Elbette, her çalışanın maaşının büyüklüğü çok önemlidir ve eğer artarsa her zaman mutlu olur. Fakat sizi gerçekten mutlu hissettiren işler yapmak için aylık maaşınızı düşürmeyi kabul eder misiniz? Görünüşe göre çoğu profesyonel bunun peşinden giderdi. Harvard Business Review dergisinde yayınlanan bir rapora göre, 10 çalışandan 9'u, çalışmaları daha önemli hale gelirse daha az kazanmaya hazır.
Çalışmanın özü
Araştırmacılar 26 bölgeden 2.285 çalışan profesyonel ile görüştü. Tüm katılımcıların farklı boyutlarda ödemeleri vardı, bunlar hem büyük hem de küçük şirketlerin çalışanlarıydı. Çalışmanın temel amacı, çalışanların ne kadar önemli bir işe değer verdiğini ve bunun nasıl parasal teşviklerin büyüklüğü ile ilişkili olduğunu anlamaktı. Bu verilerin akıllıca kullanılmasının hem çalışanların hem de işverenlerin yaşam hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabileceği varsayılmıştır.
Sosyologlar beklenmeyen sonuçlara ulaştı: 10 katılımcıdan 9'u işlerini gerçekten önemli kılacak faaliyetler için kazanç yüzdesini değiştirmeyi kabul etti. Ortalama olarak, katılımcılar ofiste önemli işler yapmak için gelecekteki tüm maaşların yüzde 23'ünden vazgeçmeye istekliydiler.
20 çalışandan sadece biri önemli iş yaptığını itiraf etti. Ortalama olarak, ankete katılanlar çalışmanın anlamlılık düzeyine ilişkin beklentilerini karşılamadıklarını hissediyorlardı: faaliyetleri, istedikleri kadar önemliydi.
Farklı mesleklerden temsilciler ne diyor?
Birçok durumda, katılımcıların cevapları doğrudan çalışmalarının kapsamına dayanmaktadır. Çalışma, meslekleri tıp, eğitim ve sosyal hizmet alanlarına odaklanan kişilerin, işyerlerinde idari destek ve ulaştırma işlerinden daha memnun olduklarını göstermiştir.
Raporda, en önemli işlere sahip uzmanların, kuruluşlarından ayrılma ve daha uzun ömürlü olma ihtimallerinin yüzde 69 daha az olduğu belirtiliyor. Ayrıca, bu tür çalışanlar her hafta işte bir saat daha harcıyor ve daha az ücretli izin alıyorlar.
Çalışmadan ne gibi sonuçlar çıkarılabilir?
Bu çalışmanın yazarları, işverenlerin, çalışanlarının günlük işlerine daha fazla önem vermesi, işyerinde sosyal bağları güçlendirmesi ve çalışmalarını diğerleri için önemli olduğunu düşünen profesyonelleri bir araya getirmesi gerektiğini önermektedir.
Çalışmada, "Çalışmamız, bilgi çalışanlarının işyerinde diğerlerinden daha önemli olduğunu ve aktif profesyonel büyümeden özellikle güçlü bir önem duyduğunu gösterdi. Bilgi çalışanlarının, kuruluşlarının faaliyetlerinden ilham almaları da çok muhtemel" diyor.
Tüm sorumluluk işverenlere aittir.
İşverenler, her seviyedeki çalışanların işlerinde anlam bulmalarına yardımcı olmak için koçluk ve mentorluk araçlarını kullanabilir. Ayrıca, yaratıcılığı teşvik etmeye ve ekip üyelerinin tüm üyelerinin katılımına odaklanabilirler.
Daha başarılı bir faaliyet için (ve daha mutlu bir yaşam), çalışanlar yaptıkları işin değerini anlamalıdır. Küresel adımlar veya küçük değişiklikler olsa da, herhangi bir faaliyet yararlı olabilir ve dünyayı biraz daha iyi yapan siz olduğunuzu fark edebilirsiniz.Daha fazla çalışma için motivasyon yaratır ve mesleki alanda büyümek ve gelişmek ister.
Bir takımdaki her çalışanın çalışmalarının önemini artırma gereği hakkında ne düşünüyorsunuz? Faaliyetiniz diğer insanlara fayda sağlıyor mu? Yorumlarda bu konuda yazmayı unutmayın!