Mesleki alanda uygulama söz konusu olduğunda her kadın tamamen kendine güvenmez. Çoğu zaman, bu konuda yer alan insanlığın güzel yarısının temsilcileri, kendilerini 40 yıla yakın görüyorlar. İşin garibi, ancak bu tür güvensizlik için çok sayıda neden olmasına rağmen, çoğu zaman kadınların kendileri tarafından kışkırtılıyor.
Başka bir cinsiyet ikilemi
Jack Senger ve Joseph Folkman kısa süre önce bazı heyecan verici kurumsal araştırmalar yaptı. Elde ettikleri sonuçlara göre, 25 yaşın altındaki güzel insanlığın yarısı temsilcilerinin yalnızca% 30'u kendilerini varlıklı çalışanlar olarak görüyor. Aynı zamanda, erkek meslektaşları daha sık güvende hissederler - vakaların% 50'sinde.
Araştırmalar, 3,000 erkek ve 4,000 kadını kapsadığı için, güvenli bir şekilde adil bir amaç olarak adlandırılabilir. Aynı zamanda, farklı cinsiyetlerin temsilcileri arasında böylesi bir görüş dağılımı için anlaşılır bir sebep bulunamamıştır.
Her şey zamanla değişir
Jack Senger ve Joseph Folkman tarafından yapılan bir araştırma, her yaştan insanı kapsamıştır. Sonuç olarak, oldukça ilginç veriler elde etmeyi başardılar. Araştırmanın sonuçlarına göre, 25 yaşından itibaren kadınların giderek kendi mesleki niteliklerine olan güvenlerini artırdıkları ortaya çıktı.
Erkek temsilciler ise 25-40 yaşlarındaki özgüvenleri pratikte değişmiyor. Gelecekte, oldukça ilginç bir durum gözlenmektedir. 40-60 yaşlarında, kadınlar iyi mesleki becerilerine ve çalışma sürecinde fayda sağladıklarına güveniyorlar. Aynı zamanda, erkek meslektaşları arasında benlik saygısı giderek azalmakta ve 60 yaşına kadar nispeten düşük değerlere ulaşmaktadır.
Genç yaşta kadın güvensizliği nedeni
Aslında, epeyce faktörler var. Kadın toplumunda var olan klişeler burada en büyük rolü oynuyor. İnsanlığın adil yarısının daha üst düzey temsilcileri genellikle genç kızların yeterince profesyonel olmadıklarını not eder. Eğitim kurumlarından gelince, sadece küçük bir teorik bilgi birikimine sahiptirler. Pratik bir soruyu hızlı ve verimli bir şekilde çözme fırsatlarından bahsetmiyoruz.
Bu varsayımların çoğunun nesnel toprağı yoktur. Gerçek şu ki, profesyonel sorunları çözmek için pek çok yöntem, sadece sorunlardan uzaktır. Aynı zamanda, kadın meslektaşların kendilerini sadık bir not olarak yalnızca belirli yöntemlerle not almaları. İş dünyasına inisiyatif ve yenilikçi yaklaşım burada kabul edilmemektedir İnsanlığın güçlü bir yarısının temsilcileri tamamen farklı bir duruma sahiptir. Erkekler takımında, profesyonellik için ana kriter, istenen sonucu elde etme yeteneğidir.
Ek belirsizlikler
Genç kızlarda kendine güven uyandıracak yeterince ciddi bir neden, genellikle erkeklerden biraz daha yüksek taleplerle karşılandıkları gerçeğidir. Bu, bir dereceye kadar yüksek olasılıkla genç bir kadının er ya da geç doğum iznine gideceği gerçeğinden kaynaklanmaktadır.
Kuruluşun yönetimi bunu çok iyi anlıyor ve genellikle üst düzey pozisyonlarda doğum yaparak ailelerinin büyüklüğünü artırmayacak olan erkekleri veya kadınları tercih ediyor.
Ayrıca, kızlar çoğunlukla insanlığın güçlü yarısının temsilcilerinden daha duygusaldır. Sonuç olarak, liderlik tarafındaki bazı başarısızlık ve eleştirilere çok daha sert tepki veriyorlar. Erkekler çoğu zaman bunu yeni bir çalışan oluşumunun ayrılmaz bir parçası olarak algılarlar ve bu nedenle meslek alanındaki ufak eksikliklere biraz yansırlar.
Neden her şey 40 yaşına kadar değişiyor?
Bu, büyük ölçüde, bir kadının bu yaşta bir ailenin ve maddi - hayatın diğer alanlarında istikrar kazanması gerçeğinden kaynaklanmaktadır. 40 yaşına gelince, çoğu durumda insanlığın güzel yarısının temsilcilerinin zaten çocukları, istikrarlı kazançları ve bir evi var. Ek olarak, çeşitli çalışma konularını çözme konusunda biraz tecrübe edinmeyi çoktan başardılar. Sonuç olarak, bu yaşta ilk gerçek kariyer başarıları var.
Balzak çağına yaklaşan insanlığın güzel yarısının temsilcileri, liderler arasında daha fazla güvene neden oluyor. Burada, daha yüksek çalışma becerisine sahip olmaları, rutin meseleleri çözme konusunda kadınların eline geçiyor. Erkekler, çoğunlukla, tekdüzelikten çok daha hızlı yorulurlar ve işe daha az dikkat ederler.
Sonuç olarak, bu yaştaki kadınlar daha çok astların faaliyetlerinin rutin olarak izlenmesini, tek tip raporların hazırlanmasını ve çok sayıda belgenin hazırlanmasını gerektiren üst düzey pozisyonlara atanır. 40 yaşından itibaren erkekler yavaş yavaş kendi yeteneklerine güvenlerini kaybediyorlar, bu yüzden sık sık ciddi stres yaşarlar.