Kariyerin bizim istediğimiz kadar başarılı değilse, değerlendirmeye değer. Meslektaşlarınız arasındaki konuşmaların, terfinizi etkileyebilecek insanlar olduğu, sizinle şiddetli bir şaka yapması oldukça olası. Başarısız bir ifade, iyi yapılmış bir iş hakkında iyi bir izlenim bırakabilir. Meslektaşlarımız arasında hangi konuların ele alınmaması gerektiğine karar verelim.
Irk, Din, Politika Sorunları
Hepimizin politik ya da diğer inançlara sahip olma hakkı vardır, ancak işgücü bu konular hakkında tartışma yapmanız gereken bir forum değildir. Özellikle de ciddi kararların bağlı olduğu insanlarla iletişim kurarken. Bir iş görüşmesi sırasında, bu konular kategorik olarak hariç tutulmalıdır. Bir cümle, tartışılan konu hakkında farklı görüşlere uyması halinde muhatap tahrişine neden olabilir.
Politika veya ırkçı hoşgörüsüzlük hakkında konuşma girişimi meslektaşınızdan geliyorsa? Hiçbir durumda konuşmayı desteklemiyor, başka bir uçağa taşıyorsunuz. Mesela bir şirket partisinde mizah ile şu anda bir kadeh şaraba daha fazla ilgi duyduğunuz söylenebilir.
Kişisel plan sorunları
Bazen kötü günler geçiriyoruz ve en azından geçici bir rahatlama yaşamak için sıkıntılarla ilgili bir hikaye paylaşmak istiyoruz. Ancak kuralı hatırlamanız gerekir: Çalışma takımı kişisel sorunların tartışıldığı izleyici değildir.
Sebeplerden biri meslektaşların beklentilerinin uyumsuzluğudur. Birisi sadece seküler kolay iletişim için kurulur, bu nedenle böyle bir durumda son derece garip hissedebilirsiniz. İkinci nokta: kariyer basamaklarındaki ilerlemenizin konuşmacının katılımcısına bağlı olması durumunda, mutsuz ve şikayet etmeye çalışan çalışanların yetişemeyeceğinden emin olun.
Sorunlar, destek sağlayabilen ve sorunları çözmede yardımcı olabilecek arkadaşlar, akrabalar veya profesyonel danışmanlarla paylaşılmalıdır.
Kötü alışkanlıkların tartışılması
Patronun veya kariyerinin ilerlemesine bağlı olan kişinin, bazı kötü alışkanlıklar hakkındaki ifadenizi beğenmesi, hatta komik bir biçimde belirtilmiş olmaları pek mümkün değildir. Sigara içiyorsak, Facebook'ta öğle yemeği molası vermek ya da poker oynamaktan hoşlanıyorsanız, bunu çalışma ekibine bildirmemeniz gerekir. Ve bu tür konularda röportaj sırasında sadece tabu olmalıdır.
Şirketteki pozisyona gülmek isteyen adaylardan biri, iş uğruna öğle yemeğinde müşterileri ile bir kadeh özlemeye hazır olduğunu söyledi. Bu, görüşmecinin görünümünü değiştirmeye yetti ve bu çalışanın şirket için istenmeyen olup olmadığına dair bir not defterinde belirdi.
Tüm yalan biçimleri
Bazen iyi bir izlenim bırakmak için kendi yararımıza başvururuz. Ancak hiç kimse yalanlarımızın nasıl ve hangi koşullar altında ortaya çıkacağını bilemez. Ve gelecekte bizim için muhtemel beklentilerimizi ortaya çıkarabilir. Örneğin ortaklarla yapılan bir konuşmada, faaliyet alanınızda yurtdışında kurslar aldığınızdan bahsettiniz. Bununla tekliflerinize ağırlık eklemek istediniz.
Ve birkaç yıl sonra, muhataplardan biri olacak olan liderlikte bir şirkette çalışabileceksiniz. Gelecekteki kariyerinizi problemli kılacak bir yalan ortaya çıkacak.
Çalışanlar ve üstler hakkında dedikodular
Ekipte belirsiz bir durumdan dolayı işten atılan eski bir çalışan hakkında yeni bir kişiye, onun tanıdığı, akrabası veya arkadaşı olan birine rastlayabilirsiniz.Yeni bir çalışan karşısında, bir hakaret elde edersiniz. Arkasında bir kişiyi tartışmanın muhataplarınızın gözüne puan vermediğini ve itibarınıza zarar vermediğini her zaman hatırlamalısınız.
Profesyonel ekip kararlıdır, bu nedenle konuşmaları kendinize zarar vermeyecek şekilde izlemeniz gerekir.