Avustralyalı şirket Versa Çarşamba günleri çalışmaz, çalışanların hiçbiri bu gün işyerinde yakalanamaz. Bu iş akışını tamamen değiştirdi: çalışanlar daha organize oldu. Aynı zamanda daha mutlu oldular.
İş yükünü normal beş yerine dört gün içinde dağıtan şirketlere örnek olarak dünya çapında. Fikir her zaman aynıdır: daha fazla boş zaman ve bu nedenle çalışanlar için daha fazla dinlenme. Bir bütün olarak şirkette daha az zaman harcamasına rağmen, çok daha verimli çalışırlar.
Çalışma süresinde azalma nasıl olur
Yeni programa ilk geçiş bunun nasıl çalışması gerektiği konusunda endişeliydi. Bazı yöneticiler cevapsız randevular, çalışan stresi ve müşteri hayal kırıklığı konusunda endişeleniyorlar.
Ancak Versa’da çalışanlar sadece izin gününden fazla bir faydalanmadı. İş akışlarını yeni programa uygun olarak önceden organize ettiler. Toplantılar daha etkili hale geldi ve koridorlardaki boş konuşmalar nadirdir.
Şirket Temmuz 2018'de yeni bir çalışma programı kullanmaya başladı. Şirket kurucusu ve CEO'su Kat Blackham'a göre, satışlar o zamandan bu yana yüzde 46 arttı ve karlar üç katına çıktı. Satışlarını artırabildiklerine inanıyor çünkü insanlar mükemmel bir iş yapıyor. Başlangıçta ekibini değişikliklerin önemi konusunda ikna etmeye ve deney başarısız olursa, 5 günlük haftaya geri döneceklerine söz vermesi gerekiyordu. En beklenmedik sektörlerden birinde - gençlerin saatlerce çalıştıkları bilinen hizmet sektörü - yenilikçi bir şeyin etkili olabileceğini kanıtlamak istedi.
Neden çarşamba hafta sonu oldu?
Peki neden çevre? Neden uzun bir hafta sonu olmasın? Çalışma haftasını iki bölüme ayırmak gerekiyordu. Bunun nedeni, çoğu durumda çalışanların hafta sonundan sonra enerjik olarak daha çok çalışmasıdır. Ek olarak, belirli bir günü izinsiz olarak tayin etmek için hala pratik bir neden var: Çalışanlara verilen bir hakaret, izinli bir günü kendi başına seçmek için bir fırsat ise, onlar ve müşterileri için gelecek için çalışmak daha zor olacaktır.
Diğer şirketlere örnekler
Araştırmacılar, aynı zamanda ekstra rahatlama için özgür ortamın haftanın en iyi günü olduğuna inanıyor. En azından Yeni Zelanda'daki Auckland Teknoloji Üniversitesi'nden Profesör Jarrod Haar tarafından görüşülen personelin görüşü. Ayrıca, Yeni Zelandalı bir emlak şirketi geçen yıl dört günlük bir haftaya geçtiğinde manşetlere çarptı. Orada, hasta izni pratikte kullanılmıyor, meslektaşları daha rahat hissediyor ve daha üretken oluyorlardı. Ancak, şirket ayrıca yeni sistemle ve sonuçta ortaya çıkan yükle başa çıkamayan bazı çalışanlarını da kaybetti. Ancak deney yapmaya cesaret eden tüm şirketler buna uymuyor. Bu nedenle, bazı Amerikan girişimleri normal çalışma programlarına geri döndü, çünkü bu çalışanlar için ek strese neden oldu ve şirketler daha az rekabetçiydi.