işçileri için de geçerlidir, çünkü iş mevzuatıyla belirlenen gereklilikler temelinde, bir işyerinde günde 4 saatten fazla çalışma imkanı yoktur.
İkinci durumda, işverenin işçinin geri kalanına zaman ayırma hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var, ancak bu onun sürekli görevi değil.
Özel molalar hakkında
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu uyarınca, belirli işçi kategorilerinin özel aralar alma hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var. Aşağıda onlar hakkında daha ayrıntılı olarak konuşalım.
İş mevzuatı, genç anne ve doğum izni ile yasal izinlerini kesintiye uğratan ve kendilerine verilen görevleri yerine getirmeye başlayan kadınlar için belirli ayrıcalıklar belirlemektedir. Sanat temelinde onlar. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 108’inde, çalışma günü boyunca bebeği beslemek için ayrılmış birkaç mola alma hakkı verilir. Her birinin süresinin 30 dakikayı geçemediği ve ayrıca aralarındaki zaman aralığının 3 saat olduğu belirlenir. Bu molaların ücretli zamana dahil edildiğine dikkat etmek önemlidir.
Bazı durumlarda, yasa koyucu bir tane değil iki tane ara verme ihtiyacı ortaya koyar. Bunlar arasında iş vardiyası belirlenmiş 8 saatlik standardı aşan sürücüler bulunmaktadır.
Yukarıda listelenen kişilerin gruplarına ek olarak, özürlülerin ve belirlenen süre zarfında normal çalışmayı engelleyen ciddi sağlık sorunları ile karakterize olanların işverenden özel aralar talep etme hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda vardır. Böyle bir fırsata ancak işverene, doktorun uygun bir şekilde gösterdiği bir sorunla ilgili bir sorunun olduğunu doğrulayan resmi bir tıbbi belge verildiyse ortaya çıkması kayda değer.
Olumsuz hava koşullarında çalışan ve düşük hava sıcaklığı ile gösterilen belirli işçi grupları için, dinlenme ve ısıtma için özel zaman aralıkları sağlanmalıdır.