Herkes iyi bir gelir ve iyi bir ücret almak ister. Ancak çoğu zaman vatandaşlar, çalıştıkları asıl yerde işten atılabilecekleri veya düşürülebilecekleri gerçeğiyle uğraşmak zorundadır. Aynı zamanda, işten çıkarılmayı önlemek için insanlar bazı eylemler gerçekleştirebilirler. Şirket için değerli olduklarını ve ayrıca karlarını ve diğer finansal göstergelerini artırabileceğini göstermeleri gerekir. Sadece böyle bir karar, üstlerle ilişkileri geliştirir ve işten çıkarmayı önler.
İlk kim kovulur?
Genelde, işte kişisel meselelerle uğraşan, karmaşık projeler üstlenmeye istekli olmayan veya müşterileriyle zayıf iletişim kurabilen çalışanlar işten çıkarılıp kovulmaktadır.
Bu nedenle, onlarla etkili bir şekilde başa çıkmak için problemlerinizi tanımlamanız gerekir.
1. İşyerinde eğlenceyi bırak
İş sürecinde birçok insan çok rahat ve iş sorumluluklarına konsantre değil. Sosyal ağlarda, akraba ya da arkadaşlarla konuşarak çok fazla zaman harcıyorlar. Hatta bazı çalışanlar film izler veya bilgisayar oyunları oynar.
Bu tür eylemler, uzmanın şirkete herhangi bir fayda getirmemesine neden olur. Örgütlerde en çok azalanlar bu insanlar. Bu nedenle, bir kişi işten çıkarma veya azaltmayı önlemek istiyorsa, işyerinde çeşitli eğlenceleri terk etmelidir. Aksi takdirde, işlerine çok fazla zaman harcamak istemeyen tembel bir çalışan olarak ün kazanacaktır.
Bu nedenle, bir vatandaş pozisyonunu korumak istiyorsa, işe yaramaz ve gereksiz faaliyetlerden vazgeçmelidir. İşveren ile ilişkileri geliştirmek için inisiyatif almalı, karmaşık bir projeye başlamalı ya da başka eylemlerde bulunmalıdır. Sorunun kökenini belirlemek önemlidir, çünkü eğer sosyal ağlar ciddi rahatsız edici bir faktör olarak hareket ederse, hesaptan çıkmanız ve çalışma gününün sonuna kadar giriş yapmamanız önerilir.
Bir çalışanın verimliliğini arttırmak için gösterdiği çabalar şirket yönetimi tarafından belirtilmelidir. Gerekirse, yardım talebinde bulunabilirsiniz; bu, yöneticinin, kişinin performanslarını arttırmaya ve şirkete fayda sağlamaya çalıştığını anlamasını sağlar.
2. Proje teslim tarihlerini sürekli kaçırıyorsunuz
Neredeyse her işte, işe alınan profesyoneller farklı projeler uygulamak zorundadır. Şirkete ana gelir getirir. Projeler bir grup çalışan tarafından veya tek bir çalışan tarafından uygulanabilir. Eğer bir kişi bu tür projelerin teslimi için son teslim tarihlerini sürekli ihlal ederse, bu durum yönetimin tutumunu olumsuz yönde etkiler. Genellikle, bu tür iş görevlerinin ihmali disiplinin olmaması, kişisel sorunların dikkatini dağıtması veya diğer benzer faktörlerden kaynaklanmaktadır.
İşsiz kalmamak için bir insan davranışını değiştirmelidir. Çeşitli projeleri zamanında tamamlamak için aşağıdaki önerilere uymanız tavsiye edilir:
- Çalışma haftasında belirlenen görevlerle başa çıkacağınız bir program hazırlayın;
- Bu programa uymak mümkün değilse, o zaman ayarlanabilir;
- Sizi, işten dağıtacak bir tablet veya başka cihazlar getirmeyin;
- Projenin tamamlanması için son tarih kaçırılırsa, suçluluğunuzu derhal amirinize kabul etmeniz gerekir.
- geç kalmayı bırakın veya çalışma gününün bitiminden önce ayrılın.
Şirket başkanının sürekli olarak son teslim tarihine sahip olmayan bir çalışanı azaltması veya işten çıkarması konusunda bir şans varsa, yöneticinin fikrini değiştirmek ve en karmaşık projeleri üstlenmek için sürekli iş yerinde kalmak önerilir. Genelde, bu olumlu çalışma tutumunun yönetim tutumunu etkiler. Zorlu işlerle başa çıkmaya hazır olan kişiler, herhangi bir şirkette her zaman takdir edilmektedir.
3. müşterileri ile anlaşmazlıklar
Müşteriler herhangi bir işin temelidir. Şirketin faaliyetlerinin sonucu onlara bağlıdır, bu nedenle tüm çalışanların müşterileri ile iletişime duyarlı bir şekilde yaklaşması gerekir. Alıcılar, şirketle olan işbirliğinden mutlu ve memnun olmalıdır.
Ancak bazen şirket çalışanları yanlışlıkla veya kasıtlı olarak kuruluşun itibarını bozar, çünkü müşterilerle doğru şekilde nasıl iletişim kurabileceklerini bilemezler. Kaba olabilir, alıcıları görmezden gelebilir veya yanlış bilgiler verebilirler. Çalışanların bu tür eylemleri şirketin karında bir azalmaya yol açmaktadır.
Bu nedenle, bir kişi kariyer basamaklarını yükseltmek ve bir işyerini sürdürmek istiyorsa, müşterileri ile iletişim kurmak için sorumlu bir yaklaşım benimsemelidir. Kontrolünü kaybetme, sinirlenme veya sinirlenme. İşe alınan bir uzmanın maaşının bağlı olduğu, esas kar kaynağı olan müşteriler olduğunun farkına varmak önemlidir. Müşterilerle iletişim kurarken, tek bir senaryoya uymanız ve her zaman arkadaşça ve güler yüzlü olmanız önerilir.
4. Şirket hakkında yanlış söylentiler yaymak
Bazı insanlar arkadaşlarına, meslektaşlarına ve hatta meslektaşlarının temsilcilerine söylediklerini takip etmezler. Şirketlerinin çalışmaları ya da patronun davranışları hakkında olumsuz konuşabilirler. Bu bilgiler direktöre ulaşabilir. Şirket hakkında nahoş söylentiler yayan, işten çıkarma kuyruğundaki ilk kişilerdir.
Bu nedenle, iş yerinizi kurtarmak için, kelimelerinizi izlemek önemlidir. Yanlış veya olumsuz bilgilerin yayılmasına izin verilmez. Bir kişi bir şirkette çalışmayı sevmiyorsa, işten ayrılıp daha uygun bir yer bulmanız tavsiye edilir.
Sonuç
Küçültme ve işten çıkarılma, genellikle iş sorumluluklarıyla başa çıkamayan, kişisel iş konularına giremeyen veya sürekli son teslim tarihlerini kesemeyen çalışanları etkiler. Müşterilerle nasıl yetkin iletişim kurabileceklerini, hatta şirket hakkında olumsuz konuşabileceklerini bilmiyorlar. Bu nedenle, davranışınızı ve kelimelerinizi izlemeniz gerekir. Sorumlu iş sorumlulukları başarının anahtarıdır.