Kategoriler

İşveren memnun etmek için mükemmel özgeçmiş nasıl yazılır: uzmanlar bir formül olduğunu söylüyor

Bazıları, özellikle genç iş arayanlar, özgeçmişin önemini küçümsüyor. İşin aslı, işverenle görüşmeden önce bile ilk ve en önemli izlenimi bırakmanızı sağlayan ankettir. Kötü yazılmış ve biçimlendirilmiş bir özgeçmiş göndermek, kirli bir tişört ve yıpranmış şortla röportaj yapmak için gelip aynı şeydir. Peki, işverenin ilgisini çekecek şekilde kendiniz hakkında nasıl bilgi verilir? Uzmanlar bunun hakkında konuşacaklar.

Sayılar yalan söylemez

ZipRecruiter, üç milyondan fazla özgeçmişe sahip İngilizce iş arama sitesidir ve işverenler aynı anda farklı pozisyonlar için elli boş yer açma hakkına sahiptir. Sitenin temel özelliği, işe alım yöneticilerinin okuma özgeçmişini bir ila beş arasında derecelendirme şansına sahip olmalarıdır. Bir yıldız kötü, beş mükemmel. Aslında okulda olduğu gibi.

ZipRecruiter'da kurumsal iletişimin üst düzey yöneticisi Scott Garner, böyle bir sistemin tesadüfen değil, başvuru sahiplerinin doğru bir özgeçmiş oluşturmalarına yardımcı olmak için kullanıldığını söyledi. Çevrimiçi platformun çalışanları, işverenlerin tahminlerine kıyasla anketleri analiz etti ve başarı için özel bir formül geliştirdi.

Scott, çalışmanın temel bileşenlerinin özgeçmişin anahtar kelimeleri, uzunlukları ve bölümleri olduğunu söylüyor. Alınan verilere dayanarak, ideal bir profil için bir şablon derlendi. Bugünün makalesinden nasıl göründüğünü öğreneceksiniz.

Kapak mektubu

ZipRecruiter, iş arama sitesindeki uzmanlar, tüm başvuru sahiplerinin özgeçmişlerine bir kapak mektubu eklediklerinden emin olmasını önermektedir. Bu bileşene sahip olmak, beş yıldızlı bir derecelendirme elde etme şansınızı yüzde yirmi dokuz artırır. Herhangi bir işveren, sırayla tüm şirketlere dağıtım yapmak yerine, bir aday hitap ettiğinde memnun olur.

Ancak, iyi bir izlenim bırakmak için doğru sunum stilini seçmek gerekir. Kibar olmalısınız ve aynı zamanda bu işi alacağınızdan emin olmalısınız. Uzmanlar, "İlginiz için teşekkür ederim" ibaresini içeren kapak mektuplarının, kibar kelimelerin bulunmadığından yüzde 10 daha fazla beş yıldız aldığını tespit etti.

Değerini kanıtla

Bir işveren neden iş ilanı veriyor? Basit bir nedenden ötürü, şirketin şimdi bu pozisyon için bir çalışana ihtiyacı var. Bu ne anlama geliyor? Bu, başvuru sahibi olarak, kendi kariyer gelişiminize değil, şirketin gelişimine yardım etme arzunuza odaklanmanız gerektiği anlamına gelir. Kendinizi, herhangi bir sorunla başa çıkmanıza yardımcı olacak bir “cankurtaran” gibi sunmalısınız.

Scott Garner, “gelişme”, “ben”, “eğitim” kelimesiyle özgeçmişinin başvuru sahibinin kendisine odaklanmasından dolayı en sık yalnızca bir yıldız aldığını belirtti. İşe alım yöneticileri, takım oyuncularına ve şirket yararına tam bir özveriyle çalışmaya istekli olan kişilerle ilgilenmektedir, bu yüzden bu tür öz merkezli profiller bu kadar düşük derecelendirilmiştir.

Öte yandan, şirket gelişimine ne gibi katkılar sağlayabileceğinizi söylememelisiniz. Bunu önceki deneyimlerden somut gerçeklerle kanıtlamak gerekir. İşe Alım Müdürü Cecilia Deel: “Bir iş arayan kişinin yapabileceği en kötü şey yeteneklerimi listelemek” diyor.

Bu ne hakkında konuşuyor? “Ben sosyaliz, insanlarla ortak bir dil bulabilirim” ifadesi işveren üzerinde bir etki bırakmayacaktır. Bunların hepsi boş kelimeler.Ancak şunu yazarsanız: “Müşteri tabanını ayda bir binden 100 kişiye yükselttim” veya “iki projenin yöneticisi olarak seçildim”, işe alan kişiyi size daha yakından bakmaya zorlar. Bu nedenle, belirli gerçekler üzerinde işlem yapmayı unutmayın.

Bölümlerinizi yeniden düzenleyin

Özgeçmişinizi yazarken, başvurduğunuz boş pozisyon ile doğrudan ilişkili maksimum bölüm sayısını belirtin. Bu işe alım yöneticilerinden beş yıldız alma ihtimalinin neredeyse iki katı olan profillerdir. “İşin Tarihçesi”, “Amaç”, “Eğitim”, “Bağlantılar” gibi bölümlere sahip olduğunuzdan emin olun.

Garner, işverenlerin, başvurduğunuz işle alakalı olabilecek sizinle ilgili her şeyi bilmek istediklerini belirtti.

İşverenlerin uygunsuz olduğunu düşündüğü bölümler var. Bu tür özgeçmişlerin genellikle yüzde 25'i düşük not alma olasılığı daha yüksektir. Bu nedenle, “Başarılar”, “Kişisel İlgi Alanları”, “Diller” gibi bölümleri dışlamak daha iyidir.

Kelimelerin sayısına dikkat et

Uzun özgeçmişler işveren tarafından çok kısa olanlar gibi memnuniyetle karşılanmamaktadır. Uzunluk yedi yüz kelimeyi aşarsa, puan bire yakındır. Beş yüz kelime "troika" - "dörtlü" alanında bir yerde. Altı yüz yedi yüz kelime uzunluğundaki profiller maksimum işareti alır. Bu tavsiyeye uyursanız, yüzde otuz daha fazla yanıt alacaksınız.

Kelimelerin seçimi önemlidir

Çalışma, yönetim becerileri, problem çözme yetenekleri ve aktif bir iş tutumunu içeren anahtar kelimelerin en yüksek puanlarla ilişkili olduğunu göstermiştir. Yüzde yetmiş daha fazla bu özgeçmiş beş yıldız aldı. İşe alım yöneticisini ilgilendirmek için ankete dahil edilmesi gereken kelimelerin bir listesi:

  • deneyim;
  • yönetimi;
  • proje;
  • gelişme;
  • iş;
  • Beceri;
  • profesyonel;
  • bilgi;
  • yıl;
  • takım;
  • Direksiyon.

Aynı zamanda Garner, bu kelimelerin fazlaca bir değerinin zıt sonuçlara yol açabileceği konusunda uyarır. Sistem sizi arama sonuçlarında göstermeyebilir, bu nedenle spam yapmayın. Bu kelimeler metinde görünmelidir, ancak yalnızca becerilerinizi açıklarlarsa.

Kötü sözlere gelince, ankette bulunması işverenin profesyonelliğinizden şüphe etmesine neden olacaktır;

  • zordur;
  • ihtiyaç;
  • ilk;
  • bana göre;
  • zaman;
  • kendisi;
  • bir şans;
  • geliştirmek için;
  • eğitimi.

Böyle bir özgeçmişi okuyan işe alım müdürü ne anlıyor? Bir kişinin deneyimsiz olduğunu, onun için hala zor, yardıma ihtiyacı var. Kabul ediyorum, en iyi özellik değil. Bu size yardımcı olmamalı, ancak işiniz için para almalısınız. Sonunda pratik yapmanıza izin verilmiyor.

Kırmızı bayrak

Şimdi, hatırlayın ve en önemlisi, araştırmaya göre, bir boğanın üzerindeki kırmızı bir bez gibi alıcıyı etkileyen aşağıdaki kelime öbeklerini ve kelimeleri hariç tutun:

  • katma değer;
  • sonuç odaklı;
  • takım oyuncusu;
  • stratejik düşünür;
  • detay odaklı;
  • problem çözme;
  • kutunun dışında düşünmek;
  • benzersiz;
  • dinamik;
  • kendi kendini motive.

Ve bir şey daha: mümkün olduğu kadar çok fiil ve sıfat - mümkün olduğu kadar çok fiil. Bu, boş bir konuşma değil, bir eylem insanı olduğunuz izlenimini yaratacaktır.

Deneyim hala önemli

Doğru özelliklere sahip bir özgeçmiş daha yüksek bir dereceye sahiptir, ancak korelasyonun doğrudan deneyiminizle ilgili olması gerektiğini unutmayın. Yani, özgeçmişinizde, “yönetim” kelimesi “başarı” kelimesi, saygınlığınız ve ana kalite ile eşanlamlı olabilir. Yani, örgütsel becerilere sahip olduğunuzu iletmek istiyorsunuz.

Ve şimdi, bu anahtar kelime sayesinde bir röportaj için bulunacağınızı ve davet edileceğinizi umarsınız, ancak bu gerçekleşmez, çünkü işveren zaten yönetimsel tecrübesi olan bir kişi aramaktadır, ancak bazı soyut yetenekleri olmayan bir kişi aramaktadır.

Bu nedenle, anketinizin robotlar tarafından değil, işe alım yöneticileri tarafından okunmadığını unutmayın, bu nedenle bilgisayar programlarına uyum sağlamaya çalışmayın. İşverenin gereksinimlerine odaklanın - ve hayallerinizin işini bulacağınızdan eminiz.


Yorum ekle
×
×
Yorumu silmek istediğinize emin misiniz?
silmek
×
Şikayet nedeni

Başarı hikayeleri

ekipman