Her biri kendi tarzında bir rüya işi hayal ediyor. Biri cinsiyetini temsil eden bir takımda çalışmaktan hoşlanır ve birisi hem kadın hem de erkek olan bir takıma daha çok ilgi gösterilir. Ancak bilim adamlarının kesinlikle hangi takımın daha iyisini yapacağını belirleyebildiklerini biliyor muydunuz? İçinde cinsiyet çeşitliliği var.
Meraklı deneme
Massachusetts Institute of Technology ve George Washington Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, 1995-2002 yılları arasında gerçekleştirilen birçok Boston şirketinin çalışanlarının anketlerinin sonuçlarını inceledi. Sonuçlar onları gerçekten şaşırttı. Yaklaşık olarak aynı sayıda kadın ve erkeğin çalıştığı firmaların gelirinin, aynı cinsiyetten çalışanların hüküm sürdüğü şirketlerden yüzde kırk bir fazla olduğu ortaya çıktı.
Bu nedenle bilim adamları, cinsiyet çeşitliliğinin başarının anahtarı olduğu sonucuna varmışlardır. Ancak, her şey ilk bakışta göründüğü kadar basit değildir.
Aynı cinsiyetten takım
Ankette çalışanlara işlerinden ne kadar memnun olduklarını, kendilerini mutlu hissetmelerini vb. Bu nedenle, cinsiyetleri arasında meslektaşlarıyla çalışan insanlar kendilerini rahat hissetmekten daha fazlasını hissettiklerini kabul ettiler. Bilim adamları bunu, bir insanın kendisine yakın olan insanlarla ruhu içinde iletişim kurduğu zaman, iş hakkında daha az düşündüğü ve daha fazla zaman geçirdiği gerçeğiyle açıkladı. Yani ekip, çalışanların daha az stres yaşadığı ve herhangi bir lezyonu daha kolay algıladığı kadar rahatlatıcı, güven verici ve sıcak bir atmosfere sahip.
Yakalamak nedir? Kişisel ilişkilerin öncelikli iş olduğu gerçeği. İnsanlar, bir projeyi geliştirmek yerine, kimseyi kırıp kırmamaları ve ilişkilerini bozmama konusunda daha fazla düşünüyor. Basitçe söylemek gerekirse, onlar başıboş. Hepsi mutlular.
Cinsiyet çeşitliliği
Karşı cinsten çalışanlarla çalışanlar kendilerini mutlu hissetmediklerini itiraf ettiler. Ancak, çalışmanın sonuçlarından da anlaşılacağı gibi, daha üretken oldukları ortaya çıktı. Bu paradoks nereden geliyor?
Mesele şu ki, kadınlar ve erkekler bir takımda çalışırken, bir yanlış anlaşılma, çelişki, farklı bir bakış açısı ile karşı karşıya kalıyorlar. Erkekler ve kadınlar aynı şeylere farklı bakarlar, ancak uzlaşmaya zorlanırlar. Tartışmalar sonucunda daha yaratıcı fikirler ortaya çıkıyor. İnsanlar, diğer cinsiyetten çalışanları kabul etmek ve anlamak için tüm güçlerini arttırmaya zorlanırlar. Dolayısıyla yüksek verimlilik ve aynı zamanda işden memnuniyetsizlik.
