2013 yılında, Oxford Üniversitesi çalışanları gelecek 10 yıl içinde işlerin% 47'sinin otomatik olacağını öngörüyorlardı. 2019'da çoğu gelişmiş ülkede işsizlik rekor seviyeye ulaştı ve uzmanlar, insanlara “iyi” işler sağlama eğilimlerindeki değişimlerden bahsetmeye başladılar. Bu da, şimdi, iş gücünün refahının, işverenin çalışanlarına sürekli işleriyle ilgili herhangi bir garanti vermeyeceği şekilde sıfır iş sözleşmesiyle belirleneceğine dair endişelere yol açmaktadır.
Uzmanlar, çalışma haftası süresinin bir kişinin zihinsel durumu üzerindeki etkisini incelemektedir
İşi olan bir insanın işsiz bir insanın üzerinde bazı psikolojik avantajları vardır. Kendine olan saygısı artıyor, sosyal hayata katılıyor. Ancak şu soru ortaya çıkıyor: "Bu faydaların amortismana tabi tutulmasının bir sınırı var mı?" “İyi” bir işimiz mi olmalı yoksa herhangi bir iş yapmak daha mı iyi?
Cambridge Üniversitesi tarafından yapılan yeni bir çalışma, bir iş sahibi olmanın avantajının gerçekleşebileceği minimum saat olup olmadığını belirlemeyi amaçladı.
İş sahibi olmanın faydaları
Uzmanlar, İngiltere'de uzun süredir devam eden bir hane halkı araştırmasından elde edilen verileri inceledi; bunun amacı, insanların işte geçirdikleri saat sayısının zihinsel sağlıkları ve yaşamdan genel memnuniyetleri üzerindeki etkilerini belirlemekti. 2009 ve 2018 arasında Büyük Britanya'nın 70 binden fazla nüfusu deneyde yer aldı. Sonuç olarak, işin varlığının bir kişinin zihinsel sağlığının gelişimini doğrudan etkilediği bulunmuştur.
Bir insan haftada bir saatten az çalışsa bile, zihinsel sağlık problemleri yaşama olasılığı% 30 daha azdır. İşyerinde haftada 8 saat geçirenler ve haftada 40 saat çalışanlar için yaşamlarından memnuniyet düzeyleri arasında büyük bir fark bulunmaması ilginçtir. Bu nedenle, çalışmanın yazarları normal bir psikolojik durumun sağlanması açısından bir kişinin haftada 8 saat çalışmasının yeterli olduğuna inanmaktadır.
Araştırmacılar şöyle diyor: “İyi hissetmeniz için C vitaminden saatlerce uykuya kadar her şeyi dozlamak için ayrıntılı kurallarımız var. İşsizliğin ruh sağlığına büyük zarar verdiğini, karakteri olumsuz etkilediğini, boş vakti yönetme yeteneğini ve kolektivizm hissini etkilediğini biliyoruz. Şimdi, buna ek olarak, bundan psikososyal faydalar alabilmek için ücretli işlerde ne kadar zamana ihtiyaç duymanız gerektiği konusunda bir fikrimiz var. ”
İş bir seçim meselesidir
Birçok insanın inanılmaz derecede uzun bir çalışma haftası var. Bu aslında verimliliği arttırmaz. Bu bilgi araştırmacılar için öncelikle işgücü verimliliği açısından en uygun çalışma dönemini belirleme konusunda zorluk teşkil etmektedir.
Daha uzun bir çalışma haftası insan sağlığı için bir takım olumsuz sonuçlara yol açar. Bu artmış kalp hastalığı, stres ve endişe riskidir. Meşru bir soru ortaya çıkıyor: Bugün yaşadığımız bu iş yükü seviyesi sağlığa ne kadar yararlı veya zararlı?
Ünlü İngiliz ekonomist John Maynard Keynes, gelecekte yeterince boş zamana sahip olacağımızı ve çalışmanın gereklilikten çok bir seçim meselesi olacağını söyledi.
Cambridge araştırmacıları çalışma saatlerini azaltma fikrini aktif olarak destekliyor: “Yakın gelecekte hepimiz yapay zekanın, devasa veri dizilerinin ve robotların insanların yaptığı işlerin çoğunun yerini alacağına tanık olacağız. Tam gün çalışmak isteyen herkes için yeterli iş yoksa, mevcut standartları gözden geçirmek zorunda kalacağız. Bu, çalışma zamanının, toplumdaki herkes daha az çalışsa bile, her birimizin zihinsel sağlığımızdan yararlanabileceği şekilde yeniden dağıtılacağı anlamına geliyor. ”
Kısa iş haftası
Herkesin haftada daha az çalışacağı genel iş durumu neye benzeyecek? Araştırmacılar, bu sorunun cevabı olarak bir dizi politik fikir önerdi: 5 günlük çalışma haftasından tatil sayısı ve süresinde önemli bir artışa. Örneğin, her iş ayı için iki aylık tatil yapılabilir.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, araştırmacılar iş ve kişisel yaşam arasındaki dengeyi, artan emek verimliliğini ve işten giden ve giden trafik akışını bu yaklaşımın faydaları olarak görüyorlar.
Aynı zamanda, belli riskler de var. Her şeyden önce, tam zamanlı çalışanlar ve azaltılmış olanlar için büyük bir gelir farkı ile ilişkilidirler. Araştırmacılara göre, bu nedenle çalışma saatlerini azaltma konusu yasama düzeyinde belirlenmeli.