Şiddetli bir mücadele olduğu modern bir şirketteki en önemli kaynaklardan biri yetenekli çalışanlardır. İki strateji var: organizasyonda birinci sınıf bir uzmanı sıfırdan yükseltmek veya dışarıdan hazır bir uzmanı davet etmek. Hangisini seçmek için? Modern işveren için soru budur.
Yaşamın modern ritmi ve iş yapmak kendi koşullarını belirler. Herhangi bir profesyonel endüstride, görevleri tamamlamak için nitelikli personel gerekmektedir. Ancak, ne yazık ki, yalnızca gelen çalışan, kuruluşta uzun yıllardır çalışan çalışanla, şirketin kültürüne ve değerlerine asla aynı düzeyde bağlılık göstermeyecektir. “Personellerini” korumak için sürekli eğitim ve ileri eğitime katılmak gerekir.
Tren ya da değiştir?
Dikkat etmeniz gereken ilk şey, yeni çalışanları gerekli nitelik seviyesine getirerek işe almak, personel problemini çözmek için her derde deva değil.
Genellikle, doğru uzmanlar ya piyasada çok pahalıdır ya da hiç iş arayanlar yoktur. Ayrıca, yüksek personel devri şirkete fayda sağlamıyor.
En iyi çözüm, gelecek için planlama yapmak ve zaten sizin için çalışmakta olan çalışanlara yatırım yapmak (veya yatırım yapmak). Bu insanlar şirketin özelliklerinin daha iyi farkındalar. Böylece, sadece yeni bilgiler elde etmekle kalmayacak, aynı zamanda kendi organizasyonlarının özelliklerini göz önünde bulundurarak onları en iyi nasıl uygulamaya koyabilecekleri konusunda da çalışabilecekler.
Motivasyon olarak öğrenme
Eğitimin önemli bir özelliği, çalışanın şirket için öneminin farkında olmasıdır. Organizasyon bana yatırım yaparsa, o zaman bu takıma saygı duyuyorum ve talep ediyorum.
Ek olarak, çalışana tazminat ödemenin telafi edilemez maliyetlerinin aksine, eğitim daha fazla büyüme ve kariyer gelişimi gerektirir. Şirket için bu aynı zamanda bir kazançtır çünkü daha nitelikli bir çalışan büyük faydalar ve karlar getirebilir.
Ayrıca mevcut personelin eğitim sürecinde, etkin yeniliklerin getirilmesi için zamanın azaltılması ve iş sürecinin optimize edilmesi eğiliminde olduğuna dikkat etmek önemlidir. Çalışan zaten işin doğasına aşina olduğundan, diğer meslektaşlar, sonra edinilen bilgileri uygulamak daha hızlı, daha kolay ve daha verimlidir.
Yeteneklerini büyütüyoruz
Daha önce de belirtildiği gibi, yetenekli ücretsiz çalışanlar piyasada nadirdir. Bu nedenle, eğitim gelecekte finansal başarı getirecek olan kadrolarınızı büyütmek için gerçek bir fırsattır.
Bu, eğitimli çalışanın büyüme ve kariyer gelişimi için minnettar olan projeye daha fazla bağlı kalacağı gerçeğine yol açacaktır. Şirketle olan psikolojik bağlantı, elde tutulması için güçlü bir güç olacaktır. Ayrıca, mesleki gelişim ekipteki genel atmosferi etkiler ve çalışma ortamı algısını geliştirir.