Tüm insanlar akıllı ve yetkin patronların rehberliğinde çalışmak ister. Ne yazık ki, gerçekte her şey tamamen yanlış olabilir. Patronun yeterliliği hakkında şüpheleri varsa, nasıl alt sınıfta davranmalı? Patronun eylemleri şirkete ve çalışanlarına zarar verirse ne yapmalı?
Zaman kaybetmeyin
Patronun beceriksizliği ve aptallığı ile karşı karşıya olan astlar, anlamsız sorular sorabilirler. Böyle bir kişinin liderlik pozisyonunu nasıl işgal edebileceğini anlamaya çalışıyorlar. Patronun nasıl kariyer yapmayı başardığı sorusuna bir cevap arıyorlar, bu da ona yardımcı oldu.
Bu tür düşünceler zaman kaybından başka bir şey değildir. Herkes sadece etkileyebileceği şeyler için endişelenmeli. Bir çalışan patronun biyografisini araştırmaya odaklandığında iş verimliliği kaçınılmaz olarak azalır. Diğerleri, kendisinin konumuna karşılık geldiğinden şüphe edebilir.
Duygularını kontrol et
İşinde yetersiz tecrübeli bir patronun rehberliğinde çalışmak kolay değildir. Astların kaçınılmaz olarak, kaçmanın bir yolunu arayan olumsuz duyguları var.
Hiçbir koşulda olumsuz düşünceler işe karışmamalıdır. Kafasında ve yetkinliğinde ciddi şüpheler doğsa bile, bir liderle kavga başlatamazsın. Bu çatışmanın kazananı büyük olasılıkla bağımlı olmayacak, ancak patronun ilişkisi umutsuzca bozulacak. Olumsuz duygular için güvenli bir çıkış yolu bulmak için özen gösterilmelidir.
Yardım teklif
Patronun kendisi, işinde usta olmadığının farkında olsa bile, bu yardım için astlara döneceği anlamına gelmez. Bu isteksizliğin nedeni gurur, utanç, yüzünü kaybetme korkusu olabilir.
Yardım etmek isteyip istemediğini anlamak için patronu izlemelisin. Öyleyse, buna izin veren durumlarda göze çarpmayan bir yardım eli ödünç vermeyi öğrenmelisiniz. Hiçbir durumda onun beceriksizliğinin başını göstermemelisin.
Liderlik becerilerini geliştirmek
Bazı durumlarda beceriksiz bir patronun rehberliğinde çalışmak, çalışanlar için bir nimet haline gelir. İnsanlar kendi liderlik becerilerini geliştirme, büyüme ve gelişme fırsatına sahiptir.
Elbette bu, liderin kendinizdeki hatalarından dolayı sorumluluk almanız gerektiği anlamına gelmez. Eğer patron liderlik rolüyle başa çıkmazsa, alt görevlerini yerine getirebilir. Böylece sadece liderlik becerilerini geliştirmekle kalmayacak, aynı zamanda yeteneklerini daha yüksek liderliğe gösterebilecek. Bunun kariyer basamaklarını yükseltmesine yardımcı olma ihtimali var.
Böyle bir davranış biçiminin risk altında olduğunu anlamanız gerekir. Patron, görevinin bir bölümünü ele geçiren çalışanın tehdidini görebilir, aşırı bağımsızlık gösterir. Bu, bir insanın sadece kariyer basamaklarını yükseltmekle kalmayıp, işini de kaybetmesine neden olabilir. Başlamadan önce, oyunun muma değer olduğuna emin olduğunuzdan emin olun.
Çatışmanın ağırlaştırılması
Aptal ve beceriksiz bir patronun eylemleri düzenli olarak şirkete ve içinde çalışan kişilere ciddi zararlar verirse? Özellikle ağır vakalarda, liderle açık bir çatışmaya karar verebilirsiniz.
Açıkçası, patronla kavga etmek, alt işlere mal olabilir veya bir artış için onu umutsuzluğa kapatabilir.Bu nedenle, önce dikkatlice düşünmeniz, kişinin güvendiği diğer çalışanların görüşlerini bulmanız gerekir. Bu durumdan bu kadar ciddi bir risk almamış başka yollar olması da mümkündür.