Maaş veya görev durumu dışında herkese uyan bir işiniz varsa, o zaman patronunuzla konuşmanız ve ona açıklamaya çalışmanız gerekir. Yönetim kararını etkileyebilecek kaldıraçlardan biri, başka bir işverenin önerisi olabilir. Ancak bir ültimatomun küfür edilmesi ve ayarlanması en iyi çözüm değildir. Burada daha hassas bir yaklaşıma ihtiyaç var, çünkü aksi halde mevcut konumunuzu kaybedebilirsiniz. Kariyer basamaklarını tanıtmak için yönetmenle nasıl düzgün şekilde pazarlık edeceğimiz konusunda daha sonra konuşacağız.
Hassas yaklaşım
Değerinizi bir çalışan olarak başka bir şirketin önerisiyle çalışan olarak motive etmek, mevcut yönetiminizden bir tehdit olarak algılanabilir. Bu nedenle, çok dikkatli hareket etmek gereklidir. Bağırsaklarla patronun ofisine girmemeli ve daha yüksek ücret talep etmemelisiniz.
Resume Deli'nin kurucu ortağı Alex Tversky'ye göre, ince bir yaklaşım bulmanız gerekiyor. Benzer bir yöntem kullanarak, onunla daha fazla ilişkileri olumsuz yönde etkileyecek olan patronlarla olan ilişkiyi büyük ölçüde bozabilirsiniz. Bunun yerine, değerinizi ve profesyonelliğinizi pratikte kanıtlamaya çalışmalısınız. Ve kovanın içinde bir koz olarak başka bir işin teklifini bırak.
İletişim kurarken sakin ve sakin ol. Durum hakkındaki görüşünüzü açıklayın ve neden bir zam ve maaş zammı hak ettiğinizi belirtin. Bu işe yaramazsa, o zaman zaten başka bir şirketteki yetenek ve bilgilerinizin çok daha fazlasını takdir ettiğini söyleyin.
Olumlu kal
Birçok insanın hatası, olumsuz duygulara karşı çok hassas olmaları ve üstleriyle iletişim kurarken savunmada olmalarıdır. Kendi bakış açısına sahip herhangi bir anlaşmazlık, her şeyin olumlu bir sonuç getirmeyen bir skandalla sona ermesinin bir sonucu olarak düşmanlıkla algılanıyor.
Bunun yerine, pozitif kalın. Herhangi bir argüman yaparken, daima sizin ve organizasyon için neyin iyi olduğunu birleştirin. Başka bir işverenden gelen bir teklife atıfta bulunurken, ayrılmak istemediğinizi, ancak şirketinizin iyiliği için çalışmaya devam etmek istediğinizi ancak aynı zamanda takdir edilmek istediğinizi açıkça belirtin. Maaşları artırmak ve kariyer basamaklarını ilerletmek için uzman olarak kendi pazar değerinizi arttırmanız gerekir. Kapsamlı tecrübe ve profesyonellik ile gerçekten değerli bir çalışansanız, yönetim sizi kaybetmek istemeyecek ve taviz verecektir.
Ancak olası işten çıkarmaya odaklanmamalısınız. Bu tamamen zıt bir etki yaratabilir ve herhangi bir artıştan söz edilemez. Bu, patronun sizi uzun vadeli bir projeye emanet etmekten korkması gerçeğinden kaynaklanmaktadır, çünkü ekibi her zaman terketme riski vardır.
Belirli numaralardan kaçının
Şimdi yılda 100.000 dolar alıyorsanız ve başka bir işte 150.000 dolar teklif edildiyse, o zaman yönetiminizle mevcut maaşınızı görüşürken, sayıların özelliğinden kaçının. Ücretini ödemeniz durumunda, örneğin 130 000 USD, o zaman kalacak olmanız şart değildir. Bu şekilde yalnızca açgözlülüğünüzü göstereceksiniz.
Daha etkili bir müzakere stratejisi belirli numaralar vermemek. Patron teklifinizi sorduysa, belirli bir aralık belirtin. İşverenler bu yaklaşımın daha iyi sonuç verdiğini söylüyor.
Kendine neden başka bir iş aradığını sor.
İşgücü piyasasının izlenmesi, mesleğinizin talepte kalmasını sağlamak için iyi bir yoldur. Maaşların seviyesi ve açık boşlukların sayısı hakkında bilgi edinebileceğiniz birçok kaynak var.
Ancak başka bir iş aramaya başlarsanız, kararınızın gerçek sebebini anlamalısınız. Belki de liderlik size çok katı davranır, takımı sevmez ya da çalışma koşullarını sevmez. Bu doğruysa, o zaman şirketin değiştirilmesi, maaşların artırılması veya artırılması konusunda yetkililerle pazarlık etmekten daha iyi bir karar olacaktır. Sonuçta, gereksinimleriniz karşılansa bile, sizi mutlu etmeyecek. Bu nedenle, tereddüt etmeden, teklifi başka bir şirketten bırakıp kabul edin. İş yerinde rahat olmalı, aksi takdirde verimliliğiniz çok düşük olacaktır.