Bu makale, kadın profesyoneller için değerli kariyer rehberliği sağlayacaktır. İçinde büyük bir ticaret şubesi başkanı olan kasiyerin tavsiyesini anlatacağız, bugün 795 objeyi içeriyor.
Başarı hikayesi
Crystal Hanlon 1985'te The Home Depot'a saatte beş dolar kazandıran bir kasiyer olarak katıldığında, muhtemelen 795 mağaza ve 110.000'den fazla çalışanı yönetmekle yükümlü olacak bir şubenin başkanı olacağını düşünmedi. İnanılmaz yolculuğu birkaç yıl önce başladı. Perakendede kolej parası kazanmak için çalışan genç bir kadın, ismini sektördeki en etkili elli bayandan biri olarak seçti. Hepimizin öğrenebileceği harika bir deneyim oldu. Bu özellikle kariyer arayan kadın çalışanlar için geçerlidir. Başarısı kesinlikle bir kaza değildi. Tavsiyesini bizimle paylaştı.
Başarınızı nasıl geliştireceğinizi öğrenin.
Crystal, tek başına sonuçların otomatik olarak başarıya yol açmayacağını anlamıştı. Kariyerinin başında, telefon görüşmeleri sırasında, erkeklerin başarılarının daha belirgin olmasına rağmen, çoğu zaman övgü aldıklarını fark etti. Bunu değiştirmeye karar verirken, başarılarını kapsayan üç aylık bir rapor hazırlamaya ve düzenli olarak patronuyla paylaşmaya başladı. Patronuna, onu kolayca aşamalarında ilerletmek için ihtiyaç duyduğu verileri söylemenin önemini fark etti. Patronunun en güçlü savunucularından biri olabileceğini fark etti ve başarılarını sürekli olarak ifade etmesi gerekiyordu.
Duygusal açıdan kararlı ve öz eleştiriye hazır olun
Kariyerinin başlangıcında, daha yüksek bir pozisyona transfer edilmediğini ve uzun süre boyunca, başkalarını delmek ve suçlamak için dürtüsüne direndiğini hatırlıyor. Sonra aynaya baktı ve kendine ne daha iyi yapması gerektiğini ve patronlarının yeteneklerini daha iyi anlayabilmesi için neleri değiştirebileceğini sordu. Bu nedenle, önemsiz yenilgilere odaklanmak yerine, kişiliğini iyileştirmenin yollarını aradı ve böylece istediği pozisyon için daha rekabetçi hale geldi. Yansıtarak, psikolojik dayanıklılığının sık sık onu ek fırsatlara götürdüğünü itiraf ediyor.
Değerinize uyan şirketleri seçin
1985 yılında, hayatı için para toplamak için kasiyer pozisyonuna geçtiğinde. Bu şirkette asla kariyer yapamayacaktı. Bununla birlikte, zaman içinde bu şirkette uzun vadeli bir kariyer potansiyeli hissetti. Bu büyük ölçüde oldu çünkü bu organizasyonun değerlerinin kendi tercihleriyle çakıştığını fark etti.
İlişkiler kurmak için ortak bir zemin bulun
Crystal Hanlon, işyerinde kilit ilişkiler geliştirmek için basit ortak zeminin kullanılmasının önemini vurgulamaktadır. Özellikle, otomobilleri seven bir yönetici ile ilişki kurmaya çalıştığı ilk yıllarından bir örnek hatırlıyor. Arabalar hakkında hiçbir şey bilmiyordu, bu yüzden hem konuyla ilgili hem de tutkulu oldukları için seyahat hakkında bir konuşma başlatmaya karar verdi. İşe yaradı. Geçmişe yansıttığı için, çalışma boyunca meslektaşları, liderleri ve diğerleriyle aktif olarak ortak zemin aramanın önemini kabul eder.
Kişisel ve profesyonel toplantılar takvimi tutun
İş ve kişisel yaşam arasındaki denge çoğu yönetici için bir problemdir (hepsi için değilse). Krystal, birkaç yıl önce işkolik bir yaşam tarzına düştüğünü ve sonunda yorucu bir çalışma programının birkaç yıl sonra dengesini bulmaya zorladığını itiraf ediyor. En iyi sırlarından birinin kişisel ve profesyonel toplantılar için bir takvim tuttuğunu söylüyor.
Bu uygulama, kişisel yükümlülüklerin profesyonellerle aynı ağırlığı taşıdığını hatırlattı. Sık sık, bilinçli olarak sorumluluklarımızı (ebeveynlik ya da aile tatilleri gibi) planlarımızı işle ilgili görevlerle doldurarak arka plana bırakmalarına izin veriyoruz. Kişisel ve iş yaşamını bir takvime yerleştirmek, bu öncelikleri aynı seviyeye getirir.
Başkalarının sizi toplantılara bölmesine izin vermeyin
Crystal, başkalarının görüşmelerde sizi rahatsız etmelerine izin vermemenizi, bunun yerine kendinizi tanıması için derhal herhangi bir haksızlığa müdahale etmenizi önerir.
Böylece, Crystal’e göre, bütün bu numaralar onun büyük bir ticaret dalının başkanı olmasını sağladı.