Emeklilik öncesi yaş - kaç yıl? Bu makaleyi anlayacağız. Rusya Federasyonu'nda emekli maaşı almak için, bir sigorta çalışma süresi gereklidir ve erkekler için girme hakkının 60 yaşında ve 55 yaşında kadınlar için bir ölçek uygulanır. Ancak, sosyal yardım alma hakkını vaktinden kullanabilecek belirli vatandaş kategorileri vardır.
Erken emeklilik için kimler hak kazanabilir?
Bu kategori, faaliyetlerini Uzak Kuzey'de yürütenlerin yanı sıra, çalışmaları zor psikolojik ve fiziksel koşullarla ilişkili olanları içerir. Bu aynı zamanda Çernobil kurbanlarına, birçok çocuğu olan annelere, engelli çocukların ebeveynlerine vb. Eşittir. İşçinin emeklilik öncesi yaşının azaltılması nedeniyle erken emeklilik maaşı mı alıyorsunuz? Bu soru çok ilgileniyor.
Erken emeklilik haklarının atanması ve erken indirim
Kanun uyarınca, 19 Nisan 1991 tarihli İş Kanunu Yasası'nın 32. maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu vatandaşları, kendilerine bağlı olmayan nedenlerden dolayı işlerinden alınmaları durumunda erken emeklilik hakkına sahiptir. Erken emeklilik maaşı almak tamamen yasal olacaktır.
Peki bir vatandaş erken indirime tabi tutulmalı mı? Ne de olsa, böyle bir yaşta işsiz kalmak, işverenlerin genellikle yaşlıları kabul etmek istememesi nedeniyle, yeni bir yer edinmek çok zor. Bu, çalışanın emeklilik öncesi yaşını azaltırken kanunun neden erken emeklilik maaşı sağladığını açıklar.
Emekli İşçinin Azaltılması
Tam zamanlı çalışanın işverenin inisiyatifine göre işten çıkarılmasından hemen sonra, iki ay daha ortalama bir aylık maaş alır. Bu süre zarfında yeni bir işe giremediği ve iş bulma servisine kayıtlı olduğu durumda, resmen işsiz bir kişinin statüsüne sahip oldu ve sosyal yardımlarını almaya başladı. Bu tür bir yardım işsiz statüsünü aldıktan sonra 12 ay içinde bir vatandaşa garantilidir. Böyle bir durumda, istihdam servisi işsizleri istihdam etmeli ve ona işverenlerin boş pozisyonlarını sağlamalıdır.
Bunun için ne gerekli?
Unutma, işte olmayan bir kişinin kendisine sunulan işleri yalnızca sınırlı sayıda reddetme hakkı vardır. Aksi takdirde, istihdam hizmetinde kayıt altına alınacak ve erken emekliliğe güvenemeyecektir.
Emeklilik yaşı öncesi çalışanı azaltırken, aşağıdaki durumlarda emekli maaşı kendisine verilebilir:
- Zaten 25 yaşında olan erkekler ve kadınlar için gerekli iş deneyimine sahip - 12.
- Bir vatandaş işsiz sayılır.
- Onun için daha fazla iş imkanı yoktur.
- Ana emekliliğine kadar, iki yıldan fazla bir süresi kalmadı.
Ancak bu durumda emeklilik öncesi vatandaşlara, indirimin bir parçası olarak erken emekli maaşı verme hakkı verilebilir. Pek çoğu ilgileniyor, emeklilik öncesi yaş - kaç yıl? 53 yaşındaki kadınlar ve 58 yaşındaki erkekler için.
Diğer şeylerin yanı sıra, nüfus için istihdam sağlayan organların, öncelikle bir kişiyi işe almaya çalışmak ve daha sonra programın ilerleyişini azaltmak için emekli olmasını teklif etmekle çok ilgilendikleri vurgulanmalıdır. Azaltma Emeklilik Yasası, böyle bir önlemin gelecekte emeklilik yaşına sahip bir kişiyi istihdam etmesinin mümkün olmadığı ya da kariyerine devam etmesini önleyen bir hastalık teşhisi konması nedeniyle iş merkezi tarafından belirlenmesi gerektiğini öngörmektedir. Ancak daha fazla çalışmaya devam etmek istiyorsa, bir vatandaş kişisel olarak böyle bir teklifi kabul etmeyebilir.
Personelin azalmasıyla emekli aylığının erken atanmasından sonra, bir kişinin tekrar iş bulması durumunda, o zaman ödeneklerinin derhal durdurulacağını vurgulamak çok önemlidir. Benzer ödemeler, vatandaşın bir sigortalı maaşına bu gibi haklar tanınmasından önce ortaya çıkar.
Erken Emekli Başvuranlar
Diğer şeylerin yanı sıra, yaşamları boyunca belirli bir işi olmuşsa, emeklilik maaşına kadar nakit gelir elde etme hakkına sahip olan aşağıdaki kategorilerdeki kategoriler ayırt edilmektedir. Bu tür faaliyet kategorilerinin altına düşmek:
- tomruk işçiler;
- çalışan lokomotif ekipleri;
- gemiler ve gemilerle ilgili faaliyetler;
- dağlık alanlarda çalışma;
- kurtarma işi;
- pilotlar;
- itfaiyede çalışmak;
- sahne etkinliği;
- yolcu taşımacılığına dahil olan nakliye sürücüleri;
- limanda çalışan makine operatörleri;
- çocuklarla pedagojik aktivite;
- sağlık makamlarında işgücü faaliyeti.
Emekli maaşının erken atanması için nasıl başvurulur?
Azaltılması durumunda erken emeklilik maaşı
Azalma nedeniyle emekli olabilmek için emeklilik öncesi yaşta olan bir kişinin istihdama dahil olan makamlara bu konuda bir ifade yazması gerekmektedir. Böyle bir belgeyi aldıktan hemen sonra, vatandaşın erken emeklilik maaşı ödemesi talebi değerlendirilir ve uygun bir karar verilir. Olumlu olması durumunda, istihdam servisi erken emekli aylığı ataması için yazılı bir öneride bulunacaktır. Bu olur olmaz, başvurunun da değerlendirileceği Rusya Emekli Sandığı'na gönderilmesi gerekecektir. Bu eylemler için ayrılan süre bir aydır, aksi takdirde kağıt geçersiz sayılabilir.
Çalışanlara emeklilik ödemeleri ve hesaplamaları
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Federal Kanunun 32. Maddesini düşürürken, yeni yapılan bir emekli, iki göstergeye dayanan nakit güvenceye güvenme hakkına sahip olmasını sağlar:
- bireysel emeklilik katsayısı (IPC);
- bir IPC puanının değerleri.
Hem biri hem de diğeri mevcut iş tecrübesinden ve işverenlerin birikmiş kazanç yüzdesini hesaba katarak, tüm işgücü faaliyetleri boyunca yaptıkları sigorta primi tutarından oluşur. Yıllık endeksleme dikkate alınarak çok puan alınır.
Örneğin, 2017'de bir nokta 74 ruble. Diyelim ki katsayı 30'dur, o zaman aşağıdaki denklemi elde ederiz: 30 x 74 = 2220 ruble.
Bu rakama, Federal Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca 4.558 ruble tutarında sabit bir ödeme de eklenmiştir. Emekli maaşının toplam tutarı olacağı ortaya çıktı: 4558 + 2220 = 6778 ruble, erken emekliliğe tabi.
Personel indirimi yapılırken hangi nakit ödemeler yapılır?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun azaltılmasıyla, çalışanın çalışmasının son ayı için ücret verilmesi ve ek olarak, eğer kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi sağlandı. Ek olarak, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 178. maddesi, çalışanın 2017'deki azalmasının bir parçası olarak özel ödemeler sağlamaktadır:
- Öncelikle, aylık ortalama kazanç miktarında düzenlenen kıdem tazminatından bahsediyoruz. Bu aynı zamanda hemen yeni bir işe başlayanlar için de geçerlidir. Çalışanın azaltılmasının sağladığı diğer faydalar nelerdir?
- İkincisi, istihdam sırasındaki aylık ortalama maaş ödenir. Standart programa göre, ödeme iki ay içinde yapılır. Böyle bir durumda kıdem tazminatı aynı ödemeye dahildir. Bazı durumlarda, kesilen kişi üçüncü ay için ortalama aylık gelir elde etme hakkına sahiptir. Bu, indirim tarihinden itibaren iki hafta içinde iş bulma servisine kayıtlı olanlar için geçerlidir. Ancak, üç ay içinde yeni bir iş bulamadı. Üçüncü ay için ortalama kazancı öde ya da öde, iş merkezine karar verir.
- Üçüncüsü, işteki erken azaltma için tazminat ödenir. Genel kurallarla bağlantılı olarak, idare personeli gerekli prosedür hakkında iki ay içinde bilgilendirmekle yükümlüdür. Ancak, karşılıklı rıza ile çalışan, belirlenen sürenin sona ermesini beklememe ve daha erken ayrılma hakkına sahiptir. Bu durumda, indirimi takip eden günden iki ayın bitimine kadar tazminat alma hakkına sahip olacaktır. Ortalama çalışan kazancı esas alınarak hesaplanır. Bunların hepsi çalışanı azaltırken yapılan ödemelerdir.
Bir işten çıkarmaya erken emeklilik vermeyi reddetme
Vatandaşın program öncesi emekli olmasının reddedildiği zamanlar olabilir. Örneğin, personel azaldığında böyle bir ödeme düzenlemesi, işsizlerin çoğu kez istihdam makamları tarafından kendisine verilen boş pozisyonları reddetmeleri durumunda yapılamaz. Ayrıca, yardımın azaltılması veya askıya alınması durumunda bir emekli maaşı başvurusu yapılamaz.
Çalışanın erken emeklilik yaşının emeklilik yaşını azaltmak için yapılan ödeme kurallarını dikkate aldık.