Herkes işlerinin sonucundan memnun değil. İnsanların birçoğu yüksek hedefler koyar, ancak gelecekte hayal kırıklığına uğrayacaklar. Çoğu zaman bu her zaman başarılarıyla ilişkili değildir. Genellikle görevler tamamlanır, hedeflere ulaşılır, ancak kişi memnuniyet elde etmez.
Neye bağlı? Çalışmayı bu yönde yapan psikologlara göre, onlar için şaşırtıcı gerçekler bile ortaya çıktı. Yapılan işten memnuniyetin bir insanın nasıl bir statü, pozisyon, gelir türüne bağlı olmadığı ortaya çıktı. İstatistiklere göre, farklı faaliyet sektörlerinde memnun olmayanların yüzdesi var. Bunlar, yalnızca dünyanın en büyük şirketlerinin liderlerini değil aynı zamanda sıradan çalışanları ve hatta çalışanları da içermektedir.
Sonuç olarak, işlerine tutkuyla bağlı olan ve işlerini seven insanların finansal gelir miktarına bakılmaksızın daha mutlu ve mutlu oldukları belirtildi. Ayrıca, girişimcinin alınan faaliyetten yüksek kar elde ettiği, ancak aynı zamanda çalışmaları konusunda tutkulu olduğu ve faaliyetinden memnun kaldığı kaydedilmiş vakalar vardı.
Ve şaşırtıcı olan, çoğu insan kariyerini veya işini kurmanın başlangıcındaki, kendilerine ulaşmak istedikleri belli bir finansal çerçeveyi belirleyen, amaçlarına ulaşmaları, ancak aynı zamanda tatminsiz kalmalarıdır.
Bu kadar hayal kırıklığı yaratan bir olumsuzluğa rağmen, uzmanların tavsiyelerini ve tavsiyelerini kullanarak mevcut durumu düzeltebilirsiniz. Onların görüşüne göre, bir insanın faaliyetlerinden memnuniyetsizliğini hissetmesinin beş nedeni vardır.
Tek bir yönün değerlendirilmesi
Oldukça sık, insanlar her zaman doğru seçilmemiş önceden tanımlanmış kalıplara göre hareket eder. Psikolojide denge ya da sadece "altın ortalama" diye bir şey vardır. En iyi seçenek ne istediğinizi ve finansal bağımsızlığı birleştirmektir.
Başka bir deyişle, ideal çözüm, bir kişiyi duygusal olarak ateşleyebilir ve istenen durumun maddi desteğiyle birlikte memnuniyetini getirebilecek işi yapmaktır.
Sorunun çözümü, denge arayışı, mevcut tüm yönlerin yeniden değerlendirilmesidir.
Kariyer takıntısı
Birçok insanda daha az yaygın hata yok. Çoğu acemi kariyerci hayatlarının başarısını sadece başarılarla ilişkilendirir. Ancak, görevlerin bittiği bir an gelir ve tatmin görünmez.
Bu, belki de kişinin yanlış yolu seçtiğini gösteriyor. Bu gibi durumları çözmek için, arzularınızı yeniden düşünmeniz ve zevk ve neşe getirecek hedefler kendiniz için belirlemeniz gerekir.
Şimdiki Yoksaymak
İşin garibi, ama şimdiki zamanı tamamen unutan ve sadece gelecekte yaşayan insanlar var. Doğal olarak, planları henüz elde edilmemiş hedefler belirler ve bu sayede memnuniyetsizliklerini ve kendi yaşamlarının eksikliğini hissediyorlar.
Çözüm, mevcut durumu değerlendirmektir. Elde edilen sonuçlarla “şimdi ve bugün” mutlu ve tatmin olmayı öğrenmemiz gerekiyor.
Bunlar üç ana sebep. Dördüncü, uzmanlara göre, insanların değeridir. Çok sık, insanlar kendi aralarında yanlış ilişkiler kurarlar. Örneğin, çalışanlarının önemini hafife alıyorlar, onlara haksız davranıyorlar ve yardımlarına değer vermiyorlar. Gelecekte, bu tür eylemler bir kariyer veya iş başarısını etkileyebilir. Durumdan çıkmanın yolu, insanları yeterince değerlendirmeyi ve teşekkür etmeyi öğrenmektir.
Neredeyse tüm insanlarda beşinci sorun çocukluktan kaynaklanmaktadır. Yetişkinler, çocuklara, her şeyden önce, büyümek, okuldan, kolejden mezun olmak ve belirli bir yaşam ve kariyer noktası standardı elde etmek zorunda oldukları için ilham verir. Ve yetişkin bir çocuğun hayatında, böyle bir an gelir. Bu anlarda kayıpta durur. Bu, memnuniyetsizlik sorununun ilerlemenin yanlış algılanması ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Bunu çözmek için, anlamak önemlidir: bugün yapılan her şey, geleceğe sadece bir adımdır ve bu da büyük ve neredeyse sınırsızdır.
Genellikle, insanlar kendilerini bir tür çerçeveye sürüklerler. Gelecekteki başarı, sadece kişinin davranışlarına bağlıdır ve hayatı, kariyeri, sağlığı ve refahı sadece elindedir.